有時候覺得, 只要是職場有關的電影, 中文片名都會有一種特殊的傾向. 比方説變成<人命派遣經理>, <ちょっと今から仕事やめてくる>變成<不幹了, 我開除了黑心企業>, 以及這兩天才剛看完的這部<黑腥企業>.
原本的名片叫做, 劇情也根本沒有預告片中的這麼驚悚, 但確實四平八穩地說完了一個故事: 一家有九萬員工的超級大企業, 試圖將員工輪調到他無法赴任的職位上, 讓他們自請離職. 結果想不到有員工因此自殺, 而高層決定將過錯推給過去一直當幫兇的HR主管...
這個星期在想, 做HR這個工作, 千萬不要忘了起初的愛心...

學員節録的讀書心得，有感。
安逸是一種容易上癮且不易査覺的症頭。
引以為誡！

1.目前大部分的年輕人，總覺得只要有一份工作，就自認為很了不起的成就，都不曉得天高地厚，總覺得未來還遠得很。如果只是把每天工作做完，就當成是完成人生目標的話，嚴格來說，這樣和街上那些，只會乞討每頓飯錢，下一個小時的事從不思考的遊民，根本沒有什麼不同，差別只在於，你是坐在辦公室裡的「白領遊民」。
【年輕人出社會後，有一份穩定收入的工作是好事，然而如果對未來無感，絕對是世上最恐怖的事。盲目度日，最後你擁有的，只是虛長的年齡。】

2.當你二三十歲盡情揮霍人生時，一定沒料想到自己會在三四十歲後，有可能面臨中年失業，為了生活家計得站在烈陽下低著頭，交出自己寶貴的時間來換取那個不停貶值的微薄時薪。畢竟年紀漸長，人生經歷、工作履歷卻沒有跟著累積，你的體力和精力只會愈來愈跟不上大環境的需求，導致最終只能像用過的免洗筷，被無情丟棄。而必須提前思考的是，目前這樣的人生是否是自己想要的，以及這種無感的人生，你還想過多久？
【在二三十歲種下的惡因，四五十歲就必需自食惡果。別等到事情發生後，才總是在怨天尤人或深感悔恨中，怪東怪西地說自己是時運不濟，才會落得如此下場。】

3.「安穩」是生活給的美味糖果，別等到自己吃到一半了，才驚覺發現裡面含著「殘酷現實」的慢性劇毒。等到那時才明白，原來年輕過著享受的日子已經在預告，未來可能必須過著為基本生存打拼的苦日子了。每個人想站在哪裡，會站在哪裡，都是自己的選擇。自己想站在什麼位置，或不得不站在什麼位置，都取決於之前一段時間所做的決定，加上本身努力與時間的累積，如此才站在目前位置，而不是你當下想做什麼，就能隨心所欲的。
【「船到橋頭自然直」只是逃避現實的安慰劑，不斷地虛耗青春、蹉跎時光，你敢這樣浪費，就要有承擔後果的覺悟。假若能趁還年輕時，認清現實的殘酷，未嘗不是一件好事。】

4.很多人時常抱怨，每天上班在辦公室已用腦過度，體力也消耗殆盡了，誰還有心情做其他事或充實自己呢？所以回家後只能放空，上網、看電視打發時間。對於上班族來說，最大痛苦莫過於連下班後，都還保持在工作狀態，因為這段時間，老闆不會加發薪水給你；其實，真正會影響家庭和生活，從來都不是工作本身，反而是把時間都拿來浪費在雜事上，缺乏時間管理的意識，才是目前大多數人的通病。
【如用此模式持續浪費寶貴時間，同時也把你的人生體驗與可創造的價值都消磨殆盡了，這樣下去，你無論自工作上還是生活上，都注定成為一隻找不到方向的無頭蒼蠅。】

