前言
想要先寫在最前面的是：
如果正在讀的你/妳和我同樣是生物相關領域的博士生，
預計 2023 年畢業並規劃投入就職活動，而且想要投大手企業的，
可以開始關注有興趣企業的新卒採用頁面了！
不曉得其他領域如何，但很多大手藥廠會提前入社年度「一年半」，
也就是在今年九/十月左右，先開專門給博士畢業生的採用途徑。
要注意一下動向，非常容易錯過。



(真正的前言)
最近ANGUS582大發了一篇以英文為主的IT求職心得 (#1X0nb6ay)，有非常多實用的資訊！
而我的就活也終於正式結束，自身就活的過程是用破碎的日文申請書面審查，
接著以英文應對面試，最後幸運地獲得了工作機會。
希望這些經驗能給想在日本工作，但日文像我一樣還遠遠不夠好的板友有些幫助和方向。
不過自認整個經歷在整個日本就活系統下不算是很成功而且很驚險。
（如果看到最後應該就會理解我的意思。）
如果能讓人覺得，「啊，原來還能這樣做啊！」而產生些作用的話就太好了。


文章的前半想要先分享自己做企業調查的一些方法跟經歷，
像是時程、簡略流程、網站資源、方向等等。
起頭尋找能做為目標的企業、並開始做準備時，混亂了好一陣子並花上不少時間。
希望這樣的整理對不同領域的板友都能當作參考。

後半段會分享在自己申請藥廠研究職的經驗跟時程。
包括製藥企業常出現的職稱差異，用破碎日文寫書類資料的過程，
爭取來的英文面試機會，以及我全部詢問過投過的企業。
內容會對應到前半段的一些部分，並更限縮在專門領域相關企業，
對同樣是生物領域的板友可能比較有幫助，但或許這個做法也可以適用在其他技術職上。


全部的內容都是以個人的經驗為主，一定會有缺失的地方。
如果有任何不適當、覺得可以補充、想要私底下詢問的問題，歡迎留言討論提醒或是私信
聯絡XD
內文會偏長，我盡可能分段以方便找想看的段落，還請多包涵。



前半段：時程、流程與企業調查
自己在整個就活流程的最起頭其實滿驚慌的。
雖然已經參考了很多板友分享的各式途徑跟方法，也問過身邊的人，
直到自己真的開始想找公司投履歷時仍然很迷惘混亂。
希望這些整理能提供一些開始的方向，
包括「就活時程」、「就活流程」、及「企業調查與開始申請」。



關於就活時程
以 2023 年博士畢業生為例，就活的時程可以大約分成兩個時間點：

1. 2021 年九月開始
很多大手企業會在正式就活半年以前，開專門面向「博士生」的徵才途徑，
而且主要是以研究員的職缺為主。
現在已經能看到很多公司有2023年新卒採用的頁面了。
但要注意的是，我自己的經驗是投了這個時間點的職缺被拒絕的話，
下一個時間點的申請就沒辦法進行了。
我不確定是不是個人操作的問題，如果有相關經驗的板友再麻煩分享 <(_ _)>

另外，有些公司會在這個時間點左右（甚至更早）開放申請實習（インターンシップ），
主要面向準備隔年三月的就職者。
有一說是參加過實習的人才有機會通過書類審查，但也有人說參加與否完全不影響。
相信這完全是看公司的決定，端看公司怎麼去看待實習這件事情。
我個人是完全沒有參加就活前的實習。


2. 2022 年三月開始
這個時間點便是最常提到的「就活」正式開始，他們有個情報解禁之類的聳動名詞，
大部分企業會釋出各種資訊，包括申請流程（有幾關）與時程、
關於企業說明會的資訊、甚至開放投第一階段的書類資料 (エントリー)。
要注意的是，雖然日本就活文化上好像把三月一號設定成一個重要的時間點，
但實際上只是一個概略，我自己投的很多企業都更早就釋出資訊開始流程了，
有幾間在三月初到三月中之間就截止第一階段，也有更早的例子。
所以企業調查得提早開始進行，有些企業會很早就放出資訊以及更新新卒採用登錄頁面，
需要及早申請好帳號並一直留意進度。


如上所述，這只是兩個大略的時間點，
不少企業會有自己設定的就活時程，更早或更晚都有。
如果對特定公司企業有興趣的話，不時上官網看他們的新卒採用頁面，
能申請帳號的話先申請好，不停留意官網跟信箱看有沒有什麼更新，
才比較不會漏掉資訊。



