- 指考過後、開學之前是大學新生最期待卻有點緊張的一段時間🤣 不知不覺我也要升上三年級了，如果問說對法律系新生有什們建議的話，我覺得有下列十個🤣 - 1、維持英文程度且學習其他語言，從幼稚園到高中學習英文也有相當一段時間了。在英文有一定程度之後，學習其他語言所受影響其實並不大。多多學習其他能力並不是一件壞事。 - 2、上課錄音、回家複習（但前提是該節課教授不介意，如果教授不同意就別錄了～）有些法律概念其實它本身不難，但在上課過程中有可能就會有某個點突然卡住轉不過來，錄音回家複習應該就懂了！ - 3、選課可「參考」學長姐的意見，避雷！我大二上某科教授就爆炸雷，投影片都是「一坨」複製貼上，然後可能他也沒啥備課，上課三不五時就鬼打牆🤯（但也沒必要全盤接受，畢竟好不好蠻主觀的。） *歡迎大家分享修課的血淚使😂 - 4、5、調整心態跟學會自律！！生為大學生本就該為自己生活上、課業上的一切負責，該上課就乖乖去上課，在玩樂的同時也「兼顧」一下課業，別聽那些說大一、大二該好好玩課業不重要的人胡說八道😂很多的基礎都在大一大二。 - 6、真心覺得教科書不便宜😂 說個蠢事，我指考完還沒開學前還問我直屬教科書會統一訂嗎（有夠蠢😂）但還是有些課（極少數）會統一訂啦～ - 7、可考慮買平板，但不是一定必要！法律系蠻常要看文章跟釋字的，我大一上的時候很常東一份西一份要用的時候不知道在哪一頁😅（這不是整理不整理的問題，是它本身份數就很多！） - 8、關於法典，大一上的時候我還在乖乖用新**綜合小六法，超厚！超占空間！然後大一下之後，民法就買分科法典；刑法跟行政法用電子化的！剛開始是直接從全國法規資料庫找，但是還是麻煩，上憲法專題的時候教授很常提到很多不同的法規、釋字就會蹦出很多個分頁！推薦一下法律人APP，比全國法規資料庫綠綠的好看太多了哈哈哈哈哈哈哈😂 - 9、學會自己找資源！！！我覺得這個很重要！實習機會不會平白無故屬於你，那需要follow相關單位的資訊，在相關期間內交件、面試、徵選，選上才有～ - 10、在維持一定成績的同時，參加一些符合自身興趣的活動！交交朋友也好，豐富履歷也好。想像一下，你在撰寫實習申請的時候一片空白，我是覺得蠻恐怖的啦😅😂 ———————————————————————— 接下來介紹一下剛剛提到的法律人APP⚖️ ‼️有抽獎哦‼️感謝法律人 @lawplayer.tw 👏🏻👏🏻 1、看板功能👉🏻同是法律人在這發文得到解答的機會應該較高～上面的建議也是針對裡面發問的回覆哦！ - 2、共筆功能👉🏻一踏入法律系可謂「熬夜」的開始！😂尤其在大二之後，大二之後包含我跟大部分我的朋友們幾乎每個人都24學分左右！期末考真的是逼死人🤣 我期末考完後兩天幾乎從早到晚都在睡，除了吃飯時間之外。（我還是平常有在讀書的那類）當然如果你的追求是60分整，其實沒那麼困難啦😂哈哈 共筆功能能讓你減掉一些搜尋法學概念的時間，法律系的各位加油💪讓這個功能更成熟😂 - 3、大法庭的裁定收錄👉🏻這個應該不用我多說了，它的重要性在現階段大家都知道～ - 4、釋字按時序收錄👉🏻說到這個就得說到大一憲法，當時上課教授三不五時就上到一半要我們看釋字，然後我還沒找到他就開始講了🤯 推這個功能！！ - 5、法律用語收錄👉🏻這對初學者很友善！！至少在我之前回覆私訊的時候發現蠻多都是看不懂法律用語，法律用語蠻多雙重否定或者偏文言，所以該開始讀的有點吃力不要太焦慮，讀一段時間就會懂了！ - 6、收尋結果的精準度可以自行選擇～ - 7、匯集眾多法源，並且右方有分類的快捷鍵～iPad+法律人APP真的方便、省時間！然後也不用帶厚厚的小六法，題外話😂我從大一就有個疑問-為什麼小六法不要印A5之類的，要印那麼小本那麼厚🤔塞在書包有夠不方便！