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同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過905的網紅萱兒Ann,也在其Youtube影片中提到,嗨,我是萱兒 ~ 如果喜歡我的影片,請給個讚+訂閱分享喔^^謝謝 訂閱頻道 👉🏻 https://goo.gl/WvVaJx 歡迎有興趣想了解 網路行銷 / 創業 / 兼職 / 想提升收入 的朋友 透過以下聯繫方式聯繫我 了解更多 👍🏻 ➟ 我的聯繫方式 📲 免費諮詢 Line _ID:...
「業務獎金抽成」的推薦目錄
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業務獎金抽成 在 健身查德|私人教練銷售攻略 |教練成功學 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 21:44:23
「為什麼健身房一直倒閉?」 這是台灣最大的連鎖健身工作室倒閉時, 寫的分析文章,那時候我正是這間公司的區經理。 最近又有不少工作室倒閉, 就再拿出來分享了。 可能有些人會很疑惑? 開健身房這麼難賺嗎? 如果想開健身房的話, 這篇會給你一點方向。 「想開健身房或工作室嗎?」 請你一定...
業務獎金抽成 在 Mike 麥克 Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 17:35:59
是危機還是轉機? - COVID-19 2021年5月11日,台灣新增7例本土個案(萬華茶藝館群聚衍伸傳染事件),雙北二級緊戒。 2021年5月15日,台灣本土確診個案單日暴增180例,臺北市、新北市即日起至5月28日(共計2週)提升防疫警戒至第三級,其他縣市依舊維持二級,同時避免二、三級區域之間...
業務獎金抽成 在 Carl大豪? Instagram 的最佳解答
2021-06-02 15:21:17
中古汽車銷售業務(保底+銷售基本台底+獎金) 內容: 1.想挑戰6位數月收入者 2.從事汽車之銷售工作,提供汽車相關問題之諮詢及售後服務 3.產品上架後,持續做好通路維護 4.溝通力強,曾任相關行業或業務工作人員者佳 5.具有服務的熱忱,企圖心,忠誠度 6.完全無銷售經驗,對車不了解也沒...
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業務獎金抽成 在 萱兒Ann Youtube 的最佳貼文
2018-08-31 00:19:42嗨,我是萱兒 ~ 如果喜歡我的影片,請給個讚+訂閱分享喔^^謝謝
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業務獎金抽成 在 一件襯衫:你揮灑的城市日常風景 Youtube 的最佳解答
2018-08-15 14:32:52不追求功成名就,只求平凡日子裡「小有成就」。
她是Ariel,服裝品牌 CLAP 的創辦人。 那些當上班族的日子,收入大約 3 萬多台幣,付了房租、生活雜支,花了 10 年的時間,過了 30 歲,卻存不到足夠的創業金。於是他決定「在實踐夢想以前,先專心賺錢。」,到一個從未涉足的領域 – 業務員,每談成一個合作,就有抽成和獎金。
一賺就是 3 年半,年薪破了 200 萬。
在賺錢時迷失自己,一個月工作 30 天,忙到凌晨02:00,隔天一早和客戶開會。看著存款一天天增加,她問自己:「為什麼我的薪水比以前多了 3 倍,我卻一點也不快樂?」
我們工作是為了什麼?
別讓賺錢,消耗你對夢想的執著;
別讓工作,只有養活自己的理由。
「我沒有雄厚財力背景,但我非常想要創業;即使社會環境再怎麼惡劣,也努力找著完成夢想的機會。」
看著 CLAP 的創辦人,我發現,
窮過、狼狽過、辛苦過,這些難過,都只有親身經歷過,才懂有多難受。斤斤計較那該不該多花 10 元的哀愁,一身寒酸的我,盯著賣場的折扣貼紙、特價就忍不住多買一份、自助餐阿姨估價的眼神,總讓人充滿忐忑;便利商店的39元、49元優惠組合,到底該選哪一個?錢不夠用的哀愁,總能讓你站在超商冷藏櫃前多思索 3 分鐘。
經歷社會折磨,面對人群還能保有溫柔。
15年的安排,我創立了服裝品牌!
「人生有兩個時刻最重要,一個是你出生的那一天,一個是你找到自己為什麼而活的那一天。」
在 35 歲,開始過自己真正的人生,不再為錢而活,我要的是活著的同時,實踐自己活在世界上的存在價值。去做一個對社會友善的品牌,開一間不剝削勞工的公司,創一個自己全心全意熱愛的事業。
人生中有一種幸福,是當你看見想吃的、想買的,翻開錢包,發現:「恩,我可以!」;而有一種更強大的幸福,許多人感受不到,是當你看見太貴的、太奢侈的,想都不用想,就知道「這不是我要的。」
「領 200 萬年薪,過著庸庸碌碌的生活。」
和 「40萬年薪,活簡單快樂的生活。」
你會選擇哪一個?
