▍正義不遲到！
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因父親鄒啓騯有感於工程爭議糾紛的案情複雜且金額龐大，許多廠商熬不過漫長的訴訟期而倒閉，便義無反顧擔任發起人，號召同業籌組「中華工程仲裁協會」，期能建立完善的爭議仲裁處理機制，快速並專業的解決爭議，一方面也紓解法院繁重的訟案壓力。
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「中華工程仲裁協會」正式啟動後，全力協助各公司行號、公私立機構及團體解決相關工程爭議。鄒純忻接掌理事長後，經常風塵僕僕遠赴中國以了解兩岸仲裁制度的運作方式，亦到其他國家取經，汲取國外相關團體的運作經驗，藉此提升仲裁調解品質，協助更多企業與單位有效化解紛爭，更期許自己不負父親當年創會的初心與付出，讓協會的理念與使命，能夠永續傳承、圓滿實現。

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乘載著父親的企盼，鄒純忻以資深律師的角色在擔任中華工程仲裁協會理事多年後，自2017年9月起接下理事長重任，由於本身為宏景國際法律事務所負責人，仰賴著同時對於法律與工程領域的熟悉度，讓她面對協會未來在服務能量的強化與專業形象的提升上，也更加得心應手、篤定踏實。
　　
▍父親熱心奔走籌劃 為產業發聲
　
鄒純忻的父親鄒啓騯，不僅擁有建築設計專業背景，同時也是華廈建築師事務所負責人，並歷任「台北市建築師公會」理事長、「全國建築師公會」理事長、「財團法人中華營建基金會」董事長、「全國建築師公會」理事長；當年因有感於工程施工過程中所引發的諸多爭議，往往金額龐大又案情複雜，漫長的訴訟期，許多廠商因不堪等待而倒閉，因此義無反顧擔任發起人，號召同業籌組「中華工程仲裁協會」，期能建立完善的爭議仲裁處理機制，有效解決工程紛爭，快速並專業的解決爭議，一方面也紓解法院繁重的訟案壓力。

2000年7月，鄒啓騯依據1998年頒布的《仲裁法》著手進行籌備，歷經2年努力奔走，串連營造、建築、土木、結構、水利、環工、應用地質、室內裝修、建材、不動產鑑定、工程顧問等，共計45個專業領域團體聯合發起申請設立，並經主管機關內政部及目的事業主管機關法務部、經濟部、行政院公共工程委員會、內政部營建署等單位審慎審查後，「中華工程仲裁協會」於2002年7月26日核准立案，正式啟動會務運作，全力協助各公司行號、公私立機構及團體解決相關工程爭議。

▍各路英雄好漢匯聚 陣容堅強不容小覷
　
協會敦聘全國工程及法律、產、官、學各界頂尖專業菁英，包含博碩士、律師、會計師、建築師、各科專業技師等仲裁人達400位以上，而會員團體大致分為三大類，一為產業類，如營造、室內設計裝修、建築開發與材料等商業同業公會及工程設計、建設、營造等公司行號；二為專業技術類，如建築師、土木、結構、電機、機械、工程、都市計畫等技師公會及事務所，第三為工程相關學會、協會、基金會、律師及工程顧問公司，目前共計有106個工程及營建相關專業團體，共同組成一個專門協助解決工程爭議的平臺。

「由於法官面對的案件過於多樣化，因此並非所有法官都具備工程相關專業知識，因此判決有時會難以令人信服，然透過仲裁制度來解決糾紛，往往較能合理解決雙方的爭議問題。」而所謂「仲裁人」，指的是具備特殊法律背景的專業人士，或各領域專業知識的專門職業人員，從事5年以上者，經過仲裁專業課程訓練，並測試成績合格者，送交法務部核定後，方可取得仲裁人資格。

一般而言，當爭議發生、雙方堅持異見，需要第三方公正人士評斷和裁決時，可透過訴訟或仲裁2種途徑解決，「依民事訴訟法規定，若爭議金額超過新臺幣150萬元，可以上訴到三審，不過依照法院審理程序，一審到三審可能就必須耗費至少10年時間，假設有一方不服判決再發回更審，往往歷經冗長纏訟，判決結果還是無法出爐，整個訴訟過程曠日費時、勞神傷財，對雙方當事人來說，都是一種難以承受的折磨與煎熬；這時候就可以選擇另一個更具時效性的解決方法-仲裁。」透過仲裁協會的協助聲請進入仲裁程序，聲請人與相對人可以選任自己信任的仲裁人，再由這2位仲裁人，推派第3位主任仲裁人，針對案件進行審理，召開詢問會議(等同於法院的「開庭」)，由3位仲裁人與雙方各派代表一同出席，「依仲裁法規定，除非雙方另有協議，否則自仲裁庭組成時起，半年內就必須完成仲裁判斷，最遲僅得以延長至9個月內結案，而仲裁判斷又與法院確定判決有相同效力，因此仲裁制度相較法院訴訟，仲裁的程序顯然更快速、更有效率。」

