軟體工程師進入科技大公司的的另類通道- 學徒計畫 (2021/08/24 更新)
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但如果你已經很確定你想要當軟體工程師， 並且已經轉職完，苦無機會證明自己呢？ 好消息是，現在有另外一種方式可以讓你進入矽谷的科技公司，那就是各家公司都在推出的學徒計畫 Apprenticeship Program。

各大科技公司目前都在前仆後繼地開啟學徒計畫，目的是更廣納各式背景的軟體工程師，希望招攬更多女性、少數民族、或是非傳統 CS 出生的軟體工程師加入。 一般學徒計畫會比初階軟體工程師的面試稍微再簡單一些，有些都還不用實地去公司面試， 被錄取後大概會有為期數個月的帶薪學習/工作，並證明自己能力的機會。 如果表現的好的話，許多人也是可以順利轉為正職軟體工程師， 省下了不容易得到面試機會、或是通不過面試的不確定性。

目前我知道有軟體工程師學徒計畫的公司有:
Twilio: Software Engineer Apprentice, Denver, Colorado (2021/08/24 更新)
剛開放今年第 2 梯次的申請 (上一次是 9 月)。 Twilio 學徒計畫是長達 6 個月，計畫希望招收非傳統 CS 出生的少數族群，像是女性、非異性戀、有色人種、 LGBTQIA+、殘疾人士、或是退伍軍人 (原文 This includes, but is not limited to, women and non-binary individuals, people of color, LGBTQIA+ individuals, people with disabilities and veterans) 。 Twilio 是雲端簡訊服務的龍頭，許多 apps 及公司都用他們的服務來寄送簡訊。2021 年 9 月 23 號美國丹佛時間下午 5 點報名截止，如果錄取的話 11 月 8 號開始學徒計畫。之前計畫辦在矽谷灣區及丹佛的辦公室， 這次還是在丹佛。 因為現在美國都還是遠端工作， 如果開始的時候還沒有解除的話，就會是遠端開始。聽說從學徒轉換成正職軟體工程師的比例超過 95% ，所以如果目前你正在找初階的軟體工程師，這會是個不錯的工作起點！此外，這次看到計畫細節資訊: 學徒時薪會是 $40， 有各式保險的福利，每個月有 $65 work-from-home stipend, $50 wellness expenses, $30 買書等福利。
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完整部落格文章：
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/08/TechApprenticeship.html

【1957年出生市民明起可申請樂悠咭】

政府由明年2月27日起，下調長者及合資格殘疾人士公共交通票價優惠計劃，即2元優惠計劃的合資格年齡至60歲，同時擴展計劃至紅色小巴、街渡和電車。60至64歲合資格受惠人士必須申請及使用「樂悠咭」的全新個人八達通卡，方能享用優惠。1957年出生的人士，由明日（8月2日）起至到8月底可以申請。

勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，「樂悠咭」印有合資格受惠人士的個人相片及姓名，每名合資格人士只可持有一張。1957年的出生人士，可於明日起申請。待60至64歲人士都一咭在手，在明年2月27日開始便可一起獲得2元交通優惠。

全文︰http://www.passiontimes.hk/article/08-01-2021/75039

#2元乘車 #樂悠咭 #羅致光

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【已接種兩劑疫苗14日院舍員工　獲豁免定期強制檢測】

勞工及福利局發言人表示，有見已有超過一成的安老院舍及殘疾人士院舍員工，已經完成兩劑疫苗接種，政府決定由明日（5月3日）開始，所有14天前已完成兩劑疫苗接種的員工，將可獲豁免接受定期強制病毒檢測。

發言人指，雖然已完成疫苗接種的院舍員工可獲豁免強制病毒檢測，若他們選擇維持自願接受檢測，仍可繼續獲得免費提供病毒檢測。

全文︰http://www.passiontimes.hk/article/05-02-2021/72510

#強制檢測 #老人院

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如果每次出門都要咁辛苦，真係會情願留喺屋企???

#見字幫人 #無障礙 #公屋 #公屋政策 #房屋署 #傷殘人士 #殘疾人士 #社會福利 #支援 #無病因少女 #罕有病 #不明之症 #加油 #身體健康 #港故
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「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會

由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年，其行動「我支持」由2015年開始創立，用意透過問卷調查及發佈，鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司／機構對殘疾人士就業的取向及意見，於今天舉行發佈會公佈調查結果，我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。

僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!

結果顯示，超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼；只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士，而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成，提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因：

1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便

是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問，當中收到超過100間公司及機構回應，有效問卷103份。

本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !

1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。

2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?

3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。

4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。

5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :

a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作

「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣，習慣改變結果」。

部份新聞 :

東網 : 60%機構願聘殘疾人士　半數不知有政府資助

http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html

昨日，立法會福利事務委員會召開特別會議，就康橋之家事件引發的私營殘疾人院舍質素問題聽取市民及各方團體的意見。從法律層面上，我就律政司在檢控蒐證方面提出質詢，并要求律政司檢視其對涉及行為無能力者或殘疾人士的檢控基準。
以下為我的發言內容：
主席，今次康橋之家事件引起社會很大迴響，我作為法律界的一分子，對於法律方面的問題是有一些意見。在檢控方面，蒐證上，律政司是不是能夠以一般證人的標準去判斷是否繼續檢控。
就 1993 年聾啞智障女風化案遭腰斬事件中，因受害人悲傷過度，經多次延期聆訊仍未能錄取口供，最後法官宣佈終止聆訊而裁定被告無罪釋放。及後，王見秋法官成立「研究弱智人士在法庭作供工作小組」，建議減少智障人士在刑事訴訟中作供時可能受到 的創傷，因而在 1994 年頒佈 17 點「脆弱証人作供特別程序措施」改革方案，提 出多項建議以協助智障人士作供，確保得到公正及公平聆訊。
律政司在決定撤銷起訴時有否先考慮有關建議？
律政司可否公開因行為無能力者或殘疾人士不能作供而撤銷起訴及相關數字？
此外，律政司內部有否為減少精神無行為能力人士(包括弱智人士)或殘疾人士制定相關檢控基準(prosecution code)、可否公開現有基準及會否作出全面檢視？如沒有，可否研究並提交研究報告？