#再生氫能小教室 【👨‍🏫第二課│再生氫能如何幫助重工業脫碳? 來看看沃旭在德國的再生氫能計畫！】

各位同學上課囉🏫！今天的小教室要帶大家去德國林根，了解較難電氣化的重工業要如何透過再生氫能達成脫碳目標🎯？

沃旭與英國石油(bp)在🇩🇪德國林根共同開發的「林根綠氫計畫」配有裝置容量 500 MW的電解製氫系統，由沃旭位於德國北海的Borkum Riffgrund 2離岸風場為電解製氫過程提供再生電力。該計畫每年預計生產約9,000公噸的再生氫能，足以替代目前煉油廠化石氫能(即灰氫)約20%的使用量，每年大約可以減少相當於45,000輛汽車的碳排放量🚗。

👉了解更多關於林根綠氫計畫: https://orsted.tw/zh/news/2020/11/bp-hydrogen-germany

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#產業夯趨勢

🎯高雄數轉報你知

▍從外商投資情況看高雄發展趨勢
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全球供應鏈近年因美中貿易戰及新冠肺炎疫情影響而改變，外資紛紛找尋安全地區移轉，其中台灣具備安全又穩定的供應鏈，吸引 #Google、#微軟、#ASML、#沃旭 等國際級企業加碼投資，對於半導體及綠能產業發展，台灣政府更是不遺餘力協助外人投資，加速台灣發展成高科技研發中心。
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而高雄積極鼓勵產業進行 #數位轉型、#智慧製造，讓高雄既有的傳統產業因數位化、智慧化而提升生產效率。希望能吸引更多國內外的國際大廠進駐高雄，對此，經濟部未來將於高雄設立「#半導體 先進材料與零組件園區」，將使高雄成為全球半導體重要供應鏈之一。
／圖為近十年外商投資高雄的主要國家 ＼
＼圖片來源：投資審議委員會.金屬中心MII整理／
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更多外商投資高雄的案例，
請點擊👉https://reurl.cc/EZZmxA

經濟部
金屬工業研究發展中心

推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）

在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。

北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」

「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。

沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。

汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。

汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。

丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。

但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。

不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。

許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。

談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。

西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。

黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。

黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。

完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004

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隨著環保意識抬頭，我們看到不少跟環保相關的投資議題像是電動車、再生能源、還有最近很紅的國泰ESG ETF 00878。很顯然，「推廣環保」已經成為全球無論是政府或是企業的共同目標之一。

這次就來聊聊，在這樣的環保趨勢下，台灣風電有哪些風電概念股，以及台灣為什麼可以發展風電的三個理由。

從整體產業鏈來看，位居上游的零組件供應商算得上是目前國內業務量成長最為明顯的。

比如其中提供鋼材的中鋼、世紀鋼以及提供葉片樹脂的上緯等零組件原材料供應商，會是主要的受惠對象。以世紀鋼來說，2019年的營收成長來到45%，其中下游的知名風電大廠沃旭能源就佔了將近一半。

另外以鑄鐵業務起家的永冠KY在台灣正式開始推動離岸風電業務前，便是國際上具有相當規模的風機零組件鑄造商，主要的客戶不外乎知名國際大廠。

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台積電 TSMC 一口氣採購沃旭台灣離岸風電未來二十年的發電量，證明了產業對於再生能源的巨大需求。到底為什麼台積電要買這麼多綠電？離岸風電與再生能源對於台灣未來經濟真的很重要嗎？
本集M觀點，就來跟大家聊聊這則新聞，順便討論一些網路上常見對於再生能源的疑問。

#離岸風電
#台積電
#再生能源

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