#視訊開庭初體驗！😍😍😍 早上9點起床➡️穿上律師袍➡️走到書房➡️輸入線上會議室密碼➡️進入開庭。 為了因應疫情～科技帶來的方便實在是太省事啦！ 想想有朝一日，除了刑案、調解等必要到場以外，會全面性視訊開庭嗎？🤔🤔 宅在家太久沒拍照📷，發現我頭髮變好長😳😳😳連美髮院都沒去的宅好宅🈵️ #黃靖芸律師 #預約諮詢 👉 02-27795001 👉 https://line.me/R/ti/p/%40pfl1396f #台北律師 #家事律師 #離婚律師 #民事律師 #宜蘭律師 #桃園律師 #基隆律師

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，連著幾天大雨（而且每次都是剛好要出門就大雨），搞得米編都有點精神不振了😆今天是跟 @legispedia_tw 法律百科合作的第五篇貼文，想要來聊聊有時候在職場上難免會犯點小錯誤，失手把公司的的財物毀損，而很多公司這時候都會以「扣錢（薪資）」來當作管理與懲戒員工的一個手段，這樣真的可以嗎？ 勞基法第22條第2項已明定「工資應全額直接給付勞工」，在這條法令規定的立法理由中，也已明確指出是為了避免勞工工資被雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，因此當雇主有前述情形時，就有可能會違反規定而被處分。舉例來說，資方片面規定遲到1分鐘扣50元（扣薪比例大於勞工每分鐘薪資，會有倒扣情況）、因為員工試用期表現不佳就不給薪，或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪，都是屬於工資未全額直接給付給員工的態樣，而違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。 上述的情況通常是當資方薪資計算錯誤或是有倒扣員工薪資時會被勞檢後處分的情形，但如果當員工有損壞公司財物、違反勞動契約約定時，公司又是否能夠扣除員工薪資作為對資方的賠償呢？依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或事實發生後但詳細情況還沒釐清時，雇主就預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用，違反此規定的話則可能會面臨9萬元以上45萬元以下罰鍰。 簡單來說，我們所稱的「工資」一般來說是勞工付出時間、心力等勞務後所獲得之報酬，通常工資也是勞工維持經濟生活、家庭開支的主要憑藉，就算勞工疑似有違反約定或侵權行為造成雇主損害，但是在責任歸屬、金額多寡還沒確定以前，資方仍應透過調解或民事訴訟等程序另外向員工求償，而不得逕行以工資扣抵。 以上就是我們整理的一些小重點，看到這裡，雇主們應該會覺得壓力很大不知道如何管理員工吧，但事實上，如果員工確實有違規情形時，還是有辦法跟員工求償的，這部分的內容可以到 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，瞭解更多細節唷 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工資 #薪水 #補償 #犯錯 #員工 #勞工 #職場 #同事 #老闆 #雇主 #工作 #不小心 #扣錢 #法律 #法令 #薪資 #荷包 #勞資顧問 #合作貼文

. 這五年跟 @pinghsin831 在一起後過的超精彩， 除了生活、工作上都多了一個人分擔以外， 莫名其妙的在法律上也長了很多知識🥰 . 刑事部分： ✅先是本人告前夫業務侵占 這因為檢察官認定發生時還有夫妻關係，而變成超過追訴期的半年變成不起訴。 ✅然後被前夫告妨礙名譽 這案件他針對我說他「只不過提供了兩顆精子而已」，檢察官認為我陳述的是事實，沒有實質上的妨礙名譽事實不起訴。 ✅去年變成我們再告回去妨礙名譽 起因是前夫找友人打電話來罵「甘寧娘雞掰」，偏偏手機開擴音，但是後來于秉鑫心軟撤告，後來發現對這種人根本不用心軟。 ✅然後被投（詐）資（騙）集團首腦告強盜罪 因為集團首腦很想來找幾個代罪羔羊，讓台灣會員自己先內訌，儘管首腦搞了兩個律師來對付我們，後來當然因沒有犯罪事實不起訴。 ✅我們再告集團詐欺等 這部分目前還在偵查中。 ✅還有告集團女「領導」誹謗 終於要開庭了！ ✅同時去年告了車禍肇事者過失傷害 這部分的經驗告訴我們，遇到車禍肇事者千萬不需要心軟，直接跟警察大哥說要報案過失傷害就對了！不用浪費彼此時間。 . 民事部分： ✅處理了兩次車禍調解 一次是兩年前對方酒駕撞我們車，後來和解成功。 一次是去年的，還在進行中。 ✅還有去家事法庭聲請幫妹妹改姓 經過對方抗告有撤告，終於結束，並且成功改姓。 ✅再來重新酌定未成年子女會面方式以及後續重新改定未成年子女會面方式總共被前夫聲請了現在是第四次 都已經有調節筆錄了，尊重未成年子女意願很困難嗎？ ✅另外我聲請給付扶養費兩次 目前再繼續幫小孩爭取更多債權證明！ . 是說， 是不是該去掛個法律顧問才對， 還是認真唸一下考個律師🤯 . 我半吊子， 心理諮商師也是夠應付自己周遭而已， 這樣好像不太好😅 人因夢想而偉大， 在我的世界裡是因困（無）難（賴）而強大。