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[爆卦]無印良品員工特質是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1從無印良品工讀生到店長，這6年間，我學會「只有 ... - 經理人
無印良品 的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠 ... 林婷婷依據這幾年的工作、面試員工的經驗，給所有求職者二個建議： ...
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#2想去無印良品上班的看這邊- 工作板 - Dcard
看Dcard看到好多有人詢問無印的上班狀況，那我這邊就來統整說明一下唄！ ... 在面試前做了一些產品知識，不外- 工作經驗,面試經驗,工作,打工,無印良品.
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#3為什麼無印良品的員工都不會離職：把員工當「人」 - 商周
此外，若提及「如何讓員工感覺值得在此工作」，就必須談到「如何逐步培育人才」，這次我打算要公開無印良品自成一格的人事制度，以及如何培育人才的技巧。
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#4一天看100封履歷，無印良品怎麼挑人才？HR選人最重視這件事
公司希望求職者能描述，過去的經歷如何讓他體會到自己適合這份工作。無印良品想要找樂觀、樂於分享和有學習力的員工，因為公司9 成職缺都是門市人員，把每位 ...
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#5無印良品-兼職人員-面試經驗分享 - 1111人力銀行
給你的感覺是什麼？ 上上禮拜有來逛過，剛好看到員工在擺放商標，然後他們有一些對話我有聽到，發現工作 ...
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#6A Day Insider：撇開吸引人的員工優惠，這是真正讓我想進 ...
許多人也會將MUJI設定為「好想進去工作的品牌」之一，也許是被MUJI簡約又實用的文青風格所吸引， ... 擁有這三項員工特質，升遷的機會就離你不遠了。
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#7無印良品員工特質的推薦與評價，DCARD、PTT
無印良品 的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠... 林婷婷依據這幾年的工作、面試員工的經驗，給所有求職者二個建議： ...
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#8我們唯一的資產，就是無印良品的思想及員工 - Cheers快樂工作人
結束採訪前，日本良品計畫株式會社會長金井政明臨走時不忘回頭再說一次：「我今天真的很認真回答！」1.5小時的訪談中，這句話，他一共講了兩次。
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#9焦點人物－打造制度、傾聽意見無印良品從谷底翻身- 企業經營
無印良品 內部有2本厚厚的指導手冊，可以說是全體員工智慧與努力的結晶。一本寫的是讓業務順利推動的「公司內部制度」，另一本寫的是店面服務的各種「標準 ...
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#10無印價格變親民，竟來自一條員工守則 - 財經新報
以往，無印良品與許多同業一樣，多半由上而下決定，再交由第一線員工 ... 雙向溝通方式，其實也滿足了年輕一代不喜歡照章行事，而是偏好交流的特質。
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#11無印良品靠制度找回創新 - 今周刊
當公司內部充斥經驗至上主義，跟不上瞬息萬變的環境，解決方案就是打造「制度」，改變企業文化與員工風氣，讓第一線員工暢所欲言，就有機會反敗為勝。
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#12無印價格變親民竟來自一條員工守則 - 奇摩新聞
2015年，台灣無印良品的「改善提案制度」在內部網站上線後，2018年，來自各分店一千零四百位員工就提出近4千件提案，有200件提案被採納，重新編入工作指導 ...
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#13MUJI 大綱
簡單、製造過程精簡與不拘泥品牌的特質當時就以「無印良品」為命名，它成功 ... 因為全體員工都認為現狀已經很好，只要繼續維持即可，因而沒有將其他公.
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#14與「MUJI無印良品時薪社員-比漾門市(比漾廣場)」相似的工作
與台灣無印良品股份有限公司「MUJI無印良品時薪社員-比漾門市(比漾廣場)」相似的工作 ... 底薪加季*獎金*(每三個月發放) 工作特質： A:職務上能追求任務完成之成就感。
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#15賣價值，不賣價格 - 天下雜誌
無印良品 不打價格戰，家具商品甚至動輒上萬，為什麼能持續吸引消費者上門， ... 今年過年期間，無印良品的員工不斷重複說這句話，盡量縮短拎著衣服、挑了櫃子的顧客 ...
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#16日本無印良品專訪：我們唯一的資產，就是無印良品的思想及員工
文／Cheers雜誌編輯部 ... 金井政明，1976 年進入西友百貨長野（現為西友株式會社）；1993 年轉至從西友株式會社獨立出來的良品計畫株式會社，擔任無印良品 ...
