有多少人希望，當年他的父母
也可以擁有一個如此有彈性的舌頭？
當然，這是因為目前看起來結局還不錯，陪伴孩子生涯的路途當中，有時候就像是陪伴我們自己的生涯一樣，很難說哪一個是最好的選擇
.
不過我很欣賞文章裡面的那一句話，值得抄起來當心經念，尤其當你試圖想要改變某一個人，但他卻不為所動的時候：「我看到你⋯⋯你的看法是什麼？」
「我看到你熬夜打電動，你的看法是什麼？」
「我看到你數學成績了，你的看法是什麼？」
「我看到你把香菜挑掉，你的看法是什麼？」
.
這樣的一句話看起來很簡單，不過卻一次做了三件事情：
1.表達你對孩子行為的在乎，而不是不聞不問
2.按Play鍵，讓兩人重新檢視這個事件
3.提供孩子說明他觀點的機會
.
老實說，就算是我們吃的鹽比較多，也無法確定每一個決定是不是能夠有最好的結果。當我們能夠開啟對話的空間，或許彼此都能夠更做自己一點。

「不靠學歷的職涯路徑」

家族聚會中談起正就讀高中的侄子的職涯選擇焦慮。

我們家族不走學歷派。除了我哥哥是建中、醫學院到當醫生一路乘著「職涯手扶梯」到站，我和我弟弟都是走隨波逐流路線，感覺對了就去做，莫名其妙誤打誤撞的我成了大學老師，而我弟弟這原本做模具的也變成郭十趴，不管客人要什麼，他就是能讓客人滿意，整個職涯過程透過自學、人際能力、誠信的堆疊而成功，學歷只有剛畢業那一年有用到。

看著姪子的焦慮我想來談談不靠學歷的職涯發展。

「會讀書的人」指的是擅長遵照學校體系設計出來的架構與考試的人，這種人真的不多。為什麼呢？因為學習的路徑有很多種，許多人是透過用手操作、犯錯、修正、實驗來學習的。然而學校教育有一定進度，不容緩慢摸索，透過慢慢實驗與犯錯的人在學校很容易低成就，也會誤認為自己沒能力。

以下請容我提供我兒子不靠學歷的職涯發展給大家參考。我的經驗是：只要不唱衰，覺察孩子的長處與渴望，不企圖要孩子依照你的意思而行，通常他們會整合自己的經驗朝向更圓滿的方向乘風而起。

我兒子很不愛讀書，高中的時候，他上課就睡覺，下課就尿尿，一直到就讀銘傳法律系都都是維持這個模式。這當中他好幾度想離開學校體系，但因為害怕養活不了自己而作罷。

「養活自己」是我家族最大的教養指導原則-做什麼都可以，只要能夠養活自己。我弟弟的女兒說這個最高指導原則很恐怖，成敗自負沒人可怪。我兒子因而格外謹慎不敢離開學校。一直到去星巴克打工發現賺錢沒那麼難，就像台語所說的「只要肯做，不怕沒有犁可拖」，於是大膽辦了退學，從零開始自學音樂。

剛開始他選擇在麵店揉麵團，因為一邊揉麵團可以一邊聽音樂。我心想，我兒子要這樣揉麵團一輩子嗎？雖然想說點什麼，但我問我自己，對孩子最高的指導原則是什麼？養得起自己就好了，而他的確養得起自己，我憑什麼嫌棄他的選擇？好，勒住舌頭。

有時候他會很迷日本動漫，愛看那種沒營養的直播主直播，聽到很白癡的梗，我還真的是蠻想翻白眼的，然而我還是回頭問我自己，對孩子最高的指導原則是什麼？養得起自己就好了，他有沒有養得起自己？有。好，那就勒住舌頭。我沒資格嫌棄他的嗜好。

