桃園市辦理照顧服務員用人單位自訓自用訓練計畫自即日起公告實施。

詳細內容：
一、為提升失業者專業技能，促進其就業，並落實照顧服務員用人單位訓用合一，鼓勵其自訓自用，特訂定本計畫。
二、辦訓資格：辦理本計畫之訓練單位，須為照顧服務員之用人單位，並應符合衛生福利部所定照顧服務員訓練實施計畫第五點第二款規定。
三、補助金額：訓練費用單價每人最高補助新臺幣1萬5,000元。
四、自公告日起受理申請，截止日期如下：
　(一)訓練人數10人(含)以下之案件，於預計開訓日前40日送件，並不逾當年度8月15日(以送達日期為主)。
　(二)訓練人數11-20人之案件，每年召開審查會議2次:
　　１、預計4-7月辦理訓練之計畫，須於2月15日前(以送達日為計算基準)提出申請。
　　２、預計8-11月辦理訓練之計畫，須於6月15日前(以送達日為計算基準)提出申請。
　　３、106年為初辦年，預計6-11月辦理訓練之計畫，須於4月30日前(以送達日為計算基準)提出申請。
五、請符合本計畫之訓練單位，於期限內向本府就業服務處申請。
新聞發布及聯絡人：
桃園市政府就業服務處
鄭琇玲代理課長、涂倚禎助理員 03-3322101＃8016

http://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/201703311231292.docx&filedisplay=%E9%99%84%E4%BB%B6.docx&flag=doc

上週五，由原住民立委、原住民族長期照顧修法聯盟、民間學者及執行部落長照服務的基層服務人員共同發起推動的「原鄉長照推動平台會議」召開第一次會議，未來期望透過這個平台，作為部落與公部門的溝通管道與政策監督平台，落實原鄉長照工作，也請族人們共同關心。第一次會議的會議結論如下：

原鄉長照推動平台會議說明 https://goo.gl/wDrMnI

會議結論：
一、有關「原鄉長照服務網區」之服務與推動，請衛福部及原民會在兩個月內提出整體規劃方案。
二、長期照顧服務法相關子法制定期程，請衛福部於兩週內提供給各原住民立委辦公室，俾利各委員辦公室監督、控管。其中，有關「長期照顧服務機構設立標準」草案第12條，原鄉地區長照機構設立困難者「得專案辦理」之內文，因為鄉分佈於全台12縣市，礙於各地方政府辦理標準不一，請衛福部、原民會及內政部（營建署）共同研商，提出「通案辦理」模式，作為地方政府之辦理依據，減少專案辦理可能耗費行政流程之時間與人力。
三、勞動部勞動力發展署依衛福部訂定之「照顧服務員訓練實施計畫」辦理照顧服務員之訓練，未來擬新增「用人單位自訓自用」模式辦理。有鑒於現行計畫缺乏原鄉實習處所，為有效推動用人單位自訓自用，請衛福部與原民會於兩個月內研商修正「照顧服務員訓練實施計畫」。
四、有關「蘭嶼居家護理所」設立疑義，由本國會辦公室於兩週內邀集衛福部及原民會討論修正「護理人員法施行細則」第7條之相關規定。
五、下次會議擬訂於九月份召開。

桃園市內有許多與大眾運輸相關的公司企業，年前到年後相繼發生的航空罷工事件，影響了桃園市民權益，建議局長能夠帶領勞動局主動向相關工會、勞資雙方聯繫，避免再度發生類似事件。

20190410 桃園市議會第2屆第1次定期會
中壢區市議員　謝美英　質詢【勞動局】

今天質詢勞動局，提出四點建言：
一、桃園市內有許多和大眾運輸相關的公司企業，年前到年後相繼發生的航空罷工事件，影響了桃園市民權益，期盼陳局長能帶領勞動局主動向工會、勞資雙方聯繫，以避免類似事件再次發生。
　　
二、勞動局臉書每周三「好老闆專欄」，提供最新勞動法令內容，上去尋找該專欄，看到民眾留言詢問勞資糾紛問題，有的回、有的沒有回，不知道成立臉書的功能是單方面的宣導？還是互動式留言？勞動局臉書點閱人數也相當低，如果要加強宣導，是否應該想辦法提高點閱率？　　
希望勞動局在推動網路平台時，要能與時俱進，不要只是形式上、制式的完成貼文。
　　
三、桃園市勞工教育大樓新建工程，依工作報告內容，這座建築內將提供教育訓練、就服處辦公室、調解室等等功能，卻僅規劃了地下兩層共28個汽車停車位，光是內部工作人員就不夠用，如何應付啟用後的停車需求，希望能有再檢討的空間。
　　
四、工作報告頁23提到，配合中央長照政策實施辦理「照顧服務員專班訓練計畫」，107年開辦10班次合計287人參訓，共285名學員成績合格取得結訓證明；108擴大開辦21個班次，提供630個訓練機會。這個訓練計畫非常重要，但是，這些人員訓練之後，有沒有幫忙輔導就業，如果可以直接銜接到就業市場，開班的立意才不會白費。
另外也建議勞動局能提供非專業照顧者，如長照被照顧者的家屬，短時間的訓練課程，讓家屬也能接手照護的工作。

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