關於就活流程
不論開始的時間，大部分企業的就活流程都相似，可以大略拆成三部分。

1. 企業說明會
大部分公司在申請正式開始前，會舉辦企業說明會。
內容大多是企業介紹、願景、前輩分享等等，以及最後說明就活的流程。
今年因為疫情的關係大多是線上舉辦，但聽說以前很多都是現場舉辦。

關於企業說明會也是眾說紛紜，
有人說一定得參加，企業會點名而且在說明會過程打分數；
也有人說完全不影響，完全只是分享資訊給就職者。

我認為真的有趁說明會打分數的公司，因為我遇過一間的說明會一直要求參加者開鏡頭，
而且會點參加者回答問題。
對比大部分的公司放一個線上連結點進去收聽，實在太不一樣。
但相信這也完全看公司怎麼舉辦說明會了。


2. 書類選考（エントリーシート）+測驗（線上SPI或考試中心）
申請的最開始通常是這兩樣同時進行，截止後一併審查再通知結果。
エントリーシート包含最基本的個人資料，
加上各式各樣公司客製化的題目，與專業可能有關可能無關，
研究職可能還會有研究摘要等等。
不太能用一個範本打天下，除了基本資料外，幾乎每間都要重寫。

寫エントリーシート會遇到非常多關於人生學經歷及人格特質的題目，
剛開始寫可能會有些挫折，覺得自己怎麼那麼無聊QQ
但我認為多寫幾間以後會漸漸上手，所以可以把每一間答案記錄下來，
對後續撰寫會有幫助（個人作法後半段詳述）。
有些公司會要求手寫，會比較花時間，需要注意。


測驗我遇過兩種形式，線上作答或到考試中心テストセンター（只有一次）。
線上作答只要在指定期限內，到公司提供的考試網頁作答完畢即可。
大部分都只有日文測驗，但也有少部分公司可以選擇用英文考試。
考試中心則是要看哪些地點能預約，像我當時沒有京都考場，只能到大阪去考。
有些公司同樣走考試中心形式的話，成績有機會可以沿用不需要再跑一次，
當然不滿意想重考也是沒有問題。

測驗內容方面感覺有幾種系統，看公司選的是哪種。
不過主要內容都是三個部分：語言測驗、邏輯/數學測驗、適性檢查。

語言測驗遇過兩種，一種是全閱讀測驗，看文章後回答問題；
另一種偏向語意測驗，例如給五個詞問哪個意思不同，
或是把句子排進文章，最後也有閱讀測驗，很像高中的國文考試。
有些語言測驗也會包含英文，但我印象中只遇過一次。

邏輯/數學測驗同樣主要是兩種，印象中有只考一種，也有兩種都考的情況。
一種偏向讀圖理解，例如一張每十年為單位的電視用戶數量，問1970-1980間增加多少。
這類型的題目通常不難，但數量非常多幾乎沒有思考時間，常常寫不完。
另一種則有點像智力測驗，給個攤開的骰子問原本長怎樣，
或是一張圓桌中描述誰坐誰旁邊，最後問某個人對面是誰，這類邏輯問題。
這類型題目就不會太多，但加上語言的問題就變得頗困難，常常連題目也似懂非懂。

適性檢查就是性格測驗，主要形式是很常見的那種，
例如給兩個選項問比較偏好哪個，也有給個情境問最符合到最不符合等等。
題目非常多，可能十五分鐘寫九十題，語言會成為最大障礙，慢慢看絕對寫不完的程度。
但也遇過另一種比較特別的，是給一個情境然後從複數回答中挑一至兩個，
例如說今天被自動販賣機吃錢了會選擇怎麼做，
然後給幾個不同的反應選最符合自己個性的。
有一些很神奇的題目，如果去查可以看到不少討論。
還有最後一個很常出現的題目是，給十幾個到二十個幾何圖形，
要求選十二到十五個排出自己想像的未來入社後的樣子。
如果去搜尋「適性検査TAL」也能找到相關討論。


3. 次數不等的面試
通過書類+測驗審查後，一般會參加二到三次的面試。
形式對象皆不一定，可能個人可能團體，可能先人事可能先研究人員，全看公司安排。
不過通常會在事前告知這關面試的目的是什麼，以便做準備。
關於自己寥寥可數的經驗會在後半段細談。



