「給我真相！拒當業者打手，捍衛幼托老師工作名譽！」
　
這兩天維倩接獲一個十分離奇的陳情，這是來自托嬰中心業者的陳情，悲情的訴說自己聘用的職員有嚴重的不當管教的事件，身為負責人的她第一時間通報社會局，也表示已提供不當管教的影片做為證據，沒想到社會局過了一個月都沒有懲處，這位負責人十分的憤怒，認為社會局沒有積極處理，希望維倩能好好「監督」社會局，請社會局不要「太常」來稽查，因為在業者已經努力的在找新員工來改善師生比不足及超收問題了，不斷的稽查造成他們莫大的困擾。
　
一般來說很少會接到業者有這樣的陳情，也更少看到社會局在發現不當管教的行為後，卻置之不理的狀況。因此，我接到陳情的當下便馬上安排與這位負責人在咖啡店見面，見面後，這位負責人激動著訴說她是十分愛小孩的，不容許自己聘用的員工有這樣不當管教的行為，當下，我請負責人出示相關影片證據想要協助來判斷，但是負責人出示的影片並無虐童之情事，我只能請她回去找明確的事證後，再提供給社會局依法開罰。
　
事情就是這麼巧，在我走出咖啡店的同時，我接到了兩位離職員工的來訊表示也希望尋求我的協助，希望我可以幫幫他們，面對該負責人的指控他們不知道該怎麼辦⋯
　
因此，隔天我也與兩位老師見面了解狀況，據兩位老師表示，他們完全沒有不當管教的動作或是虐童等行為，但是該負責人在社會局尚未完成調查之前，即在公開社群上大肆宣傳他主觀認定失職的內容，並將職員的個資在無遮蔽下逕自公佈於網路之上，讓他們蒙受不白之屈。
　
在聽完雙方的陳情後，我立即向社會局了解狀況，社會局表示該托嬰中心多次不配合稽查，稽查中也發現有違規超收、未具主管資格人員等行為，明顯有違規情節。更氣人的是，負責人也無法提供有效的證據證明職員有不當管教的行為，還誣指社會局承辦人員袒護失職人員，而社會局要求負責人提供證據時卻不願提供。
　
像這樣的業者，不僅以片面之詞利用網路公審自己的員工、詆毀市府社會局承辦人員失職，更企圖利用議員要求社會局不要再去稽查，這樣的心態令人髮指！
　
最後，維倩建議市府應主動保護幼托人員的工作環境，若是任何人發現有不當管教的事實應立即舉報，但若是憑空杜撰，企圖侵害幼托人員的工作權和名譽權，市府也應介入了解，也呼籲受害老師勇於提告，以正視聽，讓法院證明自己的清白。
　
#婦幼律師張維倩
#新北市議員為您發聲

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(下集)樹林托嬰中心虐童案大逆轉！ 員工反控負責人誣指
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