5.雖然很多人常掛在嘴邊的一句話是「不希望人生只有工作。」這話說的沒錯，但諷刺的是，大部分會說出這種話的人，一付人生就該及時行樂的樣子，實際上只是理所當然在浪費時間。人生的確不是只有工作，但是如果你沒有把握時間，用來進一步提高自身的附加價值，最後，就算解救你脫離22K困境的機會來臨了，到時也只能望洋興嘆。
【學會如何利用下班時間，才是人生最重要的大事。現代文學家魯迅：「浪費別人的時間，無異於謀財害命；浪費自己的時間，無異於慢性自殺。」】

6.時下很多年輕人常有的問題是，「一切的錯都不我，你們會批評我，純粹是你們愛在雞蛋裡挑骨頭，故意針對我，面對你們不合理的要求及指責，我根本不用為此感到悲傷，或是改變我原本的行為模式去遷就你們」。假如仍以追求自身快樂與想法為優先考量，就要好好想清楚可能的後果，否則顧著自己快樂，而沒讓其他人快樂，這個社會就會讓你「很不快樂」。
【在面對別人的要求或批評時，自己是用什麼態度去面對，將決定你未來人生的高度，而不管別人的批評是否有無道理並不是重點，因為只有你才能決定這些負面評價，會帶給你怎樣的影響。而除非你自己當上老闆，否則每個人都該學習接受他人的批評，別讓自己一輩子活在「犯錯的永遠不是我」的象牙塔中。】

7.錯誤本身沒有太大的涵義，重要的是你在錯誤中是否看見自己需要補強的不足之處。別總是認為犯錯是失敗者的專利，實際上它能讓你有機會去思考整個事件的脈絡，並反省自己的行為有什麼不妥當，或是某項能力太差無法阻止事態發展。其實，每次錯誤，都是一個提升能力的好機會，它們如同路上的小石子，清除之後的路才會更平坦，你就會愈快到達目的地。
【雖然年輕會因為經驗不足而失敗，但其實最大的關鍵是，自己能否從失敗中吸取經驗。當你愈早經歷挫折與失敗，就能愈早取得成功機會的門票。】

8.習慣安於貧賤日子的人，都是處在自我催眠的狀態中，告訴自己「名利如浮雲，錢財身外物」，不去計較得失才是明智的做法，殊不知，自己其實連「計較」的資格都沒有。其實，這些都是出自於「認為自己辦不到」的自卑心態作祟。
【這不是豁達，只是不想努力罷了，如果不想被看扁，就需更加把勁努力爬出泥沼。】

9.愈是舒適的環境，愈會讓自己喪失危機感，因而忽略環境的變化，直到哪天不幸栽跟斗了，才開始來埋怨老天爺的殘忍。沒有危機意識的下場，就是被市場淘汰掉，想要生存，需時時都得保有危機意識。唯有時時存在危機意識，才會不滿足於現況，知道要把自己放在哪個位置，不斷地提醒自己，如果現在不充實內在，以後就等著讓比自己更優秀的人淘汰。
【最重要的是，千萬別等到一敗塗地、沒有立足之地時，才醒悟原來世界上還有「危機」這回事，因為此時的你，早就已經失去競爭優勢，那時也只有大勢已去這四個字能形容你的下場了。】

10.年輕人，如果三十歲之前，你的眼裡永遠只有你自己，看不到別人的存在，永遠恃才傲物、自覺高人一等，放不下身段，那麼三四十歲以後，你注定會成為職場上，沒有人敢錄取的廢棄物。一個人如果不懂得把姿態放低，以謙卑的態度請教他人，絕不會有人平白無故地把多年經驗與智慧傳授於你。假若一直把自己抬得很高，每件小事都要計較到底，不能平心靜氣暫時忍耐，動不動就要離職，長久下來，再也沒有一個老闆願意給你飯碗了。
【先不管個人能力好壞，如果不改變這種無視旁人眼光、眼中只有自己的壞習慣，將會成為阻礙你往前的最大障礙。】

