【臨時清潔隊員晉升正式隊員】
【志昌爭取減少體能測試比例 正式上路！】

志昌從過去兩年，常常收到很多服務許久的臨時清潔隊員反映，關於晉升正式清潔隊員體能測試不合理之處。

臺中的清潔隊員考試不像其他五都，其他五都的考試大多是一次徵選，考試內容包含體能與筆試，考進去經過試用期後，就成為正式清潔隊員。

但臺中則是要先考臨時清潔隊員，考試內容也包含體能與筆試，而後要晉升正式清潔隊員，又必須再考一次體能，並加計年資與考績。過去體能的部分就佔了40%，年資45%、考績15%。

體能的佔比不該如此之重，只要達基本標準即可，畢竟現在清潔隊的工作內容幾乎都是有電動機具輔助，有基本的體能便可以應付。志昌也要說明，體能不是不重要，而是環保局不能以「#競技」的態度將體能當作評比，應該要做的是「#設立基本門檻」，過門檻就能符合勝任清潔隊的工作內容。

像是警察特考、國家考試等體能測驗也僅是有過門檻即答錄取標準。況且這些清潔隊員當初考試進來就已經測過體能，平時工作也能勝任，否則將會反映在考績上。

因此，過去志昌在議會質詢時，就有反映體能測驗的問題與矛盾，志昌當時建議，現行甄試制度應該要先降低體能測驗的佔比，未來再好好思考有沒有其他方式能來代替體能成績，來一步一步的改進。

志昌也很高興環保局終於採納志昌的建議，今年的候用清潔隊員甄試，就把體能測驗的成績佔比從40%降為20%，考績佔比則從15%提升為35%，這讓資深、有經驗的清潔隊員不會因為年齡的問題難以晉升，也能更公正的考評臨時清潔隊員的表現，讓制度更加合理。

#改變不合理制度
#清潔隊員甄試

【🤘快訊！🤘清潔隊臨時人員甄～】

台中市政府環保局舉行109年清潔隊臨時人員甄選，預計進用250人。

#一般類組150名、儲備駕駛類組60名，及#特定對象類組40名#。

🤖報名時間自7月15日起至20日止線上受理，7月24日公告審核結果，8月2日公開甄選，8月5日公告甄選結果，歡迎民眾踴躍參加。

🌈一般類組：設籍中市4個月以上，且具各類汽、機車駕照者即可報考；儲備駕駛類組需具有效期限內職業大貨車（含）以上執照。

🌈特定對象類組:限制在中高齡、獨力負擔家計、低收入戶、原住民等特定身份資格。

☀️甄選採「體能」與「資源回收分類技能」兩項測驗，均於8月2日當日舉行，兩項測驗成績比重各佔50%。
＊清潔隊臨時人員每月基本薪資約25,769元，加上清潔獎金8,000元，月薪約33,769元，另擔任駕駛者，薪資以實際從事駕駛天數核予駕駛薪資差額及駕駛安全獎金。由於此次甄選為遞補清潔隊離職與退休人員缺額，將依實際職缺及錄取類組成績名次，依序分發進用，預計分3批次、2年內候用完畢。

環保局指出，清潔隊臨時人員甄選報名自今年7月15日至20日止，請報考人員自行上網報名（http://2020exam.epb.taichung.gov.tw）

【清潔隊員考試做得巧不如跑得快？】
【年資一年只能抵一秒？】
　　
今年12/22清潔隊正式隊員的甄試就要開始了，志昌在台中市議會質詢中提出，關於我們清潔隊臨時隊員晉升正式隊員的問題。
　　
依據志昌的了解，晉升正式隊員的考試需要通過兩個階段，第一個階段是體能測試、第二階段為筆試
　　
原先體能測試的評分項目占比為：體能測驗 40%、服務年資 45%、考績 15%
雖今年體能測驗的級距有縮短，讓彼此分數的差異降低。　　
但　　
秒數級距少1秒增加4分
年資級距增增加1年卻只增加4.5分
意思是就算年資多了1年卻也只能比少1秒的人多0.5分，對這些年資較長的人來講，根本不公平。
　　
而志昌為什麼會在意體能評比？因為實際上現在清潔隊的工作內容幾乎都是有電動機具輔助，有基本的體能便可以應付，又例如市府105年的檢討報告來看，即有提出「可降低第一階段體能成績門檻，體能成績及格者，即可進入第二階段筆試，可平衡報考者體能較弱之缺失，增加考試公平性」，這其實代表體能測驗的分數給分從以往就有爭議。
　　
志昌認為不是縮短級距就能改善這個問題，也並不是認為體能不重要，應該要做的是設立基本門檻，過門檻應該就能符合勝任清潔隊的工作內容，舉例警察特考、國家考試等體能測驗也僅是有過門檻即答錄取標準。
　　
而並非以「競技」的態度將體能當作評比，現行應該要先降低體能測驗的佔比，在未來再好好思考有沒有其他方式能來代替體能成績，來一步一步的改進。