為什麼這篇樂天 銀行 工作 評價鄉民發文收入到精華區：因為在樂天 銀行 工作 評價這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者chiu1505 (天下第二武道大會亞軍)看板Soft_Job標題Re: [心得] 日本樂天 面...
半夜睡不著來回一下自己的文、分享一下到職一年半後所看到的樂天。
當初預計2020年7月入職，但因為疫情關係，日本鎖國，後來拖到2020年12月順利入境，
到職。
一開始因為所有人都遠距，基本上前半年都跟Team以外的同事沒什麼交流，去年10月開始
恢復每日進公司後，
才開始有一些接觸，慢慢變熟（雖然我已經想離職了ＸＤ）。
樂天太大了，每個服務都是一間公司，每間公司的文化其實都不同，
以下內容是我在樂天銀行觀察到的。
銀行是約莫10年前被樂天所買收，對於樂天集團來說是個異世界，英文化...別提了。
基本上在新人研修是不存在的。一到職就是直接OJT，
幸好組裡當初也沒給我什麼壓力，加上又是遠距，其實很常偷懶。
目前組裡外國人（包含我）算是近5年內，銀行開始想現代化，也有可能是集團想要讓銀
行裡有外國人工程師，才招進來的。
過去因為系統架構都是透過外包商設計，內部工程師在對於系統的知識上有很大的鴻溝，
所有設計文件都是日文撰寫，所以光是語言上，外國人就必須付出雙倍努力來理解內容。
（翻成英文再翻成日文）
開會更是鴨子聽雷。
因為理解需要付出雙倍，導致工作效率變低，再導致不被信任、評價不好，Bonus少，
錢少、自然人就會走，走了之後又補進新的菜鳥進來，呈現一個知識留不住的循環。
（我最近很努力在翻譯手順書，但是馬上會有其他任務，然後就沒時間弄了ＸＤ）
但是上級似乎也無心力為這塊付出太多，畢竟太多案件同時在進行，人手相當不足。
啊、、、不知不覺一年半的我幾乎已經變成最資深的了。（責任太大、能力太小）
這樣聽起來好像有點慘，講一些我認為好的部分。
1. 如果日文溝通沒問題的話，其實有蠻多空間可以去努力，
讓公司現代化（？），同時也能學到蠻多新技術，只要你敢開口且合理，公司也會大力贊助
（像是最近我跟主管說我要考CKAD，給我錢，他就幫我申請了）
基本上你想做的事情，沒有人會阻攔，但也沒有資深工程師能給你意見（放牛吃草）。
只要肯抓著人一直問，能學到東西，但是就是要夠積極，
像我一開始在宅的時候都在鬼混，現在就是還債中。
2. 養老，穩定，名氣大，自由。
3. 利用外國人優勢，可以無視日系做法。
海外工作版有一篇「CS職涯在日本的普遍問題」，完全就是現實，推薦大家去看。
如果你是無經驗的人，想轉職，我覺得去派遣公司可以真正學到技術。（看機緣）
如果你是有經驗、有技術的人，想要有所作為，這邊很多空間可以發展。
如果你想要一起水深火熱的話，歡迎站內我;P
以上簡單分享，感謝收看，祝福你。
※ 引述《chiu1505 (天下第二武道大會亞軍)》之銘言：
: 職位: Junior Application Engineer, Rakuten Bank
: 背景: 112 生農學院 大六 日本交換一年
: 相信會點進來看這篇的朋友
: 都應該先看到David Lu的那篇貼文了吧
: Shout out to David!!