▍任重道遠 捨我其誰
　
「我們所提供的服務，就是協助兩造完成仲裁程序的流程、提供仲裁人名冊以及協調詢問會的時間、地點，但不會介入案件的實質審理，是一個絕對中立的單位。與法院的差異點，其中之一即在於民事案件開庭為公開審判，判決書會公告在網站上供各界查詢；反之，仲裁除非雙方同意公開，否則原則上是全程秘密進行，包含申請、詢問會的過程與仲裁結果絕對保密，非相關人士無法知悉相關的商業機密，可確保雙方的權益不會受到侵犯。」

鄒純忻自從接掌中華工程仲裁協會理事長後，用心秉持充實仲裁人學識素養的創會宗旨，不僅經常風塵僕僕遠赴中國大陸的仲裁委員會進行交流，也擔任中國大陸的仲裁員，以了解兩岸仲裁制度之運作外，亦到其他國家取經，汲取國外相關團體的運作經驗，積極舉辦座談會與研討會等多元教育訓練課程，提供仲裁人一個接受訓練、增進實務經驗的交流學習平臺，期藉此提升仲裁調解品質，協助更多企業與單位有效化解紛爭，更期許自己不負父親當年創會的初心與付出，以及對她的殷殷期待，讓協會的理念與使命，能夠永續傳承、圓滿實現。

#創業誌
#鄒純忻理事長的創業故事
#中華工程仲裁協會

《文茜的世界周報》

【 台灣報導大陸搶人才這個議題時，經常引用所謂台灣的觀點，就是認為中國的目的是對台灣進行統戰。但其實中國在搶人才這件事，不是針對台灣，而是針對全世界，，且各地競爭。今天北京，明天深圳，後天西安、天津宣布⋯⋯幾乎每個禮拜，都看以到不同的城市，以破例落戶，補貼、高薪，從千人人才計畫，到萬人人材，巴不得把所有世界人才能夠留在中國! 尤其美國懲罰中興通訊事件，被中國大陸稱為”中興衛星事件”，好比1957年蘇聯成功發射人造衛星，美國覺得追趕不及。對中國大陸來現在他們要搶人才，就是希望能夠把大陸這次被美國所制裁所欠缺的高科技基礎生產能力補足 才能走向 2025智能大國】

華為校園招聘宣傳片，大家現在所在的區域是華為公司的F1展廳，在這裡，你們可以看到世界最先進的通信技術

來自大陸深圳的華為，目前是全球第三大智慧手機廠，更是蘋果跟三星最可怕的對手

作為大陸的巨頭企業，華為的薪資待遇比一般企業優渥，一直深受求職者青睞，最近更將求才目標投向日本，開出大學生月薪40萬日圓，碩士月薪43萬日圓，分別折合台幣11萬跟近12萬的高薪，震撼日本企業界，因為華為的薪資幾乎是日企SONY的兩倍，也因此在日本掀起了一波"工資革命"

「這裡的報酬比美國好，比歐洲好，比阿聯酋航空好，比世界上任何一個地方都要好，就機長而言，這兒是全世界收入最高的地方了」

為了網羅最好的人才，大陸可是毫不手軟，以航空業為例，過去10年，外籍機長的月薪，從1萬美元翻到2萬6美元，而且漲勢繼續，也因此從2011年到2017年6年間，赴大陸工作的外籍機長跟副駕駛，數量就增長了一倍

「以前是各別地方缺，現在是全球都在缺，(好招嗎) ，難哪，你看我的頭髮現在白得越來越多了，(招不到) 招不到」

「10年前外籍機長待遇最好的，是中東的航空公司，但現在是在中國」

事實上大陸這波面向全球的搶人大戰，已經從企業，升級到官方，與一座城市的發展，深圳就是很好的例子

「你們看看深圳創新創業的氛圍，那在全球任何一個地方，我想都很難看得到，所以這就是中國經濟發展的動力」

改革開放40年，這座每天都在變化的城市，依然年輕又充滿活力，這裡平均每平方公里就有5.6家國家級高新技術企業，平均每天會有51件發明專利，獲得授權，
截至到今年3月底，深圳各類人才總量超過510萬人，占全市常住人口的42.9%，
而且連續3年增幅超過40%，其中包括全職院士29人，國家千人計畫人才335人

「在深圳他把人才是作為一種結構來對待，人盡其才，所以剛才那個數據當中說，深圳有500多萬人才，它的人才裡頭包括高級工，包括高級產業工人，包括創新者，包括科技人才，所以在這樣一個過程當中，深圳形成了一個合理的人才結構和搭配」