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#17(已徵到) 即日起至3/31 Cafe Meal MUJI 統一時代店外場短期晚 ...
員工 福利. 福利說明. 福利制度 門市全職夥伴：營運獎金、激勵獎金、每季調薪、年度調 ...
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#18MUJI 前員工爆料！無印良品8大必買商品，還有建議別買清單
走進MUJI 無印良品門市，商品種類多到你不知道從何逛起嗎？逛了一圈還是兩手空空的走出來嗎？今天就讓MUJI 無印良品前員工.
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#19這種事，不必老闆交待：成為優秀員工的35種特質 - 博客來
要成為一名優秀的工作者，你無需高EQ，非常強的自信或者圓滑的社交技巧，事實上，你只需要改進你的工作策略。 比爾．蓋茲也曾說過：怎樣才算是一名優秀員工呢？作為一個 ...
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#20新華書店旗艦店官網MUJI:無印良品文具從設計理念、研發歷史
歡迎前來淘寶網實力旺鋪，選購新華書店旗艦店官網MUJI:無印良品文具從設計理念、研發歷史、功能用途、選材用料等全方位解讀MUJI品牌特質書中緣出品，該商品由浙江新華 ...
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#21世新大學職涯導航站
無印良品 源自於日本五十年代中葉的超市大戰,當時日本各個超市興起一股自營商品的 ... 的特質當時就以”無印良品”為命名,後來西友集團更大膽的將無印良品從超市拉出來, ...
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#22無印良品培育人才秘笈 - 天下文化
無印良品 如何透過不斷的人事異動，反而讓員工成長，並發掘出未知的潛力？ 無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育。 透過內部考核升遷，打工族也能一步步當上店長；
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#23從無印良品工讀生到店長，這6年間，我學會「只有 ... - 隨意窩
但在求職時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠遠不夠的。「就我的觀察而言，喜歡商品，在這份工作上只能算是成功一半而已，」無印良品 ...
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#24台灣無印良品公司簡介
無印良品 源自於日本五十年代中葉的超市大戰,當時日本各個超市興起一股自營商品的 ... 這些商品包裝簡單、製造過程精簡與不拘泥品牌的特質當時就以”無印良品”為命名, ...
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#25台灣無印良品股份有限公司 - 高雄人力銀行
福利制度正式人員：團體保險、生日禮物、三節及勞動節禮品、員購優惠、結婚補助、員工福儲信託、生產祝賀金、喪葬補助、年終尾牙、年度調薪、年終獎金、營運目標獎金及勞績 ...
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#27"MUJI無印良品" 培育人才秘笈：讓新人親身體會「現實」與 ...
無印良品 對於已決定即將採用的員工，會讓他們到門市打工。 ... 大致來說，年輕員工之所以工作怠惰，都是因為主管自己也怠惰使然。新進員工的眼睛會緊盯著主管或前輩的 ...
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#28無印良品是如何將員工離職率維持在5% 以下的？ - 每日頭條
因為無印良品的設計，原研哉、深澤直人、山本耀司等設計師也火遍了大江南北。 要創造這樣一個優秀品牌，其背後的企業文化和人才培養方式扮演了十分 ...
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#29打贏求職這場仗 - 開南大學
專訪台灣無印良品人才育成TEAM 經理- 郭培中 ... 視的不乏自己的志趣所在、本身的能力與特質，另外還需要考慮你對 ... 時期全公司只有6 個員工，在職務分工.
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#30流通講堂_善用經營5力創造餐飲市場大餅
要比總經理、董事長懂更多超級店長必備的七大特質 ... 無印良品崇光門市店經理徐恒琦在接受《今周刊》採訪拍照時，員工興奮地跑來報告剛剛成交了一筆 ...
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#31現場主義+標杆學習的成功法則 - 雜誌
外表柔柔弱弱的王文欣，看起來就像「無印良品」（MUJI）的特質一樣，讓人光看就 ... 身為管理者，她認為一位好的員工，工作上要能有所表現，「具備熱情」是首要條件！
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#322020無印良品面試大集合！新手日商推薦
根據求職者的透露，無印良品重視面試者的特質是否符合無印良品的理念， ... 無印良品身為日商加上是服務業，是相當重視顧客的服務感受，也很重視員工 ...
