［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］

華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。

柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡

台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？

因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！

粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……

日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：

台灣！

柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡

至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？

企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主

如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：

｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣

沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：

｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣

還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？

從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡

當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡

也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？

舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡

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圖：CTS

喜馬拉雅山

短短幾個月，真的是四個字可以形容『大起大落』

一月份剛跨完年，就替在英國創辦的公司打了一場漂亮的一仗，拿到了英國政府的Sponsorship Licence代表公司可以贊助工作簽證讓海外員工來英國工作。當時整個團隊都很開心，我覺得一切真是太美好了，只要六月前把論文寫完就可以大展身手。

隨著中國的新聞不明肺炎新聞流出，我開始受到影響，用在一般情況，真的是有點焦慮，但是用在一家旅宿業公司的老闆身上，應該要算是有遠見，畢竟我一月份已開始做準備，卻還是沒料到疫情來的這麼猛烈，原先以為只有損失亞洲客人，沒想到這幾天歐洲客人因為各國的機場關閉也幾乎是全部取消。

一方面，當老闆的危機處理讓我操盡了心，一方面我還要當心家有幼童，一月份開始就教育（洗腦）巴西保母一定要在大眾工具上戴口罩，然後在這個完全沒人戴口罩的國家，我成功的軟硬兼施讓保母和娜娜都戴上口罩了，當時台灣都還沒有案例的時候，我就拿著微信上超恐怖的被隔離倒地抽蓄的病人影片還有各種躺在醫院地上蓋白布的影片來嚇阻保母，還告訴他不能相信任何政府的數據，只能採取最高格防疫對待，最後他就半信半疑的接過我的口罩。

每次只要多一個案例我就傳給她看，我居然成功在一月份的時候就讓一個西方人戴上口罩。

灰犀牛現象發生，遠在千里外的亞洲疫情一路燒到歐洲來，一週內案例增長幾百幾千，整個爆掉，保母的朋友在義大利又天天打給他哭，他就對我更深信不疑。直到今天（實在很不希望）英國走到這種地步，他已經把台灣防疫的故事和我從一月告訴他台灣是怎麼防疫的，完全覺得台灣根本是世界上防疫工作做得最認真最好的國家。現在我說什麼，他就說台灣真的很好很棒我好希望我們巴西政府也這樣，我好希望英國政府也這樣。

今天我頭痛了一整天，老公幫我刮痧完，保母看到我脖子一片紫紅色，他帶娜娜回來看到，很焦慮的問我還好嗎？我跟他說這是台灣傳統民俗療法超棒喔！他立馬展開笑顏，說『我很喜歡你們台灣的文化，真的很棒，你們好聰明又很認真的對待所有事情。』

我成功地做好國民外交，但同時我也要跟陪伴我們家這一年多的保母道別，目前我事業危機，我們只能給他通知讓他離職，但他也很配合的轉一週兩天兼職等到我們熬過這個危機，除了應付一個被武漢肺炎無情波及到的小生意，我還要全職寫博士論文（這是一個不可能一邊帶小孩一邊完成的事）我也決定這一個月先這樣過，然後保母和我抱在一起哭成一團。我哭著幫她寫推薦信，她也是哭著讀完我的推薦信。

保母的其他褓母朋友們很多都要找兼職，因為太多父母的生意受到影響，娜娜好朋友的媽媽也關了四間店。當然我覺得我的狀況還更嚴峻，因為還有一個需要『極度靜心』論文書寫。我想，這波撐得過去，我們都會是逆境中存活下來的勇者。

如果說這論文是我的喜馬拉雅山，那麼這路程絕對是極度寒冷極度孤單，我將不會享受路上沿途美景，因為寒風刺骨和稀薄空氣會時時考驗我的意志，引誘我放棄，直到我攻頂的那一天。

＃撐下去
＃全部歸零
＃專注攻頂

慧眼看世界——豪宅蝕讓的啟示
2019-05-03

　　上水豪宅天巒上個月有四宗交易，三宗屬於蝕讓，最慘的一間要蝕一千六百萬。在樓市重拾升軌，新盤大排長龍下，豪宅蝕讓又帶來甚麼啟示呢？

　　有人認為天巒在新界區，所以缺乏參考性；那麼大家不妨從四月份一些數據作深入了解。當中蝕得嚴重的個案，包括近年不斷變賣資產的海航或其相關人士，上月以五點五億沽出盧吉道二十七號物業，帳面蝕一點六億，還未計佣金等交易成本。西半山高士台特色戶以八千六百萬易手，持貨七年，帳面蝕一千三百萬。天后柏傲山高層以三千萬賣出，持貨三年帳面蝕六百萬。

　　近來除了新盤，樓市只「乾炒」細樓，真正豪宅要出貨都不能進取。大企業或富豪蝕讓豪宅有很多因素，看不好後市或周轉不靈都有機會。雖然香港外匯儲備仍然豐厚，可是香港銀行體系結餘由去年一千八百億，下降到最近的五百餘億，反映資金外流的情況明顯。

　　須知道股市套現較簡單快捷，資金要撤出樓市卻要一段時間部署。按此邏輯，大家就要留意有沒有「黑天鵝」或「灰犀牛」現象醞釀中。

　　近期鬧得沸騰的《逃犯條例》已讓某富商計劃流亡海外，那麼中央政府致力打擊的貪腐份子和「白手套」是否一樣寢食難安？當市道暢旺時，超級豪宅卻不斷蝕讓，下一波會否輪到股市有變化呢？

#張慧慈
#逃犯條例
#黑天鵝
#灰犀牛

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