去年的這個時候，經常會有職場人詢問：「該如何得到海外的工作機會？」「Linkedin要如何經營，才能被海外獵頭注意？」不過受到今年疫情影響，職場人的求職意向，也漸漸出現——如何回到台灣謀得一席之地。


以我自己做獵頭的感受來說，今年因應許多企業客戶做資源佈局的人力調度，工作其實比去年還更加忙碌，這也顛覆許多職場人認為——疫情下應該沒什麼獵才機會才對。雖然市場有其保守之處，但供應鏈中卻也有人是積極開拓。


這也跟「年後換工作就比較容易有好機會」的單向迷思有點相仿。我認為好機會，有時不能只單看表面去做評斷，客觀地去判斷這份工作的本質，映射到我自己的現況上，是否能有潛力轉換成經驗，未來轉換成我自身職涯的價值籌碼，可能更為重要。


也許就像——別人的好機會，不一定是我的好機會。別人說的壞機會，也可能是我的好機會。🌿 祝福正在進行轉型的讀友們，都能尋覓出屬於自己的好機會。


- Lynn.


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先前曾跟大家分享瓜瓜抽血檢查
驗出鐵嚴重不足 鋅也只在及格邊緣
而這在台灣幼兒界其實是很常見的
除了會讓過敏體質變嚴重 也會影響生長發育
後來我接到很多媽咪私訊 想知道更詳細
於是我動用人情😅 情商美寶從小看到大
現在換瓜繼續看的振興醫院小兒過敏專科
特約醫師 #羅玉芳 醫師上節目
除了詳細解說 還會接call in&直播回答大家問題

👉🏻千萬別錯過4/8星期一
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蕭彤雯 生活同樂會🎡
節目預告/04月08日 星期一

🎈#辦公室同樂會
主題：「2019新世代最嚮往工作排行榜！」
現場來賓：《Cheers：快樂工作人》雜誌 記者 張道宜

為理解社會新鮮人的求職意向與工作觀，
《Cheers》雜誌連續執行14年
「新世代最嚮往企業調查」，
每年公布由超過3,000名大學與研究所應屆畢業生
填選的前100名嚮往企業。
對即將出社會的八年級年輕人來說，
誰才是理想頭家？
你待的工作，
符合你的嚮往嗎？

🎈#元氣同樂會
主題：「小兒抗敏大作戰！」
來賓：振興醫院小兒過敏科 主治醫師 羅玉芳

台灣過敏比例盛行，
幾乎家家都有「過兒、敏兒」！
「預防過敏」已成為新手家長一個重要的課題。
然而，
根據調查統計，
竟然有將近9成的家長不知道小朋友是過敏的高風險群。
從日常生活環境、習慣、飲食，
都要多管齊下，
全面抗敏大作戰！

💯精彩內容，早上9點-11點
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當民間獵人頭已經很多年了，年底前總是會有些請託，要我幫忙轉介，找工作或是找人，向來我轉介的邏輯原則簡單如下：
1.被推薦的人的職能是否符合託我找人的職務期待；
2.被推薦與託我找人的主管是否"氣味相投"，至少對待工作的態度有7成相似；
3.對方的薪資空間是否符合推薦對象的工作年資，說真的，對方只能給出委屈的薪資，我也真不好推坑朋友，是吧？
4.職涯發展是否符合受推薦者對未來的期待？
-\-\-\-\-\-\說真的，考量的點不少，因此也不會亂推薦，做口碑的。
當然，也有些朋友在正常面試程序後，再找我double confirm面試者的特質與過往表現（非我介紹的），
而我的答案通常只有兩種：
1.good choice
2.如果是我，應該不會用～
說真的，凡走過必留下痕跡，凡做過必留下口碑，不管是好的、壞的、普通的....
想要在職場上別說是平步青雲，至少轉職順利，好口碑是肯定要的，年底了，若有想要轉職的朋友，努力加油！
至少，努力的第一步，就是寫出一份漂亮的履歷，把過去的職涯亮點說出一朵花吧！

1

Judy是我前前前公司工作時候的法務，我們關系還算不錯。 Judy性格溫和敦厚，一起工作的那段時間，我從來沒見過她生氣或者與人有爭執。

年底前她公司就開始裁員，她上了裁員名單。公司告訴她做完這個月就可以離開，提前說一下是給她找新工作的時間和準備。

她發line給我祝賀，順便告訴我這事，我知道她剛生老二，孩子小還在哺乳期，現在找工作肯定有困難。我想起之前認識的一個獵頭，只是很久沒聯繫，怕人家未必肯幫忙，就沒和Judy提前說。

