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#1無薪假補助9700元2023勞動部專案缺工就業獎勵、雇用安定 ...
想要申請無薪假補助之民眾，雇用安定措施限定參與就業保險之勞工申請，勞雇雙方需要經過協商同意減班休息，實施期間達30日以上，以及經由地方勞工行政主管 ...
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#2無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！
對於發放月薪的全體勞工而言，無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資，時薪制勞工則依出勤時數計算，若雇主未依此規定給付，則雇主是有違約嫌疑 ...
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#3勞動部紓困計畫延長至2023年6月底，無薪假勞工大補帖
依勞基法規定，無薪假期間，薪水仍不能低於基本工資！也就是正職人員每月月薪不能少於25250元；若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元 ...
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#4別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法
翻開《勞動基準法》（簡稱勞基法）從頭看到尾，其實裡面根本沒有所謂「無薪假」的規定，這是因為立法者在制定法律的時候，其實是預設：不管景氣好不好 ...
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#5符合資格能領1年！4大補助申請條件一次看，無薪假最高月 ...
為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的 ...
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#6被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要 ...
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#7關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付薪資，並依相關規定裁罰。另查所謂「無薪休假」，事涉個別勞工勞動條件之變更，故除勞工委託公會代為 ...
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#8每月最高領1.76萬！ 無薪假補貼「2新制」7／1起實施
根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且 ...
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#9快篩陽性能上班嗎？2023年5月起確診請病假4個必懂勞工權益
也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 3. 雇主企業不得要求「確診勞工提供快篩陰性才能工作」：.
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#10勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領 ...
勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊. 日前行政院公佈產業及勞工紓困措施，立法院也三讀通過延長紓困振興 ...
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#112023年基本工資補貼方案懶人包》今開放申請！補助對象行業
無稅籍登記企業： · （一）全職員工（包含計薪方式為月薪、時薪制員工）： · 2023年1－6月投保薪資級距為26400元及27600元級距者，每人每月補貼定額「920元」，最長補貼6個月 ...
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#12快申請！無薪假2大補貼「最高月領2.5萬」 6／30到期
根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且 ...
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#13無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣 ...
勞基法無薪假3 大規定！ 無薪假以不超過三個月為原則 無薪假員工月薪不得低於基本工資 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ 無薪假、減班休息要 ...
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#14【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...
計算方式：勞工需要親自照顧家庭成員時，可請家庭照顧假，1 年不可超過7 日。 支薪與否：無; 其他規定：. 雇主不能因勞工請家庭照顧假而扣發全勤獎金、影響 ...
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#152023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？
勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整; 但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 （五）雇主違法之處理. 提醒雇主及人資 ...
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#16被放無薪假怎麼辦？可申請紓困補助嗎？減班休息6大QA ...
原本規定企業受到景氣影響，不得已須停工、減產的前提下，才能和員工協商放無薪假；但這次疫情因情況特殊，為了避免企業大量裁員，勞動部也放寬讓企業也可因疫情影響 ...
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#17無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」
勞動律師陳業鑫說明，安排特休或休假應由勞工自主發動，雇主在不觸犯勞基法的前提下作規範，比方說，「有些公司會規定請特休假的程序」，部分外商休假制度 ...
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#18訂單減少無薪假增1162人製造業占9成 - 經濟日報
勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）人數為1萬7674人，較上期增加1162人；增加部分以外銷為主的 ... 訂單減少無薪假增1162人製造業占9成 ... 2023/03/16 11:31:44.
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#19雇主若違法強放「無薪假」（減班休息）
2023 -02-24 雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？ ... 請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息）， ...
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#20促進工作平等措施-勞動部全球資訊網中文網
以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準 ... 雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請 ...
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#21通報無薪休假（減班休息）程序- 事業單位實施勞 ... - 新北勞動雲
事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工 ...
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#22事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據. 一、勞動部109年7月1日勞動條3字第 ...
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#239/4停班停課一覽》颱風假有沒有支薪、居家上班能不能放？ ...
... 不一定照樣能領薪嗎？本文幫你解答颱風假支不支薪、居家辦公能不能放等問題。 ... 相關規定一次看 ... 豪雨假、颱風假，到底該不該算有薪假？
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#24勞工請假規則 - 全國法規資料庫
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...
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#25育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010
業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。 3.有「男 ...
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#26[勞工議題]無薪假之勞委會最新規定及相關法律問題／艾凡那夫
降低無薪假所造成的衝擊並保障勞工權益，勞委會於民國100年12月1日特別公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」修正版（附於本文末），並訂定《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工 ...
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#28勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形 ... 因疫情5/19托嬰中心未經勞資協商告知開始放無薪假，該月實領薪資17000
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#29臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government
新聞稿 · 臺北市公布勞基法裁罰結果2023年7月共計裁處114家，裁罰金額達736萬元. 112-09-05 · 職能學院「AI影像互動實作」課程探索視覺世界未來旅程！ 112-09-04 · 臺北市首創 ...
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#30無薪假期間勞工產檢、陪產及安胎休養請假權益不變
黃錦源處長強調，依性別工作平等法第21條規定，受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養請假的請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利的處分，違法 ...
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#31勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼，每月合計最高不得超過上開數額。 最末月減班休息之日數不足30日時，若為10日至19日者， ...
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#322024 基本工資調漲3%！基本工資怎麼算？時薪月薪金額/調漲 ...
台灣基本工資連年調漲，勞動部近日召開基本工資審議委員會，拍板2023 年月薪和時薪 ... 根據《勞動基準法》第21 條規定，勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資，以保障 ...
