❗❗❗中國語文科口試3月14日起舉行❗❗❗ 各位考生要注意以下事項： 1) 天時地利 考生必須帶備准考證和身分證正本，可提早15分鐘到達試場。遲到15分鐘以上將不會獲安排於當日考試。建議大家瀏覽考評局網頁的試場一覽表或下載HKDSE App查看試場位置，更可在應試前作「實地考察」，做足準備。HKDSE App 已推出 6.0版本，由於舊版本將不再更新，請於3月17日前下載最新版本，緊貼2017年文憑試的資訊。 此外，出門前宜帶備保暖衣物及雨具，以免著涼。如應試當日天氣惡劣，請留意電台、電視台和考評局網頁的宣布，了解應變安排。 2) 「Check in」前後 口試在傍晚舉行，考生或會被編配到較後的組別應考，建議出發到試場前先進食，以免「空肚」應試，影響表現。進入報到室後，可以喝水，但不可進食。報到時間起計的30分鐘內，考生可前往洗手間；進入備試室後，將不再獲准到洗手間。而大家「Check in」進入備試室或考室後，不可閱讀書刊及任何參考資料，否則會被扣分或可能被取消科目成績。備試室主管會派發試題予考生，未有指示前，絕不可翻閱試題。備試室主管指示開始備試後，大家會有10分鐘時間構思，亦可以把重點記在試題紙上。前往考室途中，就不可繼續閱讀試題。 除「小組討論」時段，由進入報到室至考試完畢(包括報到室、備試室、考室、走廊及洗手間)，考生不可與其他考生交談；請大家把手提電話或其他通訊及響鬧裝置關掉，試場內千萬不可用手機上網或通訊、收發訊息或電郵，亦不可錄影或錄音，否則會被扣分、降級或甚至被取消全部考試成績。 3) 應對得宜 負責評分的主考員，會按評核要求及考生表現作專業評分。大家不用擔心同組考生在討論時壟斷發言，主考員會作出適當跟進，並對壟斷發言考生的評分作適當處理。另外，口試主要視乎考生發言質量來評分，考生的表情並非重點，與別人溝通時只需神情自然與態度有禮便可。因此，投訴同組考生壟斷發言、口試主考員或其他考生個人態度及面部表情之個案，將不會獲得處理。口試過程會被錄影，以作處理考試的異常事件及覆核成績。 資料來源: http://blog.hkeaa.edu.hk/

"炒你就可以侮辱你？" ------所謂「乞人憎」，就是以「你唔死都無用」的語言表達一個壞消息。有必要講到這麼絕嗎？譬如裁員，從炒人的方式可以看見僱主的心地好壞，以下是幾件真人真事。 1. 任職投資銀行的朋友A，跟律師們就上市項目開會至下午四點，回到自己的房間check email卻無法login電腦，正打算找IT同事，上司來找他說：「Hey，跟你談一下。」兩人進入人事部總監的房間，總監和上司客客氣氣地解釋了經濟不景需要裁員。投行有一個「新來新豬肉」的行規，A最近才加入這間公司，第一個裁走的就是他。在投行被炒卻不一定是傷感的事，A得到六個月的薪水作補償，而這並不算特別慷慨，有投行炒人試過補十二個月糧。那人被炒後去了另一間投行，不久又被炒，也獲補了十二個月薪水。無端端發達，come on！炒我呀！假如我是投行職員可能會有此想法。那人拿着這份不勞而獲的巨款環遊世界，回港時經濟好轉了，他又重新成為投行爭相羅致的對象。 2. 投行是特殊例子，絕大部份打工仔對突然被炒都不會開心吧。朋友H在一間跨國企業任經理。某天下午六時半，她去完洗手間回來，即看見自己的桌上放了一個白色信封，一看，是解僱信。她在這間公司過去五年曾兩次升職，每年上司給她的評核報告都接近滿分，儘管她知道全球營業額正在萎縮，聞說總公司有意裁員以削減成本，她接到大信封時還是晴天霹靂，怎麼都沒想過第一個被開刀的就是自己。 解僱信冷漠地出現的十分鐘後，人事部阿姐打內線找她：「我已經把你的staff card有效時間延至今晚八點，讓你收拾東西，你八點前好走喇！」H望着房間裏一座山那樣的物品，有五年來跟同事們的合照、為晚晚開OT至深夜而設的杯麵、她特地為工作而購置的大量參考書……她一邊感謝人事部阿姐大發慈悲把她的staff card延效個半小時，一邊懊惱如何在個多小時內清理一座山。 她有氣無力地跌坐在椅子上，這時定下神來才想到有必要仔細看看那封解僱信。一看之下大感奇怪，CEO兩年前明明要求她簽了一份更新合約，把離職前通知期由一個月改為三個月，為甚麼公司現在只給她賠償一個月糧？ 她翻出那份更新合約的正本向人事部阿姐查詢，得到這樣的回覆：「我的文件檔內沒有甚麼更新合約，只有你入職時簽的一個月通知合同，我只會給你補一個月糧。」H大怒，她手上那份更新合約有公司蓋章和CEO親筆簽署，還有CEO可作人證，怎可能一句「文件檔沒有」就了事？終於鬧上勞工處，在調解會面上，人事部阿姐劈頭第一句就是：「我一毫子都唔會畀你。」調解不成，法庭見吧！