11.別只想著下一次再努力就好，那可能你就沒有下一次的機會。「態度」是你最基本、最容易展現的利用價值，要想在公司做得久又穩，就必需讓老闆從「利用你」變成「欣賞你」，要能做到讓老闆離開你就像斷了手腳一樣，那麼你的未來發展將無可限量。相反的，若是你對老闆而言，根本是可有可無，那最好隨時要有辦公桌不保的心理準備，如果到了三四十歲你還是不爭氣，就只能等著被老闆請出去。
【沒有貢獻和訂單，就準備好填寫離職單。沒有生產力的你，終究會被這社會給拋棄。如果只光說不做，裁員時第一個想到絕對是你。】

12.「被動」，是目前很多人常犯的通病，遇到問題總是不會主動開口詢問解決方法，等到長官問起了，還理直氣壯地回答「因為沒有人告訴我要怎麼做啊！」。其實你必須了解，同事並沒有義務告訴你該怎麼做，有時沒害你就不錯了，怎麼可能還特地幫你，如果你只是坐在那等別人幫忙，其實就跟等死，沒什麼兩樣。
【幫你是人性本善，捅你是人之常情。公司裡每個同事都有屬於自己的工作要完成，沒有人有義務在你旁邊叮嚀東叮嚀西，年輕人必須積極主動與前輩們接觸，向他們請益，才能吸收大量的職場經驗。】

13.家裡無微不至的照顧，對年輕人來說，到底是好事？還是壞事？時下很多年輕人，都把父母親的付出視為理所當然，把沒有收入歸咎為大環境不好，所以有充裕的理由，更加名正言順地待在家裡，對身邊的處境都很麻木，就算一輩子不用工作，等著兩老走了之後還能靠遺產度日，但現實生活中真的能如此順利嗎？
【沒有收入的你，或許目前家裡的人不介意多你一雙筷子，多你一張嘴吃飯，但是這雙筷子這碗飯，你又能吃多久呢？】

14.找不到人生定位，成天想換工作，卻又埋怨沒有升遷機會，升官加薪無望，是大多年輕人的寫照，要知道，幾年過去之後，你的年輕本錢會消失殆盡，當你身邊的友人一個個爬上高位飛黃騰達時，還有誰肯看你這個每天渾渾噩噩的朋友一眼，浪費自己的時間與你來往呢？
【在自己為了微薄的薪水怨天尤人、說了一堆藉口之後，唯一沒有批判的是「自己苟且的態度」，而這才是為什麼年輕人到了三四十歲，還一事無成的元兇。】

15.很多年輕人換工作只是為了擺脫前公司讓你每天都很厭煩的環境，結果到了新的公司，才發現其實和原來的地方沒什麼差別。老闆還是天天要求一堆，同事依然搞小團體、勾心鬥角，客戶不管在哪裡，態度都是一個樣，連同你的薪水，仿佛這個世界根本沒變過。唯一改變的是，你的年資又再度歸零重新計算。
【你做過什麼不重要，而是做多久才是重點。一個經常換工作的人，求職的心態也容易讓人產生懷疑，站在雇主的角度，很難不去認為，就算錄取你了，這份工作對你來說，是否也只是跳板而已。二十幾歲的時候，或許你還有「遊牧」換工作的本錢，但如果你總是一份工作做不到幾個月就走人，寧願「勤奮換工作」，也不願「勤奮做工作」，如此你就必須冒著三四十歲之後，可能淪為沒車沒房也沒存款的「遊民」風險。】

16.在職場上，人心是比專業技能更難捉摸的領域，在利益與升官發財之前，「朋友」才是最不可靠的。無論在怎麼公認最不會打小報告的正人君子，一旦你威脅到他生存的權利時，他照樣會在主管面前，不遺餘力地打擊你。雖然他並不一定會說自己多了不起，但可能會故意把你的不好行為如何影響公司的話，在有意無意間透露給主管知曉，然後在不知不覺拔除你這個眼中釘。
【職場上沒有永遠的朋友，「好同事」往往不是兩肋插刀，而是等著適當的時機，準備在你的背後插上兩刀。】