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#33颱風假成無薪假？ 勞動部：宜不扣發- 生活
颱風假成無薪假？ 勞動部：宜不扣發. 11:212023/07/27 ... 要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定，包括當天是否要出勤、出勤薪資等， ...
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#34全台停班停課資訊哪裡查？為何颱風假不是假、會扣薪？
2023 -09-03. 瀏覽數68,300+. 每當颱風來襲，該不該宣布停班停課、放颱風假，也考驗各地方政府的應變能力。 ... 為何依照目前勞動部相關規定，颱風假其實不算「假」？
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#35勞工常見問答
序號 標題 更新日 3. 有關投票日有無放假之問題？ 2023‑08‑09 4. 勞動節出勤工資該如何給付？ 2023‑08‑09 6. 工資、平均工資及加班費如何計算？ 2023‑08‑09
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#36雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧 ...
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#37產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請
產假薪資及產假天數基本規定：. 媽媽懷孕期間會給予「產檢假」7天，可領全薪。 媽媽生產前後給予「產假 ...
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#38勞動部勞工保險局全球資訊網
2023 -08-14 頭條 e化服務系統「投保單位網路申報及查詢作業」自112年8月14日全新改版 · 2023-08-09 頭條 農民因務農感染 ... 最近6個月勞工保險投保人數及平均投保薪資 ...
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#39【2023 特休懶人包】年假＆特休天數計算、特休換錢
【2023 特休懶人包】年假＆特休天數計算、特休換錢、勞基法特休規定、離職特休 ... 三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著 ...
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#40颱風假是無薪假！他求問「這有合法嗎」 網看1排字羨煞
颱風「海葵」襲台，有部分縣市3、4日停班停課，對此，一名男網友表示，公司貼出公告，颱風假當天「未出勤者已無薪假計算」，但這項規定讓他相當納悶， ...
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#41製造業無薪假9693人2年來新高
製造業無薪假9693人2年來新高. 中時電子報發表於2023/07/04 08:57. 中國時報記者李柏澔／台北報導. 勞動部昨日公布最新勞雇雙方協商減少工時統計，事業單位計2078家， ...
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#42籲長照假比照育嬰假入法教團：若無薪也應給津貼
籲長照假比照育嬰假入法教團：若無薪也應給津貼 ... 2023/09/06 09:53 ... 規則中也有事假與家庭照顧假規定，都是7日，且合併計算，若事假及家庭照顧假合計超過7日，會 ...
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#43欣興電子要員工放無薪假「圓夢」 桃園勞動局將開罰
欣興電子被指控強迫員工實施留職停薪，放無薪假去「圓夢」。 ... 景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形； ...
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#44「無薪假」是不是真的沒有薪水？！政府有補貼方案嗎？ 阿春 ...
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#45別被騙了！無薪假和「留停」權益大不同一文看懂
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#46中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书
2008年，馬英九政府上台後，因遭遇全球金融風暴，台灣經濟不景氣，許多企業祭出無薪假因應，基本工資的調整也就無望。 2010年，時任行政院勞工委員會部長王如玄表示，因為 ...
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#47新型冠狀病毒涉及的勞動範疇問題
此外，按照《勞動關係法》規定，完成試用期僱員，每一曆年內因病或意外受傷缺勤 ... 因疫情變化不定及難以預測，為確保勞資雙方權益及維繫和諧勞資關係，無薪假的期間 ...
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#48員工放「圓夢假」實際上卻是「無薪假」！HR注意：別以自創 ...
2023 -08-08. 作者: 專區編輯中心. 員工放「圓夢假」實際上卻是「無薪假」！ fb link. △「沒有錢要怎麼圓夢？」若是雇主因為有景氣方面的因素而導致困難需減班休息（無 ...
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#49無薪假增830人製造業仍占多數| 生活
勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬6537人，較上期增加830人，製造業就占693人，其中有自行車零組件廠大增470人， ... 2023/6/16 10:44 ...
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勞動部公布國內各產業最新 無薪假 統計，共2384家實施，1萬7844人受影響，其中又以工具機產業影響較大。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ...
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#51颱風假總攻略：薪資算法、員工權益一次了解（補充外勤安全指引
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2023 基本工資是多少? 如果雇主給的薪資低於基本工資，勞工有哪些權利? ... 「按勞基法第2條第3款規定：勞工因工作而獲得之報酬謂工資，包括工資、薪金 ...
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保障勞工權益老闆放無薪假也要注意相關法規. 2023-03-09 14:00 ... 在我國的勞動法規上並無「無薪假」一詞，相關規定細則皆依據勞動部於2011年發布 ...
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#85電腦軟體應用乙級檢定學術科解題教本｜2023版(電子書)
(1) (1)請事假期間(2)職災醫療期間(3)發生計算事由之前 6 個月(4)放無薪假期間。(3) 4. ... ( )勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間, ...
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#86理財周刊 第1174期 2023/02/24 - 第 67 頁 - Google 圖書結果
... 記載拋棄審閱期間•若條約違反不得記載事項 2 不得記載廣告僅供參考僅該條規定無效, ... 有不少人因此失業或放無薪假,就有另新冠肺炎疫情影響台灣長達三年期約」, ...
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#87無薪假增1037人最新1.7萬人製造業增加最多
作者芋傳媒 發表時間2023-03-01 12:32. 圖片來源：中央社. 分享. 勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1 萬7532 人，較前一期增1037 人。
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#88111年12月底實施無薪假人數1.8萬人訂單下滑製造業 ...
111年12月底實施無薪假人數1.8萬人訂單下滑製造業實施無薪假逾6千人. 2023-01-05 Last updated : 2023-01-05 administrator. 勞動部公布本期實施減班休息數據，截至111 ...