作者icd296 ()
看板Salary
標題[討論] 業務工作的教育訓練
時間Thu Nov 8 10:36:46 2018
從事業務工作,業務要自立自強,有獨立解決問題的能力,達成創造業績,
如果沒有什麼教育訓練是不是很正常?
例如:銷售機器類的產品(代理歐美品牌),產品約有30種,
主管的教育訓練是:給電子檔資料自己看、不懂的自己先Google、
發問要問有深度的問題、
沒有實務機會(例如:交機,詢問是否可以陪同交機,回覆是沒有、這個不重要)
這樣算正常嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.132.250
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541644612.A.9B7.html
※ icd296:轉錄至看板 Salesperson 11/08 10:37
推 cooxander: 兩光公司很正常啊 11/08 10:42
推 peter2553748: 4 11/08 10:48
推 Elan: 不正常但很常見 11/08 11:09
推 wuwinkan: 對業務來說是正常 但對邏輯來說是不正常 11/08 11:15
推 ts00185563: 正常,對公司來說他們要的是即戰力,能幫助公司賺錢, 11/08 12:08
→ ts00185563: 上面的人光是忙自己的業務都來不及了,下面的要表現的 11/08 12:08
→ ts00185563: 更積極主動才會有學習的空間,基本上就是一直撞牆跌倒 11/08 12:08
→ ts00185563: ,你才會慢慢走得正 11/08 12:08
→ yesman1214: 會問這種問題的,就不需要浪費教育訓練了 11/08 12:16
→ yesman1214: 不適任 11/08 12:17
推 CorryXiao: 正常 11/08 12:57
推 Cersei: 不正常,但台灣公司都這樣亂搞 亂洗人 11/08 13:01
推 yoyolife: 在大廠不正常 但在台灣分公司或台灣代理商很正常 XDDD 11/08 13:21
→ yoyolife: 業務不陪同交機~ 你就等著一堆屎往你身上潑吧!! 11/08 13:22
→ yoyolife: 除非你品牌夠大只是要維繫客戶,不然你沒實務根本不用賣~ 11/08 13:23
推 YSJ543: 要即戰利喔 但是你的薪資不是即戰力的薪資 11/08 13:28
推 sammy5062: 講幹話自生自滅吧 11/08 14:10
推 sammy5062: 這不是你的錯,是公司的問題,上面的人腦殘 11/08 14:12
推 sammy5062: 講白點可以自養自活的,都已經去前五大企業,誰還去你 11/08 14:15
→ sammy5062: 那工作.... 11/08 14:15
→ sammy5062: 主管不懂的幫助新人建立SOP,那就只是在害人 11/08 14:16
推 cblade: 如果不是同業跳槽,有教育訓練跟跑SOP 比較正常 11/08 14:47
→ cblade: 不過多的是不正常的公司,主管 11/08 14:47
→ porscheruf: 出社會後有時看似理所當然的事在利益糾葛下就變得很 11/08 15:32
→ porscheruf: 複雜,厚著臉皮多看偷學就是,期許自己以後到一個高 11/08 15:32
→ porscheruf: 度就不要再像現在這樣。 11/08 15:32
推 f9999: 很正常啊, 沒有自己解決問題的能力怎樣存活? 11/08 16:57
推 sammy5062: 只能說這種主管還真好當阿 11/08 17:03
→ sammy5062: 一切都是底下的人錯 End 11/08 17:04
推 cp120420: 你不陪同交機客戶不會想說 你賣完屁股拍拍就走人沒你的 11/08 17:53
→ cp120420: 事阿?陪同是最基本的態度 11/08 17:53
→ cp120420: 我就是不管怎樣交機我一定到廠讓客戶點名 11/08 17:54
推 xgcloud: 這種代理最北爛,什麼都不懂,只會靠背 11/08 18:25
→ qwz5566z: 產品是什麼不重要,靠張嘴可以賣出去就好哈哈 11/09 11:19
推 domybest1125: 不正常 11/09 11:26
推 sumerwind: 不正常 但台灣很多公司都這樣 11/09 18:01
推 t521219: 我們主管還會怪助理為什麼不教新人呢^_^ 11/13 01:07