關於企業調查與開始申請
開始搜尋企業的時候發現其實沒那麼容易下手。
除了正式申請需要用的網站以外，
其他資源有些是希望能讓自己接觸到更多的企業，不一定要（能）用這些網站申請。
但透過這些網站的整理與篩選功能，能接觸到沒聽過的企業，
或是更理解想申請公司的情況或流程細節。
我也不一定從全部的來源都有得到收穫，但把知道的都整理下來。
因為面向大手的關係，整體而言對新創公司的資源還是很少，
如果有板友知道更多再麻煩補充了 <(_ _)>


1. 企業官網的新卒採用頁面
如果已經有心儀的企業，能直接到企業官網的新卒採用網站參考。
通常會寫出這一次採用開哪些職缺，以及整理過的公司願景、業務範疇、數據資料等等，
對於理解公司有一定程度的幫助，也有益於後續的準備。
不過薪資福利部分的內容就比較千篇一律。

此外，新卒採用頁面也有很大機率會成為開始申請的第一步驟。
在採用頁面大多會有能申請帳號的地方，往後關於申請的通知得從這個帳號的收件夾看，
說明會的預約、線上測驗、書類資料的繳交也都會利用這個帳號。
麻煩的是，每個公司的帳號都是獨立的，到最後手上會有一大堆帳號。
不過因為他們架這個採用頁面好像有個範本網站，
就像台灣的民宿網站很多都長很相似那樣，
所以申請帳號過程中會遇到的問題也大同小異，剛開始申請時記得把答案記錄下來，
之後申請其他公司的帳號時就會快很多了。


2. 學生向就職網站－キャリタス、リクナビ、マイナビ等
有些企業的說明會預約以及第一階段書面審查需要透過這類就職網站進行。
申請帳號時填完基本資料後，會依照填入的學經歷及專業跳出很多推薦的公司企業，
透過追蹤有興趣的企業會再推薦更多相關領域的公司。

按下「エントリー」以後，往後就會自動寄這些公司的通知給使用者。
部分企業的官網採用頁面會跟這類就職網站有連動。
也許是能導入已經在就職網站填好的資料，方便申請官網帳號；
也可能是從官網導到就職網站，登入以後幫忙把該公司加入到就職網站的通知清單等等。
這些就職網站也會成為轟炸信箱的源頭，每天都會有一堆信出現，
有廣告、有推薦、也有真的來自願望清單企業的通知，所以得仔細看信的內容。


3. 轉職網站－doda
Doda 本站主要應該是面向轉職者的求職網站，
因此新卒在這網站上的申請基本上應該是沒戲唱的。
但同樣透過填入基本資料以後，可以從推薦清單中找到一些沒聽過的公司。
要注意的是，滿多會是派遣公司的職缺，徵的也會是派遣社員。


4. 專業面向求職網站或各式求人網站－LabBase（+）、indeed、エン・ジャパン等
這一類的求職網站對象較為限縮，例如 LabBase 是為理系就活生設計，
LabBase+更限縮給研究開發跟技術取向工作者轉職用。
據說比較容易找到新創公司、填了履歷以後會有公司主動來求人。
但可能是領域跟職種的關係，實際上對我來說沒有發揮作用。


5. 面向外國人的求職網站－Lighthouse Global、doda JPWS等
這種外國人用的求職網站，給我的感覺比較像是有個中間單位做媒合。
填了基本資料以後，就靜待對方的聯絡，看會不會有企業找上門。
同樣可能是領域跟職種的關係，我填了資料以後便完全沒有下文了。
也許其他業種比較適用這個途徑。


6. LinkedIn
應該相對多人聽過 LinkedIn，有點類似工作取向的社群網站，
會有很多公司的帳號跟動態，也很多獵人頭在上面找人。
據認識的人所說，如果把資料填好以後，好好經營一下，很常有獵人頭找上門。
有機會接觸到不止日本的工作機會，
也能藉此跟獵人頭聊聊打聽看看自身程度的身價等等。
不過我個人不太懂怎麼經營，雖然的確有被找上兩三次，後來也沒甚麼心力繼續用XD


7. 學校的職涯中心、自己的研究科
我的學校有設立職涯中心協助就職，尤其是博士生的就職似乎是一個他們很專注的點，
也曾辦過面向博士就活生的就職博覽會等等。
如果就讀學校也有同樣的單位的話，很推薦去看看或預約諮詢。
（雖然我個人諮詢時獲得的是很大量的鼓勵，有幫助但資源上的收穫還好。）
另外就是問問看研究科的承辦人員，有沒有企業來要人，
據說我們學校工學院研究科就滿常收到公司的求人資訊。
而今年我去問了自己的研究科，其實承辦人員也說的確有公司來問有沒有人想就職，
但要的是日本人，就與我無緣了。