: 這次是台灣樂天跟日本樂天聯合舉辦徵才會
: 往年好像透過跟connect job舉辦的樣子
: 我是某天在上課聽講的時候
: 想說稍微上樂天網站看一下徵才專區
: 發現剛好有這個活動
: 而且期限還快到了（大驚
: 那時候我剛好有準備在找工作
: 也有上台大寫作中心開設的「深造預備英文寫作」這門課（推爆
: 幫助我在CV的撰寫上達到不太糟的水平
: 在選擇職位的部分
: 日本樂天這次來的有Bank, Payment, Card這三個單位
: 2019/10/28
: 收到線上coding test的信件
: 基本上就是透過codility的平台去寫大概Easy~Medium的題目
: 按下開始考試的時候真的是手在抖
: 結果題目一看 當下是覺得怎麼好像沒那麼難？？
: 大概五分鐘就寫完了for loop的解法
: 但仔細看了一下題目敘述之後
: 發現不該用for loop
: 趕快改寫成recursive的形式、複雜度才符合題目要求
: 我相信有在刷題的人都不會覺得太困難
: 2019/11/12
: 收到一次面試的邀請信件
: 確定了面試時間跟面試職位
: 一個人用英文面試30分鐘
: 本來我在猜是有一個企業說明會的部分
: 就可能是早上9:00 集合一群人 講點話
: 但這次並沒有這樣操作
: 2019/11/17
: 面試地點在台灣樂天的辦公室
: 面試流程就跟日本企業面試是差不多
: 但是今天是一日選考會（當天發offer
: 一次面試 -> 最終面試 -> 談Offer -> Offer Party
: 主要會問的問題就是日本企業會問的
: 例如為何想在日本工作
: 對於樂天銀行的服務的看法
: 跟一些你履歷上所呈現的東西
: 如大家所見其實我的背景很不硬
: 甚至最近還在等研究所備取
: 祈禱能夠幸運備上的狀態 能夠如願加入大CS時代
: 跟我同個職位的夥伴是美國CS碩回來...
: 我只是台大生農大學部
: 後續自我分析我能夠錄取的原因在於日文、表達以及履歷的呈現
: 比較偏向人格特質的部分吧我猜
: 我面試的部分大概提到自己大學在系籃當過一年隊長
: 做的一些事情（例如整個團隊的目標、哪些努力
: 要盡量去展現自己能不能夠進行團隊合作
: 甚至是帶領團隊、在團隊中能夠有什麼貢獻
: 像我有提到自己是蠻flexible的 蠻能接受他人的意見
: 不管任何面試之前你都要很清楚地先認識自己
: 才有可能好好推銷自己吧？
: 我把自己定位在公司內外國人跟日本人的中間體
: 我能跟日本人用日文溝通 同時我也能跟外國同事用英文溝通
: 雖然你可能認為日本人也能用英文溝通啊
: 但我覺得如果可以 他們可能更想用日文跟你溝通（我的感覺啦
: 雖然說我英文也不是講得很流暢
: 但我覺得可能不用特別擔心 畢竟日本主管也不一定是海外歸國
: 大家就是盡量用心去溝通就對了？！
: 最終面試我跟主管是全程用日文面試
: 面試中主管甚至有提到「逆に、日本語ができる人が欲しい」
: 我不敢說我日文很好 但我敢說且不怕犯錯 是還能溝通的程度
: 主管知道你是外國人也不會特別刁難你文法的錯誤
: 基本的敬語我認為還是要注意就是了
: 最後的提問也很重要 不要小看透過提問能跟主管達到的互動程度
: 簡單來說你重視的東西 會反應到你的對話 你的對話呈現了你的人格
: 面試過程我基本上就是「做自己」
: 一開始還差點被警衛騙去16樓
: 進場我就試圖跟其他面試者聊聊天
: HR會買過量的咖啡跟紅茶 小點心 跟印有rakuten的小罐水
: 接著就是一面被叫進去 跟單位主管聊
: 然後一面完後在外面跟HR狂聊（如果你們有看到站內加個好友ㄚ
: 我真的是放開在亂聊 畢竟我也沒什麼好失去的了！？
: 講真的我的心態是「如果要問技術性問題 應該會被電爆吧」這樣
: 畢竟也不是什麼coding大神 半路出家的 修個幾堂CS課就想跳槽？？
: 就想說來練習面試也好
: 畢竟也是個跟其他面試者建立連結的機會
: 在我眼裡我覺得能夠拿到碩士學位的都很強...起碼比我強
: 但也不是說我很沒自信
: 應該說我知道你們比我早站上起跑點
: 我需要時間跟機會 來證明我也能做得不輸給你們
: 最終結果是幸運地錄取了
: 從日本交換回來灰暗的一年半
: 終於能再去一次東京
: 跟很多不同的人交流
: 我可能不能當作一個好的參考案例
: 而且這一切對於我來說也只是一個開始而已
: 但希望還在迷惘的朋友們要對自己有信心
: 「你其實已經成功了、只是這個世界還沒看到而已」
: 如果這篇文章也能成為你開始的一個契機跟動力那就太好了！
