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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-衛生局、勞動局(10/25)】 #電子菸無法可管 上次教育局的質詢當中,智翔詢問了電子菸的校園問題,今天則針對菸害防制的主管機關衛生局來請教,由於電子菸目前處於法律上的模糊地帶,即使要等《菸害防制法》、《藥事法》修法,桃園市應該也可以先以地方自治條例的修改來進行,內涵包括: ...
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流動率高的 在 Albee.YiJin 一斤 Instagram 的最佳解答
2021-08-19 03:29:15
一天一夜微員工旅遊 玩得又累又開心 以前出去都是忙內 這次出去拉高整體年齡平均值🤣 在這個員工流動率高的行業能有這樣的同事很幸福❤️ 雖然因為翼龍不得不各奔東西 但以後更容易聚在一起了👍...
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2020-05-09 02:07:28
2018.06.29(五) 燃燒烈愛|李滄東 버닝 (2018) · 「關鍵是別想著這裡有橘子,而是忘掉這裡沒有橘子就行了。」 · 最近開始陸陸續續會看今年坎城的主競賽片,《燃燒烈愛》算是打頭陣的作品。電影改編自村上春樹的短篇小說《燒掉柴房》,在看電影的前一天我先看了小說,真的很短,但我完全搞不懂到...
流動率高的 在 儒儒 Instagram 的最佳貼文
2020-05-11 23:26:11
大家都在討論小孩幼稚園、小學唸哪裡的事⋯聽得我頭好痛。 - 一懷孕就要決定月子中心、產檢醫院、醫生、哪裡做高層次、羊膜穿刺、產後護理產品。 - 寶寶出生就要想奶粉、奶瓶、尿布、濕紙巾用什麼牌子⋯ - 現在小孩才一歲就在煩惱幼兒園,在之前決定要送托的時候,我只看兩家就決定了。但幼兒園實在很難⋯因為教育...
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流動率高的 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
2019-10-25 15:56:52【智翔的議會質詢-衛生局、勞動局(10/25)】
#電子菸無法可管
上次教育局的質詢當中,智翔詢問了電子菸的校園問題,今天則針對菸害防制的主管機關衛生局來請教,由於電子菸目前處於法律上的模糊地帶,即使要等《菸害防制法》、《藥事法》修法,桃園市應該也可以先以地方自治條例的修改來進行,內涵包括:
一、未滿18歲不得吸食或持有
二、不得販售給未滿18歲者
三、明定禁菸範圍
四、相關罰則
衛生局也表示會進行研議,期待後續發展。
#食品檢驗費時
現行的食品檢驗流程費時過久,以農藥殘留檢驗來說,需要多達20-30天的過程,這產生的問題就是常常檢驗完了,菜也賣完了,根本無法即時銷毀不合格產品。雖然衛生局也計劃從2019年下半年開始,規定送驗日期要在採樣日期的五日內,送至委外檢驗單位,那到底何者是自行檢驗?哪些項目是委外? 如何能有效地縮短取樣到送驗的流程,去及時把關食安?
且不合格品的複驗是以下一年度來做,是否太久?以環保局在稽查違法廠商時,會採取限期改善,並不定期的到工廠視察改善狀況,智翔認為在食品的檢驗上,應可參考其作法。
另外值得一提的是,食用冰與冰品的不合格率在過去幾年都佔約近四成,為不合格品比率最高者,如果說像便利商店,或是品牌咖啡業者、速食店等都能確保冰品食用安全,那一般的冰品業者應該也能做到,是否請衛生局規定合格的做法,或是建立示範點來輔導業者?
#清大交大亞東到桃園設立醫院
據報載,桃園與清大與交大簽訂意向書,亞東醫院也有意願來桃園開設,想就桃園長期缺乏醫學中心等醫療資源,向衛生局詢問目前進度為何? 可能會規劃於哪個行政區?
局長則回覆,清大會在大園區,捷運A16站附近的機關用地;交大則是A19站,計劃上以學校為主輔以一些診所;亞東則是會在內壢開設,期程方面,還在等待土地取得,所以也希望衛生局這邊繼續努力。
#長照人力不足
照管人員人員配置不足,造成流動率高的惡性循環,依照規定超過每150-200人須配置一名照顧管理專員,所以想請問衛生局如何提供更多誘因,降低長照人力的負擔。局長也提到,會往加薪、增額的方式辦理,提升整體長照的環境。
#高空墜落與違章工廠的勞權保障
由於今日僅剩的時間不多,所以快速詢問勞動局,桃園在重大職災的案件數與高空墜落的比率在六都中屬於偏高,對於高空墜落有無預防方式? 勞檢處回答,從今年開始營造業的勞動檢查歸勞檢處,所以從今年開始檢查數量變多,職災的案件數也有下降。
而同樣與建管單位有關的違章工廠議題,上次消防局提到,只要建管單位提供名單,就會去稽查消防安全,所以這邊也希望勞動局可以跟建管單位合作,對於有勞動安全疑慮的違章工廠或是其他工作場所,可以有更積極的作為來保障勞工安全。
最後關於外送平台的事故頻傳,智翔希望勞動局可以研議外送員權益保護專案小組,以專案協助相關事故與勞動權益保障。
流動率高的 在 勞動黨陳新源:新埔——改變,才會不一樣 Facebook 的最讚貼文
以下的貼文有錯。我們之前和基層人員以及縣衛生局討論過這件事;但是為了籌備正式向中央單位陳情,我們要到公文並和衛福部通過電話,才了解縣衛生局可能誤解了中央的意思——
衛福部絕對沒有說,月薪有錢,時薪沒錢。
衛福部說的是,月薪時薪都沒有錢!