8. 上場企業
就是日本的上市公司，我猜想相對穩定，也有比較高的機率是大手企業。
不過其實我不太會用日本証券取引所的網站，
所以是從台灣的股票網站找日股，再從分類去搜尋的。
（https://histock.tw/global/marketclassall.aspx#gid15）
我個人用這個方式找到不少的公司，很多後來也有試著申請。


9. 公司的說明會
這個方法或許有些奇怪。
很多大手企業在說明會的時候都會提到自身的規模、市值等等，
並為了彰顯公司對業界的重要程度，
有機率出現金字塔圖來說明公司的大小層級落在哪個位置。
這時候就會在圖上出現其他企業的名字，可以藉此注意有沒有沒看過的名字在上面。
畢竟能被大手排進圖裡面的，其實也不會是太小的公司。


10. 經驗分享網站－みん就、One Career、転職会議等
最後這些網站比較偏向查公司就活細節跟評價的。
みん就跟One Career會有很多以往就活生的經驗分享，
能看到面試大概的場景跟別人經歷過的題目。
有些人也會分享自己的エントリーシート內容，在準備上能提供不少幫助。
転職会議則是在職者或轉職者對公司的評價，從薪水環境自我提升度等等各方面作評價。
不過告訴我這個網站的人也說，因為很多都是轉職者的心得，
所以很容易評價「看起來」都不太好，要自己篩選內容。



後半段：個人經驗分享
接下來會著重在自己就活的經驗與心得，
包括「個人背景」、「就活想法與策略」、「職種的選擇」、及「就活經歷」。
作法上也許有一些不太一般的地方，希望能提供一些靈感給板友。
就活經歷會列出我申請過的公司，有興趣的板友也可以搜尋考慮看看。
關於面試的準備方法反而不會著墨，而且也許整段會更冗長與更細節，
甚至變得像個版文，還請包涵。



個人背景 (可以略過XD)
希望盡量描述自己的能力程度，
以方便想像我在進行就活時是個怎麼樣的人，好給各位參考。

在台灣取得生物領域的學士與碩士後，我用英文申請交協獎學金及京都大學，
最後進入Global Frontier in Life Science英文學程就讀博士班。
如果對申請博士班細節有興趣也可以參考之前的文章 (#1RwRjjNF)。

目前在學身份是京都大學生命科學研究科博士後期課程。
研究題目是病毒&內生性病毒序列 / 蝙蝠免疫，其實是偏向冷門的基礎研究。
還沒有國際期刊發表，在日本只有一次研討會報海報經驗。
以研究人員的經歷上來說是相對貧弱的。


英文能力上，除了三年前申請學程時考了 TOEFL iBT (總分97)以外，
沒有再接受過其他能力測驗，只有這個分數能參考。
在實驗室跟老闆及同事們都是用英文溝通。（為了效率）
進度報告或期刊分享等等也是用全英文，如果是非正式場合，
做完投影片後可以不寫稿直接報的程度。
就活過程時常需要填寫語言能力，我自認是 Business-level，
但問過同事的意見認為我的口說能力在日本可以填 Native-level。

日文能力上，來日本以前大約只有大學修過一學期日文課、日本語gogogo 1的程度，
完全沒有講日語的經驗。
開始就活以前，雖然試著持續唸完了日本語gogogo 4，
因為種種理由跟怠惰三年來沒有長足的進步，日常吃飯買東西坐車等等雖然沒有問題，
聊天仍然是完全沒辦法，很容易當機。

但多虧重要的漢字，我能夠邊查字邊慢慢看，理解簡單文件的內容。
在日本生活的這段時間，很多事項除非真的到最後關頭，
我盡量自己完成不麻煩日本人同事，例如各種銀行通知、水電瓦斯通知、健保事項等等。
儘管日文不流利，我還是盡量試著用日文溝通處理，背好關鍵句子以後硬上。
比較實際的例子是自己用日文去看了骨科跟上手術台拔了智齒。
就活的過程中，日文能力進展到可以用很簡單的單詞或句子溝通跟反應，
並和人事簡單溝通，但遇到面試時需要的那種長段精準敘述就完全不行了。
直到就活結束，今年七月初才去考了 N3，而且我還覺得聽力有點難QQ