只有在他「太過分」時我會用「我看到了....你的看法如何」來表達我的擔心。譬如熬夜打線上遊戲，我會說「我看到你半夜三點還沒睡，妳爸爸那邊有肝功能不佳的病史，你對這件事的看法如何」。和價值觀有關的事我就勒著舌頭不干涉了。

後來他又分別去做了華山阿帕的櫃檯、搞自己的樂團、用他從動漫學來的日文到日本當他老師樂團的免費翻譯。對我來說這些都不合理，賺不了錢還賠錢，但是只要他對自己負責，養得活自己，我就是勒住自己的舌頭，任他照自己的意思探索。

當時我的確看不到他的未來，但分析我兒子目前的全職工作，還真得歸功那些我主觀覺得不值得做的事情。

前一陣子我兒子時裝週的走秀音樂大受好評，我看他音樂能力已成熟，再加上他有了認真交往的女朋友，不能再過著一個人飽全家飽的生活，我要求他半年內搬出我的住處獨立，為他人生下一個階段做準備。

過去為了兼顧音樂創作，他都是做兼職工作。收到要他搬出我住處的通知後，他馬上開始找全職工作。明明應徵的是音控，最後因為他長期follow實況主，參加粉絲見面會這類五六年級爸媽完全不知道是要幹什麼的活動，老闆認為他會知道市場在哪裡，要怎麼行銷，再加上他的EQ口條都很好，結果拿回來的工作不是音控，而是行銷企業專員，薪水比我教大畢業的學生還高。

這個工作和學歷有關係嗎？

沒有。

但卻和那些我內心不認可的事情有關。

世道在變，我們不能再用我們過時的價值判斷去評價孩子的選擇了。

當然我還是得說，沒學歷光是展現知識、語言能力、人際能力可能讓老闆還是有點不放心。有作品呈現會讓僱主知道你能夠有始有終的完成一件事，也可以讓人看到你的水平在哪裡。我想我兒子的音樂作品雖然和音樂餐廳的行銷無關，卻展現了他能夠獨立完成一件事情的能力，讓僱主比較放心大膽的在沒有學歷的支撐下雇用一個人。

回應我家的小高一。姑姑到你家看到你做的裝潢和牆壁，你可以放心，朝著你的興趣去做，像這樣做出成品，你會和耒耒哥哥一樣，不需要學歷仍然能夠養得活自己。

「不靠學歷的職涯路徑」

家族聚會中談起正就讀高中的侄子的職涯選擇焦慮。

我們家族不走學歷派。除了我哥哥是建中、醫學院到當醫生一路乘著「職涯手扶梯」到站，我和我弟弟都是走隨波逐流路線，感覺對了就去做，莫名其妙誤打誤撞的我成了大學老師，而我弟弟這原本做模具的也變成郭十趴，不管客人要什麼，他就是能讓客人滿意，整個職涯過程透過自學、人際能力、誠信的堆疊而成功，學歷只有剛畢業那一年有用到。

看著姪子的焦慮我想來談談不靠學歷的職涯發展。

「會讀書的人」指的是擅長遵照學校體系設計出來的架構與考試的人，這種人真的不多。為什麼呢？因為學習的路徑有很多種，許多人是透過用手操作、犯錯、修正、實驗來學習的。然而學校教育有一定進度，不容緩慢摸索，透過慢慢實驗與犯錯的人在學校很容易低成就，也會誤認為自己沒能力。

以下請容我提供我兒子不靠學歷的職涯發展給大家參考。我的經驗是：只要不唱衰，覺察孩子的長處與渴望，不企圖要孩子依照你的意思而行，通常他們會整合自己的經驗朝向更圓滿的方向乘風而起。

我兒子很不愛讀書，高中的時候，他上課就睡覺，下課就尿尿，一直到就讀銘傳法律系都都是維持這個模式。這當中他好幾度想離開學校體系，但因為害怕養活不了自己而作罷。

「養活自己」是我家族最大的教養指導原則-做什麼都可以，只要能夠養活自己。我弟弟的女兒說這個最高指導原則很恐怖，成敗自負沒人可怪。我兒子因而格外謹慎不敢離開學校。一直到去星巴克打工發現賺錢沒那麼難，就像台語所說的「只要肯做，不怕沒有犁可拖」，於是大膽辦了退學，從零開始自學音樂。