結果獵頭一口答應，說把履歷發給她，她盡量試試，但是還在哺乳期確實很多公司會比較介意。

我打電話給Judy，讓她把履歷發給我，她說這幾天忙，晚上閒了就發。

以我對Judy的了解，她性格與為人是沒話說的。不過，工作總是大錯沒有，小錯時有。上司總是需要為她做的事複查修改。

我不放心她的履歷，也因為是我拜託獵頭幫忙，就打開Judy的履歷有沒有問題，再給對方發過去。

結果，出生日期、家庭住址、求職意向、經歷亮點此類的訊息，履歷上一概沒有。

和獵頭已經約好發履歷給她的時間，但這種履歷息當然是不能發了，我只好打電話給Judy，打了五六次也沒人接。

沒辦法，我只好按照我對Judy的了解，把相關的信息先填上發過去，等第二天再和她說這事。

2

第二天一早，Judy發line給我，說擔心手機響鈴會吵到孩子睡覺，就靜音了。

我跟她說履歷上缺失的事，她說忙孩子就忘了，請我幫忙，先大致寫寫就送吧。

我有點不開心，其實是不開心自己。

簡短的把我替她填上的資料告訴了她，免得獵頭打電話的時候她不知所措。

昨晚獵頭和我說，她試著幫了忙。親自和Judy聯系過，但Judy總是猶豫的口氣，不是嫌工作地點離家遠，就是嫌工作內容比較多，照顧孩子的時間少，到最後對工作的要求也沒說出個所以然來。

我感謝了獵頭，說了不少客氣的話。我聽得出，她對Judy很不滿意，估計她也不會再幫忙。

我告訴Judy，獵頭都聯系過她了，會多留意，只是她自己要積極些。

Judy跟我說了很多感謝和客氣的話，然後說，她工作一向與人為善，請我再多推薦推薦。

然後自我打氣地說：「我是個新生兒母親，如果能找個對女性友善的公司就最好了。

強哥，我相信我一向對人善良，一定可以找到的。」

我給她加油。

3

作為母親這件事，自然是要把更多的時間放在孩子身上，尤其是嬰兒。

但在現今職場，沒人會在乎你是否是一個母親，也不會在乎你的孩子是否還小。

他們在乎的，是你能否高效率的完成工作，能否創造效益，能否幫他們在決絕的環境中廝殺，以實現利益最大化。

然後，他們才會看到你是一個母親，一個善良的人，願意明白你的不容易和苦楚。

不可否認，Judy的人品不錯，溫柔賢惠，不與人交惡，也不與人爭執，凡事能忍則忍，能退則退，寧可自己吃虧，也不委屈別人。

只是在工作，習慣得過且過，看得過去即可，更不喜露頭角，希望沒人注意她最好，這樣她就能在一個地方一個崗位安安穩穩的做下去，甚至是退休。

Judy大概是每個人圈子裏都有的那麽一類人。

他們善良，別人的要求悉數幫忙不計較回報，有求必應，習慣躲在人群背後，不善表達，職場上吃了虧也不計較，只要不丟掉工作就好，上司交代的工作，只管盡快完成，從不查缺補漏，也不在意自己究竟在忙什麽。

總之，他們想像隱形人一樣被人忽略存在，喜歡被遺忘。

但，生活從來不會讓你相安無事了此一生，職場更是不可能。

你以為善良的躲在人群後面就可以無事，可不是誰都願意靜默著看你賺那一份錢，總會有那麽一陣小浪把你推到前面。那個時候不是你的善良，就可以解決所有問題。

你得有拿得出手的本事，至少要有鎮得住對方的氣場。

我們的教育告訴我們，身邊有善良的人出現，我們總要如獲至寶。

沒錯，這般善良的人出現在生活中確實讓人倍感溫暖，可以抵消掉很多負面情緒。

但那麽善良的人有時候只適合留在生活中。

他們或許是很好的朋友、親人、愛人，但他們不是合格的員工，也不是可以陪你闖天下的合作夥伴，甚至在腥風血雨時會成為羈絆。

4

奮鬥廝殺不是不善良，得過且過也不就是善良。不要把善良低級化。

善良，是積極面對人生最高的價值。

低級的善良有時候只能留在生活裏，留給身邊想珍惜的人。其餘的所有時刻，你必須像個戰士一樣，奮勇殺敵。為自己想要的人生，捍衛廝殺。

真的，不要低級化了我們的「善良」。