就活想法與策略
分析自己的能力，就知道要用日文面試通過就活拿到工作是幾乎不可能了，
但用日文撰寫書類資料也許做得到。
因此在面試的關卡，我希望想辦法爭取用英文面試的機會。
同時，我認為找工作不只是公司挑選員工，
我們求職者如果有辦法，希望也能盡量為自己挑選適合的公司。
我猜想爭取英文面試的過程，也能成為一個篩選企業的方法。
目前的能力水平就是如此，因此至始至終的目標，
就是盡量篩出能接受真正的「我」的公司。
我相信對公司方、對自己都會是一個比較好的選擇。

在 2020 年十月的第一個時間點失利以後（後述），
經過一些諮詢跟準備，面對 2021 年三月開始的就活我做了一些調整。
也許對部分人來說，看起來有些有勇無謀甚至過度固執，
歡迎討論看看，希望能有更好的做法。


1. 企業調查時，寄信給有興趣企業的人事問，能不能英文申請或有沒有外國人申請管道。
大約一二月開始，我開始寫信聯絡企業的人事詢問英文申請的可能性。
儘管剛開始用日文寫信很困難，想辦法生出一個範本以後其實不會太花時間。

當然有部分會直接石沉大海，意外的是回信的比例其實頗高。
有些直接講明我們是日本企業，沒辦法接受英文申請。
有些會給比較模糊的答案，例如我們接受英文申請，
但是公司內大部分是用日文溝通工作，用英文會比較辛苦。
（言下之意應該是不能用英文申請）
有些給了非常正面的答案，歡迎使用英文申請！
但我後來即便用日文申請，還是連第一階段都沒通過。
有的則提供專門開給外國人的申請管道，
ロート製薬（樂敦）是我遇到唯一的例子，後來也有申請。

雖然寫信問是問了，經過十月的經驗，
我已經決定用日文寫書類資料，其實真的能用英文申請我也不會寫英文。
再者有時很難判斷企業的真心，不一定能參透他們同意下真正的意思。
但得到能否使用英文申請、加上人事回應的態度速度等等，
還是能稍微判斷自己對這間公司的感受。


2. 自己用日文撰寫書類資料。
選擇用日文、而且自己寫書類資料的原因，一部份也出於上述「篩選」的理由。
我期望透過這個方式展現自己當前的日文能力，篩掉沒辦法接受的公司。
雖說決定用日文寫書類資料，這包括エントリーシート內的各種問題與研究概要，
我實際上沒有直接用日文寫作的能力。


我的作法是，把第一份エントリーシート的答案（加上研究概要）用英文寫下來，
並與實驗室的日本人同事討論內容是否符合就活的大方向。
確定好內容後，用 DeepL 翻譯再慢慢檢查。
儘管日文貧弱，其實翻譯後能夠找到一些明顯錯誤的單詞，特別是專有名詞的部分。
這時就google找一下日本的期刊或發表怎麼描述，
常常能找到日本人的論文，有時候甚至能參考句子的寫法。
寫完以後可以再丟回google，確定是不是有人這樣寫。
檢查的同時也盡量把文法時態均一化，分段機翻的問題是常常會不一致。

最後生出的文章並沒有再請日本人修改或檢查，我不希望內容偏離我能做到的程度，
只透過一份一份的エントリーシート慢慢更新內容。
因此一間公司的書類寫完以後，如果還沒到期限我不會急著交，
寫下一份的時候可能會發現能修改的地方，再回來改善上一份的內容。
我也留下了每一間公司寫完的英日版答案，
能自己參考的句子漸漸累積以後，就會越寫越上手了。


但其實一開始十間左右完全沒有通過第一階段書類審查，馬上懷疑起自己的方法。
而後開始收到面試通知以後才放下心，或許這方法的確是可行的。


3. 有幸通過書類選考的話，和人事聯絡並詢問英文面試的可能性。
對於收到面試通知的公司，我都寄信去說明自己的情況。
目前的日文水平如何，以英文更能完善表達自己的想法等等。
如果日文門檻對於對方來說十分重要的話，
我會選擇感謝對方並放棄面試，不要浪費雙方的時間。

