有同學求助,上大學後很茫然
發現願意一同努力的人實在太少了,同學都在煩惱如何脫魯、要去哪玩
為能融入群體,他漸漸發覺自己也有被同化的傾向,這讓他內心很煎熬
到底要選擇堅持努力,還是選擇隨波逐流?
_
回答前,先說個故事
璟是個偽理性的女孩
直白說:能把很多事情說的頭頭是道,但自己往往做不...
有同學求助,上大學後很茫然
發現願意一同努力的人實在太少了,同學都在煩惱如何脫魯、要去哪玩
為能融入群體,他漸漸發覺自己也有被同化的傾向,這讓他內心很煎熬
到底要選擇堅持努力,還是選擇隨波逐流?
_
回答前,先說個故事
璟是個偽理性的女孩
直白說:能把很多事情說的頭頭是道,但自己往往做不到
反正做不到被抓到時,就找個歪理來開脫,再開脫不了就耍賴
喜歡裝堅強,但淚點根本低的不得了
對越喜歡的人,越會故意欺負,對其他人則都是保持一個模樣
當然,講是因為跟她感情不錯所以這樣講,也才看的到她邋遢、耍廢到極點的一面
她認真起來,稱之為才女也當之無愧
高三那年從校排中段拚到了最前,是當屆唯五考上醫學系的
她爸爸也是醫生,剛好可以女承父業,堪稱勝利組中的勝利組
可上大學後,就有點擺爛了
倒不是說真的完全耍廢,而是把大部分時間精力拿去跑社團
大一還比較閒也就罷了,大二、大三之後她投注的時間還有增沒有減,已經到了瘋狂的程度
重點是,很多時候,也不是她真心想要的,而是基於其他幹部不做事、基於學弟妹哀求、基於人情壓力所以回去幫忙
在學校一堆恐怖到爆炸的paper、崩潰到極點的跑台、堆起來能比人高的實驗報告、一次考數動輒百頁的範圍輪番轟炸下,哪裡顧得來
也只好能應付就應付,靠小聰明掙扎,勉強求個及格就好
轉眼,璟也進了大醫院,當了名小醫師
什麼人生勝利組?璟常常哀怨,醫生根本超慘,叫醫工比較合適
實習醫生別說其他R123、CR、VS之類的醫師,護理師到根本醫院誰都能罵,地位低的很
薪水高?呵呵,剛出來的小醫師換算時薪,大夜班都比不過
生活忙翻了,壓力又大,天天都在水深火熱中求生存,和老友幾乎斷了聯繫,就是家裏,也僅有偶爾才能回去一看
有一年春節回家,在餐桌前,璟察覺父親怪怪的,不斷扶著頭,感覺起來不太舒服,一量血壓竟破了15多
.
『沒事啦』父親擺了擺手
.
『我的身體我知道,本來天生血壓就比較高,吃個降血壓藥就沒事』
.
說著,反過來調侃了璟一頓,國考考這麼差,竟然還差點沒過,跟他當年完全沒得比,好意思告訴他該怎麼做
.
『好好加油啦』靠在沙發上休息的父親,慈祥地笑笑
.
『我知道醫院的環境,有很多委屈吧?辛苦妳了』
.
『再熬幾年,多些歷練,這間診所就交給妳,我也想退休帶妳媽去享享清福』
.
『別忘了妳還有爸爸在』
.
「嗯」
.
璟眼眶不自覺有點紅紅的,內心雖然仍有些擔心,但父親也是醫師,更是自己從小崇拜到大的英雄
會沒問題的
一定會沒問題。
_
就在璟回去醫院後不到三個月,爸爸倒下了
腦中風
下班打開手機後,璟看著簡訊中的這三個字,發愣了好久
怎麼可能?
怎麼可能!
到底怎麼可能!? .
.
璟連夜衝回彰化,但眼前不時抽搐的爸爸,卻已經不認識她了
不認得了
.
「爸我回來了」璟在病榻前緩緩跪下
.
「我回來了,你女兒回來了,我回來了」
.
「爸..對不起,我回來晚了」
.
看著眼睛已經空洞失神,臉部歪斜,已經對自己沒有半點反應的爸爸
璟從哽咽,到縮在醫院的地板上,失聲痛哭
而媽媽就站在一旁,一句話沒說,任憑眼淚無聲地不斷往下流
_
知道這件事後,親友們紛紛去安慰
這不能怪妳、爸爸也是醫生都沒注意到了、這不是妳的錯
.
「我明白他們是好意」璟說
.
「可我心知肚明,這可以怪我」
.
「他那年代學的醫學知識早就改了,以前都是用西方人當標準,根本不對,他又為病人天天加長時間看診,哪有在顧身體」
.
「我有看出來徵兆的呀,我有看出來的呀..」
.
「只是我拼命催眠自己沒事,偷存著僥倖」
.
「我好恨自己,好恨以前上課不專心的自己,如果我再更有把握一點,如果我成績再好一點」
.
「一點點,就一點點就好」
.
「我是不是就能要他聽我的,是不是就能救到他,我是不是就能救到自己的爸爸..」
.
「我是不是..」璟沒能把話說完,趕緊用雙手摀住臉,又大哭了一場。
.
_
讓我告訴你:在學校之中最辛苦的,並非那些最認真的學生
雖然他們花加倍時間努力,但至少清楚知道自己的方向,他們是把努力拿到未來兌換
在學校之中最悲慘的,也不是會是那些最打混的學生
最打混的或許不在意學業,但他擺明就是不在意
開開心當自己,想睡睡、想吃吃,起碼在校的日子過的愜意
最悲慘的,是介於中間,隨波逐流,為別人在活的那一大群人
混到深夜才睡可又還是怕早八老師點名,於是千辛萬苦爬起來,去課堂上發呆
書沒讀到,健康變差,還過得痛苦
分明對所學念得絲毫沒興趣,在及格邊緣掙扎
可是迫於壓力,捨不得放棄,於是既討厭師長給的既定道路,又沒有勇氣去走一條屬於自己的路
渾渾噩噩混日子,未來規劃永遠只到期末考
分明想做些改變,想去學些外文,至少修個初階入門課
可往往只剛學到會打招呼跟罵髒話階段時,就放棄了
要做什麼,就一定要有人陪,自己才有勇氣跟隨
不想做什麼,面對隨便幾句人情壓力,也沒有能力拒絕
結果把生活弄得一團糟,還什麼都不剩
實話是:這世上,根本不存在所謂對的選擇,任何一條路都有風險
但能確定的是,努力可以讓這個選擇變為值得,能至少讓你沒有後悔
而有些後悔,
你不見得承擔得起。
_
樂擎文
更多故事,收於《關於那些上大學,你需要知道的事》,訂書、投稿、求助請見:@luke7459
比薪水兌換碼 在 486先生 Facebook 的最佳貼文
#高雄展示中心
#麗閔南下出差記(一)
來公司這麼多年,第一次到高雄出差協助同事商品教育訓練,我有夠戰戰兢兢的!
來之前一直聽說高雄空氣不是很好,果然阿,交通往來中真的感覺天空總是灰濛濛的,跟在台北有很大的不一樣!
來高雄一周後我有感受到高雄客人跟台北客人不太一樣,台北理性高雄感性;尤其是來高雄展示中心的朋友,最常詢問的是空氣清淨機與免曬衣機,這倒是跟台北不太一樣;熱情的大家很願意跟我分享為什麼要買,果然高雄朋友擔心的點都很像,一切都是空氣的緣故阿。
大多朋友認為這是最貼近自己需要的就是空氣不好,至少在家裡也要讓家裡是全室清淨,讓家人生活品質好一些。
而來看LG乾衣機的朋友,則是因為住透天以前都是去頂樓曬衣,但客人說現在曬衣服也會覺空氣灰塵塵會沾附在洗乾淨的衣服上。
(台北的朋友則是沒地方曬衣服需要買乾衣機比較多)
對了,我記得還有一位葉太太是帶朋友來買的,因為她自己使用免曬乾衣機使用得很有感,所以帶著朋友來訂購。
她滔滔不絕地講她使用心得,像烘出來的感覺蓬鬆蓬鬆,摸出來很舒服,省電省力,讓她心情很好....一旁的我都插不上話,只能在旁微笑說是是是,就是這樣,哈哈哈,我自己也覺得很不好意思,領大哥薪水都沒有服務到客人..
高雄人情味與溫暖的太陽都讓我感受到了,好商品就是要跟好朋友推薦分享,你好我好大家好,這也是大哥在台北常說的!
高雄的朋友們,你們還喜歡甚麼商品要推薦給大家呢?
還是有甚麼開心事要我帶回台北跟大哥說,都歡迎大家來高雄展示中心走走哦!
獨家上下雙層洗,洗一回抵兩回,省時省力省空間。
業界最大容量21+2.5kg:https://pse.is/3a3npd
團購優惠價89,900元,加碼再送日本獅王奈米樂冷水抗菌洗衣精二年份!
2020最新機種15+2kg:https://pse.is/38f38q
團購優惠價58,900元,再享好禮二選一,日本獅王冷水抗菌洗衣精二年份、或價值4,880元Z2PRO翻譯機,還可上LG官網登錄兌換2500元全家商品卡!
一起全室清淨,保護家人與自己的健康
獨家 LG PuriCare™ 360°空氣清淨機 超級大白2.0 (雙層)
https://pse.is/39q79g
獨家 LG PuriCare™ 360°空氣清淨機 超級大白2.0 (單層)
https://pse.is/38gd8x
486獨家LG第四代大白空清機:https://pse.is/38gcva
原價17,400元,快閃優惠下殺13,888元,再享刷卡分期0利率
-
粉絲團!更多好物開箱分享,記得按讚加入486先生
更多大哥碎碎念通通在這邊。486先生第二粉絲團486好物與開箱
歡迎南部朋友來展示中心參觀啊!
【高雄】(07)727-6949
高雄市苓雅區建國一路140巷19號
週二至週五 12:00 ~ 20:00
週六、週日 10:00 ~ 17:00(週一及國定假日休息)
比薪水兌換碼 在 津津電動工具直播拍賣 Facebook 的精選貼文
對不起!讓各位朋友們久等了!🙇♀️🙇🏻♀️🙇🏽♀️
免費的抽獎活動來了
。
📣小編在此有重大事項公布!
小編要去上廁所了(喂~
不是啦!😂😂😂
津津電動工具直播拍賣從5月1日開始有以下變動:
1️⃣直播中先匯款免運費有小小修正 請併單到3000元左右 可以使用先匯款免運費 併單時間約10天左右都可
(請各位朋友們幫忙併單至3千元以上,謝謝
或者自付運費新竹物流宅配寄出
非偏遠地區運費100$(以新竹物流規範)
也可7-11超商取貨運費60$
目前也提供7-11 超商取貨付款
(賣貨便系統目前優惠運費$35 時間到5/31 晚上23:59分)
超商取貨付款如有未取貨記錄將不提供這運輸方式 請見諒
得標朋友 也歡迎自取 地址
新竹市香山區經國路三段92巷39號 (自取請先聯絡)
2️⃣直播中沒有競標或+1者不能私訊小編或老蔡要求+1(直播中所販售之價錢皆是回饋各位支持我們的好友,再虧下去,老闆就沒有錢付小編和主播們的薪水了😭😭😭)
3️⃣直播中得標者請主動私訊粉專/Line ID:035381886
(下播後小編還要一個個找出得標者真的會增加小編的工作量🥺🥺🥺)
4️⃣直播中比較不會即時回復各位的私訊,還請諒解
(一切私訊最晚會到隔天回復完畢😊)
5️⃣小編不是酷妹主播🤪
。
好了,接下來到了萬眾期待的抽獎活動🎉
配合5月1的勞動節,老菜說要給廣大的朋友們🧧福利🧧
來辦這場抽獎活動回饋各位好朋友們~
。
🎊抽獎活動🎊
⚠️參加資格⚠️
▶️1:按贊👍「津津電動工具直播拍賣」,并在「追蹤中」設定「搶先看」👀
▶️2:按贊👍這篇貼文
▶️3:留言「一起來看直播,享福利」+ tag (標註)3位好友
▶️4:<公開>分享這篇貼文
【必須完成以上4個步驟才有抽獎資格】
。
⚠️活動時間⏳⚠️
即日起至5月15日(五)23:59止
。
⚠️獎項⚠️
🔥胸章🔥獨家🔥限量🔥只送不賣🔥
。
公布中獎日期:
5月18日(一)抽出兩位幸運的朋友
(請自行至粉絲專頁上查看得獎名單,恕不另行通知得獎者中獎相關事宜)
。
PS: 小編偷偷告訴大家🤫
如果參加人數越多
老菜爽😄還會再加碼送出其他限量商品
。
⚠️嚴禁人頭帳號,為保障大家的參加權,請以實際帳號參與活動,感謝配合。
⚠️參加活動之網友視同承認本規定之效力,如有未盡事宜,主辦單位保留修改、終止、變更活動內容細節之權利,且不另行通知。如遇不可抗拒之因素,主辦單位保有隨時修改活動辦法及獎項或終止本活動或變更同等價值商品之權利。獎項說明未盡之事宜,依中獎通知單說明為主,中獎者不得要求更改獎項或兌換現金、折讓或任何調整事項。
。
💚Line ID:035381886
💙粉專:https://www.facebook.com/JinJintools/
📍地址:新竹市香山區經國路三段92巷39號
.
#抽獎
#電動工具
#直播
比薪水兌換碼 在 白袍旅人-兒科楊為傑醫師 Facebook 的精選貼文
意外看到這篇文章。以下這段是我最想跟大家分享的。
「在這當中還發現了一個有趣的現象,來自家境良好的員工其工作態度往往比家境有狀況的孩子認真,這完全大出原先的意料之外!你可以感受到這些孩子所受的教育觀念就是“把事情完成為第一優先”,而不是去斤斤計較3塊錢5分鐘的得失,當有機會時你會給那個孩子更多機會?突然想想,有時候社會階級會複製,家庭的教育成了最大的分野。」
======================
再次談談棉花糖實驗。
簡單來說,幼兒時期給孩子一個穩定的環境(不一定需要富裕)
會是他一輩子的資產。
如果生長在一個不安全、不穩定的環境中。
孩子會變得很急功近利,無法看到長遠的利益。這個不利他將了的成長,更不利將來的職業生涯~~~~
這篇 超商經營一年心得感想 寫的真詳細!
看來便利商店老闆真的不是人幹的 . . .
" 超商經營管理心得
開一間店需要面對多少問題?從無到有簡單盤算一下,地點、產品、租金、生財器具、人員、原物料等都會是問題的來源,在這當中我認為最重要的是要準備多少的資金才算足夠?畢竟除了前置成本外,多數的店家都是敗在流動資金的不足而發生黑字倒閉,經營過程中的酸甜苦辣也只有自己才能體會。經營到現在恰恰滿一年了,無論賺盈虧損,這一年中所獲得的經驗是彌足珍貴的,沒有走過的人講再多他們也不會懂,畢竟那是別人口中的故事,趁著印象深刻的時候趕緊記錄下來,做為往後發展的塾腳石。
因緣際會下加盟了一間超商體系,加盟的好處在於上述的問題除了資金都不用做多考慮,加盟總部都幫你準備好了。但相對的你所能的獲利情況完全被總部算死,特別是在既存店的情形下,既存店早累積了大量的數據資料,你能從這間店賺取多少報酬不會超出那個數字,總部自然只會給你個餓不死但也賺不活的金額,因此有人說加盟超商就是花錢買個工作,現在想想的確是如此。除非該店的所在位置有重大性的外在環境影響,不然一間加盟店能賺就是那麼多。真的想要賺錢就是要新開店,賭這個新商圈的將來性。但如果真能賺的超出太多,就可以看到總部會想方設法將你的店收回,好一點的是約滿不續,差一點的就是搞小手段強迫解約,網路上己經有夠多的相關故事可以探討,在此先不談這問題。
有關於資金的準備方面。加盟事業一開始便要準備兩筆錢;第一筆是權利金,另一筆則是保證金。權利金的部份等同於跟總部租借招牌所付出的費用,以我fc-2的模式而言就是花了30萬元買5年的經營權。另一筆30萬元則是保證金,如同房屋租貸中的押金,這筆保証金會在契約期滿後以定存利率返還。除此之外總部還會要求加盟者提出一份房地產當做擔保,並提供另一位保證人提出房產証明。總結一下,經營一間超商最起碼的條件就是需要60萬現金+二份房地產+周轉金,所以請不要輕視任何一間超商老闆,每一個的口袋可能都比你想像的要深一些!
超商的例行事務煩多,一般性的事務如店況清潔、商品銷售結帳、進貨補貨等等之外,店鋪的管理人員除一般事務外則會多面對結算帳務、營收送金、編排班表、商品訂購等等的行政事務。一個全然的新手要馬上上手並不是一件容易的事情。因此各超商總部都會派遺管理職負責協助,數字超商叫做顧問,我家則叫做擔當,名稱不同但內容相似,這些人的功用就是負責維繫店鋪的經營跟傳達總部給予的目標。對於新進加盟主而言,初期系統端有較多的操作實務可以透過他們得到幫助,但等到整套系統上手後就不是非常需要他們的幫助,因此這些顧問或擔當最主要的工作就是和加盟主“討論”店鋪的進貨及銷售,在他上肩負上層給予的業績目標下,這些溝通往往都只會和實際情況有一定程度的落差,最後往往都是站在對立和爭執的居多。
在一間運作穩定的店鋪,結算帳務的部份多半能在一個鐘頭內完成,相信有不少老手甚至能在半個小時內完成,營收送金的快慢則是要視當日百鈔兌換成千鈔的速度,這裡最大的風險在於忙到後來忘記送金,搞到最後被店會追帳。至於訂貨的部份,超商業進入台灣己經30多年了,在這過程間對於訂貨管理也一直朝向電子化。現在可以看到每家店鋪人員都是背著一台平板在訂貨,拿著一台pda在驗貨,看起來似乎多了一點科技風,實際上卻不見得是這麼一回事。
進貨和銷售間往往還是會存在著巨大的落差,這倒不全然是公司系統設計上的問題,最主要原因在於商圈的種類繁多,無法用一套通則或簡易分類來進行管理;如果拿房地產來類比,就像是同一棟大樓會因為樓層面向,甚至是對面大樓是否會有壁刀風水等問題而影響房價。商圈也是同樣的邏輯,相同的一個商圈會因店鋪所在的位置造成兩間比鄰的超商營收差異極大。另一個問題則在於銷售數量,對於數據分析而言,樣本數必需夠大才有分析效益,但就單店而言,多數的商品進貨量一天就1-2個,單一商品在數據分析前平均銷售是1.3個,分析後應該要加訂成1.5個,請問你是要訂1個還是2個?這也造成系統訂購對實際經營情況幫助有限的最大因素,到最後店鋪端還是需要要靠人工經驗去加權訂購。
和經營層面有著sop相比,我相信人事的部份才是超商業最困難的地方。畢竟超商是24小時在營運的,只要沒有人就只能自己不停的貼班,近日日本7-11發生爭議事件就是最明顯的例子。超商業難以留人最主要的原因在於它無法給予員工未來,而薪水條件也僅能合乎於基本工資,加上街頭相同性質的商店林立,員工只要在你這過的些許不如意,也能很快的跳槽到其它店家去。對於公司的經營層面,人力的訓練成本向來是昂貴的,如何能將一位優秀且己完成訓練的好員工變成重大的課題。但如何在無法給員工未來的情況下留人?
在這我選擇的方式是給予員工培訓,這裡說的培訓並不是指把員工送去上公司開設的企業大學,並不是說上這些課程沒有用處,而是僅讓員工精進店鋪相關的課程,即使取得中階、高階的証照又如何?當他們離開店鋪後這些証照一點用處都沒有,員工也不會真心的認為你是在栽培他。那怎樣才算培訓?我對於全職員工採取補貼的方式讓他們去補習班學習專業課程,唯一的要求就是取得証照回來。要是在學的學生,只要是商管科系的學生不習慣學校課業的就親自開課,現在想想也是蠻有成就感的(笑)。總之要讓員工感受的到,他們在我這工作不會是浪費時間,將來離開我這裡,一樣會有所成長,同時留下願意付出心力的人才!
在招募人力方面,相信只要店鋪不處於學區都會有相當的困擾,使用傳統人力銀行系統極難找到願意來投履歷的人,系統自動配過來的更多是屬於系統上沒做設定的人,但去年新興的手機軟體“小雞上工”將目標群鎖定在學生打工族群,對於尋找人力方面順利許多。至於如何面試新人?在短暫的對談中能否找到合適的人選,除了經驗之外,多半是面試當下的氣氛及感受,但真正應聘進來後是否適任,運氣的成分可能占了更大的一部份。逐漸離開草創期的現在,我更喜歡採用內部人推薦的方式,畢竟一個工作場所能不能過的和樂,人和人之間的相處態度是最重要的,而內部人推薦來的員工往往也較能符合自己所需要的氛圍,可以省去很多磨合或是衝突的時間。除此之外,要和在職期間表現優秀的離職員工保持良好的聯繫,特別是學生族群。往往在臨時有需要時可以請他們回來支援一下班別,別小看這一個或兩個班,往往就是一間店還能不能順利運作下去的關鍵!
在這當中還發現了一個有趣的現象,來自家境良好的員工其工作態度往往比家境有狀況的孩子認真,這完全大出原先的意料之外!你可以感受到這些孩子所受的教育觀念就是“把事情完成為第一優先”,而不是去斤斤計較3塊錢5分鐘的得失,當有機會時你會給那個孩子更多機會?突然想想,有時候社會階級會複製,家庭的教育成了最大的分野。最後,薪水除了準時外,最好更要能提早。依正常的情況是10號給薪,但我通常正職人員1號就發薪了,其餘兼職人員最晚在5號也會給他們薪資。愈早給薪,讓員工愈能心安,同時也能彰顯自身的誠信。
無論是任何的工作,時間一長都會出現煩燥感,畢竟同樣的一份工作從剛開始的擔心、有趣,直到上手後就會變成機械式的運作,這個時候是最容易產生放棄的念頭,為何我要在這裡?我到底在這裡做些什麼?之類的想法。面對這種困境,一開始採取要求自己“心靈平靜”的方式進行抗衡,要求自己心平氣和的對待每一個周而復始的工作日。目標是很崇高,可惜我不是得道的高僧,實際上要做到卻是異常困難,畢竟除了日常瑣事,還要面對一堆莫名奇妙的澳洲客及台灣鯛,要讓自己心平氣和的過完一天還真不是那麼容易的一件事。後來開始退而求其次要求自己“耐煩”,既然煩悶是不可避免的挑戰,那就讓自己直接的面對它吧,遇到所有阿里不雜的事情全部都當成人生中一場修練,修練自己的心性和磨鍊自己的脾氣。
這一個念頭的改變居然在處理事性上進展許多,發現自己對於澳洲客有較大的寛忍態度。但再怎樣的耐煩到最後還是有一定的極限,所以又開發出了第三種的態度“逃避”,這個逃避不是說逃避現實,而是讓自己的心靈可以有放空的空間,好比說現在會在閒瑕時間讀書, 充實自己管理能力的經理人雜誌, 商管學業有關的經濟學、微積分,彌補自己過往不足的英文互動CNN等,找時間準備TOEIC考試等等。你可以問我唸這些東西要做什麼?有些還這麼難,但我只能說,當人可以完全的浸盡在學術領域裡是多麼幸福的一件事情,至少我在算微積分解題時可以得到在上班時所得不到的成就感!還可以讓員工覺得一個超商的老闆居然可以教經濟學是有多屌的一件事情!!
