找工作最怕踩到地雷💣💥！上次在限動有做個小調查，高達90%的人待過雷公司工作，而雷公司哪方面的雷大家最無法接受？半數以上都投給了「共事的人」，舉凡慣老闆、情緒化的主管、豬隊友......，都讓大家受了一身鳥氣。 ⁡ 求職路上就像在玩踩地雷遊戲，可能一個失誤就爆了，上次請職涯觀察家分享了他們的避雷方法，這次則整理了3種求職常見的踩雷類型及必收藏的避雷工具。 ⁡ 💣第1種 不是公司雷而是你找到不適合你的公司 這種情況多發生在還不了解自己的階段，一開始可能是被公司品牌、名聲吸引，或是覺得這個產業前景看好，但進去後發現，原來這個工作不適合你，然後你可能愈做愈痛苦，覺得公司處處是雷，但很有可能一開始就找到了不適合自己的工作！ ⁡ 踩到第一種類型的朋友，不妨透過以下工具來認識自己，幫助找到自己適合的工作：MBTI 16型人格測驗、職涯錨定量表、DISC人格測驗、九型人格測驗 ⁡ 可以到肉肉 @chance77.now 的這篇「全球火紅16型人格」貼文來做測驗，或到我曾分享過「從8種職涯錨定找到自己的內在驅力」的貼文，來看看自己偏向哪種職涯角色，網路上也有蠻多相關測驗。 ⁡ 💣第2種 因調查不全面而踩到雷公司 以前還是菜鳥時期，我都是看104、1111等求職網上的公司介紹、工作內容、投遞履歷人數、公司官網等來進行判斷，但踩了幾次雷後發現，一定要去網路上查其他評價，可以看到非官方版本的資訊！ ⁡ 後來我比較常看的是「求職天眼通」或是在網路上打「公司名＋PTT」看看有沒有什麼其他資訊，另外朋友還有推薦「goodjob」、「面試趣」、「比薪水」，以及 @oli_chases Oli推薦的「LinkedIn」，可以在上面找離職員工打聽內部狀況，光是上面那些平台的內容，就可以幫助求職朋友少走一些冤枉路😭。 ⁡ 當然，還有工作幾年後，朋友、（前）同事們提供的消息，或是 @alice.freelancerdaily 愛力獅分享了可以從合作過的廠商來打聽，這些內部踩雷情報系統，都能幫你做初步篩選。 ⁡ 限動中問大家另個問題是：假如本來想進去的公司，卻在網路上搜尋8則以上的負評，你會因此決定不投履歷或不去參加面試嗎？回答「對……會被影響的人」佔了69%，選擇「還是會試看看」佔了31%。 ⁡ 我大概在第二次踩雷時，才得知了「求職天眼通」這個平台，前人們的留言完全印證了我當時的生活，覺得怎麼沒有早點看到那些警訊呢！ ⁡ 不過同間公司的另個部門和我們完全相反，根本一個在天堂一個在地獄，氣氛很歡樂、主管人也很好，雖然很想跳過去，但礙於是完全不同的專業，所以只好作罷，就如同上次 @work.thinking 小人物所分享的：「有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。」 ⁡ 所以如果本來想去的公司有負評，可以根據留言人數、描述的內容再評估看看，再趁著面試階段好好觀察這間公司。可以搭配 @careerhacker_ Crystal傳授「望聞問切」的方式，來看透一間公司，減少踩雷機會。 ⁡ 💣第3種 進去才知道踩到隱藏版地雷 這種難度比較高，通常在網路上找不到什麼負面評價（或本身資訊量不足），大多找到的是官方消息或新聞報導，一般來說新創公司的機率較高，因為能找到的訊息、線索有限，只能說是驚喜包的概念，打開才會知道。 ⁡ 有些公司很會包裝，有裝潢、設計的辦公室，吃不完的零食，以及滿腔熱血與理念，網路上經營的品牌名聲也不錯，面試時也看不出什麼太大問題，但可能真正進入這間公司後才知道踩到地雷了……。 ⁡ 以上3種求職常見的踩雷類型，你曾中了哪些呢？ 也歡迎大家推薦其他好用的避雷工具，或是分享你的踩雷辛酸史😫 ⁡ 我三種雷都有踩過，愈踩愈有心得😂法律相關知識也默默提升了，還曾遇過薪資都有扣勞健保，結果其實到頭來他根本沒幫員工保（創下待最短的工作記錄） ⁡ #千萬不要成為以身試雷的翹楚 ⁡ #職涯拼圖 #求職 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #求職天眼通 #認識自己 #避免踩雷 #PTT #面試趣 #goodjob #比薪水 #LinkedIn #MBTI測驗 #職涯錨定量表 #DISC人格測驗 #九型人格測驗 #職場菜鳥

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。 之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。 但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔 👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題 依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。 相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。 （其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文） 👉🏻不上繳紓困金就不發薪資 既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。 順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。 👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？ 相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。 總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #紓困 #補助 #補貼 #雇主 #老闆 #員工 #工作 #職場 #勞工 #權益 #法律 #法令 #薪資 #疫情 #新冠肺炎 #共體時艱 #大家加油 #勞資顧問 #協商 #強迫 #底下留言

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