意外的是，扣掉利用外國人採用途徑、本來就用英文的樂敦，
剩下三間通過書類選考的日本企業都願意讓我用英文進行第一關面試，
最後也很幸運拿到其中一間的內內定。

想辦法爭取的話，是會有機會的！



職種的選擇
職種是企業調查過程中的一大困難點，因為每個公司的職種分法都會不太一樣。
藥廠中的技術職可以大略分成三類，如果對職種描述有錯誤的地方再麻煩板友指正。


1. 研究職
最接近想像中，坐在實驗室裡做實驗的研究人員。
但很多大手藥廠的研究職下都會再細分領域，
而且每家公司的分法都會不一樣，沒什麼固定的名稱。
例如有的公司寫「藥理藥物動態」，其他公司寫「安全性」，但在公司的個別定義下最終
的工作內容可能是類似的。
所以申請前要仔細看公司公布的內容，今年開了哪些領域的缺，工作內容大約是什麼。


2. 開發職（開発職）
日本的開發職讓我感覺有點像台灣常說的「CRA」，中文是臨床試驗專員。
負責監測醫藥品、產品的臨床試驗進度、各種文件申請等等。
大量的文書作業與各種溝通協調，屬於坐在辦公室的職種。
如果去各個藥廠的開發職介紹網頁看的話，
也會發現前輩都是穿著上班族服飾而不是實驗衣，並非面向實驗的工作內容。


3. 生產技術職
如果研究職是前半段做實驗研究產品的職種，
生產技術職大體而言就是後半段產品導入工廠後把規模拉大的職種，
例如製劑技術、產線研究等等。
與研究職類似，同樣會有細分領域的情況出現，
必須確認那間公司對該領域的「定義」是甚麼。


雖然大略分三類，但也會出現名字混合或變化的情況出現，
像是研究開發職 (大塚製薬)、創藥研究職、臨床開發職等等。
到底是研究職還是開發職還是都有，就端看公司怎麼定義了。
此外還有更多相關職種，例如MR、MSL，總合職與事務職，加上每間公司常有自己的各類
職種，就不一一介紹。


我個人是完全面向研究職，所以今年只有開發職缺的公司基本上就略過。
可惜的是很多外商公司沒有研究職，
而大多是開發職或生產技術職 (AstraZeneca, Pfizer)，便也與我無緣了。
加上領域及語言的緣故，今年三月的就活原本找了五十間公司左右，
刪一刪最後投了大約二十間。
接著最後分享一下自己經歷的時程跟投過的公司。



就活經歷
2020年十月
申請公司（沒通過書類審查）：
1. 第一三共
2. 協和キリン
3. 大日本住友
4. 中外製薬
5. 日本新薬
6. 大鵬薬品

我其實到了接近後半段才發現已經很多公司已經開始22年博士新卒採用，
是專門給博士畢業生的缺，不少公司甚至結束關門了。
找到上述幾間有開二階段採用的藥廠，就開始著手申請。

恰好同時我們學校辦了博士就活生的企業博覽會，
上面1到5都有參展，我便每間去詢問一下關於語言的問題。
當時他們的答覆大多是，部門內很多會說英文的人，語言上不會有太大的障礙，
因此我當時沒想太多便選擇用全英文寫書類資料。

也不確定是不是完全都是英文書類資料的關係，還是博士新卒採用本來就競爭很激烈，最
後是一間書類選考都沒通過。



2021年一月
前一年十二月左右確定申請被全數拒絕以後，
這段時間開始試著接觸不同的可能管道（如前半段所述），並開始做企業調查。
也是這個時間點開始寫信問公司有沒有外國人的申請途徑。

目前回去翻有問了：
1. Kirinキリン －可以英文但建議日文。
2. 大正製薬 －沒回。
3. 生化学工業 －不能英文。
4. オンコセラピー・サイエンス－可以英文。
5. ビオフェルミン －不能英文。
6. キョーリン製薬 －可以英文但建議日文。
7. 大幸薬品 －沒有開缺。
8. ツムラ －不能英文。
9. カイノス －沒回。
10.ゼリア新薬工業 －沒回。
11.ダイト －只有開發職。
12.日本ケミファ －可以英文。
13.Oncolys BioPharma －可以英文，但沒有研究職，需要工作簽證。
14.ロート製薬 －有外國人申請途徑。

其實還有更多想問的公司，但有一些找不到途徑或資訊。
加上後來漸漸接近開始申請的時間點，便沒有繼續寄信下去。



2021年三月
部分公司二月初便公布情報，三月就是書類選考的截止日期。
從三月開始到四月中左右，是一段不停寫エントリーシート的日子。
最後投了的公司如下，括號內是第一階段書類選考截止日。
標色的是有通過第一階段的公司，後面會再額外稍微說明。