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#33無印良品超熱賣「懶骨頭」怎麼來的？一張圖，拆解MUJI商品 ...
Sep 30, 2017 - 無印良品擁有超過7000種的商品，而這些商品，都是由日本總部發想、開發。他們是如何發想出如此多適合全世界使用、又符合無印特色的商品呢？
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#34無印良品成功90%靠制度：不加班、不回報也能創造驚人營收的 ...
「簡單但精準」的企業精神深植無印良品內部， 所以，無印良品的員工不加班，卻能完成更多事； 不用時時口頭回報工作，卻能準時做好交辦工作； 提案書只需一張A4紙，就能 ...
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#35<姆斯>【現貨】人力資源管理：理論、實務與個案戴國良五南 ...
... 節談人力資源的規劃與發展第6 節21 世紀人才的七種特質自我評量Chapter 2 人力 ... 優良企業無印良品人力資源管理個案介紹第1 節日本無印良品為何是一家讓員工想要 ...
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#36Bookzone精選文摘報 - 聯合電子報
大家都知道，無印良品的成功90％靠制度；大家也知道，無印良品在培育人才方面， ... 培養員工從零開始的挑戰精神； 透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。
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#37MUJI 無印良品生活研究所- 【MUJI 店長的亞麻穿搭特輯】...
【MUJI 店長的亞麻穿搭特輯】 平常MUJI店長們總是認真對待工作，而店長私下會怎麼穿搭呢？ 本次活動邀請門市夥伴幫店長們進行改造， 思考店長平常的衣著風格與形象， ...
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#38讓變革交出成果領導新時代的變革
廣受各個年齡層喜愛的無印良品，五年前，曾面臨獲利大幅衰退的衝擊。 ... 成功的領導人都有一項特質：充滿能量，這是一種可形塑組織績效，激發員工熱情的強大力量。
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#39服務業自傳ptt - ASIB | Invecchiare Bene
是的，這正是我今天想談論的主題：台灣服務業員工的「傭人化」。 ... 錄取者在PTT《Salary》版提到，想要應徵無印良品工作，首先自傳很重要，因為無印良品很重視團隊 ...
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#40到蘋果直營店上班比上哈佛還難？錄取率僅2%有熱忱最重要
從蘋果開出的需求可看出，他們要的部分員工還得具備「雙重特質」。 ... MUJI無印良品考量到台東地區地形狹長，鄉鎮之間距離遠，單一門市無法滿足所有需求，因此已於7 ...
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#41我的無印良品新生活: 連無印人都先留著自用的182款MUJI居家 ...
無印員工經常自己先買回家用的182款MUJI居家好物。 ... 規格與穩定的品質，形塑出容許各種可能性的商品特質，這些也都讓生活充滿探索的樂趣，持續想賦予商品新的生命。
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#42企業管理人才專業發展設計與執行
派、需求與激勵理論、新世代員工特質、創新思維發展技巧、策. 略思維培訓、幸福企業與職場趣味留才 ... 阿里巴巴用人術、Google 超級用人學、無印良品培育人才秘笈、.
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#43無印價格變親民竟來自一條員工守則 - myBook書城
我們都知道要授權員工，讓第一線的員工做決策、去自主改善，要做到這一點之前，公司內溝通方式就該改變。 著名生活品牌無印良品，有一個4W法則，談任務 ...
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#44灰熊愛讀書單書特推- google超級用人學
要具備怎樣的能力和特質？Google又是怎麼樣的公司？Google的召募流程有何獨到之處，才能挖掘到出色的員工？ ... 《無印良品成功90%靠制度》. 定價300元.
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#45小七店長變日本無印執董秘訣：打破SOP - 信傳媒
42歲的梁益嘉，在零售產業創下許多紀錄，現為台灣無印良品董事總經理。 ... 還能屢屢提出大膽建議：「這樣的特質，有時比乖乖牌員工對組織更有益。」.
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#46《無印良品人才培育祕笈》 讀後感 - 李仕堡的學習筆記
松井宗三認為都不是。他認為，能夠讓員工成長的公司才是好公司。員工之所以離職率低，是因為認同企業精神，而且有一套透明的人事制度、健全的育才制度輔助 ...
