💪今日我針對永采烘焙坊開罰案件、職災千人率與職業平等觀念建議進行質詢💪

一、去年永采烘焙坊涉違法勞動基準法事件在社福衛環委員會也展開了一段討論。然今年，行政法院判定撤銷針對永采的一百萬元罰單，再度引起新聞討論。在我細讀其法院判決文後，發現地方政府勞動檢查人員於書寫行政處分書面報告時，應當遵循行政程序法第96條書面行政處分的應記載事項，和行政罰法第25條，數行為違反同一或不同行政法上義務之規定者，應當分別處罰之。
並要求勞動部職業安全衛生署佈達各地方政府聘僱之勞動條件勞動檢查人員，務必遵守各案件內數個違規行為應分別裁罰，避免勞資雙方疲於奔命在法院上訴訟往返，造成不必要的司法資源消耗。

二、近年來職災千人率雖有略微下降，但我發現外國人的職災千人率仍高於本國人，原因是來台工作之外國人多數從事營造業與製造業等三K產業。三K產業的職災意外常常發生，我要求勞動部針對高風險行業要全面進行檢查並要求改善，預防職業災害之發生以保障勞動者之安全與健康。

三、職業不分貴賤，行行都能出狀元。在新聞上常有民眾因對於某行業不了解而導致歧視與誤解，我認為每個行業的勞動者不論薪水高低，甚至是外表穿著都有值得尊敬之處，各行各業的勞動者就像是一顆顆小螺絲釘，共同撐起社會的運轉。鑒於對於各職業別正確認識的重要性影響著社會大眾，甚至是想要進入該行業的新一代也都深受影響，對此我要求勞動部應儘速宣導並落實此觀念，台灣就業通網站的職業認識影片也應盡速更新。

勞工局當時依違反勞基法對業者重罰100萬元，但業者不滿提出抗罰，法官以沒有具體事實撤銷原處分，前員工大喊不公，更痛心司法

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逼2女大生賠59萬！永采烘焙坊100萬罰單「逆轉」撤銷　勞工局傻眼
https://www.ettoday.net/news/20180930/1269718.htm?from=fb_gee

#即新聞

依照行政罰法規定，行政機關在處分時應考量受處分人違法事實受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力來作成處分，而且處分的內容應該要有明確性，否則行政機關如果都以模糊、籠統的理由就能要求民眾繳交罰鍰，不就會讓社會處於人心惶惶的狀態之中？

以本件烘焙坊的案例來說，共計違反了勞基法中五個條次的法令，但因為處分書中沒有敘明違反各條次的裁罰金額分別是多少，因此才會被判定行政處分有所瑕疵而不撤銷，不過這並不代表該單位因此逃過一劫，因為撤銷本次處分之後勞工局還是可以補充完理由後另作適當之處分，雖然還需要一段時間，但或許最後裁罰的金額還是不變的。

#Workforce #勞工局 #行政處分 #行政罰法 #烘焙坊 #百萬罰單重來吧

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