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[爆卦]溝通的模式是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「溝通的模式」的推薦目錄

溝通的模式 在 Mr.success成功人士｜理財｜成長｜搞笑漫畫 Instagram 的精選貼文

2021-07-06 07:13:31

從2020年初開始 疫情就不斷的改變衝擊著我們原本的生活型態 從2003年的SARS、2009年的H1N1到現今的2020年的新冠肺炎，讓醫學科技有了更多的突破，並且優化了關於公共衛生及防疫知識，除此之外也為全球的科技帶來許多新的啟發。 經歷這一次疫情之後，為這世界的經濟掀起了巨浪，有人踏浪加...

溝通的模式 在 谷沛庭 Instagram 的最佳貼文

2020-12-15 15:17:14

【分享文，文長慎入！！】 像我們這樣子的社會人士逮到機會一定要進修，除了是培養自己的第二專長，當然也是為了未來的退休，還能找些自己有興趣的事情來做個發揮，除了塔羅牌，我又學了動物溝通，趁著假日辛苦了兩天，結業啦！！真心覺得獲益良多🎉🎉🎉 - 我也知道這是一門很有爭議的課程，當我決定放下成見，只允許自...

  • 澤爸 : 親職教育講師

    溝通的模式 在 澤爸 : 親職教育講師 Facebook 的精選貼文

    2021-09-06 20:30:13
    有 354 人按讚

    【3C除了控管之外，還有更重要的是……】

    對岸日前釋出了一個規範內容，以保護未成年者的身心健康，嚴格規定: 『防未成年者沉迷網路遊戲，平日禁打，週五、六、日三天僅能從晚上八點到九點間，各玩1小時』。

    此消息一出，網路上正反兩面的評價都有，對於平時常與孩子因為網路遊戲而起爭執的家長們，有了強制力的介入，相信更是一大福音。

    未成年的孩子都需要透過『他律』(他人的管教)，才能逐步的形成『自律』。而自律的成熟度，可能要到18-25歲才會趨於穩定，所以，孩子在網路上的使用，是肯定是需要被控管的。

    只是，如果網路遊戲在一個孩子的心中，順位是如此的重要，只有控管就有用了嗎?
    --

    有次，我跟正於網路公司做研究的朋友聊天，他說，已經脫離爸媽管教的大學生之中，有顯示出沈迷於網路遊戲行為的人，其中有部分的比例是，高中成績優異，而且家裡對於3C的控管非常嚴格，甚至可以說是完全不能碰網路遊戲的。

    所以，如果孩子對於網路遊戲是好奇的，或是同儕之間是有需求的，在網路遊戲的控管上，可以說是過猶不及，“適度”比較重要。

    而這個“適度”，比起強硬又強制的規定，透過溝通與對話來討論共識，是更為恰當的。
    --

    在控管3C、規定網路遊戲的使用時間之外，爸媽更需要引導孩子的事情，是…..

    1. 從陪伴之中，培養親子對話與溝通的模式與習慣。

    2. 使用3C以外的空檔時間，請放手讓孩子無聊。

    3. 孩子無聊時，引導孩子找尋自己的興趣與熱愛。
    (Ex，澤澤喜歡的是籃球與鋼琴、花寶喜歡手作與閱讀)

    4. 當孩子擁有自己的熱愛事物時，支持孩子高度投入。

    5. 鼓勵孩子在熱愛事物裡，自我挑戰，創造成就感、擁有價值感。

    6. 從熱愛的事物中，牽引孩子與他人的連結，找到志同道合的夥伴。

    7. 最後一個是最為重要的，就是爸媽要嘗試『做個有趣的大人』。

    所謂有趣的大人，是親子相處的時候，不是總是說教或講道理、不是總愛問功課與成績、不是總愛拿3C與孩子談條件、更不是自己滑得很開心卻要求孩子不能滑。而是，一起放下手機，多跟孩子聊天與相處。

    放學後、餐桌上、睡覺前，與孩子述說今天發生的好玩事情、分享彼此都有興趣的事情、傾吐內心總總的好事壞事。

    能夠把網路遊戲在孩子心中的順位往後移動，靠的是『高度投入的熱愛事物』以及『與人深度的情感連結』。
    --

    網路遊戲的功能設計，本來就是為了增加玩家對遊戲的黏著度(特別是「每日登入」，當日不能玩遊戲的孩子，都會記得提醒爸媽「我可不可以登入領獎品」)。

    孩子心中的重要順位，網路遊戲是排在『熱愛事物』與『重要他人』的後面，而此時的他，又接近了自律成熟的年齡，相信會沉迷於網路遊戲的機率是很低的。

    ======
    更多對於3C教養的對話，都在《引導孩子說出內心話》
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    momo 👉 https://bit.ly/3j49HOh (熱銷排名第一位)

  • 李河泉老師

    溝通的模式 在 李河泉老師 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-09 05:59:20
    有 331 人按讚

    No.2203〈年輕的同仁問出不切實際的問題，主管該怎麼引導他們上軌道？〉

    每年新進職場人才輩出，
    其實優秀的新人很多，
    但是為何主管總是覺得有些不到位？

    主管常認為自己苦口婆心，
    都是為年輕人好，
    可是年輕人基於成長背景，
    不喜歡被別人否定，
    自尊心也比過去來得強。

    年輕的同人不經意的問題，
    卻總是被主管打槍，
    如果挨了罵就想離職
    雙方究竟出了什麼樣的代溝和問題？

    老師在商周寫的這篇專欄，
    歡迎河粉不妨看看

    商周李河泉跨世代溝通學院專欄

    【優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」】

    https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007322

    今天星期一
    擔任主管和父母一樣
    引導總比長篇大論要好
    各位河粉早安

    PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

    ＃看完了商周文章有分享或按讃別忘了提供給Line的小編

  • 商業周刊（商周.com）

    溝通的模式 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳解答

    2021-07-28 16:30:20
    有 301 人按讚

    【優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」】李河泉老師

    許副總認真負責、積極進取，很早就進入公司的核心圈。最近他突然問我：「你有沒有發現現在的年輕人很白目？」這位許副總平常沉默寡言，難得這樣問，我也很認真回答：「怎麼了？你似乎有些苦衷？」

    他接著說：「對啊，你也知道我們家的產業壓力很大，最近新人的流動率越來越高，我請部門主管調查原因，發現其中一個原因很誇張！就是很多新人提出了一些白目而且不切實際的建議，被主管潑冷水，有的主管只不過唸了一下，就吵著說要離職，而且數量還不少！」我聽完忍不住笑出聲，並告訴他...⬇️⬇️⬇️

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