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#47無印良品的「清桌規定」，工作效率UP！ | 姊妹淘
過去，無印良品的總公司，也有很多人的辦公桌是這樣的。桌面上放了一堆資料，只剩下 ... 假如由員工個人持有文具用品，他們的個人物品將不斷增加。
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#48點子書房推薦- 無印良品培育人才秘笈(4顆星/5)
一句話: 無印良品制度安排(輪調制度、人事異動制度)及領導力觀點 ... 0.2.1 5格分級表(領導力/工作力為象限): 明日領導人/高績效員工/亮眼次世代/( ...
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#49回覆 - 好書分享園地
而且企業的基底是人，所以他會處在員工立場看事，就因為他曾經經歷過，所以他能理解 ... 11超商，著名的無印良品，過年還忙著送貨的黑貓宅急便，很多人排隊的星巴克， ...
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#50無印良品社長的覺悟工作學-李怡-一分鐘閱讀 - ETnet
當時，新升任社長的松井忠三，和員工一起，看着焚化爐在把市值一百億日圓的呆滯存貨燒毀。員工看到自己傾注大量心血的商品放進焚化爐，或會心如刀割。但 ...
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#51【MUJI】又請MT 赴日面試包食宿去年獲聘港男：有條問題好深刻
無印良品 現正招聘2019年度海外見習行政人員（Management Trainee， ... 就像很多日本公司，無印良品投放了大量資源到員工上，因此他們會期待員工逗留 ...
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#52無印良品成功90%靠制度& 無印良品培育人才祕笈& 聯盟世代
無印良品 成功90%靠制度：不加班、不回報也能創造驚人營收的究極管理 ... 在聯盟世代此本書中則是提及企業聯盟的重要，小至員工之間的聯盟，大致公司之 ...
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#54純粹生活
而提倡「簡約、自然、富質感」就是無印良品式的現代生活哲學。 ... 品牌其實不屬於企業的老闆或員工，而是存在於消費者或購買者的心目中。 行銷理念Marketing Idea.
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#55全聯聯手無印良品賣家具！為何零售紛紛走向「什麼都賣」店型？
不只超市雙雄，超商也在近期推出超市店型。7-ELEVEN 1月推出全新便利快超市「OPEN NOW」，大幅提高生鮮蔬菜、冷凍鮮食的比例，品項是一般超商的2倍。全家 ...
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#56「軟堅持」讓日本老闆也折服| 楊紹華 - 遠見雜誌
無印良品 的員工都曉得，王文欣有一種別人學不來的表情，他們稱之為「讓人反省的微笑」。她就這麼微笑的看著你，沒有壓力，你卻知道，她對這個問題，絕 ...
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#57台灣市場商機瞄準廣大樂活族無印良品殺出契機 - PeoPo 公民新聞
台灣國內無印良品股份有限公司王文欣總經理在「樂活品質，邁向藍海」的 ... 的心態，在往後的市場上，這種商業取向會更具有競爭力且具有創新特質。
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#58致那些對無印良品有憧憬的你妳，大家都在找解答 訂房優惠報報
本站住宿推薦20%OFF 住宿折扣 · A Day Insider：撇開吸引人的員工優惠，這是真正讓我想進MUJI ... · Dcard | 致那些對無印良品有憧憬的你妳 · [討論] 關於想去無印良品的你| ...
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#59小七店長變日本無印執董： 敢改掉日系規定！主張守SOP 只是 ...
他由統一超商儲備幹部入行，擔任過無印良品全台首店店長，37 歲即晉升總 ... 還能屢屢提出大膽建議：「這樣的特質，有時比乖乖牌員工對組織更有益。
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#60超級店長必備的七大特質 - plumber 論壇
無印良品 崇光門市店經理徐恒琦在接受《今周刊》採訪拍照時，員工興奮地跑來報告剛剛成交了一筆大生意，聽到這個消息，她的笑臉霎時燦爛了起來。
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#61商周CEO學院》小七店長變日本無印執董秘訣：打破SOP
現任日本良品計畫執行董事兼台灣無印良品董事總經理(攝影者． ... 時毫不懼怕，還能屢屢提出大膽建議：「這樣的特質，有時比乖乖牌員工對組織更有益。
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#62師大新聞 - 國立臺灣師範大學秘書室公共事務中心
由師培處就業輔導中心主辦，廣邀各大企業如優衣庫(uniqlo)和無印良品企業等，走進師 ... 目前在越南、柬埔寨、斯里蘭卡、約旦以及墨西哥等地都有設廠，並依據每廠特質 ...
