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在 桃園市政府職等產品中有16篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv,也在其Facebook貼文中提到, 排黑須立法堅壁清野 林裕順/台灣刑事法學會理事(桃園市) 近日,「松山、北投之亂」黑影重重,囂張行徑引發社會譁然。同時,執政黨也因黑道入黨、任黨職等,引發民眾對交往分際的猜疑。 然而,主事者控管流氓幫派「排黑」,若僅就「有沒有參加黑道幫派組織」,及「有沒有違反組織犯罪條例、毒品防制條例、槍械彈藥...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,120的網紅舒翠玲,也在其Youtube影片中提到,107.04.18-客家事務局質詢 客家事務局內外紛紛擾擾、針對海螺館抄襲事件、客家茶文化館廢標再開標等事件,市府應儘快處理止血,避免桃園市政府淪為國際笑柄,欲建立客家意象、卻反成為國際上抄襲指標! 一、 海螺館抄襲事件 得標之海螺館圖案缺乏客家意象,無法與客家文化產生連結,...
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桃園市政府職等 在 舒翠玲 Youtube 的最佳解答
2018-04-18 16:30:02107.04.18-客家事務局質詢
客家事務局內外紛紛擾擾、針對海螺館抄襲事件、客家茶文化館廢標再開標等事件,市府應儘快處理止血,避免桃園市政府淪為國際笑柄,欲建立客家意象、卻反成為國際上抄襲指標!
一、 海螺館抄襲事件
得標之海螺館圖案缺乏客家意象,無法與客家文化產生連結,卻被爆抄襲英國倫敦大學學生的設計作品、相似度幾達九成,台灣桃園成了國際笑柄!市府應儘速止血,並應記取教訓,未來在審標階段針對設計評選應建立審查機制,避免抄襲事件重演!
二、 客家茶文化館廢標再開標
客家事務局以中央客委會政策性改變為由,將茶文化館原先得標之標案廢標,只因園區中有道路將其一分為二,決標前即已有投標廠商提及卻未被採用。得標與廢標如同兒戲,人民納稅錢虛擲浪費!
三、血汗工廠
因領導者高壓領導、缺乏專業ㄧ竅不通、又好大喜功,造成許多事件及紛擾,客家事務局同仁加班值班已成常態,事倍而功半,8-9職等主管紛紛自願降調科員,外行領導內行,折損菁英也罷,就怕耽誤了客家文化的延續與發展,實非客家族群之福。
#抄襲
#海螺館
#客家茶文化館
#外行領導內行
桃園市政府職等 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最佳貼文
排黑須立法堅壁清野
林裕順/台灣刑事法學會理事(桃園市)
近日,「松山、北投之亂」黑影重重,囂張行徑引發社會譁然。同時,執政黨也因黑道入黨、任黨職等,引發民眾對交往分際的猜疑。
然而,主事者控管流氓幫派「排黑」,若僅就「有沒有參加黑道幫派組織」,及「有沒有違反組織犯罪條例、毒品防制條例、槍械彈藥條例」等等,似忽略黑道幫派滲透社會各階層「多角經營」,甚或無視反社會勢力隱身大眾商業活動「多元牟利」。
一九九○年代,日本警察廳統計,該國民眾每十位中即有一位,受黑道幫派或暴力團體言語脅迫、暴力恫嚇。例如藉黑幫名號自充門神顧問、借勢圍事無端索取保護費、敲詐勒索,或者強迫推銷或物品採購。另有先放貸高利進而滋事討債者,或者占據法拍要脅索討,及糾集職業股東藉機鬧場等。其中,黑道往往借用幫派名號,或耍流氓行徑,若被害人「花錢消災」、「多一事不如少一事」心態,傳統刑事法律規範即難追訴、處罰。
近年,日本進一步修法有關黑道幫派分子認定,並不拘泥形式上有無特定犯罪前科、不法紀錄等「帳面資料」。同時,實質檢討機關成員與暴力團體有無利害關聯、提供協助,或互為合作來往等等「共生結構」。
蓋現今社會黑道為避人耳目,往往藉由外圍組織、借殼公司行號,或者吸收友好分子牟利洗錢,打擊防治策略重視如何斷源、節流。換言之,無論形式上是否為黑道幫派組織成員,但其經濟利益、財務金流助長暴力體制,或協助其運作者,均屬具不法利害關係的「準」黑道幫派。
再者,類如以自身名義聲請的金融帳戶、土地房產借貸出租幫派,或協助借用場館車輛供其辦活動等等。或者,地方慶典請託幫派圍事、婚喪喜慶雇用黑衣人到場等等,亦可認定為黑道幫派「密切交往者」。
換言之,日本避免被害人暗夜哭泣,縱容黑道幫派壯大,授權警察機關「轉守為攻」,不僅積極禁止、列管黑道幫派從事非法、不當行為,並得適時介入爭議糾紛現場調停、防範未然。台灣政府堅守民主法治、人權保障,黑道幫派引發的社會紛擾,若未建置完備法令「堅壁清野」,縱使高層宣示「向黑道宣戰不手軟」,或仍口惠不實、難盡其功。
桃園市政府職等 在 桃園市政府青年事務局 Facebook 的最佳貼文
社會新鮮人、有意轉職者
都值得收藏的實用內容👇👇👇
近年因產業型態變遷
發展出多元的勞動型態
如派遣勞工、部分工時勞工、斜槓兼職等
根據勞動部資料統計
15-34歲非典型工作者約有30萬人
佔該年齡層的8.5%
即將面臨就業或想轉職的青年
也對不同類型的工作型態有所好奇
怎樣的型態才適合自己?