1. Kirin（03/04）
2. キョーリン製薬（03/11）
3. アステラス（03/19）
4. ＪＣＲファーマ（03/21）
5. 協和発酵バイオ（03/21）
6. エーザイ（03/22）
7. 佐藤製薬（03/24）
8. 沢井製薬（03/28）
9. 田辺三菱（03/28）
10.ゼリア新薬工業（03/31）
11.キッセイ薬品工業（03/31）
12.大塚製薬（03/31）
13.大正製薬（03/31, 而後04/13適性測驗）
14.ロート製薬（03/31）
15.千寿製薬（04/02）
16.科研製薬（04/05）
17.日本ケミファ（04/08）
18.ツムラ（04/16）－最後沒投。
19.中外医科学研究所（04/20）－最後沒投，不徵博士生。
20.ワクチノーバ（忘記詳細日期）
21.オンコセラピー・サイエンス（沒有特定期限但04/01提出申請）

比對會發現2020年十月時投的公司沒有出現。
如同我在前半段所述，儘管我同樣有參加部分公司的「エントリー」，
並隨時透過申請好的帳號關心申請資訊，卻遲遲看不到開放申請的頁面跟連結。
我不確定是不是因為已經申請過的緣故，就有待有經驗的板友補充了。


就活的過程很常出現遲遲等不到回信的情況，
連個拒絕也能拖一兩個月才通知，不曉得為什麼。
加上被拒絕後完全沒辦法知道原因，
到底是書類寫不好呢？學經歷不符合要求呢？還是他們沒有打算收外國人呢？
所以剛開始很容易心態炸裂什麼事情都不想做。
後來覺得比較好的做法是申請完就當被拒絕了，不要一直去想比較健康。

以下就有通過書類選考的企業做一點更詳細的時程與內容補充。


‧ ワクチノーバ
04/12通知書類選考通過。
四月底一次面試。

但由於是團體面試，我認為自己的優勢極小，
加上四月底個人時間的緣故不容易配合，所以沒有參加面試。


‧オンコセラピー・サイエンス
04/13通知書類選考通過。
04/19一次面試。

オンコセラピー・サイエンス本身是做癌症新藥的藥廠。東証マザーズ。

在投完申請資料以後，他們認為我的資歷比較符合他們的子公司
Cancer Precision Medicine (CPM)，所以是與 CPM 進行面試。
CPM 是更偏向接案收檢體進行分析的子公司（部門），
他們也提到需要時常接電話跟客戶討論分析內容。
或許是因為這樣，面試過程有考我日文能力，也可能是因為這樣才被拒絕了。


‧大正製薬
04/30 通知書類選考通過。
05/14 一次面試（線上ジョブマッチング面談），05/18 通知一次面試通過。
05/26 二次面試（線上人事面談），06/14 通知二次面試未通過。

大正在台灣的產品（應該）相對常見，例如欣表飛鳴。東証一部上場。

大正的面試順序比較特別，一次面試是面對研究員，並決定申請者適合的部門及工作。
而一次面試大正同意我用英文面試，也順利通過了。
二次面試才是面對人事，問人格相關問題，而這階段就被要求用日文面試。
也許在對方的想像裡面，我的日文程度更好一些，
最後沒辦法用日文表達清楚的結果，當然就是被刷掉了。


‧日本ケミファ
05/14 通知書類選考通過。
06/14 一次面試（線上），06/18 通知一次面試通過。
06/30 二次最終面試（實體）。
07/08 通知內內定。

日本ケミファ是面向新藥及學名藥的藥廠。東証一部上場。

一次面試是面試官用英日混合問問題，我大部分用英文回答。
面試官很好心地挑選用字讓我聽得懂，最後也順利進到下一階段。
這期間與人事之間的溝通，都是用我所能擠出來全部的日文盡量講。

第二階段到琦玉的研究所進行實體面試。
與人事接洽的過程同樣用日文，但進到面試時他們仍同意讓我用英文回答。
儘管是大主管等級的三位面試官也沒有甚麼架子，用英日混合問我問題並回應我的回答。
最後很幸運能拿到內內定，滿是感激。


‧ロート製薬（樂敦）
04/07 通知書類選考通過。
04/15 一次面試（線上），05/12 通知一次面試通過。
06/04 二次面試（線上），06/08 通知二次面試通過。
07/26 – 08/06 兩週實習+最終面試。
08/11 通知最終面試通過。

樂敦產品在台灣也相對常見，各類眼藥水及曼秀雷敦。東証一部上場。

樂敦的採用在官網上有提供兩條途徑，普遍的日本人採用途徑一月就開始了，
我當時詢問了英文申請的事，對方便建議可以走外國人採用途徑。
於是在一月底左右投了履歷到外國人採用信箱，
沒想到外國人採用實際是三月才開始、三月底關門，於是一路等到四月才收到通知XD

比較特別的是樂敦最後一關會塞一個實習，
依照分配到的部門長短不一，我們這梯有人一週有人兩週。
據說以前也有長達一個月的實習，而日本人採用途徑似乎是三天左右。

下午收到通知告知通過最終面試了，總算全部都結束了_(:з」∠)_



結語
不知不覺好像寫得太多了XD
其實就結果而言，我頂著還算可以的學校頭銜，扣掉還不知道結果的樂敦，
透過「正統」的就活採用流程，最後也只拿到一間日本企業的內內定而已。
這也是最前面說「我認為我的經歷不算是很成功而且很驚險」的原因。
但如果能從我的經歷提供任何一點額外資訊並幫助到板友，就心滿意足了。

後來覺得找工作這件事情或許不能強求。
一開始不停收到拒絕的時候很容易懷疑自己，覺得自己怎麼那麼爛QQ
但後來發現，也許只是剛好不符合公司需求而已，不一定全是自己能力不足的問題。
可以妄自菲薄但不要太久（？），只要能推著自己前進就不純然只是負面情緒。
嘗試就可能得到機會，對我來說最少不會事後才覺得後悔。


新一輪的就活又快要開始了，恭喜今年順利拿到內定的板友，
也希望來年所有拚了命的板友都能得到相對應的回饋。

如果有任何建議跟問題歡迎留言或私訊討論，如果幫得上忙的話一定盡力 <(_ _)>

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/JapanStudy/M.1628501898.A.30B.html

好不好找可能跟領域的關係也滿大的。
也有一說是反而修士比博士好找工作XD
畢竟博士的能力已經相對專精，如果公司想找白紙的話或許更願意收修士。

就日本人同事的說法，日本企業肯定是重視學歷的，似乎對書類選考的影響會頗大。
但畢竟整個書類選考的過程都跟謎一樣，各種說法也都是「流傳」而已了。

Hydra2563 大面了150間太猛了 (汗
光想到エントリーシート的數量就不行了，請受我一拜 <(_ _)>



的確真的說起來，面試內容一定很多基本題是會重複出現的。
所以聽過很多人建議或選擇エントリーシート請日本人一起幫忙弄一份猛的出來，
盡量拿到一次面試的門票再說，再努力準備面試。

但像我參加大正的二次面試有被問一些非基本題，就不行了 _(:з」∠)_
跑就活的同時其實還要面對畢業的壓力，有時滿難兼顧的。
所以比起想辦法拿到更多機會，個人更偏向先篩選掉沒什麼可能性的機會。
不過這就是個人選擇了。

說起刁不刁難，就我聽到面試過程中大多都滿和善的。
但，即便過了好幾關進到最終面試，很多公司還是會再刷掉1/3到1/2的人XD
所以日文能力不夠好到能讓自己在面試中出眾的話，可能還是有點刺激。

的確不是接待業的話，通常不會「明確」要求日文，
但事實上公司也不會願意收一個沒辦法跟同事溝通的新卒進來。
實習的過程，其他同事間也一定都用日文討論實驗跟時程計畫。
所以我想或多或少會有一些隱性門檻，但這就很難從表面上看出來了。


其實不論是開發職(文中CRA)還是研究職，
在募集頁面通常都是寫「大学院修士課程修了」，也就是碩博士都能夠申請。
所以我想即便是唸完博班，投開發職一定也是沒問題。

困不困難我就完全沒頭緒了。
基本上在申請帳號的時候，學歷部分都有海外大學可以選，
所以採用頁面的帳號應該是都辦得起來。
不過這個海外大學是外國人選，還是其實是給「在海外的日本人留學生」選，
還是兩者皆是我就不確定了。

如果要以非日本最終學歷與非在留身分跑就活的話，
可能還是得寫信問公司的人事看狀況，畢竟簽證等等都會是得處理的問題。

※ 編輯: johnsonququ (125.9.55.65 日本), 08/15/2021 23:34:39