- 我以前很討厭一種叫做「三十歲前應該完成的事情」、「三十歲前應該去的地方」……等等的文章，三十歲前應該這個那個的，聽了真的很煩。但上完賴度之老師的課之後，我竟然油然而生非常俗氣的想法：「天啊，這堂課必須叫做”三十歲前應該完成的職場技能”才對。」 . 或許是我膚淺了吧，以前總認為三十歲前應該這個那個的文章不過是在傳遞焦慮。上完課後才知道，那是因為我們打開它的方式不對，如果把它放在職場，確實存在著三十歲前完成後，職場之路會更暢通的方法論。而這些事情，任何一個工作上的前輩都不會告訴我們，甚至吝於告訴我們，以致於許多人在三十歲後也未必能開竅，依舊在職場裡跌跌撞撞。 . 其實，這種情況是可以扭轉的，有技巧性的去上班，知道該在哪裡發力，三十歲之前就能少走很多的彎路，累積起屬於自己的職場競爭力。 . 賴度之老師的課程─【職場競爭力─上班族脫穎而出秘技】，標榜新鮮人或卡關人適用，我則認為適用於三十未滿，或30＋對自己的職場生涯力求突破的人。我們聽了那麼多”要提高自己的競爭力”這句話，卻從來沒有一堂課真正教我們提高競爭力該做哪些事？從哪裡開始？需要細緻到何種程度？那是因為從來沒有人願意把自己的技巧傳授，人人都在留一手。 . 因緣際會，我曾經因為與度之老師在同一場演講擔任講師，而有過短暫與他對話的時刻。他的履歷十分驚人，是在沒有任何背景的支持下，自己闖出來的。大三就考進美商半工半讀，24歲晉升為中階主管，33歲就把高階經理人的職位拿到手了。這火箭般升職的速度，在競爭強大的外商公司裡，絕對稱得上”硬核”！不知道為什麼，我總是對自己赤手空拳打天下的人特別有好感，加上他十分謙遜，說話不疾不徐，也總是看著你的眼睛說話，給人一種既溫和又自信的堅定感。普通人如我們，都希望自己在職場也能開掛，而他的經歷就是一個幫自己開掛的過程。 . 他把自己一路以來闖蕩的技能濃縮在這堂課裡，從端正職場態度到告訴你如何善用社群建立形象，有形的無形的都列出來了，只要你學習跟著做，自然能打開原本怎麼練都不通的任督二脈，比看十本職場雞湯都來得有用。我想，這應該也是他成為高階經理人帶過很多下屬所得出的結論，並非只是自己成功經驗的歸納，因此，更適合落實於真正的職場。 . 關於哇哉上課的分享，我已經做了四堂課了，加上這一次賴度之老師的課，五堂課加起來就是一次職場大補帖。其中包含：郝慧川的文字力、岳啟儒的加薪秘笈、賴度之的競爭力，及林書煒的高效溝通術，這四堂課現在一起打包可以現省1940元。再加上一堂郭莉芳的理財投資金鑰，等於一次把如何上班、加薪、提高競爭力、有效管理資產通通學會，而且一輩子受用。 . 我自己也是從一位職場小白開始的，一路走到現在，實現了一些夢想，也改善了經濟狀況。正因為是靠自己一路滾打摸爬出來的，所以才更能體會這過程的酸甜苦辣。那時候沒有人教我怎麼做，也沒有人告訴我什麼才重要。因此，當我上完這些課時曾不爭氣地想：「如果當時有這樣的線上課程就好了，說不定我的成就會更高？」哈哈哈哈，可惜沒有時光機。而且，做人要知足。 . 感謝這個時代，有更便利的方式可以偷師，有更多優秀的人被看見，並願意把自己的成功之道細化為可執行的、有效的技巧傳授。感謝這個時代。 . 想翻轉自己的職場命運嗎？ 現在就到哇哉上課註冊報名喔！ https://bit.ly/3zpBRrY . @wazaiiiclass #哇哉上課

