[爆卦]正職薪水怎麼算是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 正職薪水怎麼算產品中有133篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 主播圈公主們~~~!!!! 企業公主們出社會工作,有些是來上班交朋友,有些是被父母逼迫,有些人則是跌破大家眼鏡,怎麼會有這樣的公主呢? 我在這個圈的入門老師,就是以洗髮粉起家的傳產企業小公主。那時的我跑了幾年新聞,剛被培訓當兼職主播,被分派跟著小公主學習。 一開始我擔心小公主會不會不好相處,每次...

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正職薪水怎麼算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-09-03 20:32:12

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容,不知道大家是否有印象?(忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文)。今天想要分享的議題是,有讀者跟我們分享,雇主為節省人事成本,便自行將正職員工(月薪制全時工作者)轉換為兼職(部分工時時薪制工作者),導致員工的工作時間減少,薪資計算方式...

正職薪水怎麼算 在 好日曆 Instagram 的最讚貼文

2021-09-17 19:36:01

你覺得現在自己運用時間的方式 已經是好的安排結果了嗎? 每天時間分配的堆疊 最終將形塑你身而為人的全貌 沒有必要和別人比較 時間是最公平的資產了 每天每人醒著的時間都差不多 能夠分配運用的時間也就那麼多 假設沒有搞清楚手上事情什麼才是重要的 手上有什麼就一股腦兒地全做 這樣的話再怎麼會排行程、...

正職薪水怎麼算 在 Melo Hsu|自我成長 & 生活體驗 Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 13:51:58

. 找個好工作、結婚、生小孩、照顧家庭​ 一切平安順遂的人生總覺得特別幸福​ ​ 但是「平安順遂」可說是人生中最難的事情
​ 2020發生了很多大大小小的事情​ 我自己覺得也在2020發生蠻多事情的​ 回想現在2021也已經快過一個月了​ ​ ​ -​ 高中畢業的我,原本打算走上我哥的後路​ 我老哥...

  • 正職薪水怎麼算 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 07:00:20
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    主播圈公主們~~~!!!!

    企業公主們出社會工作,有些是來上班交朋友,有些是被父母逼迫,有些人則是跌破大家眼鏡,怎麼會有這樣的公主呢?

    我在這個圈的入門老師,就是以洗髮粉起家的傳產企業小公主。那時的我跑了幾年新聞,剛被培訓當兼職主播,被分派跟著小公主學習。
    一開始我擔心小公主會不會不好相處,每次跟她說話都戰戰兢兢,後來才發現她平易近人。小公主永遠帶著甜美微笑、說話輕柔,我還記得她笑起來有兩個淡淡的酒窩,非常迷人。不過提到工作,小公主馬上變身拼命三郎,完全沒有公主架勢,她也從不曾用身份壓榨其他同事,甚至還會關心同事。因此小公主在公司裡人緣非常好,大家都喜歡她。
    她當時不藏私的對我說~~~!
    『播新聞要跟朋友聊天是一樣的,我告訴妳,我的祕訣就是身體往前傾一點,那樣給人的距離感會變小,觀眾會覺得妳是跟她在說話、談天。』
    主播圈競爭是很激烈的,收視率好誰就是王牌,通常秘訣是不會外傳的,就跟開店的獨家秘方一樣,只傳家人。
    但小公主在我的播報路上,一路給我許多建議,也和我聊生活上的事,就是一個親切的大姊姊。她是我入行至今,見過最沒架子的公主。

    後來~~~我開始跳槽,公司一家一家的換,到了某電視台,我的同事又是一位小公主。
    這位小公主年輕貌美,剛從國外回來,不懂人情世故,說排休假就排休假,從來不跟別人協調,她一年還安排N次出國旅遊,時間都長達半個月,搞得大家必須幫忙填她的班。
    後來更誇張,她跟電視台主管說,她不想做正職,要發展網路事業,打算離職。主管不知為什麼,很怕小公主不播新聞,還拜託公主賞賞臉,為公主開特例。允許小公主想播就播、想休假就休假,薪水待遇比正職主播還要好。當時我們戲稱這是<公主條款>,身為社畜的我們,一輩子都別想擁有這樣的優待。

    一樣是出身富貴人家的公主,卻有截然不同的待人處事方法,你喜歡哪位公主呢?

    #話說喜歡誰也不重要
    #因為社畜永遠無法變公主
    #還是乖乖上班卡實在

  • 正職薪水怎麼算 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-19 15:16:05
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    [有關薪水高低,三個違反常識的事實]

    最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—

    「領高薪的人!」

    這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。

    事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—

    💚讓老闆虧錢的人!

    什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—

    💚幫公司賺錢的人!

    而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:

    💚發揮殺雞儆猴之效!

    「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—

    這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。

    這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—

    💚低薪族群!