————這是分隔線————
衛福部補助的社區長照C據點、失智據點等因疫情停課,衛福部補助的經費中,月薪制人員仍然照常上班,處理行政作業,但時薪制人員卻沒有補助,被要求「回家等通知」。
許多時薪制人員,平常在據點也是「全時工作者」(俗稱「全職」,就是每週和正職人員一樣,要做四十小時,甚至更多)。
衛福部當這些人家裡不用買米,房貸、學貸都會暫停免繳嗎?
衛福部把這些人當成小貓小狗,要就叫來,不要就踢走嗎?(我們對貓狗也不會這樣)
衛福部認為這些人就應該好好在家喝西北風,等你有需要的時候再把他們叫回來吃一口飯嗎?(就算是唐明皇被冷落的三千後宮佳麗,平常也有月俸)
衛福部認為平常不用養這些已經有經驗、已經和據點有穩定合作關係、和老人家已經互相熟悉的工作人員,大不了讓他們受不了、去找別的工作,以後重開據點時,月薪制人員再辛苦地去找新人、經歷找不到人以及流動率高的人手不足時期、再培訓新人就好了嗎?
衛生「福利」部——不知道是誰的福利,但肯定是全時工作的時薪制人員的哀愁,未來也是各據點第一線的月薪制人員的哀愁。
流動率高的 在 Facebook 的精選貼文
#護理師絕對值得大大的尊敬
護理師節談談「護理師」這個職業
在成為立法委員前,我也曾經是在台大醫院外科加護病房服務的護理師,一做將近30年,我以為我會從台大醫院退休,每天上班十多小時,更不用說要輪班、病人臨時有狀況,或沒狀況時也要待命(ON CALL),其實壓力是非常大的。
疫病無國界,當病毒流行愈演愈烈時,對於不幸染疫的病患,既使是至親好友,都會避之而惟恐不及,這是人性為了自衛而採取的自然反應。只有一類人,不但不會棄之於不顧,而且,還隨叫隨到不推拖,不分晝夜地照護病患,這一類責無旁貸的勇者,就是醫護人員。台灣的健保舉世聞名,是這群血汗工廠裡的無數無名英雄的青春和汗水堆起來的。在這些無名英雄中,護理人員正是犧牲最多,人數最多的一群。值此護理師節,應該向「偉大的南丁格爾致敬」
護理師的壓力不只是工時長的問題,舉例來說,上班時間是不保證有時間吃飯的,我們都是抓空檔把便當塞完,太忙時就只能隨便果腹,甚至連喝水、上廁所時間都有問題;下班之後還要另外花時間在職教育、做報告、開會。護理師錢少、事多、責任重、壓力大,也因此造成護理師流動率高的狀態。
根據統計,台灣護理人員平均服務年資僅7.7年,而且10家醫院有9家缺護理師,有執照的護理人員僅6成留在臨床照顧病人。讓許多護理系學生根本不願走臨床。護理系學生到醫院實習時可能不習慣、也被嚇到了,還沒畢業就準備轉考其他科系研究所。
護理師一直站在醫療產業的第一線,我認為這個行業絕對值得大大的尊敬,在護理師節的前夕,我也呼籲政府相關部門要認真檢討護理師血汗勞動的問題,並提出具體解決方案,讓護理師們能夠在安心、快樂的工作環境中守護國人的健康。
流動率高的 在 李河泉老師 Facebook 的最讚貼文
No.2110〈面試天平兩端的改變-面試者從「找糊口的薪水」到「想實現自我」〉
早期犬型世代的面試者,
如同忠心耿耿的可愛小狗,
找到企業主人,
只想乖乖地跟著一輩子。
如今貓型世代的面試者,
已經是有著自我想法的貓皇,
認為企業應該提供舞台,
讓我有發光發熱的機會。
求職面試生態的改變,
讓許多企業主管手足無措,
所以在「商周-李河泉跨世代溝通學院」的專欄中,
老師很客觀地運用333法則進行分享:
1、三個面試官最常出現的疑惑
2、三個造成環境改變的原因
3、三個面試官必須重新下載的思維
歡迎大家認真的看看文章
企業高管必須降低「挾權力自重」的心態,
避免造成新世代進入企業的障礙,
已經進入流動率高的時代,
「別逼貓啃狗骨頭」責無旁貸。
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006335
今天星期六
文章的重點期許務實有用
未來的情形也將層出不窮
各位河粉早安
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