#我也是看法白才知道：如果我的兒子是死刑犯，我該怎麼辦？ ——​ 📰 百刀弒父 📰 無差別殺人 📰 殘忍殺害好友 📰 兇殺案發生的時候，常常會在新聞報導上看到這樣的標題，強調加害人的犯罪手段，甚至在檢警調查出來之前，可以「推論」出加害人為什麼殺人。 然而新聞過後，大家常常忘記為什麼「事情就這樣發生了」，也忘記「為什麼犯罪」，以及「我們要如何預防這樣的事情再發生」。 判決出來後，最常聽到的另一個關鍵字是「兩公約」，後面可能還要再加個「逃死」。但兩公約是什麼？真的有那麼厲害到可以當作「免死金牌」嗎？ 我們將和 @giloo.ist、法務部一起推廣線上影展——兩公約不思議：人權的輪廓 包括各類關於人權的影像作品，分享你的看法，一起來了解相關規範。生而為人，我們希望每個人的基本權利都能被重視，並進一步預防憾事不再發生。 —— 🔴 直播預告 🔴 9月11日（六）晚上 7 點，Giloo 紀實影音將邀請許萃華檢察官及李家驊導演，分別從司法實務工作者以及影像創作者的角度，和大家一起聊電影、談人權，想更深度瞭解電影內涵的你千萬別錯過！ 參加本次直播座談活動，除了可以填問卷抽 iPhone 等大獎，直播期間留言互動還有機會獲得法務部提供的神秘小禮物唷！ ▍問卷這裡填 ☞ https://bit.ly/3jApEvr —— 兩公約不思議：人權的輪廓線上影展座談會 ​ 日期｜9/11（六）19:00～19:30​ 與談人｜許萃華（檢察官）X ​ 李家驊（《我的兒子是死刑犯》導演）​ 主持人｜施俞如（Giloo行銷經理）​ ——​ ​ 來賓介紹​ ​ ▍與談人：檢察官 許萃華 身為面對人犯與被害人日常，檢察官如何面對人權保障議題？ 司法實務工作者，曾指揮偵辦多起重大刑事案件： 1. 偵辦多起性侵害、兒少性剝削案件 2. 破獲臺灣三大毒梟之一的南部林姓大毒梟 3. 偵破王姓男子為首具有凌虐習性之犯罪集團 ▍與談人：導演 李家驊 長期關注司法人權議題，有多部相關作品： 1.《我的兒子是死刑犯》，2019（本次座談主題） 2.《起點》，2011 3.《我無罪，我是鄭性澤！》，2013 ▍主持人：Giloo紀實影音 施俞如 超過十年行銷經驗，致力透過不同的行銷策略，讓更多人接觸電影。 ​—— 線上影展介紹​ ​ 你知道《無人知曉的夏日清晨》、《我的兒子是死刑犯》、《疫苗抉擇》、《計程人生》談的議題都在「人權」及「兩公約」範圍內嗎？人權是什麼？兩公約又包含了哪些權利？三言兩語可能很難說清楚，不如一起參與線上影展及講座吧！ 兩公約指的是「公民與政治權利國際公約」及「經濟社會文化權利國際公約」，在台灣已施行超過 10 年。兩公約的核心是對人權的保障，包含生命權、兒童權利、環境權、集會遊行、老人權利等，都是兩公約涵蓋的權利內容。想了解更多，一起用電影來探索人權的輪廓吧！ GilooＸ法務部｜兩公約不思議：人權的輪廓​ 輸入序號「MOJ2021」免費看線上影展！​ 點擊直接兌換序號 ☞ https://bit.ly/3tliL46​ （序號數量有限，兌完為止。）​ ​—— Giloo ▶︎ @giloo.ist —— #法律白話文運動 #Giloo #法務部

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

#文末抽獎 6/20截止 #她厭男她是我女友 나의 미친 페미니스트 여자친구 作者｜#閔智炯 譯者｜#黃莞婷 類型｜#文學小說 #翻譯文學 讀感｜ 「善良的女人才能去天國，壞女人想去哪就去哪。」 這是一本韓國小說，看似是戀愛小說，但實際上內容涵蓋了許多在韓國屢見不鮮的狀況，對於女性的各種不平等事件，導致女主角成為了大家所說的「女性主義者」，如同標題一樣，她「厭男」。 她與男主角曾是戀人，分手後再次相遇時是在一場「墮胎合法化」的集會地點，而看到這裡我就上網搜尋關於韓國墮胎合法化的議題。 韓國於1953年頒布《墮胎法》，懷孕24週後，墮胎手術均屬違法。《母子保健法》，在符合條件下，可以進行人工墮胎，接受手術的女性需獲得伴侶同意。 另外再搜尋關於台灣的規定1934年《刑法》制定「墮胎罪」。1984年制定《優生保健法》，部分條件下得自願施行人工流產，有配偶者應得配偶之同意，未婚之未成年人或受監護或輔助宣告之人，應得法定代理人或輔助人之同意。 其實要點很細，但是搜尋相關資料才發現，在非常多國家，女性自己的身體自主權條件是很有限的，你無法輕易決定在自己身體裡的生命去留，這其實對女性來說是一件相當不公平的事情，很容易會變成避孕是女人責任、懷孕也是，很多人說「生產就像走過一遍鬼門關」，然而女性卻不能自己決定結束肚子裡的生命，格外諷刺。 不只是在法律規定下的問題，在《她厭男，她是我女友》的書中提到非常多生活可能發生的事情，都讓女主角走向「厭男」之路。 我們可能不曾想過，原來「妳不要太晚回家很危險」、「女生衣服不要穿太露」、「酒要節制的喝不能醉」、「上班化淡妝」⋯等，這些都是父權體制下的產物，與其說女主角厭男，不如說她只是想改變世界，但卻連身邊的人也很難改變。 這本書很好看，以輕鬆詼諧的方式描述男、女主角之間的互動，不只是在戀愛上面的鋪陳，在社會議題方面也是作者本書的核心，《她厭男，她是我女友》非常適合拍成連續劇或電影，期待有一天能在螢幕上看到這部好作品，也很推薦此書，不論男女都可以看。 📕抽書《她厭男，她是我女友》 📕活動方式 1.按讚並分享此貼文 2.追蹤 @nibo202011 及 @crownbook1954 3.標註1位朋友(最多留言三次) 🎁即日起～6/20(日)，21:00 #抽出3位幸運兒 （新書1本為我手上的書籍，另外2本感謝皇冠提供） ⚠️抽獎僅限台灣地區。 #皇冠文化集團 @crownbook1954 #感謝皇冠文化提供新書 #妮啵試讀 出版日期：2021/05/31 #nibo閱讀 #nibo摘錄 #妮啵2021 #書籍推薦 #閱讀 #手寫 #韓國 #나의미친페미니스트여자친구 #厭男 #女性