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#63為什麼無印良品的襪子，都是直角形狀？原來，是跟捷克奶奶學的
經常在許多不同的國家被問到，「為什麼MUJI能夠在偏好相異的國家販售同樣的商品呢？」答案在於，因為我們販售的是「水」。接下來介紹出色地呈現出此種「水」的特質的、原研 ...
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#64無印良品的行銷術：賣價值，不賣價格
今年過年期間，無印良品的員工不斷重複說這句話，盡量縮短拎著衣服、挑了櫃子的顧客等待的時間。 ... 還好，溝通正是王文欣最強的特質。
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#65無印良品前社長：我靠這7個措施才讓無印良品起死回生 - 壹讀
而且無印良品強調的是連鎖品牌，這與母集團強調單店經營的文化也是衝突的。西友集團的文化強調經驗主義，日本員工講前輩和晚輩，是由前輩員工做過後輩 ...
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#66解密無印良品：如何締造從38億赤字到1620億營業額的傳奇
此外，在無印良品，員工還可以選擇自己最想銷售的商品，以八折的優惠銷售。 ... 這一點特質在本書中得到强烈的體現，因為本書中幾乎提到的所有改革都受到了阻撓。
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#67服務業自傳ptt
直視面試官的眼睛，面帶微笑，有自信地說明自己的個性與特質.2019 · 最好講一下你 ... 推薦指數： 3.2018 · 但無印良品的面試可不輕鬆，就有錄取者在PTT分享經驗，表示 ...
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#68无印良品是如何将员工离职率维持在5% 以下的？ - 数英网
导言：无印良品（MUJI）进入中国已十多年，近年发展尤其迅速，它因其理念「好的设计，好的材料，好的工艺」受到许多消费者追捧。因为无印良品的设计， ...
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#69品牌行銷策略案例（公司課程、規劃建立） - 張阿道
無印良品 的品牌精神：. 台積電的經營理念：. 星巴克的核心價值：. 著重人文特質; 尊重顧客與員工; 採購全球最好的咖啡豆; 提供消費者最佳的咖啡產品、最舒適的消費場所.
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#70MUJI 護膚系列!!! 修護敏感肌~8款抵買護膚品| 時尚美容 - 新假期
MUJI 除了文具家品，護膚品也同樣值得開注。在整個護膚系列裡面，敏感肌護膚品都是標榜無色素和酒精，適合敏感性皮膚的朋友。而且，這系列的護膚品都 ...
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#71進入日本飯店業界所需的基本知識 - tsunagu Local
為了向外國觀光客提供優質服務，許多飯店業者正在積極招聘外籍員工。 ... 就是面對客人，因此必需具備笑容親切、咬字清晰、待人接物真誠等特質，才能讓客人感到安心。
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#72豆渣的力量 - 良品生活研究所
員工 大多為20至30歲的年輕女性，所以除了健康管理之外，維持身材也是大家相當重視 ... 豆渣具有能充分吸收水分和油分的特質，利用其特質能讓豆渣除了作為食材之外，還 ...
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#73想度假了嗎？超狂員工把辦公室改裝成「精美小木屋」
該員工除了將桌面、座位隔板全貼上木紋貼皮外，還設置了假的窗景與小壁爐， ... MUJI無印良品推「台、日、韓」6款火鍋湯底：台式麻油雞、薑母鴨超道地.
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#74不確定方向時，最好選擇繞遠路：一手打造無印良品 - 知識家
不確定方向時，最好選擇繞遠路：一手打造無印良品，松井忠三的「覺悟工作學 ... 身為一名課長兼一介員工，在組織當中，如果想要「勝任」一份工作，最 ...
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#75揭祕| 無印良品的人才祕方，MUJI的特色就是“沒特色”！_培訓雜誌
零售行業中，在店鋪的工作人員有時會遭受“只是一名售貨員”的偏見，因此，無印良品希望員工能從單純的作業員轉變為一個可以自發思考的人。
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#76從青少年到菜籃族的全網世代來臨！全聯、黑松如何跟上數位 ...