剛開始他選擇在麵店揉麵團，因為一邊揉麵團可以一邊聽音樂。我心想，我兒子要這樣揉麵團一輩子嗎？雖然想說點什麼，但我問我自己，對孩子最高的指導原則是什麼？養得起自己就好了，而他的確養得起自己，我憑什麼嫌棄他的選擇？好，勒住舌頭。

有時候他會很迷日本動漫，愛看那種沒營養的直播主直播，聽到很白癡的梗，我還真的是蠻想翻白眼的，然而我還是回頭問我自己，對孩子最高的指導原則是什麼？養得起自己就好了，他有沒有養得起自己？有。好，那就勒住舌頭。我沒資格嫌棄他的嗜好。

只有在他「太過分」時我會用「我看到了....你的看法如何」來表達我的擔心。譬如熬夜打線上遊戲，我會說「我看到你半夜三點還沒睡，妳爸爸那邊有肝功能不佳的病史，你對這件事的看法如何」。和價值觀有關的事我就勒著舌頭不干涉了。

後來他又分別去做了華山阿帕的櫃檯、搞自己的樂團、用他從動漫學來的日文到日本當他老師樂團的免費翻譯。對我來說這些都不合理，賺不了錢還賠錢，但是只要他對自己負責，養得活自己，我就是勒住自己的舌頭，任他照自己的意思探索。

當時我的確看不到他的未來，但分析我兒子目前的全職工作，還真得歸功那些我主觀覺得不值得做的事情。

前一陣子我兒子時裝週的走秀音樂大受好評，我看他音樂能力已成熟，再加上他有了認真交往的女朋友，不能再過著一個人飽全家飽的生活，我要求他半年內搬出我的住處獨立，為他人生下一個階段做準備。

過去為了兼顧音樂創作，他都是做兼職工作。收到要他搬出我住處的通知後，他馬上開始找全職工作。明明應徵的是音控，最後因為他長期follow實況主，參加粉絲見面會這類五六年級爸媽完全不知道是要幹什麼的活動，老闆認為他會知道市場在哪裡，要怎麼行銷，再加上他的EQ口條都很好，結果拿回來的工作不是音控，而是行銷企業專員，薪水比我教大畢業的學生還高。

這個工作和學歷有關係嗎？

沒有。

但卻和那些我內心不認可的事情有關。

世道在變，我們不能再用我們過時的價值判斷去評價孩子的選擇了。

當然我還是得說，沒學歷光是展現知識、語言能力、人際能力可能讓老闆還是有點不放心。有作品呈現會讓僱主知道你能夠有始有終的完成一件事，也可以讓人看到你的水平在哪裡。我想我兒子的音樂作品雖然和音樂餐廳的行銷無關，卻展現了他能夠獨立完成一件事情的能力，讓僱主比較放心大膽的在沒有學歷的支撐下雇用一個人。