「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」 最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊） 此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題解析及心法。 以下，如一定要相關科系畢業嗎？英文要非常優異嗎？只有大學畢業有藥廠收嗎？轉換工作如何面試藥廠業務？外商跟台廠差別？履歷要怎麼寫？大家真的有興趣的我再分享。 另外，藥廠其他職位的「專業性」應對問題 在 這 裡 皆 不 會 看 到🙅🏼‍！ 如研究員、產品專員、行銷、公關、或專案管理人員～ 還曾有人問我怎麼變成藥廠總經理？？ 哈嘍！！你都還沒進那間公司呢！而且我像是會通靈嗎？？😂 ———————————————————————— 外商藥廠面試都會有3~4關甚至以上，一開始可能是電話面試，履歷投出時就要有備戰心態，不要等到接到電話才準備，那真的先不要應徵＾＾電話面試都問履歷的延伸，所以履歷不要亂掰，面試官都很精的！ 接下來真人對戰面試時會遇到的有人資、業務主管、地區經理、業務經理有些公司甚至會面到全國業務經理。 常見基本問題： 1.自我介紹 ： 別照本宣科誦稿型輸出，直述自己畢業科系，個人特質、最大成就、強調會什麼會何技能（符合職缺，講唱歌很厲害請去報名聲林之王）及為何想進產業跟職位即可。 也可能會要你準備約10分鐘內ppt，網路諸多教學，ppt列點講述尤佳。 *我自己是講因為精神科領域實習時對這個產業有認識 ; 因為打工經驗發現自己對個職位有興趣。 2. 人格特質提問：有些會直搗面試者優劣勢，有些會給性向測驗，可能為英文要注意。 - 優勢： 不要浮誇，據工作內容配合自己優勢說出，假設我舉例熱情、穩定與積極，打工時面對消費者熱情，觀察不同客人給予差異化服務與介紹，積極面對工作的困難，且在該領域五年時間未輕易轉換打工工作，一直維持公司銷售成績第一名並提佐證。此時面試官通常就會延伸你的舉例問問題了～ - 劣勢： 因為劣勢而做了什麼改變，如動作慢、學習慢或容易緊張犯錯，轉換為提前準備幾個不同計畫或是事前檢查多次以彌補自己劣勢，最好舉一個劣勢變成優勢而受到稱讚的例子。 *當臨場反應是弱項時縝密規劃就是你應該要拿出的強項。 2. 想進來這間公司原因？ 上網、問學長姐或有在這間公司的人以建立對公司的認識，瞭解前人在這裡的經驗（如問到實習歷程） 包含有哪些line，每條line大概有什麼產品，了解該公司的的營運現況職缺以及企業文化等等。 真誠具體說出吸引你的理由，最好講出自己哪些特質符合公司，能讓你做足功課。 3. 為何想成為藥廠業務代表？ 牽涉到兩件事，對藥廠業務代表了解有多少及覺得業務工作是需要具備什麼樣的能力？回答時最好帶入這兩樣見解。 藥廠業務因為來訊者都已準備充分不再贅述～ 外商藥廠，要求學歷之外，再來是英文跟邏輯思考能力，其他像懂不懂得時間規劃，對自己區域的管理，針對不同客戶做資源分配，自我生涯規劃等等都蠻看重，但因為新人還不懂這些，就會用很多問題去了解面試者是否具備上述的潛力～ 3. 生涯規劃？ 主管會看面試者對自己的規劃邏輯跟公司能提供給其什麼，不要天馬星空，例如想在五年內成為一個區域的主管（最好別講太久，公司會質疑你的企圖心不高），應往回推拆解每年應達目標並執行，當然各年齡層會有不同的期待，這點就是看夠不夠瞭解自己當下的狀態跟規劃出適合自己並且能夠執行的計畫。 