各位書商麻煩改進一下哈哈哈哈哈 - 還有其他功能等著大家去探索✨P.S 裡面有一個功能是裁判費計算，個人是覺得蠻酷的～ ———————————————————————— 📍抽獎規則👉🏻 追蹤 @studynote_samara_law 和 @lawplayer.tw 標記兩位朋友+留言 按讚+分享貼文至動態一天並 @studynote_samara_law *得重複留言，但不可標記重複帳號、小帳* 📍獎品內容👉🏻 法律人APP Pro 序號(14天）*共10組 📍活動期間👉🏻至2021.08.18 （三）24時為止 ———————————————————————— #samara_ad #讀書 #學習 #讀書日常 #筆記 #筆記分享 #讀書筆記 #讀書帳 #大學 #法律 #法律系 #productivity #studyaccount #studynotes #studygram #study #studymotivation #studying #studywithme #studytime #studieren #college #collegework #lawstudent #lawstudentlife #ipadnotes #ipadnotetaking #goodnotes #ipadpro #lawschool

#workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，我們先前有針對美髮業以及生輔員撰寫了貼文，終於要來寫大家敲碗很久的餐飲業了（歡呼😆）。由於如果要對於餐飲業在實務上遇到的勞動問題來討論的話，哪怕是開個三小時的講座都可以，但為了縮短篇幅並讓大家更能聚焦於自身的疑惑，我們整理了前陣子在IG限動收到的回覆，有興趣的趕快看下去吧～ 🍜工作強度高，但薪資沒比較高 其實每個工作都有自己面臨到的工作壓力或辛勞之處，但不得不說，餐飲業的確是其中「CP值」較低的行業，因為大多需要在很早的時間出勤或很晚的時間下班，週末或連假期間最為繁忙，但整體來說薪資卻沒有比較高。我們到勞動部建置的「職類別薪資調查動態查詢系統」中來檢視108年度餐飲業受僱員工的總薪資、經常薪資與非經常薪資等指標（最新只能查找到108年度的資訊），可以看到如果是餐飲業的基層服務員（外場）或廚房幫工（內場）等職務，以月為單位的平均總薪資也不會超過24K，這也難怪不少人在找新工作時，比起從事餐飲業更傾向於從事自由程度較高的外送工作了。 🍜休假不固定且沒有正常七休一？ 週末與連假絕對是餐飲業者最繁忙的時候。在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收ＯＯ%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定為「例假」或「休息日」，而是要求事業單位應匡列出七天的週期，並在週期內排定至少一例一休，如果真的沒辦法給這麼多休假，則應另外計算休息日加班費。 此外，餐飲業也是適用「四週變形工時」的行業別，與之前介紹過的美髮業類似，只要經過勞資會議同意後，甚至可以不受七休一的限制而讓員工連續工作超過六天，但這也只是增加了更多排班的彈性而已，不代表餐飲業的休假天數較少或工時較長。至於國定假日的部分，只要出勤時有發給加倍工資或協商調移休假，仍然可讓餐飲業的員工與其他行業有一樣的權利。 🍜有客人快來加班，沒客人就砍班？ 有些餐飲業會有顯著的淡旺季，如果是可預期的話那雇主還可以在排班時事先考慮與規劃，但有時候總是會遇到不可預期的意外，例如颱風天、下大雨或甚至店門口施工，都會讓生意受到不小的影響，然而，店家可以因此就無預警地砍員工的班嗎？假如勞資雙方已經有事前約定好應出勤的班別，則到了約定出勤日那天雇主卻因不可歸責於勞方的原因而要求別來上班或提早下班，其實勞方是可以依照民法第487條規定主張雇主「受領勞務遲延」，進而要求給付原本排班時段的工資的。 除了單純的砍班外，有時候也會聽到有人表示店家對於月薪制正職員工是採用「欠工時」或「負時數」的方式處理，也就是在生意不好時，要求員工先用自己的假期（例休、國假調移或特休），如果假別用完後，接著再要求先記錄積欠店家的工作時數，以後再慢慢加班補還。我們過去在部落格中就有寫過一篇有關「負時數」的解析文章，結論就是跟上述的砍班一樣，雇主是不能用此方式來規避掉責任而將經營風險轉嫁到勞工身上的。 🍜工作與休息時間不固定 除了上述提到的砍班問題，餐飲業應該也很常遇到工作時間與休息時段不固定的情況。例如遇到繁忙的時候被要求提早上班，或是客人因為訂位遲到、聊天聊到打烊了都還賴著不走導致員工需要加班處理等，都是導致工時不定的原因。