[爆卦]每年調薪的公司是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇每年調薪的公司鄉民發文沒有被收入到精華區:在每年調薪的公司這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 每年調薪的公司產品中有243篇Facebook貼文,粉絲數超過144萬的網紅天下雜誌,也在其Facebook貼文中提到, 【每次都說人才是公司最重要資產?但現在調薪制度卻往往逼走人才】#牛年ESG選書 全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長 #里德‧海斯汀 在《零規則:高人才密度 X 完全透明 X 最低管控,首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出,想要留住頂尖人才,主管和員工都必須了解員工在市...

 同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過79萬的網紅柴鼠兄弟 ZRBros,也在其Youtube影片中提到,🤓每年一到除權息旺季,除了股利和殖利率,存股族最關心的應該就是 #盈餘分配率 了,這常常被用來評估一間公司小氣或大方。📊 但用二分法對很多公司似乎有些不公平,因為小氣總會有原因,老闆不發獎金可能是為了 #調薪😲,這一集回答王同學的問題,我們就來好好研究 #15家金控 的盈餘分配率⭐️ 🔰盈餘分配率...

每年調薪的公司 在 政經八百 Instagram 的最讚貼文

2021-09-10 21:14:04

#時事星期五資訊不落伍〔08/14-08/21一周大事〕 ⁡ #政時事 ⁡ ❶《媒體仲裁法》強行闖關 韓執政黨惹議 ⁡ 韓國執政黨共同民主黨為了管制日益猖獗的假新聞,提出《媒體仲裁法》修正案,將引入「懲罰式損害賠償」,讓假新聞受害者可向當事媒體要求最高受損額5倍的賠償,且有權要求刪除相關報導並發布糾...

每年調薪的公司 在 GirlStyle 女生日常 Instagram 的最讚貼文

2021-08-02 05:35:45

【@girlstyle.mag】傳陳展鵬要求加人工惹怒TVB被減戲份,即睇6大小生身價!黎耀祥不及王浩信? 早前有傳「視帝」陳展鵬年底約滿TVB,他與公司商討條件時,希望加人工,豈料卻惹怒TVB,將他在兩部新劇中的戲份大幅刪除,最終成功令陳展鵬就範,乖乖簽下合約。其實TVB一眾小生的身價一向是外界...

  • 每年調薪的公司 在 天下雜誌 Facebook 的精選貼文

    2021-09-21 17:01:09
    有 1,949 人按讚

    【每次都說人才是公司最重要資產?但現在調薪制度卻往往逼走人才】#牛年ESG選書

    全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長 #里德‧海斯汀 在《零規則:高人才密度 X 完全透明 X 最低管控,首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出,想要留住頂尖人才,主管和員工都必須了解員工在市場上的實際身價。
    我們決定付出可以找到並留住頂尖人才必要的薪水之後不久,工程部門主管小韓跑來找我,說他找到一位絕佳人選。
    這個人選名叫戴文,擁有很特殊的能力,可以成為團隊很重要的資產。但他要求的薪水是團隊其他工程師的近兩倍,甚至比小韓自己賺的還多。「我知道他對Netflix 能有重大貢獻,但付這麼高的薪水合理嗎?」小韓納悶。
    -
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    #牛年ESG選書 為你在牛年的牛市裡導航,探照永續牛(New)方向。

    #CSR #企業社會責任 #Netflix #人才 #薪水 #人資 #零規則 #面試

  • 每年調薪的公司 在 民視新聞 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-10 00:30:32
    有 6 人按讚

    有求職網站調查1萬多位在職員工「工作中你最在乎的事?」,有60.6%的上班族認為「每年調薪」勝過年終獎金,大家覺得呢?

