【45歲後，還能換工作嗎？轉職成功500天，一篇親身經驗】

今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？去台達電？」其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，給想要中年轉職的人一些啟發吧！

我2018年底由待了16年的外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員，由只看台灣市場變成負責全球的策略客戶，這改變不可謂不大，說沒有害怕是騙人的。有些人可能會想：「做得好好的，為什麼要轉職？」首先，就來談談你現在的工作，真的可以讓你做到退休嗎？...⬇️⬇️⬇️

［傳說中的Tracy，為什麼會幫我辦新書講座？］

當出版社告訴我，我的新書講座新竹場是由Tracy主辦，她是一家管理顧問公司的老闆，主要是做企業內訓｡不到一秒鐘，我馬上聯想到知名講師憲哥（謝文憲）曾寫過一篇文章。

內容談到做企業培訓的業界有位Tracy，在做事上面面俱到，既有創意又充滿細緻的貼心，比如用賓士接送講師，在車內準備講師偏愛的飲料點心，讓每位講師感覺如如巨星般地接受款待，在去講課的路上就精力滿滿｡於是我問出版社：

｢是江湖傳說中的那位Tracy嗎？｣

後來證實果然是她！我是標準的好奇寶寶，忍不住在講座前就約她見面，才知道她也失業過，而且是兩次！

我得說，光是昨天我見了三個人，就有兩個人說他們都失業過，另一位是年近60歲剛離職，但是不能對外說｡我才發現，失業比我們想像中的多，而一般人都不願意提起，主要有三個原因：

1. 這是一件丟臉的事，不想讓別人知道｡
2. 這是一個生涯的髒點，不想傳到企業耳裡｡
3. 這是一個重大創傷，說不出口也不知道怎麼說｡

因為失業過兩次，Tracy慨然允諾接下這場講座，因為我們都失業過，明白這件事必須要學習，才能健康地再站起來，並且變得更強大。

可是Tracy工作一向優秀，有口皆碑，怎麼也會遭逢失業？這就是我在書中說的，失業無法預防，但是可以準備，這使得Tracy再回到職場時，雖然過程也充滿挫折，終究仍然順利圓滿｡所以我們一起來看看她是怎麼走過失業，不僅中年就業，後來還創業成功｡

第一次失業是在30歲，已婚有個女兒，任職5年的單位告知要結束，不過給了半年緩衝期，也給了面試假，所以Tracy好整以暇地找到下一份工作，在離職的隔天便無縫接軌在新東家報到｡這次的失業既非無預警，加上年輕轉職容易，並未帶給Tracy任何不適應，算是被蚊子輕輕叮了一下｡

第二次失業則是在35歲，她想要再生個孩子，於是主動離職，沒想到隔月就順利懷孕｡不過孩子比較難帶，光是洗衣服與床單，每天要洗三四次，因此得了產後憂鬱，去看了心理醫生，每天都在陰暗氛圍裡奮戰著｡再加上她熱愛工作﹑與世界連結，卻與社會斷層，讓她不禁懷疑選擇在家帶孩子是正確的選擇嗎？

Tracy很清楚地記得，當時「隨身碟」問世，她問這是什麼，獲得的是輕蔑眼神回覆：「說了妳也不會懂！」於是當兒子上幼幼班時，她便採用漸進方式回到社會，先上插花課與日文課，再開始投遞履歷｡這時她年近40，又中斷職涯3年，就業市場回報給她的也非常殘酷！

在過去，Tracy投遞履歷是每投必中，現在則是投100封履歷，只有20個面試機會｡說良心話，不要說中年人，即使年輕人，這也是很高的投中率｡後來有兩個錄取，企業去前東家做reference，得到的回答居然很一致：

｢沒用Tracy是你的遺憾！｣

｢Tracy很積極，她的成果會超過你的期待｡｣

能夠順利再回到職場，Tracy得到一個終身受益的啟示，就是在對的時間，做對的事，給對的人看見，那麼人人都是你的貴人｡問題是沒有人會知道什麼是對的時間﹑對的事﹑對的人呀！Tracy的回答也很妙，她說，那麼就在每個時間﹑每件事﹑每個人面前把事情做對｡

不少失業都是無預警，無法預防，但是只要做到Tracy的做事投入，失業就能夠準備，最終就不必擔心失業會發生在自己身上｡

像她現在創業，做企業內訓，客戶經常來自於台下某位聽眾的同事或家人｡這一行已經做了逾10年，難以想像Tracy沒有官網，全靠口碑累積客戶人脈｡她不是業務出身，依靠的是這兩個信念：
1. 把客戶 的案子當作自己的案子，要比客戶想得多｡
2. 每次的機會都當作最後一次機會，好好把握住，建立信賴感，也讓客戶願意介紹客戶｡

走過第一個三年求生存﹑第二個三年求成長，現在Tracy追求的是成為自己想要成為的那個人，並且為這個理想的自己而努力｡在業界，提到Tracy都會說，她很專業，但是有點貴｡這點我完全感受到，在主辦這場新書講座的過程中，她來回地跟我說她做了哪些創新服務，現場會提供哪些神秘禮物，每每都讓我心想：

｢真的很厚工吔~｣

這次能夠讓Tracy幫我主辦新書講座，除了莫大榮幸外，我也迫不及待地想看她準備的這些精緻的細節｡不過我要賣個關子，你到現場才會有驚喜，以及莫名的感動｡我欣賞與佩服Tracy，誠摯邀請你來聽我新竹場的講座，見見江湖中傳說的Tracy，並且來聽我的演講，保證精彩，而且受益無窮｡

--------------------------------
「失業危機下，上班族如何超前部署？」(收費講座)