最後給有心加盟甚至開店的朋友,務必要注意的幾件事情
一、勞健保的支出,其費用會比你想像的高出許多。以我一間店8個員工來計算,每個月要支付的勞健退3萬元跑不掉,而每兩個月繳交的營業稅大約2萬多元。這兩個費用通常所謂的“加盟專員”是不會告訴你的,因為你一算上去,10個人有9個人會馬上拒簽不幹。
二、盤損金額,每月因進退貨驗收不確實或是遭小偷等的盤損金額大約5000元上下,除了要求員工在進退貨的部份多做注意外,小偷的部份是難以預防的,一個慣竊總是出現在人最多最忙的時候來偷你東西。加盟主能做的也只有透過監視器存証後報警,然後...沒有然後了,因為根本抓不到!依現行的流程是要等下次小偷出現後再通知警察前來詢問,但等警察趕到小偷早就走遠了!我現在的處置辦法就是直接跟小偷講明,本店不歡迎你,原因你自己知道,至於“抓小偷”這種事就不用再去想了。
三、基本工資年年調漲,在當老闆之前我也是會想著怎麼薪水這麼少,在當老闆之後就會發覺薪水給太多,打從3年前開始基本薪資便每年向上調漲,120~133~140到今年的150,前陣子又在勞資協調,預計明年可能又會再上漲一波。對於大公司來講這樣的薪資上漲可以透過人力的調度和支援來因應,但對於小商行來講這是無法承受的重中之重。現行是時薪和基本工資脫勾,但我更希望政府能否考慮基本工資和營業額是否也能脫勾?大企業能給予優渥的薪資這是無傭置疑的,但再這樣下去只會讓小商行無法存活下去。不是人人都有能力在大企業一展身手,至少我還能保護到一些需要基層工作的孩子或二度就業的勞工,如果政府再這樣齊頭式的拉基本工資,可以預見的是違法和倒閉的小商家只會愈來愈多!
四、工作時數永遠超乎預期,一間不能關門的店永遠都無法讓你放心。畢竟你的員工無論是正職還是兼職,各自有各自的生活和需求,也許是家中有突發狀況,也許是上班突中發生意外,當最後人排不出來的時候就只有你要貼班負責。一天在店裡面工作16小時幾乎是理所當然,連上60天沒有休假更是常有的事情,現在我只要有一天是只上8小時就有“今天是放假“的感覺,那天有突發狀況,一口氣連上24小是可以預期的事情。
除非有重大的外在變化,不然這五年肯定是是小賺小賠的局面了,如果要算上機會成本那可就是大大的損失了,但為何還要做下去?最主要的原因居然是社會責任!?以前我會覺得老闆說這句話不過是個幹話,但現在發覺我一個人的辛苦可以養活7-8個人,這樣似乎也是非常了不起的一件事情。如果讓我用一句話來總結這一年的經驗,我會說“年輕人,好好找個不會碎碎唸的老闆跟就好。“,老闆這工作不是人幹的!(笑)。 "
原文出自:
https://www.mobile01.com/topicdetail.php…