現在不知這件事的發展如何，但H不管能否取回應得的賠償都已經心力交瘁了。 3. 此個案發生在一間規模龐大的名店。有年經濟不景，公司需要大量裁員。午飯後，人事部三名職員請被裁員工逐位進入會議室，除了解僱信還附有公司推薦信，寫明這位員工離職純粹基於經濟因素，該名職員的工作表現良好，接着人事部三名職員站起來向被裁職員作九十度鞠躬，感謝他對公司所作的貢獻。 這個世界有不少死人冧樓的結局都源於「條氣唔順」。裁員不等於要侮辱別人，打工仔除了搵兩餐，還要求兩個字—尊重。 ============================ 王迪詩將會在 talk show「寸嘴講2---香港應該有條人渣村」(載譽重演)分享更多精彩故事，跟你寸爆笑爆愛情人渣及職場人渣，見招拆招！門票現於快達票售票網及通利琴行公開發售 香港演藝學院-香港賽馬會演藝劇院 3月17,18,19日8pm 3月19日3pm $360, $260 (3月17日8pm及3月19日3pm) $380, $280 (3月18,19日8pm) （快達票售票網包括香港會議展覽中心、香港演藝學院、演藝學院古蹟校園-伯大尼、藝穗會、九龍灣國際展貿中心、亞洲國際博覽館及K11 Select的售票處及各大通利琴行） 購票熱線：31 288 288 網上購票：www.hkticketing.com 節目查詢：6165 8243 (王迪詩創作室 星期一至五 11am-7pm) ‪#‎王迪詩寸嘴講‬ ‪#‎香港應該有條人渣村‬

炒你就可以侮辱你？---------所謂「乞人憎」，就是以「你唔死都無用」的語言去表達一個壞消息。做人有必要講到這麼絕嗎？比如裁員，從炒人的方式可以看見僱主的心地好壞，以下是幾件真人真事。 一、任職投資銀行的朋友A跟律師們就上市項目開會至下午四點，回到自己的房間check email卻無法login電腦，正打算找IT同事，上司來找他說：「Hey，跟你談一下。」兩人進入人事部總監的房間，總監和上司客客氣氣地解釋了經濟不景需要裁員。投行有一個「新來新豬肉」的行規，A最近才加入這間公司，第一個裁走的就是他。在投行被炒卻不一定是傷感的事，A得到六個月的薪水作補償，而這並不算特別慷慨，有投行炒人試過補12個月糧。那人被炒後去了另一間投行，不久又被炒，也獲補了12個月薪水。無端端發達，come on！炒我呀！假如我是投行職員可能會有此想法。那人拿著這份不勞而獲的巨款去環遊世界，回港時經濟好轉了，他又重新成為投行爭相羅致的對象。 二、投行是特殊例子，絕大部分打工仔突然被炒都不會開心吧。朋友H在一間跨國企業任經理。某天6:30pm，她去完洗手間回來即看見自己的桌上放了一個白色信封，一看，是解僱信。她在這間公司過去五年曾兩次升職，每年上司給她的評核報告都接近滿分，儘管她知道全球營業額正在萎縮，聞說總公司有意裁員以削減成本，她接到大信封時還是晴天霹靂，怎麼都沒想過第一個被開刀的就是自己。 解僱信冷漠地出現的十分鐘後，人事部阿姐打內線找她：「我已經把你的staff card有效時間延至今晚八點，讓你收拾東西，你八點前好走喇！」H望著房間裡一座山那樣的物品，有五年來跟同事們的合照、為晚晚開OT至深夜而設的杯麵、她特地為工作而購置的大量參考書……她一邊感謝人事部阿姐大發慈悲把她的staff card延效個半小時，一邊懊惱如何在個多小時內清理一座山。 她有氣無力地跌坐在椅子上，這時定下神來才想到有必要仔細看看那封解僱信。一看之下大感奇怪，CEO兩年前明明要求她簽了一份更新合約，把離職前通知期由一個月改為三個月，為什麼公司現在只給她賠償一個月糧？她翻出那份更新合約的正本向人事部阿姐查詢，得到這樣的回覆：「我的文件檔裡沒有什麼更新合約，只有你入職時簽的一個月通知合同，我只會給你補一個月糧。」H大怒，她手上那份更新合約有公司蓋章和CEO親筆簽署，還有CEO可作人證，怎可能一句「文件檔沒有」就了事？終於鬧上勞工處，在調解會面上，人事部阿姐劈頭第一句就是：「我一毫子都唔會俾你。」調解不成，法庭見吧！現在不知這件事的發展如何，但H不管能否取回應得的賠償都已經心力交瘁了。 三、此個案發生在一間規模龐大的名店。有年經濟不景，公司需要大量裁員。午飯後，人事部三名職員請被裁員工逐位進入會議室，除了解僱信還附有公司推薦信，寫明這位員工離職純粹基於經濟因素，該名職員的工作表現良好，接著人事部三名職員站起來向被裁職員作九十度鞠躬，感謝他對公司所作的貢獻。 這個世界有不少死人塌樓的結局都源於「條氣唔順」。裁員不等於要侮辱別人，打工仔除了搵兩餐，還要求兩個字――尊重。[作者：王迪詩 / 本文摘自王迪詩《頭條日報》專欄] Facebook.com/daisywonghk #王迪詩 #DaisyWong