孔雀計畫，人才81條等政策提出，顯示深圳對人才仍充滿渴望，人才也為深圳創造出破兆的GDP，更讓它連續三年蟬聯最年輕的一線城市，大陸很多二三線城市，也期待成為下一個深圳

「3月22號，西安市公安局宣布，面向全國開放在校大學生，僅憑學生證和身分證即可完成在線落戶，截至25號凌晨，西安市三天，共遷入落戶人口15552人，成都實施人才安居工程，給到成都工作的人才提供人才公寓，租住由政府提供的人才公寓，滿五年後可申請按入住時的市場價格購買，武漢推出百萬大學生留漢工程，爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子，此外武漢首先在全國放開無門檻大學生落戶，率先出台大學生最低年薪標準等措施，長沙對各類人才放鬆限購，具有專科以上學歷或技師及以上，職業資格的人才，首套購房不受戶籍個稅和社保存繳的限制，寧波對各類人才提供購房補貼，對於新型領軍和拔尖人才，最高可補貼300萬元(約1400萬台幣) 」

當部分台灣人狹隘的解讀，大陸是以各種優惠政策對青年進行統戰，卻忽略了台灣年輕人到了那裡，要面對的是來自大陸各地的尖子，甚至是全球的頂尖高手的事實

目前大陸已經有20多個城市，相繼推出誘人的人才政策，其中不乏提供住房與創業的資金補貼，以及寬鬆的落戶政策，而最新一個人才扎堆跑的城市，正是被納入京津冀一體化的天津

「對什麼是高層次人才，引進什麼樣的人才，都由市場和企業說了算，比如鼓勵行業領軍企業，自主評聘高層次人才，支持企業生產一線業績突出的技能型人才，破格評職稱，對人工智能，生物，醫藥領域，領軍企業的亟需人才，企業家自主確定落戶條件，對亟需型人才，企業提名單，企業家推薦，可直接辦落戶」

作為直轄市，又是北京的近鄰，房價只有北京的1/3，天津市推出的"海河英才"計畫，堪稱是落戶門檻最低的人才政策，學士40歲以下 碩士45歲以下，博士不受年齡限制，只要持身分證 學歷學位證，就可以直接辦理落戶，也因此計畫推出不到一天，就吸引了30萬人申報落戶，其中絕大部分是北漂一族，他們許多人在北京工作繳稅多年，卻苦於北京嚴苛的戶籍政策，始終無法成為"新北京人"

「基本上(在北京)落戶首先有一條就卡死了嘛，個稅(繳納)10萬以上一年，那就是說年薪都得百萬以上才可以，怎麼可能，我在北京納了很多稅然後他不給我落戶，那我就來天津納稅了嘛，北上廣深一線城市容不下肉體，三四線城市容不下靈魂 就這樣，那你覺得天津是一個什麼樣的選擇，天津的話它是肉體和靈魂，可以兼顧的城市」

「天津市人力資源和社會保障局局長，已經拿到准遷證的人員呢，目前的平均年齡是32歲左右，大部分都是青年人才，那麼從來源地上看，除西藏外，全國各省市都有，主要來自山東，河南，河北和東北地區，這其中有相當一部分也是來自在北京工作的人」

與此同時 香港特區政府也推出，<科技人才入境計畫>，幫助香港在生物科技 人工智能，網路安全，機械人技術，數據分析，金融科技等領域引進大陸跟海外的人才，今年目標是搶1千名，英國金融時報這樣形容大陸的人才計畫，這會讓它從一個「製造山寨產品」的國家，轉變為一個引領全球步伐的經濟體

2008年大陸啟動高層次人才的"千人計畫"，以高薪資 高額的研究經費，將全球最聰明的頭腦從矽谷 NASA，跟其他地方引回北京 深圳等一線城市，迄今已經支持了超過7千多人

「嘿嘿嘿 快要完成了，你一直在忙你的最新發明，美國航空航天局的前大數據科學家張弓，正在製作一顆衛星，飛入太空後，這顆搭載著最先進光學儀器的衛星，將會服務於古老的產業 農業，現在有些什麼進展，吳甘沙正全心投入製造一輛真正的無人駕駛汽車」

「我以前從來沒接觸過汽車 這麼一個科技產品，應該說是一個小白，作為Intel中國研究院的前任院長，2016年吳甘沙離開工作了16年的跨國大公司」

有學者分析說，大陸一直在利用全球商業跟科學網路，推動技術轉讓，外國研發投資，以及在海外培訓大陸科學家和工程師，這樣的基本戰略成了「自主創新」的概念，也正是張弓跟吳甘沙正在進行的新嘗試，千人計畫目前已擴大為萬人計畫，也引起美國的擔憂