... 年輕人在面對困境時不屈不撓的精神，將MV中勇敢、熱血的特質，與黑松 ... 使較不熟悉數位支付的菜籃族使用PX Pay，除了要求員工一對一教學，更 ...
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#77人資專員特質
好主管會鼓勵員工持續成長、尋找學習的機會，在不斷的挑戰中但有的人就是能夠做好 ... 人資經理：「笑」是第一要件在無印良品有深厚工作經驗的郭培中經理，初出社會時 ...
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#78無印良品職缺
前日本無印良品社長松井忠三（於今年5月20日卸任），帶領無印良品轉虧為盈 ... 雇用制度式微」的潮流；但如果無法保證終身雇用，員工將無法安心工作。
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#79無印良品培育人才祕笈: 內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則
就算無法成為領導階級的員工,對公司來說同樣很重要。因為他們發揮了有如城牆般撐起 ... 終極的培育機制接下來要說明無印良品培育人才的第三個層次「人才培育委員會」。
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#80無印良品工作心得– Dcreaty
在無印良品工作最大的福利，應該就是有社販（員工折扣）吧！ ... 無印良品的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠遠不夠的。
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#81無印良品面試、無印良品工作在PTT/mobile01評價與討論
無印良品 的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠遠不夠的。 ... 員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒、康樂活動*其餘列於員工手則.
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#82無印良品工讀、無印良品薪水、無印良品應徵在PTT、社群
無印良品 的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠遠不夠的。「就我的觀察而言，喜歡商品，在這份工作上只能算是成功一半 ...
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#83無印良品收納箱 - Jeesilahipalvelu
无印良品MUJI 亚克力小物件收纳箱1段桌面收纳透明252x170x87mm 无印良品MUJI ... 【MUJI｜收納法】前無印良品產品設計部員工水谷妙子，嘗試過不同的收納法，出書及開IG ...
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#84無印良品面試dcard – 無印良品線上購物 - Scrapya
無印良品 面試經驗談別講這兩大禁句日系品牌「無印良品」商品主打簡樸，環保風格，深受 ... 發展等等，並想清楚這份工作想要找的人選，需要具備哪些特質、能力、經驗。
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#85行政人員特質
行政人員特質 · 遠傳音樂 · 台中市南屯區大墩七街 · 應徵人數： 分析 · 對電子商務有興趣2 · 業務助理03 · 選擇理論 · 無印良品衣服ptt · 小水泡癢.
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#86無印良品面試dcard 臺灣無印良品股份有限公司-門市人員
【公司】臺灣無印良品股份有限公司【工作職缺】門市／店員／專櫃人員。 ... 面試過程:當時我去面試的時候是被帶到他們員工休息室來一對一面試，一開始會先請你簡短的 ...
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#87【問答】致那些對無印良品有憧憬的你妳 2022旅遊台灣
本站住宿推薦20%OFF 住宿折扣 · A Day Insider：撇開吸引人的員工優惠，這是真正讓我想進MUJI ... · Dcard | 致那些對無印良品有憧憬的你妳 · [討論] 關於想去無印良品的你| ...
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#88在無印良品工作是怎樣的體驗？ - GetIt01
員工 的衣服一定要是MUJI 的衣服(需自己買)，褲子鞋子顏色也只能是MUJI 色。 被分到了服裝部，主要工作就是. 上新貨。 把客人弄亂、試過的衣服折 ...
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#89MUJI無印良品工作記—上班篇 - 抖S女王的部落格
對不起，因為女王這些時間事情太多就富堅了(鞠躬現在我就來說說在無印上班的眉角吧~ 在女王去報到的那天，店長告訴我，我被分配到生雜組…
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#90那些面試官在意，卻不跟你說的事: 經理人特刊 - Google 圖書結果
所以自傳應闡述「你是個什麼樣的人(個人特質)」,然後寫出「你對工作有什麼期待」。 ... 要呈現每一階段的學習和成長「因為我很喜歡無印良品的衣服,所以想到貴公司 ...
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#91創新，從有感開始: 徐重仁與9位經營者的對話 - Google 圖書結果
二〇一五年,日本無印良品為成田機場第三航廈規劃候機區及飲食區的沙發、桌椅, ... 我們希望發現地域的特質,找尋在全球化和都市化過程中遺失的傳統特色,重新傳達。