2018校園徵才博覽會暨企業徵才說明會熱烈開跑啦！歡迎同學踴躍報名參加！

2018「職涯幸福百分百 飛鳶展趐任翱翔」校園徵才博覽會

本校校園徵才博覽係與新北市政府勞工局就業服務處聯合辦理，訂定於107年3月14日(三)於行政大樓前廣場舉行，共計有資誠聯合會計師事務所、玉山銀行、彰化銀行、華南銀行、崇越科技公司、音律電子公司、家登精密公司、華通電腦、日盛國際租賃、凱基期貨 元大期貨、環球水泥等50家知名大廠，提供約3500職缺，並有機會抽中樂桃航空機票等大獎，歡迎全校師生踴躍參加~

企業徵才說明會

自3月5日至3月29日舉辦一連串企業徵才說明會活動，其中包括金融企業、國際紡織大廠、知名新聞媒體公司、國際運動品牌，總共有18家廠商前來本校尋覓人才！部分企業提供精緻餐盒及精美贈品，歡迎同學踴躍參加，請務必上學校首頁「報名系統」報名！

3月5日日商集團Recruit
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月7日日商歐力士集團(提供80份餐盒)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月8日香港商bloomberg公司
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月9日特力集團
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月13日統一企業(提供80份餐盒)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月15日 玉山銀行(提供80份餐盒)/ 宜得利家居
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月16日MUJI無印良品
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月19日迪卡儂(提供公司贈品)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月20日永豐銀行
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月21日元大銀行/長榮海運
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月22日UNIQLO/日盛期貨
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月23日中國信託商業銀行(提供100份餐盒)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月27日新光金控(提供50份餐盒)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月28日儒鴻企業股份有限公司
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
3月29日華通電腦股份有限公司
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

報名方式：
請上校首頁「線上報名專區」報名，即可獲得更多詳盡資訊！網址：
本校線上報名專區

【面試6小時，企業這麼誇張，是有道理的！】

昨天有記者來訪問我，原因是有一家企業在面試時，從下午到晚上，花了整整6小時，求職的工程師認為太誇張，在PTT上抱怨，記者的問題是--

「面試，有需要這麼長的時間嗎？」

「用人要看能力，為什麼還要考智力，以及做性格測驗？」

於是我上網查了一下這個案例，才發現求職者是從下午2:00考到6:30，因為吃飯時間到了，企業覺得耽誤對方的時間，便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊，直到8:00才結束，所以真正面試是4個半小時，並非6個小時。

至於流程，中間包括：
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗：智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗

其實，這個流程算是普通版，有的職務還會有專業科目的筆試，甚至有的程式人員還當場在白板上解題，並說明背後的邏輯；至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務，除了提出TOEIC分數之外，也會加考外國語言的口試；有的企業會測試價值觀，是否與企業文化、經營理念吻合。

像Google面試一個人，比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將，有過之而無不及，長達半年以上。當然，這樣的耗時耗人力一定也遭到批評，後來Google嚴格規定，面試不得超過四道關卡。

第一道是遠距面試，先由人資部門對求職者線上面試，通過以後，才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才，Google還發明一種方式，線上一邊面試一邊解題，有如白板，現場做答，還可以修正重來。

徵才，本來就是一件嚴肅的事情，企業認真以對，流程嚴謹，顯示的是他們重視人才，因為找錯一個人才，埋下禍因，有時引爆出來的破壞力，可能會讓企業有如流星般的殞落消失；相反的，如果找對一個人才，可能會帶領企業邁向巔峰。

至於為什麼要了解智力與性格？科學性的工具加入，為的是避免主管的個人主觀，以及人為的操控，增加徵才的客觀性。甚至，Google在找人時，主管是沒有用人的決定權，和一般企業的用人大相逕庭，並且讓屬下也加入成為面試官，同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法，無一不是為了避免「個人」的因素，提高徵才的精準。

yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用，像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時，會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我，這項測驗的目的不是在找到「對的人」，而是找到「不對的人」，然後剔除他們。

因此對於面試，我們要有一個認識，越是大企業、越是重要的職務，面試的流程越是繁複，時間越長；相反的，小公司就簡單多了，尤其是不具專業門檻的低階職務，可能面試結束，馬上就請對方明天來上班。

當面試很麻煩時，請不要抱怨，因為這代表你是一個人才，對企業很重要，企業很重視你，所以他們擔心像你這樣優秀的人才，被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。

圖／龍山寺附近的一家書店大門

【賀~賀~賀~最嚮往企業 TOP 100】

最近喜訊連連~!! 小編真是驚嚇連連

隨時關注 中華電信客服Q博士 Q寶會告訴大家何時有徵才喔

上次有一篇：https://goo.gl/OMFe5U (到4/21)

#2017新世代最嚮往企業
#中華電信
#通訊服務業首選

#完整榜單【號外】2017年新世代最嚮往企業 TOP100🌟🌟

求職旺季開跑💼！Cheers獨家調查結果出爐！今年上榜的TOP100企業，有哪家是正在找工作的你，心目中最嚮往的第一名？

想讓自己企業被年輕人看見嗎？企業粉絲團趕快來底下留言「簽到」，讓新世代網友認識你們！

#小編求救：TOP100家企業的粉絲團實在太多啦！Cheers小編TAG到手軟，跪求粉絲們一起幫TAG，企業「學長姐們」也來留言吧↘↘↘

※Cheers解讀：2017年新世代最嚮往企業TOP100－－文創軟實力抬頭、新鮮人求職提早已成趨勢>>>http://bit.ly/2peYHSP

※網頁大字版：2017年新世代最嚮往企業 TOP100 完整榜單>>>http://bit.ly/2olDsL1

誠品人 eslite member 誠品站 eslite station EVA Airways Corp. 長榮航空. China Airlines 中華航空 加入台積 共創奇蹟 MUJI 無印良品生活研究所 統一星巴克咖啡同好會
IKEA 宜家家居粉絲團 天下雜誌 康健雜誌
親子天下　BMW Taiwan總代理 汎德 雄獅旅遊Lion Travell
ASUS 博客來　博客來OKAPII　金石堂網路書店-非讀Book 台北W飯店 電力粉絲團 HTC Taiwan 遠見雜誌 LINE Taiwan- 再LINE一下
Microsoft Taiwan