［有一天我們會中年，都希望還有一份工作］

我演講的場次不多，今天上午這一場，我倒是一口答應｡主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我只問了一個問題，誰來聽講？對方說是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

｢終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？｣

練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為—

一旦失業，中高齡者要再就業真的困難﹗

所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對｢求職下流化｣四個現象：

💚1.去專業化：
很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱｡

💚2.非典型化：
很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者｡

💚3.薪水下滑：
很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：｢外面是不是很不景氣？｣其實不是，而是比起年輕人，他們｢又老又貴｣而不自知｡

💚4.職位降低：
很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺｡還有，這種位子用的多半是老闆信任的人｡

再來看勞動部的調查，會發現上面這四個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是—

💚求職困難原因第一名：82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名：55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名：32%卡在職位不如預期上

一名社會新鮮人初次求職，平均花2個月，中高齡者卻長得多，65%花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘﹗另外35%呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估｡

說這麼多，我的用意是在強調一件事，千萬不要讓自己失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件｡當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子會逼走一批老臣，因此非戰之罪的比例不低，不必過度歸咎於中年人｡

再從統計數字來看，馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題：對中年人極度不友善｡我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲｡這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，是非志願的結果，也就是—

被逼退﹗

這是2016年的數字，當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲，所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任，遠不如日韓兩國｡不僅於此，太多的統計數字都證明，在照顧員工上，台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道：

💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後，越來越多落入企業的口袋裡，員工分到的比例越來越低｡現在企業拿走51%，1,100萬上班族才分得46%｡

💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%，低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年，拿走大半利潤，還讓員工的薪資不穩定，靠變動薪度日｡

我並不是要鼓吹勞資對立，可是統計數字看多了，心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業，目的也是賺錢，他們面對的困難與競爭不比台灣少，為什麼他們做得到，而我們的企業這麼貪婪與苛刻？是不是因為台灣最美的風景，是善良的台灣人？這是欺負人哪﹗

這是我答應這場演講的源由，在座的不論人資或主管，也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒，有使命感一點﹑積極作為一點，一定能夠改變這個就業市場，幫助中高齡者安居樂業，防範於未然，不至於鬧到失業地步，再來困難求職｡換個角度來看其他員工失業，不也在預演自己的未來嗎？

在演講起初，我問這些聽眾，中年求職困難最主要是因為以下哪個？結果態度不佳是第一名，其次是工作技能跟不上，還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合，至於年齡太大則很少人舉手｡這說明什麼？我們對中高齡者隱藏著歧視，包括刻板印象，卻毫無自覺｡

Mobile 1是很多科技人在上面的論壇，有人問，如果你是老闆，要不要用中高齡？討論熱烈，卻幾乎一面倒：

不用﹗

第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要高薪與當主管，結論主要是這個：

｢中高齡不是資深，而是落伍與不更新｡｣

這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者｡固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為｢房間裡的大象｣，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸｡

企業可以做什麼？比如：
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓

我們每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？

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Nokia 不死重生！公佈 5G 技術 AirScale：單一基地台同步多種無線技術

熱新聞熱新聞 – 1小時46分前

於 2016 年世界行動通訊大會(World Mobile Congress)上，久未露面的 Nokia 終於有新動作了。會上 Nokia 公佈了AirScale 無線接取網路解決方案，並稱將會徹底改變網路建置方式。

據了解，Nokia AirScale 無線接取網路可以幫助電信營運商應付未來需求，包括物聯網、虛擬實境、擴增實境、未來工廠，以及其他高階應用，例如需要極高效能的視訊內容。

Nokia 新推出的無線接取網路完整解決方案包括專為開放式網路介面所設計的雲端無線接取網路(Radio Access Network，RAN)。Nokia Airscale 可以在同一個基地台提供所有無線射頻技術、支援各種架構拓樸、以虛擬方式無限擴充容量，而且耗費的電力比 Nokia 目前的無線接取平台低 60%（官方數據）。

產品特色：

－ 可在同一個基地台以 Single RAN 方式同時提供各種無線技術(2G、3G、TDD‒LTE、FDD‒LTE、LTE Advanced、LTE Advanced Pro)，並能整合電信級的 Wi-Fi 解決方案與支援 5G 技術。
－ 可將基頻單元相互鏈結，以虛擬化方式無限擴充容量與連線，以滿足大量的 IoT 連線與 5G 速率需求。
－ 雲端無線接取網路(Cloud RAN)使用 Nokia AirFrame IT 硬體，可滿足無線接取網路在容量、安全性與延遲等方面的嚴苛需求。
－ 在執行雲端無線接取網路的伺服器上進行行動網路邊界運算(Mobile Edge Computing，MEC)，以便輕鬆整合應用程式，並利用無線電波的資訊提供低延遲的服務。
－ Nokia NetAct and Nokia CloudBand 是一套管理解決方案，可用在傳統無線網路與新式的雲端無線接取網路上，簡化轉移至虛擬化的流程。

Nokia AirScale 無線接取網路解決方案包括以下產品：

－ Nokia AirScale 基地台，包含新的多頻 RF 元件與系統模組。
－ Cloud RAN 雲端無線接入網路，包括可在 Nokia AirFrame 資料中心解決方案上執行的 AirScale Cloud 基地台伺服器。
－ Nokia AirScale Wi‒Fi，包括可在 Nokia AirFrame 資料中心解決方案上執行的 Wi-Fi 基地台與 Nokia AirScale Wi‒Fi 控制器。
－ 可在 Nokia 無線接取網路中使用的通用軟體，包括小型基地台(small cell)。
－ 透過智慧化分析工具與自動化功能，將混合式網路效能最大化的服務。

未來數年，世界將經歷巨大轉變。人們的需求將不再只是觀賞影片，加上擴增實境與虛擬實境的運用，寬頻流量將持續劇烈攀升。在物聯網方面，全世界將有數十億台裝置彼此連線，而 5G 也會帶動工業 4.0、智慧城市、e 化醫療與行動生活等新應用的發展。Nokia AirScale 便正正針對這一切而出現，可以說是 Nokia 重生的一項代表作。

儘管目前無法預測 5G 對無線接取網路會造成多大的需求，但可以肯定的是，這將會形成巨大的顛覆性影響。毫無疑問，5G 對消費者，企業和各國經濟發展將扮演關鍵角色，因此產業必須為電信業者開發靈活的新技術，幫助他們實現各項 5G 的承諾。

資料來源：https://hk.news.yahoo.com/nokia-5g-airscale-093706415.html