回應我家的小高一。姑姑到你家看到你做的裝潢和牆壁，你可以放心，朝著你的興趣去做，像這樣做出成品，你會和耒耒哥哥一樣，不需要學歷仍然能夠養得活自己。

8/10.台灣年輕人加油系列報導-4~人資篇
續前文~~
之前我分享了前三篇的八卦，蠻多好友問我，老董是怎樣找到這個人資長的?怎會引狼入室!
哈哈~企業家草莽出身，白手起家，原本是在一家工廠當組長，因有技術底子，人又和善勤快，就出來闖天下，幾十年的奮鬥，真個給他拚出一片天。
人成功之後，就會參加一些公益社團扶輪社等組織，平常社友都很好相處，但參加其他友社聯誼時，台上的主持人介紹社友，對於上市/櫃的老闆或高級主管，總會特地的多介紹讚揚幾句，與會來賓掌聲熱烈響起。輪到自己被介紹時，大多草草帶過，頂多說他是某某企業的董事長，除了自家的社友熱烈拍手外，其他的社友只是應酬性的拍個兩下交差。
在餐敘時，同桌的友社社友，雖然也是客氣的交談，但他們總是對上市/櫃董總們更客氣，話語權也都是他們在掌握的。
他就很悶，他也是一家兩三百人企業的老闆，年營收也有近十億左右，獲利也蠻不錯的，在公司內人前人後被捧著。在同業間也算是有領先地位。
那些表面上光鮮亮麗的上市老董，他們自己都知道，很多都是空殼子，靠著祖產或炒自家的股票來撐面子，若憑真刀實彈的內涵，他則是海放那些人。
企業家對自己的社友嘟攏了一下，正向的人想法就是正面，不會幫企業家秀秀，就建議他說，既然有本事，就給他上市呀!~你的規模與獲利，也不會輸給他們的，缺錢我們沒法幫你太多，但若缺人的話，我們挺你的!~
於是~社友介紹了輔導上市/櫃的券商來規劃，企業真的符合相關的規定，但內部的管理是有很大的改進空間，於是老董接受建議，在獵人頭公司找了幾位人資幹部來面談。
因他要找的是有上市公司經驗的人資長，但~~人資人員是最現實與勢利的一群人，不是嫌企業沒上市丟臉，就是開的高高價錢來顯赫自己的經驗(屁啦，別人的薪水就要壓到最低，自己的薪水就要最高薪，喵的!~)，談來談去總是沒交集。
最後這個人資長來面談，她從人資相關系所畢業後，就一直在人資領域中，從人資助理>經辦>主辦>科長，直到前一家上市公司擔任人資專員兼副理，因為頭頂上司人資長是皇親國戚，目前人資專員這個職位算是頂天。就只能在這家上市公司二級單位熬到退休。
人總是往上爬的，當兵不當到將軍，從警不拚到局長，混銀行的沒幹到單位經理的，總是一種遺憾，人資部門在各大企業中，都被視為雞肋單位，沒她不行，有她又嫌累贅，所以多半是被列為二級單位，但實際上企業家會操控的話，就是企業家的皇家錦衣衛與東西廠。
她來跟企業家面談，兩個想法貼近，主要的是她開出誘人的條件，就是原來公司的薪酬加5%即可，年薪保障14個月，獎金紅利則依公司規定，但她堅持一定要當人資長，其餘的都好談!~
董事長心中竊喜，人資長她在原公司的薪水不高，他本來就想幫她加10%以上的薪水來凹凹看，竟然她只要加5%就要跳槽，人資長或管理部人資經理的抬頭，對企業家來說，不就是一張人令而已!~~朕!~~給的起!~
最後老董好奇的問她，為何要執著人資長這個職位?處長或協理不也是高位嗎?她則是老實回答，畢業出來工作快20幾年了，她也相當明白，人資的專業就是如此，職場的發展就是這樣而已，她野心也不大，退休時若能當到上市公司的人資長的話，也是不枉人生。更何況她只懂得人資專業，相關人脈與資源都很流通，企業家若能聘任她，一定會相互的完成彼此的願望。
真的很會屁的人資長，她平常看慣了求職者的狗腿屁話，自己放起屁來，竟然把董事長薰得如醉如痴，哈哈~~於是兩者起身握手成交，董事長正式下了聘書，聘她為管理部高級專員兼人資長。(董事長還是有商人的心眼，不放心讓她瞎搞，放在自己老弟兄的旗下監視)
但企業家沒想到，原本只是想找隻牧羊犬，來管管他公司內不聽話的老員工，沒想到卻引進來一匹披著狗皮的白眼狼。幾年後造成企業極大的困擾。
待續中~