17.如果你沒有一直持續增進自身能力，當年齡來到一定程度時，往前走是被減薪，往後退是放無薪假，往左偏是被資遣，往右靠是沒有底薪保障的派遣工作，這時候，站在十字路口的你要往哪個方向走呢？而當四五十歲你之所以失業，千萬別怪公司或老闆，其實都是你一步步造下許多無可挽救的「惡業」，一步步啃蝕自己所剩無幾的殘餘價值，那都是二三十歲的你所造的孽。
【你的薪資只會隨著能力增加，而不是隨著你的年紀，它就會自動增加。現代管理學之父彼得杜拉克：「沒有人是不可被取代的。」想要在現今的職場上生存，就要創造自己的「被利用價值」。】

18.很多人都有「思想上的巨人，行動上的侏儒」之通病，只是嘴上喊著一定要達到目標，但身體卻不願意付出該有的努力，如果二三十歲是抱持著這種心態，那三四十歲後就等著被社會淘汰。也不要一味只想找捷徑，而不願意一步一腳印累積紮實的經驗，如無法破除如此投機取巧的心態，二三十歲時都靠著這種看似聰明的方法愉快度日，四五十歲後你就會像紙老虎般，徒有外表而沒有競爭力。
【很多人最大的毛病就是安於現狀，不懂得為未來的自己「布局」。而最可怕的是，世界每分每秒都在變，唯獨你自己不改變，當你的競爭者在不斷增進自己實力的同時，你的停滯就跟持續退步沒有兩樣。】

19.職業本身並沒有任何高低貴賤之分，但有很多人終其一生都在做「得過且過」的工作，毫無理想和目標，而自己的工作在未來二三十年中能創造多少價值，除了當下的個人感受之外，你必須找到自己在職場上的「立足點」。且「知道自己要什麼」是很重要的，因為唯有當你知道自己的目標跟夢想，你才有可能樂在其中不覺得苦，其他旁人對你的輕視眼光，也才不會讓你自己打退堂鼓。
【知道自己在做什麼，就能無懼他人的異樣眼光。決定你未來的成就就有多高，不是學歷和出身的高度，而是取決於你內心的位置有多高。】

20.基本上，每個人的人生就是一連串的選擇題以及如何做出選擇，聽起來很簡單，但是大部分的人卻都沒有意識到，在看似輕鬆享受的背後，隨之而來必需付出的代價有多大。有遠見的人，不僅要做三望四，還要先一步考慮五十歲、六十歲，到時年邁的你會在哪呢？是在公園乘涼打太極，還是冒險在車陣中兜售玉蘭花呢？倘若有一天，你不能動了，生活無法自理時，又有誰能來照顧你呢？
【養活年輕的自己，是一件容易的事，但要養活年邁的自己，就不是件輕鬆的事了。】

老闆，你說的是真的嗎？
～育嬰假回來，說好的職缺呢？

「我在上市公司工作五年，沒有任何違反公司工作規則的紀錄，自認請育嬰假理所當然，只是半年的時間，沒道理公司會剝奪像我這樣盡忠職守的員工做母親的權利嘛！然而，請完育嬰假才回到工作崗位兩個星期，公司就通知我，請我月底自行離職。隔月的第一天，我妾身未明的待在家裡，越想越不服氣，決定委託律師發函給公司，表示公司的資遣是違法的，我的狀態隨時都可以回去上班，是公司受領勞務遲延，公司拒絕了之後，我也很快地委託律師提起『確認僱傭關係存在』的訴訟，並要求公司給付從我沒有進公司上班那天起到公司讓我復職為止每月四萬多元的過去平均薪資，還包括遲付期間的利息，這樣很合理吧！」

「我們公司受到景氣影響，這5年的營業額及員工人數每年都在下降，當初資遣她時，不論公司營收及生產能量的確都有下滑，確實有業務緊縮的情況，所以才依勞動基準法第11條第2款規定資遣她。她所說我們還在人力徵才網站上刊登求才訊息，是她離職半年以後才刊登的，在她離職的時候公司的確沒有職缺；公司官方網站上所顯示的人才招募訊息，只是人事概況之介紹，用來推廣企業形象，事實上，公司資遣她時，真的沒有其他部門需用勞工，而且公司跟她開過一次離職座談會，是她同意公司用資遣的方式來終止雙方勞動契約的。（她已經領走了公司20多萬元耶～～還來告我們）。」