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※ 編輯: chiu1505 (126.51.99.33 日本), 05/13/2022 00:41:16
推 hegemon: 樂天的好處真的是不用怕被裁員...整天躺著頂多分紅少，但05/13 01:29
→ hegemon: 是不會丟工作. 對於追求穩定的是不錯，但是薪資就偏低05/13 01:29
→ hegemon: 不過公司號稱會再提撥一筆退休金05/13 01:30
推 devilkool: 推05/13 02:04
推 ducky0609: 推 最近剛面完05/13 08:40
推 alihue: 加入外國人多的 team 會比較爽05/13 09:54
推 lovdkkkk: 日企好像基本都不會裁？05/13 11:17
推 Jokering5566: 這個描述挺慘的 跟台灣SI或是小甲方挺像......05/13 11:32
推 hegemon: 其他日本企業有這個爽的嗎？入職後整天閒晃都不會被處理05/13 11:46
→ hegemon: 耶05/13 11:46
拍謝啦?推 nelley: 日本法律很保護正社員,除非發生上新聞的醜事不然裁不掉05/13 12:29
推 alihue: 雖然說日本人已經沒終身雇用制，但是日本人還是相對同工05/13 12:33
→ alihue: 作待比較久05/13 12:33
→ razer: 去派遣學經驗？那也要你運氣好才能有好現場讓你學05/13 12:52
這部分發言草率了→ RLCorn: 哪有裁不掉== 雇用規則看仔細ㄅ05/13 12:52
→ RLCorn: 真的想逼退，日本手段也是很多的05/13 12:53
→ RLCorn: 還有派遣能不能學經驗也是一個值得討論的05/13 12:53
推 sazabijiang: 比起美商，日商裁員的手段是小兒科05/13 13:07
推 sasaki5221: 派遣被派去爛現場就知道 超浪費人生05/13 14:03
推 jobintan: 老實說現在日本人骨子裏還是有終生僱用制的思維，正確來05/13 14:17
→ jobintan: 說這種思維老早就成為日本人遺傳基因之一，一代傳一代。05/13 14:18
→ jobintan: 不過在米帝一些歷史悠久的大公司都比較rest and vest。05/13 14:19
→ sazabijiang: 而且如果是輪調到台灣當支店長的，多半只會想在任內05/13 14:29
→ sazabijiang: 裡不要出包以及違反當地主管機關規定就好05/13 14:30
→ sazabijiang: 就會很怕離職員工去檢舉公司05/13 14:30
→ sazabijiang: 不像某外商銀覺得與其付加班費，不如讓勞工局開罰單05/13 14:30
→ sazabijiang: 比較划算，所以以前死都不拿出打卡紀錄，就不打算有05/13 14:31
→ acgotaku: 咦你在家工作的日常 怎麼跟我有點像05/13 14:58
推 cerberus1226: 辦公室不在總部的閒人路過05/13 15:28
品川？推 Booker5566: 請問現在還能遠端嗎05/13 16:32
我去年10月開始每天進公司※ 編輯: chiu1505 (133.106.35.48 日本), 05/13/2022 17:21:53
推 tttkkk: 請問每天進公司是自願的還是公司規定的？05/13 17:35
規定！但其實還是看team→ jay123peter: 感謝分享05/13 17:37
推 nelley: 厄，就是很難裁才要逼退阿。。。05/13 21:15
推 Findagreen: 同在日本 想認識原PO～05/14 10:58
有機會來認識一下！推 q1q1w1w1q: 想問是否強制進辦公室+105/14 15:54
→ cerberus1226: Rise Office05/14 16:24
我羨慕在二子玉川的人→ viper9709: 感謝分享05/14 23:47
※ 編輯: chiu1505 (126.51.99.33 日本), 05/15/2022 22:41:58推 usoko: 是否強制進辦公室完全看主管 有些主管不鳥的 你RTO不到都05/17 08:12
→ usoko: 無所謂 有些主管就會要求你要按照RTO schedule05/17 08:12
真的，我有些在其他部門的朋友都沒在出社※ 編輯: chiu1505 (126.51.99.33 日本), 05/24/2022 21:37:54