先不論是哪種原因所導致，對於勞方來說，只要總共的工作時間超過約定的「正常工時」（原則上是8小時）後，雇主就應依法給付加班費或協議補休，另外依照勞基法施行細則第7條第2款規定，工作開始、終止之時間以及休息時段，都是勞資雙方應在勞動契約中約定的事項，就算沒有特別書面約定，最好也應在排班表中寫清楚應上下班的時段，當有超過該時間時，雙方便能夠清楚地知道是否應計為加班時數。對於資方來說，如果想避免支付加班費的話，可能就得有技巧性地錯開不同員工的班別，或考慮打烊後叫員工先走自己留下來洗地了（誤）。 至於休息時間的部分，依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作四小時就至少應有三十分鐘的休息時間，不過如果工作具有連續性或緊急性的性質，雇主就可以在工作時間內另外調配休息時間。但我們是認為這項但書規定在實務上大多會被濫用，如果資方所經營的事業是可以預期哪些時段較為繁忙的話，應能事先安排人力讓員工能獲得充足的休息時間，避免長時間連續工作而提高了發生職災的風險。 最後再來說明一下餐飲業常見的「兩頭班」情況⚠️也就是店家要求員工只要在早上與晚間的時段出勤即可，中間會有一大段時間屬於「空班」（休息），舉例來說，某店要求員工早上9時30分至13時30分出勤（4小時）、17時30分至21時30分（4小時），空班休息時間為13時30分至17時30分，這樣的排班是否合法呢？ 事實上，一般的休息時間指的是「勞工得自雇主指揮、監督狀態下脫離，並得自由利用之時間 」，因此如果員工在上述的空班時段不需要顧店，甚至可以自由外出、回家等，那該時段就不算是工時，自然不會有超時工作或須給加班費的情形了。不過由於這類班別還是會讓勞工實質上減少了一天可自由運用的時間，因此勞資雙方最好事前能溝通清楚上班時段，避免產生爭議。 其實餐飲業還有非常多可分享的小主題，以後有機會的話再來針對某個細節進一步分享囉～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #勞工 #員工 #職場 #工作 #餐飲業 #勞動力量

【@businessfocus.io】 亞馬遜中國侵權官司敗訴 遭搶AWS商標兼賠9000萬 . 亞馬遜（NASDAQ: AMZN）在中國的「AWS」商標糾紛案終於有了判決結果。北京市高級人民法院於12月30日公佈了《北京炎黃盈動科技發展有限責任公司與亞馬遜通科技服務（北京）有限公司等侵害商標權糾紛一審民事判決書》。法院裁定，亞馬遜敗訴，之後不得在中國用「AWS」作為雲計算業務商標，以及需賠償原告7646萬元人民幣（約9164萬港元）。 . 判決書指出，被控亞馬遜通科技服務（北京）有限公司（下稱「亞馬遜通」）以及北京光環新網科技股份有限公司（下稱「光環新網」）自2016年8月起展開合作期間大量使用「AWS」商標，其侵權行為涉及的服務目的、內容、方式、對象，甚至銷售管道和對象，皆與原告炎黃盈動公司的涉案註冊商標有關聯，造成大眾混淆。 . 基於此，法院判決亞馬遜通以及光環新網停止侵害原告的註冊商標專用權的行為，並不得在相關或相似的服務商品使用相關商標。此外，被告需在《中國知識產權報》刊登聲明，同時賠償原告經濟損失7646萬元人民幣及因本案訴訟支出的合理費用26萬元人民幣，共計 7672萬元人民幣。 . 不過，亞馬遜發言人解釋，亞馬遜是首個在中國使用AWS標誌提供雲服務的公司，並且用了很多年。公司強烈不認同法院的判決，已向最高人民法院提出上訴。炎黃盈動則未回覆置評請求。 . 據中國官方商標數據庫顯示，炎黃盈動於2004年9月在中國註冊AWS為其雲計算服務商標，而亞馬遜雖然比炎黃盈動更早使用AWS作為雲計算服務的標誌，但其在2012年才註冊了帶有微笑標誌的AWS商標。中國商標局曾在2013年以「該商標與炎黃盈動在類似服務項目上已註冊的AWS標誌近似」為由，駁回了亞馬遜的申請。然而，亞馬遜在知道炎黃盈動註冊商標存在的情況下，仍在後續運營和商業活動中大肆使用。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert