你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

😭「實習好難找....」 「到底哪裡可以找到自己有興趣的實習？」 「除了人力銀行還有什麼管道？」 小編用過來人的親身經歷為同樣受到「找實習所困的朋友們」 整理了這篇實習管道介紹㊙️  ◾️實習透視鏡 找實習首推！臉書社團形式，幾乎每天都會有新的職缺資訊，包括各種產業都有，只要你時時刻刻關注最新動態，一定會有你興趣的職缺出現，同時有設置實習經驗網站，目的在於讓「實習」透明化，因此透過匿名方式分享最真實的實習經驗。  ◾️Blink實習平台 透過選擇「產業」和「自己適合的角色」來縮小搜尋範圍，讓你更快找到自己有興趣的職缺，資訊更新速度快，最特別的是有很多相關文章可以閱讀，從「工作經驗」、「面試經驗」到「海外實習」等等都有，讓你提前做好心理準備。  ◾️Cakeresume 職缺類型多元，此平台較主打「線上履歷製作」，因此在找工作的同時，可以多看看履歷範本，同樣產業或職位的人都是怎麼製作履歷的或是都具備哪些能力，很適合讓你「見賢思齊，見不賢而內自省」的機會。  ◾️Intern-ship實習船 此平台為臉書粉專形式，懶人必看必按讚，懶得自己搜尋的時候，可以看看「一週實習精選」貼文，以懶人包的方式幫你呈現職缺資訊，還會舉辦講座跟分享活動資訊，定期關注也會得到不少收穫的  ◾️Dcard實習職缺版 平常沒事愛看Dcard的時候，就可以順手點進「實習職缺版」，標題都會按照 「地區／公司名稱／職缺」 呈現，讓你一目瞭然，也可以直接在此看板上方搜尋職缺相關關鍵字哦。  ◾️104人力銀行 相信大家都不陌生的求職平台，無論各種大小公司和產業都有，資訊快速用豐富，因此在投遞履歷前要先了解這家公司，才不會投到沒有興趣的產業哦！  ◾️Yourator新創職涯平台 對新創產業有興趣的你，可以透過這個平台從各個角度去找工作，例如從「產業分類」和「職缺分類」方式能快速找到自己有興趣的新創公司，頁面簡單好操作，且可以看到詳細的公司資訊和職缺內容，不急著投履歷的話還可以「收藏公司」或「收藏職缺」。   🌸實習不只是一個累積經驗和學習的過程，同時也是確認自己方向的好機會，不妨多試試看吧，不僅會發現自己的長處，也可以發現自己不足的地方再去補足。 祝大家都能找到「適合」自己的實習！  🙋🏻‍♀️也歡迎分享你們發現的實習管道 別忘了將這篇文章收藏起來跟按讚❤️ 並且分享給有需要的人👧🏻  ㊙️小編忘了說 「人脈」也是一個很好用的找實習管道ㄛ 現在就可以開始討好你們的學長姊了      #實習#找實習#求職#大學生#畢業生#實習透視鏡#實習生#Blink#cakeresume#dcard#dcard實習職缺版#104人力銀行#yourator#個人成長#畢業季#暑期實習

👉 這篇是我的 #數位行銷 轉職記趴兔，還沒看第一集的可以先到 #K力轉職記 看上集⁣ 🐥 ⁣ 打給賀~ 還記得上一集經歷品牌端洗臉大會的我， 被各種嫌棄沒有數位行銷即戰力…😂⁣😂😂 究竟沒有數位行銷經驗，又想進行銷產業…⁣ 平時可以如何累積呢？⁣ ⁣ ✅ 創作就是最好的投資⁣ ⁣ ⭐ 生產內容是需要邏輯的~~~!⁣ ⭐ ⁣ 無論是文字、影片、音頻…⁣ 只要你有一顆求進步的心⁣ 一定能從中獲得成長!!! ⁣🔥 ⁣ 我從2017 左右開始很緩慢地寫內容⁣ 原本純粹想分享在乙方被剝削的故事 😂😂😂 ⁣ 離開辣間公司後，漸漸淡忘仇恨⁣ 轉移目標到個人成長上⁣ 開始分享自己怎麼學行銷、學寫腳本⁣ ⁣ 一個月逼自己寫個1篇 (其實很少)⁣ 從中練習產出自己的觀點，在創作的過程中⁣ 就會發現自己愈來愈進步⁣ 🔥 ⁣ 這就是為什麼面試的時候即使沒有實戰經驗⁣ 也能從創作時練習的案例分析中⁣ 知道該如何分析問題，找出回答脈絡 ⁣ ⁣ ✅ 創造你的行銷環境⁣ ⁣ 如果你是完完全全跟行銷一點關係都沒有的朋友⁣ 從現在開始，一定要打造一個屬於你的行銷環境⁣ ⁣ 例如：⁣ 👉早上出門聽podcast⁣ 👉中午休息看YouTube想想這部影片為什麼會紅⁣ 👉下午納涼看個Dcard滑滑熱門文章思考爆文原因⁣ 👉回家到行銷社團看大家都討論什麼⁣ 👉晚上睡前再看個相關書籍⁣ …⁣ 總之，讓你的生活跟行銷產生連結⁣ 不要只想靠進公司再學習 🙈⁣ ⁣ ✅ 時時有顆好奇心⁣ ⁣ 不要把所有事情視為理所當然⁣ 對你身邊的事物，多一點好奇心⁣ 成為一個「有感覺的人」⁣🔥 ⁣ 其實方法可能還有很多種， 但轉職前有累積的就上面這些 XD 以上就是我進入數位行銷代理商的故事啦~⁣ 希望對想進入行銷這條不歸路的你有所啟發 🙈⁣ ⁣ --⁣ ⁣ 追蹤K力👉 #後菜鳥日記 每周更新1篇⁣ 努力分享有趣的職場故事/數位行銷內容給大家 🙋‍♀ ⁣ ⁣ ⁣ #網路行銷 #內容行銷 #行銷企劃 #個人品牌 ⁣ #品牌 #行銷 #職場 #工作 #轉職 #實習 #上班族 #求職 #菜鳥 #新鮮人 #自我成長 #個人成長 #K力職場日記