你覺得，哪一方說的有道理呢？

先來看處理本件勞資糾紛的法官怎麼說吧！

（一）勞基法第11條第2款規定雇主經營業務減縮時可以經預告單方終止跟勞工間的勞動契約，但必須終止契約已經是雇主最後的手段，也就是說雇主業務緊縮或虧損的狀態已經持續一段時間，而且沒有其他方法可以使用，為了因應景氣下降或市場環境變化，才能以虧損或業務緊縮為由來單方終止勞動契約。本件公司方提出損益計算表、勞工保險局保險費繳費單來證明五年來公司營收下滑及人員減聘的狀況，甚至本件員工任職的部門還發生虧損之情形，可見該公司業務確有緊縮，而且非一時而是長期的趨勢。

（二）本件員工表示公司將其所從事之工作全部委由其他公司承攬，顯見公司在其營業範圍內仍需要她原所屬部門的貢獻，客觀上並無緊縮業務之必要，但企業計畫將公司某部門裁撤後外包，是否由勞資雙方代表先行協商轉業及訓練事宜，並非資遣的要件，所以與資遣是否合法的判斷無關，而且本件公司營業額、員工人數逐年減少，也證明該公司業務確有緊縮，因此並未違反最後手段性。

(三)本件員工主張公司資遣她之後還在人力網站徵才，但依公司所提出的資料顯示，公司徵才職缺與該員工原任職務不同，且日期上也無法認定該公司資遣該員工時已有此職缺；另外員工所提出的公司網頁所顯示之人才招募訊息，只是人事概況之介紹，並無關於需用人才以及特定職缺的召募資訊。

（四）性別工作平等法第17條第1項第1款雖然規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者…」。該員工雖然的確是育嬰假期滿之員工，但因本件公司確有業務緊縮之情形，所以終止兩方間的勞動契約，應具正當性。

(五)本件員工於離職前與公司人事部門懇談時，所填載的「員工懇談書」員工意見」欄記載：「因公司組織變革，故不得不配合公司規定」，並親自簽章。離職前離職座談會的錄音內容曾向公司表示：「經理，希望在4月31日拿到錢，不要再拖了，不然我還到公司來一趟嗎，是領支票嗎？」甚至於離職當日受領資遣費時，切結「本人同意退職後，不再對公司有任何費用請求」之切結書，可見該員工離職時，是同意雙方以資遣方式終止勞動契約，並同意不再對被公司有任何費用請求。因此，雖然一開始是公司片面表示終止勞動契約資遣該名員工，但經過雙方溝通、協調，該名表示已經表示同意終止勞動契約，雙方確實發生終止契約的效力，所以不能再主張勞雇關係存在，更不能請求薪資。

律師娘怎麼說？

其實，隨著這幾年景氣起伏大，企業經營更加不易，然而相對勞方法治意識卻一直在高漲，育嬰假後的復職糾紛非常的常見。

坦白說，以目前台灣的就業環境中，要能找到企業確實配合政府的政策支持育嬰假的政策美意，不僅是員工的運氣，更是企業的實力，而像一些一個蘿蔔一個坑的小公司，一個會計、一個業務、一個司機.....隨便一個人請一年育嬰假，必定得找人來替補，等到請育嬰假的人回來，這個坑由誰來蹲呢？或許派遣公司會是個選擇，而折衷的方式其實律師娘有聽過，讓想請育嬰假的同仁改暫時的部分工時或在家上班也是個選擇，甚至還有老闆跟員工商量把小孩帶到公司來上班，另外設置一個育嬰室。無論如何，希望勞、資雙方可以彼此體諒，做彼此生涯中的貴人與夥伴。

（忙碌中如忘了回覆留言，請私訊喔！）