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在 清潔工承攬產品中有9篇Facebook貼文,粉絲數超過7,536的網紅張淵翔,也在其Facebook貼文中提到, 🎥臉書粉專直播: 基隆市某知名星級飯店餐廳部,因承攬委外清潔工作的潔之淨公司於去年109年11月至12月積欠18名員工2個月的薪資,並且疑似資金週轉問題向員工簽立借據,借用約十五萬元新台幣,導致這群員工家計受影響,且受害員工表示陳姓負責人已經無法聯繫上,因此受害員工向市議員張淵翔陳情。 受害員工...
清潔工承攬 在 張淵翔 Facebook 的最佳解答
🎥臉書粉專直播:
基隆市某知名星級飯店餐廳部,因承攬委外清潔工作的潔之淨公司於去年109年11月至12月積欠18名員工2個月的薪資,並且疑似資金週轉問題向員工簽立借據,借用約十五萬元新台幣,導致這群員工家計受影響,且受害員工表示陳姓負責人已經無法聯繫上,因此受害員工向市議員張淵翔陳情。
受害員工們表示,年關將近,被老闆積欠薪水導致家庭經濟危機,請市議員張淵翔協助向市政府申請勞資關係調解,並打算接下來前往法院依據勞動事件法提出申告,設法追討被積欠的薪水與債務。
年關將近,18名員工被積欠薪水,造成家境上的困頓,急需經費來填補家計,市議員張淵翔除了向市政府提出勞資調解以外,也希望市政府相關單位能夠給予協助及關心,除了能依法追討被積欠薪資及債務,也能夠一一訪視該群受害員工,這群員工有原住民、外籍配偶、身心障礙人士,更有年紀超過70歲的員工,屬於在社會上相對弱勢的一群,雖然得到機會在知名酒店協助清潔餐廳及洗碗工作,但因遭遇不肖業者積欠薪資,導致家庭經濟上困難,所以藉由記者會希望政府及社會給予關心及協助。
市議員 張淵翔 關心您❤
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清潔工承攬 在 股票財經日報 Facebook 的最佳貼文
沒受專業培訓的清潔工,用變造證照成為長照員,並向醫院核銷長照經費...
#離職員工踢爆
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清潔工承攬 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
我們上週才刊出一篇文章討論外送員的勞工身份認定疑義(https://wp.me/paBRqV-UW),雖然是基於勞雇關係的從屬性來判斷共享經濟平台的外送員似乎不具勞基法的勞工身份,不過勞動法畢竟應隨著時間的推移來變革,或許這則由The News Lens 關鍵評論網所報導在美國加州的新聞,可以讓我國的立法者作為借鏡。
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在這篇報導中,提出了美國最高法院在判斷「承包商」(我們稱之為自然人承攬)與勞工身份判別的標準:
1.根據合約內容與實際工作情況,勞工是否在執行工作時不受雇主的控制和指示
2.勞工從事的工作內容是否是經常性的工作
3.勞工是否經常從事與這份工作相同性質的其他獨立交易、職業或業務
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或許美國最高法院是認為這些「勞動者」在零工經濟平台中所做的事情與一般「勞工」並無不同,而且縱使沒有傳統的上對下從屬性質,但這些平台仍然可以透過定型化契約的設計以及改變獎勵機制,達到間接性、隱藏式的指揮監督效果,這也是為什麼上個月底UberEATS外送員會以停止接單來表達不滿的主因了。
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當然,外國的月亮當然不見得比較圓,但畢竟共享經濟平台在國外盛行已久,我們目前所遇到的爭議在他國也早已不是新鮮事,或許我們也應該參考這些類似案例,探究勞動法令最根本的立法精神與所要保護的範圍,進而判斷這些零工經濟平台中的勞動者是否要受到相同保障,或甚要另外立法予以特別規範,值得相關單位繼續探討。
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