「多年以來，專家都在警告外國人才計畫，在將科技轉移到競爭對手處扮演的角色，比如中國的"千人計畫"，旨在吸引學者前往中國參與尖端技術研究，幫助中國實現在2049年成為世界科技強國的目標，在去年，我們已有多場聽證會，比如施密特議員闡述中國已經變得如何先進，和我們已經如何丟掉在尖端領域的領導地位」

5月24號，美國國會眾議院，通過2019財政年度國防授權法案，要求美國國防部必須停止向參與，大陸海外人才引進計畫的申請人提供經費，而川普還決定從源頭，防止大陸21世紀的"師夷長技以制夷"

「嘿 否決，我愛我的國家，美國人民需要我，紐約 我們來了，成先生，你創辦的學校，竟可以把數十萬中國學生送到美國，對他們來說，你可能是個英雄，對我而言，你只是個竊賊」

根據統計，2016年，赴美深造的大陸留學生就有30萬人，為了避免技術"被偷走"，美聯社報導 美國預定從6月11號起，陸公民申請美簽效期，將從五年縮短至一年，主要針對修讀高科技產業技術的，大陸留學生及科研人員，包括機械 航空及高科技等產業類別，而這些產業都被列在大陸提出的<中國製造2025>計畫當中

「我們需要敢於表達，和擅於交流的人，對這裡的每個人來說，都是很好的機會」

但美國這些舉措，並不會改變大陸全面朝人才強國，科技強國的目標前進，這個世界第二大經濟體，正以市場，豐厚待遇，發展前景，向全球人才展現"中國式吸引力"

更多內容，請看影片連結：https://www.youtube.com/channel/UCiwt1aanVMoPYUt_CQYCPQg

徵才機關
國立屏東科技大學
人員區分
一般人員
官職等
委任第五職等或薦任第六職等至第七職等
職稱
技士
職系
畜牧技術
名額
1
性別
不拘
工作地點
90-屏東縣
有效期間
107/06/14~107/06/28
資格條件
國立屏東科技大學甄選職員公告
◆職稱：技士
◆職系：畜牧技術
◆名額：1人（得置候補2人）
◆工作項目：
1.綜理本校畜牧場場內事務及工作分派。
2.辦理本校畜牧場公文簽收及處理。
3.辦理本校畜牧場動物飼料及財物採購。
4.辦理本校畜牧場各種月報表申報。
5.本校畜牧場內各種機械維護與保養之叫修服務。
6.監督及協助本校畜牧場榨乳工作及鮮乳之製作。
7.管理及保管畜牧場全場之財產設備。
8.其他本場主任臨時交辦事項。
◆職務列等：委任第五職等或薦任第六職等至薦任第七職等。
◆資格條件：
1.公務人員國家考試普通考試或相當等級考試以上及格，並具畜牧技術職系任用資格，經銓敘審定委任第五職等以上合格實授之公務人員，且無依法不得任用之情事。
2.具教育部認可大專以上學歷畢業。
3.動物科學與畜產系或獸醫學系畢業優先考量。
4.具畜牧技師或獸醫師證照者，且曾待公務機關2年以上之公務人員尤佳。
5.嫻熟行政業務及公文處理，並熟悉Word、Excel、PowerPoint等文書作業軟體。
◎本校僱(聘、任)用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◎於本校發文商調日後，應無限制轉調或不得任用等情事。
◆注意事項：
1.符合上開資格條件者，請依序檢具下列資料:
(1)本校應徵職員基本資料表（如附件）
(2)公務人員履歷表
（3）最高學歷證書影本
（4）各項考試及格證書影本
(5)歷任職務派令影本
(6)歷任銓審函影本
(7)最近三年考績通知書影本
(8)其他相關相關證照影本(無則免附），於107年6月28日前掛號郵寄至【屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號 國立屏東科技大學人事室收】（以郵戳為憑）；親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。
2.甄選方式分為資格審查、面試等二階段；甄選資料不齊全者，恕不通知補件且不予資格審查；資格符合者，將擇優進行面試。
3.應徵信封右上角請註明應徵職稱，所附基本資料表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱，俾憑聯繫面試。未獲本校聯繫面試或通知錄取者，不另函知。如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄，否則本校將於此次徵聘作業完成後併予銷毀。
4.候補名額之候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
5.若公告期限截止，而應徵人數未達甄選員額數之3倍以上時，本校得重新辦理公告事宜。
6.本公告同時刊登於下列網站：
（1）行政院人事行政總處(http://www.dgpa.gov.tw)之「事求人」網頁。
（2）本校首頁( http://www.npust.edu.tw)之「求才資訊」公告。
（3）本校人事室網頁( http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php )之「最新消息」及「徵才求職」。
7.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用。 8.承辦人及聯絡方式：人事室蘇先生（08-7703202轉6112；vince@mail.npust.edu.tw）。 <詳細內容及相關報名表格請至本校人事室網頁參閱、下載。 網址：http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php　點選「最新消息」>

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