[爆卦]業績未達標解僱是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇業績未達標解僱鄉民發文收入到精華區:因為在業績未達標解僱這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者hn9480412 (ilinker)看板Salary標題Fw: [新聞] 「明天別來上班了」 ...

業績未達標解僱 在 李永勤 Instagram 的最讚貼文

2021-08-02 06:26:51

天氣好棒的藍天與白雲~ 引領著我們往成交前行。 周老闆與曾老闆相見歡, 讓我們也學習到老闆們的高度。 狂賀🎉🎉🎉 公園團隊銷售金額💰破8000萬 雖然已經業績、成件雙達標 但是⋯幫客戶解決問題信念 是我們每日成就自己的最好印證 我們持續努力,往破億的路途邁進 持續能為更多的客戶解決居住的問題 ...


※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1PrkdLxd ]

作者: hn9480412 (ilinker) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 「明天別來上班了」 老闆解僱不算數
時間: Fri Oct 6 10:26:26 2017

「明天別來上班了」 老闆解僱不算數
三立新聞網 setn.com
2017年10月6日 上午9:43

社會中心/綜合報導

老闆也沒有絕對權力!桃園一名杜姓男子因採購貨品出問題,遭老闆一句「明天別來上班
了」解僱,但他認為公司違法解僱,要求資遣費,結果真的成立,公司必須付給他資遣費
10萬多元。

杜男擔任該家創新公司的採購經理,當老闆詢問採購貨品問題時,杜男表示「廠商不配合
」因此沒買到貨品,老闆一氣之下一句「明天別來上班了」,當場開除杜男,隔天杜男就
收到公司傳來的解僱通知,杜男不服氣,認為公司違法解僱,訴請付資遣費。

但公司反指杜男曾承諾「9月業績未達標就離職」,業績既沒達標,還喝酒未採購商品,
甚至放話「不採買要讓公司零售業務停擺」等,所以才會因違反工作規則情節重大為由解
僱,如此應不需付資遣費。

然而公司人事職員表示,杜男並未填寫自願離職書,隔天就得知杜男遭開除一事。桃園地
院法官認定杜男非自願離職,公司應用扣薪、口頭警告、記過、考績等方法處理杜男業績
和採購問題,「老闆一句話解僱違反比例、必要原則」,判公司得資遣費10萬餘元。

https://goo.gl/UJZwLz

笨,就把他逼到自願離職就好了

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作者 goipait (GoGo) 看板 Gossiping
標題 [問卦] 有沒有彥州懶人包?
時間 Sat May 28 08:23:13 2016

obov: 懶趴包喇幹 05/28 08:23

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※ 轉錄者: hn9480412 (122.116.4.227), 10/06/2017 10:27:27
aw038: 逼到離職? 10/06 10:51
BKD: 就跟我媽一樣,跟老闆娘請假,晚上老闆傳LINE明天不用來了,過來 10/06 10:54
BKD: 結清,最後還不是乖乖拿出資遣費 10/06 10:55
BKD: 談資遣費過程中,還講說誤會一場,不然復職;又不是笨蛋,回去被 10/06 10:56
BKD: 逼自願離職,資遣費都省了不用付 10/06 10:56
HorsyDragon: 慣老闆不意外 10/06 11:25
ed78617: 馬的,有些廠商就這樣吼,老闆只管罵 10/06 13:19
kreety: 我也曾諮詢顧問類似同事,也被回以該新聞最後一段處置 10/06 14:17
jzpz: 鬼島慣老闆多 沒實力別開公司 10/06 15:32
ooxxman: 給慣老闆教訓,出來新創沒那麼容易,不是土皇帝殺頭時代 10/06 15:36
suyisan: 法官還是有做事的 10/06 16:37
tuaotuao: 正義回來了...還好還有挺勞方的法官。 10/06 17:30
cplusplus426: 創新公司。。 10/07 12:28
wadeheat: 超爽的,賺了10萬 10/10 23:17

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