    很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。

    對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:

    「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」

    所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:

    💚事實1:高薪者的職涯才會安全
    💚事實2:高薪者的薪水才會成長
    💚事實3:高薪者對未來才有選擇

    換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。

    怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。

    能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:

    💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
    💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
    💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展

    講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
    💚1.相信:高薪比低薪對你好
    💚2.相信:領高薪不是天注定
    💚3.相信:你有辦法領到高薪

    至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。

    讀了本文受益,請留言+1。

    ***

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    攝影:Christina Morillo

  • 正職薪水怎麼算 在 社會心理,從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-10 18:00:30
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    🤤【抽書活動】--《離職吧!再撐也不會變好》金炫奭
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    逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作
    #樂金文化

    不知道你現在的工作環境怎麼樣?主管/老闆/同事人又如何?
    我覺得可以分為三個層次來回答耶
    A:老闆/公司前景怎麼樣?
    B:主管/組長領導怎麼樣?
    C:同事/溝通合作怎樣樣?
    A好、B好、C不好,要錢的話可以留下來,但是每天相見都會很痛苦
    A好、B不好、C好,要錢的話也可以留下來,同事們私下抱怨還可以過
    A不好、B好、C好,那就是黑心企業了,大家快逃!
    本書正是描述了邪惡老闆與他的小嘍囉們,如何一步步侵蝕本來雄心壯志的主角,以及壓榨苟延殘喘的羔羊員工,嗯,最後正不勝邪。

    主角是組長職,既來之,就想改變公司作法,提升組員士氣,每天七點多到公司,晚上九點下班,公司無福利,有列進修預算(但你最好敢申請)。主角原本再怎樣也想撐一年,哪知試用期60天直接被辭退。
    我就一路就看下去了,心有戚戚焉,想當年自己也是組長啊…
    本書除了讓人辨識何謂黑心企業的嘴臉,我覺得更重要的,是要注意到「那些讓自己繼續在黑心企業待那麼久的人是怎麼想的?」
    他們為什麼不會馬上走?你會發現在黑心企業待久了,人是會被洗腦的。
    當邪惡老闆貶低你時,即使明知道對方在胡扯,但權力關係就是會讓你受傷(人在屋簷下不得不低頭…),你會真的相信自己一無是處,換公司也沒用,像是劣質PUA話術,反而被逼到相信「好吧,也許我不斷賣命後終有一天老闆會肯定與鼓勵…」、「終有一天加班加到死的派遣員工也能升正職吧…」
    不,通常故事是「然後,他就死了…」

    不要以為這是韓國翻譯書,黑心企業就在你我身邊,醒醒吧,什麼是假的、什麼是謊言,你一定要懂得辨識。邪惡老闆在他的領域裡是不會突然修佛的,他把人當工具,就會一直當工具,或許很無奈,但是離職是正確選擇,否則薪水往後都要拿來養病了。
    如果身心有憂鬱傾向,請找人傾訴、看醫生,考慮離職;如果工作權益受損,不要默默忍受,請找人討論、向勞工局申訴。越大的公司,越注重名聲,只要小蝦米反擊,至少能要到自己想要的。
    希望大家都要照顧自己,也能從本書中得到安慰。

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  • 正職薪水怎麼算 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文

    2021-07-29 17:45:01

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  • 正職薪水怎麼算 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文

    2020-12-16 17:45:00

    「宣布一件2021我個人的大事,就是我想要圓夢發行一張個人單曲!」
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    不知道這樣說起來會不會很荒唐,但如果有在看我影片的人應該都知道我很愛唱歌,本來想說如果出一首單曲會不會被別人笑?但我認真想了一下,如果我唱歌的時候很快樂、你們聽歌的時候很開心,那有什麼好不能出的!
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    實現夢想這件事,當然要經過一個「存錢」的辛苦過程,我特別跟唱片業的好友請教發行一張單曲的大概預算,比如從詞曲創作、編曲、錄音、混音、後製等等,至少要9~10萬元;如果還想拍MV,就算是最簡單的歌詞版、沒有找演員的至少也要20萬,天啊!圓夢之路感覺要先存好一大筆錢才行!
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  • 正職薪水怎麼算 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文

    2020-08-31 17:45:00

    大家一定都知道銀行是我們生活中不可或缺的夥伴,但你知道「純網銀」嗎?」關韶文帶你直擊沒有實體銀行的「將來銀行」辦公室總部,出乎意料笑點超多!
    -
    全新的純網銀「將來銀行」即將上市了,原本以為又是間正經八百到不行的銀行,但沒想到!!!!!將來銀行簡直毀了我的三觀(嚇歪),除了裝潢超不像銀行,員工也活潑到一個不行,讓我不禁懷疑他們是究竟嗑了什麼啦!!
    -
    這些就算了,沒想到一間銀行還在網路上辦起趴踢來?!到底???立志走在理財尖端的我當然先加入再說!如果想巧遇我的話,現在就快來NEXT PARTY找我吧!
    -
    【一起參加NEXT PARTY】https://nxb.tw/UZGXG/
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