  • 每年調薪的公司 在 李姓中壢選民 Facebook 的精選貼文

    2021-09-05 09:15:19
    有 45 人按讚

    <從 #高鐵南北延伸案 到 #軍公教調薪案,#蘇貞昌 都顯露著 #政治掛帥、視專業於無物的施政風格;蘇貞昌何不直接廢了這些 #專業審查機制,反正一切「#我說了算」。>

    面對防疫不力的民怨,行政院長蘇貞昌民調直直落,黨內各派系更不時串連向其拍桌叫陣。為了 #閣揆保衛戰,加上 #搶救明年選情,蘇貞昌以政治干預專業愈來愈不遮掩,從高鐵延伸選址到軍公教調薪案,政治力赤裸裸介入,徹底閹割行之有年的專業審查機制。

    高鐵延伸宜蘭案是交通部前部長林佳龍於前年拍板,站址選擇從北到南有四城、宜蘭、縣政中心及羅東站。交通部鐵道局花了七千多萬委託顧問公司評估,最後建議以設站宜蘭為首選。但不久前交通部突表態,以四城站為第一優先,不僅引爆黑箱質疑,地方也大為不滿;尤其四城位處偏遠,顯然沒有記取高鐵除少數站區,並未能藉由設站促進發展的失敗經驗。

    雖然鐵道局否認政院介入,但蘇內閣強壓專業審查早有前科。兩年前,同樣是大選前一年,蘇內閣突然從抽屜拿出擱置許久的高鐵南延案,在交通部開會審查前,蘇貞昌便大張旗鼓跑到屏東六塊厝宣布高鐵南延,連路線都欽定了。當時交通部共有四個路線評估,半個月後,交通部審查會一如預料,就是由曾被審查委員一再否定的左營線出線,不僅高雄市政府抗議,連屏東人也不埋單。但當初這條路線被一再打回票,就是因六塊厝位處偏選,效益太低。蘇貞昌強迫專業為自己政治背書,不僅踐踏專業與文官,更坐實只為南延而南延。

    這種政治介入專業審查也發生在近日軍公教調薪上,上月軍公教人員待遇審議委員會開會,考量疫情影響經濟動能,決議明年不調薪。不到半個月,蘇貞昌就以今年經濟成長好,指示讓軍公教調薪,但已拍板的中央政府明年總預算並未納入這筆預算,財政部只好設法額外再籌措兩百億元。

    軍公教調薪有專業評估,蘇貞昌一句話就推翻決議。比起每年勞工基本工資審議委員會,即便也是政治決定,過去不乏閣揆否決決議,請審議委員會再開會研議;這回軍公教調薪,蘇貞昌連要審議委員會再開一次會的姿態都省了。說話回來,向來對文官不假辭色的蘇貞昌何時如此體恤軍公教?關鍵就是明年要選舉了,紓困、加薪毫不手軟,至於專業評估、財政平衡,統統放兩邊。

  • 每年調薪的公司 在 柴鼠兄弟 ZRBros Youtube 的最佳解答

    2020-06-10 14:43:17

    🤓每年一到除權息旺季,除了股利和殖利率,存股族最關心的應該就是 #盈餘分配率 了,這常常被用來評估一間公司小氣或大方。📊
    但用二分法對很多公司似乎有些不公平,因為小氣總會有原因,老闆不發獎金可能是為了 #調薪😲,這一集回答王同學的問題,我們就來好好研究 #15家金控 的盈餘分配率⭐️

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  • 每年調薪的公司 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳解答

    2020-01-03 19:00:04

    加薪不成?那就提升時間價值
    .
    你是不是有遇到這個處境,
    雖然是薪水變多了,但背後承擔的工作時間好像也變長了。
    也正因爲如此自我價值不成正比,
    還影響了自我提升能力。
    通常我們在要求加薪,
    或是公司主動調薪時,
    我們都只在乎薪水增加多少,
    沒有思考自己的時間價值是不是反而降低了。
    有多少人主動去理解自己的時間有多重要
    也沒習慣用時間價值衡量獲得的收入,
    所以我們一定要跳脫只關注薪水數字的想法,
    改從時間價值來衡量工作收入
    那就是提升時間價值
    身爲員工到底該如何提升自己的時間價值呢?
    在影片中提到提升工作效率的4個方法
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    #加薪 #時間價值 #工作效率提升

  • 每年調薪的公司 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳解答

    2018-06-17 16:09:47

    180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
    影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

    主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

    記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

    保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」

    仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

    保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

    雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

    保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

    不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

    房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」

    擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。

    房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

    除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?

    房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

    而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

    記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

    根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。

    人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」

    非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?

    台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

    企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

    新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

    部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html

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