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業務獎金抽成 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的精選貼文
2018-06-17 16:09:47180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
業務獎金抽成 在 陳禾原律師.In Your Best Interest. Facebook 的最佳貼文
最近跟幾個創業家交流時,發現他們都有一個共同苦惱的問題,那就是公司的員工越來越資深,除了已經掌握公司的專業技術外,跟客戶的關係也非常良好,這讓老闆們開始擔心,若這些員工之後直接離職走人,順便把客戶帶走變成對手,該怎麼辦?
走法律途徑的話,當然就是在勞動契約將保密條款、競業禁止條款寫好寫滿,外加訂好違約金。不過老實說,以上條款一般來說也是君子條款,嚇阻意味高,若員工真的離職了,訴訟的律師費可能就至少十幾萬,勝負又不能保證(要看個案舉證狀況),更別說就算完全依照法律走,要禁止員工離職後競業也是要給補償的,這樣算起來對公司真的未必划算。
既然法律途徑未必是萬靈丹,又該何解?
這邊提供另外一種思維。其實,針對專業能力跟業務能力突出的優秀人才,既然遲早會走,那倒不如提拔為高階主管增加獎金抽成,甚至部分入股成為股東也是可考慮的選項;若優秀員工真的決定獨立門戶、展翅高飛,那他的起步也一定比你晚,跟他維持好的關係業務上應該也有很多合作的機會(技術支援、原物料供應等),仍有可能成為幫你賺錢的協力廠商。
至於能力不佳且在職期間將公司資源挪為己用而沒有培養性的員工,或許就可以依法處理,提早跟他說再見,或許才是對公司最好的處理方式。
業務獎金抽成 在 大詩人的寂寞投資筆記 Facebook 的最佳解答
很多高收入人士會被各種建議(話術),勸敗20年儲蓄險,讓我們來看看疫情時代,20年儲蓄險能夠規避風險?還是反而增加了風險?
某診所受僱醫師於五年前左右,跟某保險業務員付費諮詢過後,基於風險規避與風險管理的建議,簽了張20年年繳30萬台幣的長年期儲蓄險,再加上原本的醫療保險、意外保險、壽險等,每年保費支出至少40萬;若是再加上房貸約30萬、車貸約10萬,每年光這樣的費用支出就要80萬,若是有結婚生子,費用要繼續往上追加。
某診所受僱醫師的收入呢?舉例不錯的年收入三百萬,這樣負擔上述的費用支出勉強可以,但是突然發生肺炎疫情的意外,很有可能收入受到影響,診所受僱醫師的年收三百萬,大部分不是保障薪水,很多都是算看診節數,或者是底薪加上自費抽成獎金,疫情時代診所病人大幅減少,有些診所老闆會減少營業節數,病人少自費的營業額也會下降。
所以高收入人士當初購買20年儲蓄險的時候,會有想到有一天收入大幅度減少嗎?20年儲蓄險無法在未來發揮作用,反而短期內變成最大的風險。
五年前買的20年儲蓄險要怎麼辦呢?解約大概還會損失一半的本金,為什麼呢?因為八成的保費獎金已經在第一年被業務員領走了。
若是保險業務員反而建議客戶,保單貸款繼續繳保費,撐過去就沒事了,這樣更是腰瘦啊,要知道保單貸款利率,可是比有資產抵押的貸款利率更高(房貸、車貸),也比受僱醫師的信用貸款利率更高。
疫情會不會結束?診所會不會撐過去?我是不知道,但是保費繼續繳,業務員獎金肯定是可以繼續領。
所以說20年儲蓄險處理起來麻煩很多,同樣是定期定額每年扣30萬買基金,買了五年累積虧損五成,今年沒錢不扣30萬也不會怎樣,基金投資想要凹就繼續凹,儲蓄險不扣錢很麻煩。
所以若是您今年遇到長年期儲蓄險繳不出來、或者不想繼續繳,請諮詢有良心的保險業務員(咦)、投資顧問,做良好的付費資產配置諮詢;然後大筆金額的動作,就跟開刀做大手術一樣,事前做好第三方諮詢,可以減少事後遺憾後悔的發生。
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中古汽車銷售業務(保底+銷售基本台底+獎金)
內容:
1.想挑戰6位數月收入者
2.從事汽車之銷售工作,提供汽車相關問題之諮詢及售後服務
3.產品上架後,持續做好通路維護
4.溝通力強,曾任相關行業或業務工作人員者佳
5.具有服務的熱忱,企圖心,忠誠度
6.完全無銷售經驗,對車不了解也沒關係,只要肯學我們都願意栽培你
7.多項獎金/國內外旅遊/ 30%-50%抽成/保障底薪你熱愛汽車,喜歡銷售,不想安於現狀,不想被現下微薄薪支侷限未來,想挑戰高薪,想擁有更好的生活品質,那這裡將會是你拓展翅膀大放光芒的地方只要你有肯學的心,想賺錢的企圖心,這點信念就比別人先赢在起跑點上,相信自己,只有創造機會與竭盡全力,夢想才能起飛。
尋求一起打拼的好夥伴
誠徵:兩名 銷售經理
Line:0925275567 黃‘S