4. 如何應付失敗或人生遇到做挫折的事？ 這題跟劣勢一樣，把失敗經驗學習帶入之後的工作，如何透過失敗經驗成為好的問題解決者。所以承認失敗沒有關係，重點是你當下是怎麼回應的。 5. 對公司提問題： - 講自己平常有何進修，如會看期刊，或對哪個相關領域有想法，不用掰，真的有做的，再提及進貴司，有什麼地方還能做準備提升競爭力？ - 公司希望用怎樣的人選？ - 主管或公司對新人的規劃？如果表現的好，升遷的管道是？ - 未來會負責什麼產品線？（有可能職缺上沒提到） - 未來負責公司產品在市場實務面上的一些狀況或挑戰？ - 針對主管也可以提問對方的經驗分享。 - 最後可以請面試主管點評此次面試過程，以能再精進自己。 6..英文測驗幾個可能方式： - 規定時間內讀完期刊給結論或摘要。 - 看相關影片完後說出內容的大意。 - 給英文履歷卡讓填。 - 直接英文筆試口試。（口試通常會針對履歷提問，目前沒有聽過對業務的提問很刁鑽，但口說外商最好要有中上能力） ———————————————————————— 下一篇會分享面試官問的犀利情境問題該如何破解！ 例如： 如果醫師想要追你怎麼辦？ 同時有兩家公司選擇你，我們是其中一家，會選我們嗎？ 上一個業務得罪客戶，你接手區域該如何做？ 以及面試真心話分享、技巧與重點。 其實不知大家為何會來問我🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️ 既然疫情比較有空回答，雖然不是每個都能一一回私訊，但有想知道的可留言提問我再分享出來～ 照片為莘莘學子的社工系時，大概2015 #面試技巧 #藥廠業務代表

#國泰NBA神預測 大家好，我HBK！總冠軍賽太陽 Vs 公鹿，大家認為哪一邊會贏得2021年的歐布萊恩盃❓大家可以分享一下，且順便去抽個獎。 ⁡ FiLa因為喜歡Booker所以她【選擇太陽】，且硬要跟我對賭大餐，那逼得我只能選擇公鹿了🤣 ⁡ - ⁡ 這次國泰神預測的活動也將到了尾聲，今年真的很精彩，不知道有沒有人全猜中只剩下最後一步能挑戰百萬獎金？ ⁡ 而現在NBA Finals有加碼送！ ⁡ ❖只要參加預測總冠軍得主，即可參與加碼抽NBA Store台灣官網 #500元線上禮券與20點小樹點，新增超過 #700個中獎名額，大家都可以去賭個運氣或是相信你們自己的分析預測。 ⁡ 🏀神預測活動連結➡https://bit.ly/3Au5Sbg ｛連結會po在限動或是去我粉專那可以點｝ ⁡ ⚠注意活動只到到7/10為止，所以大家可以快點來二選一來拚的中獎機會。 ⁡ －－－－－－－－－－－ ⁡ 這邊得先註明一下：這篇我是 #寫在首戰之前，因為要審稿所以延到今天才po出，這也就不做任何修改了。 ⁡ －－－－－－－－－－－ ⁡ ■關鍵變數 ［字母哥到底剩餘多少主宰力？］ ⁡ 對於公鹿而言他們仍處在比較不利的不安定因素中，如果字母哥不能打或是復出表現無法正常，那他們贏球的難度相對將提高很多，是無須去相信那些說字母哥不在 #公鹿就會變更強的玩笑話。 ⁡ 🏀字母哥處理球的能力當然還有待加強(能嘗試多打無球與Holiday配合)，但他的進攻是非常高效的，過去十年能在季後賽平均28分+，命中率還要55%以上(場次至少10場)，僅有 #五名球員辦到，分別為LeBron James、Kevin Durant、Kawhi Leonard與Anthony Davis和本季的字母哥。 ⁡ - ⁡ 只要Middleton與Holiday的投籃狀態 #不要跌到谷底(兩人今年起伏不小)，有字母哥做為基礎的公鹿是相當有競爭力的，且字母哥本季在例行賽面對太陽 #兩場平均40分、68.2%的誇張命中率，即使來到季後賽，太陽要擋住他無疑也是要付出不少代價。 ⁡ 所以字母哥會是這系列戰的關鍵變數，假使他還有競爭力，公鹿與太陽是相當五五波的感覺，然而假若沒有或是缺陣，就得祈禱Middleton與Holiday的手感能否持續火燙。 ⁡ －－－－－－－－－－－ ⁡ ■公鹿所要面對的問題 ⁡ ⬛1.團隊三分到底能不能穩一點？ ⁡ 季後賽至今公鹿團隊三分命中率僅【31.1%】，季後賽十六支球隊倒數第三，只好過湖人與巫師一點。Middleton只有33.8%、Holiday更慘只有29.9%，唯一比較正常的就屬替補的Connaughton與Forbes有36%左右，只是兩人在東冠的表現也極度不穩定。 ⁡ 如果總冠軍賽公鹿在三分的穩定性還是那麼飄，遇到 #攻防更穩定的太陽真的只會更難打，前提有傷的字母哥可能無法扮演穩定的梁柱去支撐大家有時間去甦醒。 ⁡ ⬛2.Brook Lopez會不會被軍訓？ ⁡ 太陽有CP3、有Booker、有Payne，之前就讓Joker與Zubac吃了不少苦頭，而對於同樣是重型中鋒的Lopez等於是如臨大敵，一旦Lopez被針對成功，#公鹿原有的禁區優勢也會喪失。 ⁡ 不過Lopez在面對老鷹後面幾戰打得相當出色，ㄧ些拉出去的防守讓人眼睛為之一亮，但這也得考慮到後面Young缺陣且有傷在身，還有老鷹在 #執行力上 絕對會不如太陽有CP3這樣老謀深算的指揮官。 ⁡ ⬛3.Middleton與Holiday的穩定性 ⁡ 今年季後賽Middleton命中率不及40%的比賽有6場，這6場公鹿是1勝5敗，唯一贏的那場是字母哥單場用62.5%的命中率飆40分撐到他與Holiday醒來才贏下(與籃網G7)。 ⁡ 而Holiday今年季後賽命中率不及40%的比賽有8場，但相比Middleto來說Holiday還有組織的影響力，只要他助攻能上雙，公鹿5場比賽中能拿下4勝，#能不能串聯球隊對於競爭力影響很大(其中X因子包含團隊三分的準度)。 ⁡ 如果沒有字母哥，Middleton與Holiday基本上沒有失常本錢，而如果有字母哥的話，那還可以由他硬撐一下場面再交由兩人處理關鍵時刻。 ⁡ －－－－－－－－－－－ ⁡ ■太陽所要面對的問題 ⁡ 🙏🏻抱歉內容太長，IG放不下那麼多字，太陽這邊有興趣的可以去FB粉專看，順便參加500元禮卷的抽獎🥺 ⁡ －－－－－－－－－－－ ⁡ ■太陽的穩定性與健康是優勢 ⁡ 這系列戰如果字母哥能打且狀態不差，那我覺得會很精采，有五五波水準的感覺。 ⁡ 但我不認為字母哥那讓人看了冒冷汗的膝蓋過度延展會這麼快好....且公鹿傷了Donte DiVincenzo，在 #板凳深度上真的有點告急，相反的太陽有Cameron Johnson、Cameron Payne與Torrey Craig、Dario Saric敢打敢衝，因此就戰力上太陽真的給人感覺比較穩，且有CP3坐鎮，不管經驗、#節奏的掌控、關鍵時刻的發揮，這方面都是太陽所具備的優勢。 ⁡ 所以如果要客觀選擇的話，我認為太陽出線的機率會比較高，除非Middleton與Holiday發揮非常穩定。 ⁡ #國泰金控 #國泰NBA ⁡ 文/HBK