新竹場
時間：2020年12月8日(二) 19:00-21:30
地點：新竹國賓飯店11F竹萱廳(新竹市中華路二段188號)
報名請上：https://pse.is/39zhk9

台中場
時間：2020年12月18日(五) 18:45-21:00
地點：文創工房(台中市南區復興路三段362號2樓)
報名請上：https://reurl.cc/ldAkKv

高雄場
時間：2020年12月26日(六) 14:00-16:00
地點：威易聯合辦公室博愛店(高雄市三民區博愛一路366號14樓)
報名請上：https://pse.is/39t4xe

--------------------------------
洪雪珍最新著作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》，各大書店有售，歡迎馬上網路訂購：

博客來：https://pse.is/38r6sl
城邦讀書花園https://pse.is/38a3h5
金石堂網路書店：https://pse.is/39u6gp
誠品網路書店：https://eslite.me/395zmf
Pchome：https://pse.is/38h6nl

圖：中間那位是Tracy

⚠️我在春節年假前讀完《2030轉職地圖》，剛好跟同輩親戚開啟職場話題。想年後轉職？仍舉棋不定？有中年危機？
🙋大家在不同的年齡層與行業之間，聊出許多想法與火花。普遍問題不外乎以下３種類型：
☑️ 屈就低薪卻無從抉擇職涯
☑️ 對前往海外工作充滿憧憬
☑️ 意識到中年被淘汰的危機
📝這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，我從32則職涯分享學到的3件事，最後是我應用這本書做出的實踐行動。
-
圖文好讀：https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
-
《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
-
【這本書在說什麼】
-
這本書有兩大看點。首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的8大軟性技能，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次，書中展示了32則真人真事的轉職案例，範圍涵蓋海內外許多國家，職業跨界程度更跨到令人難以想像。

很應景地，我在春節年假前讀完這本書，剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別，聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險？這麼多種職涯道路，究竟該怎麼選擇？挑選後又如何定下心來專心衝刺？

面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
-
【這本書適合什麼族群】
-
🎯25歲才剛踏入社會不久的新鮮人
許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘，我該先追求安穩嗎？還是放手轉職闖闖呢？這是我想一直做的事情嗎？這本書提醒：「眼光在哪裡，成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟，書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。
-
🎯對海外、跨界工作有所嚮往的人
書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例，揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中，你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬：「許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。」
-
🎯30歲左右對職場迷惘的資深老鳥
本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。
-
【１．最重要的３項軟實力】
-
書中的這句話，令我印象非常深刻：「企業給的薪水並不值錢，真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多，普通調薪一般是平緩的增幅，但提升軟實力帶來的升遷、轉職、跨界整合，才是職涯中最大的增值。

Sandy整理多年的獵頭經驗，把職場中的「軟性技能」條列成以下八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外，最重要且值得提升的三個軟實力：
-
🏷️內部心態：持續學習
這是我認為最該養成的習慣，也是眾多轉職故事裡，共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出：「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的，大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務，才能讓自己的能力不斷拓展。
-
🏷️局部專精：問題解決能力
在職場中隨時提醒自己，是否只提出了「遇到的問題」，卻提不出「問題的解法」？觀察到問題固然很好，但是對企業主與老闆而言，最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊，成為一個善於解決問題的職場達人。
-
🏷️外部拓展：人脈網
書中被提及最多次的關鍵字，非人脈網莫屬，尤其是「社交人脈網」和「專業人脈網」這兩個元素，貫穿書中幾乎每一則轉職故事。Sandy分享親身經驗，示範參與各式各樣社交活動的所學，又如何拓展與連接到專業領域的人脈網絡。我相信，這本書的出版，再一次體現了拓展人脈網的最佳示範。
-
【２．量身訂做自己的職涯地圖】
-
雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答，但Sandy提供了三個具體可執行的方式：

研讀公司內部組織圖，理解卡位方式與升遷機率：運用書中教學的「公司內部組織圖」方式，分析任職公司的各種業務群，瞭解要獲得內部晉升，應該橫向拓展那些專業？該縱向強化那些專業？埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。

掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢：重點在於，若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型，就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn，去探索和觀察產業人才的動向，也留意是否該拓展新的能力。

反向運用職業性向測驗，置入履歷與面試作答當中：我也曾經做過許多種性向測驗，倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話：「個人色彩與人格特質是無法被複製的」，瞭解自己的特質，有利於找到匹配個性的職場環境。

書中分享三個免費的線上版性向測驗工具，有興趣的朋友不妨參考看看：DISC（中文）、MBTI（中文）、Talent Q（英文）。
-
【３．隨時處在最佳備戰狀態】
-
在閱讀書中轉職案例的同時，我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑，這些大部分都是成功的故事，那些失敗的例子去哪了？但很快的，這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例，特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷，然後看他們「如何克服」。

透過這個回顧，我把主軸拉了回來，重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」，而非膚淺地想複製別人的成功，或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人，努力備戰是培養底蘊，成功與否只待機運。沒有準備好的人，機會不會找上門。

從這本書中，你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事，可以進一步再發掘，這些故事簡單文字的背後，付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態，為的就是突破求職的「天花板」，觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求，讓自己成為不被淘汰的人才。
-
【後記：我的實踐】
-
我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情，就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧，自從好幾年前建立帳號之後，在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念，搭配出色的網路範例，把曾經的職涯歷程做了一次整理。

第二件事情是，自己著手分析「公司內部組織圖」，觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域，所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野，去思考橫向發展還缺乏的專業技能，以及縱向發展還缺乏的軟實力。

最後，推薦這本書給：邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們，期許在這片職場汪洋中，助你找到自己的偉大航道。
-
#2030轉職地圖 遠流粉絲團 Sandy's Recruitment note