薪資怎麼計算?
會面臨怎樣的風險?
桃園青年局與 桃園市政府勞動局
在勞動節共同釋出了一份
#現代青年工作形態大解析
針對以上疑問,以及各別工作常見的勞動條件議題
進行詳盡說明
希望青年都能找到適合自己的工作型態
做個快樂的打工人!
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桃園市政府職等 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最佳貼文
#涉性別事件不適任教育人員
#不能在學校教學
#也不應透過政府標案從事教學
前天晚上 紀錄片工會/紀工報 Taipei Documentary Filmmakers' Union 貼出了一篇 「【工會公告】#吳乙峰 事件老全景的共同聲明」(https://reurl.cc/Xe4zzj )。
起因是去年桃園市政府文化局主辦的紀錄片培訓課程中,發生台灣知名紀錄片導演吳乙峰性騷擾女學員的事件,該名女學員勇敢出面揭露事件。
但很不幸的,這不是吳乙峰第一次相關事件。以下摘錄引用2004年時為全景員工的聲明原文:
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2004 年,我們發現吳乙峰有長達五、六年時間,在全景開辦的紀錄片課程與他任教的南藝大研究所涉及多起性騷擾及一件意圖性侵女學生事件,在經過謹慎的查訪後,為顧及受害者的隱私與避免二次傷害而沒有將吳乙峰的犯行公諸於社會,僅將吳乙峰從全景開除,並通報教育部啟動校內性平調查,將吳乙峰列入不適任教師,終身不得在學校任教。
全景因此事件而決議解散前,吳乙峰承諾不再從事紀錄片教學,並答應接受心理治療。不幸在多年後,同樣事件持續發生在紀錄片教學活動中,顯見吳乙峰重施故技完全未遵守承諾。今日看到同樣事件再次發生,對此我們深感愧疚,並深切反省當年未對社會公開吳乙峰的犯行,其實也是一種共犯。
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從此次女學員發文揭露事件時,我就開始關注,思考是不是能夠從制度層面在前端防止類似事件再次發生。
一直到老全景的聲明指出「吳乙峰列入不適任教師,終身不得在學校任教」的事實,我想到了可能的做法。
#制度面處理
#前端管控避免更多傷害
現行教育部已經設置了「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」,串接社政及警至政系統,內含「涉性別事件之學校不適任人員資料庫」。簡單來說,為了避免不適任教育人員有機會在往後任教期間再次傷害學生,依據相關法規(註),各級學校 #聘任教師前 和 #針對現職教育人員 都必須查詢是否有不適任情事,如果有就 #不能聘任 或要 #解聘 或 #免職 等。
但這些規範都只限於學校內的老師,無法規範到在學校外執行類似長期教學的人。也因此,才會發生吳乙峰這次的新事件,他不能在學校任教;但卻可以在時數及強度都不亞於學校正事課程的紀錄片培訓班(每堂課4小時,共計25堂課)任教。
本次發生性騷擾事件的是桃園市政府文化局預算金額800萬元的 #採購標案,我認為,政府應該至少可以在使用公家經費的相關「教學」活動或採購標案中,循學校不適任教師的模式,避免曾經有涉性平事件的不適任人員再有機會擔任老師,實際從事教學。
我的團隊研究相關法規,也跟負責採購標案的工程會討論後,可能有兩個可行的做法:
1⃣ 在性平法、性工法、性騷擾防治法、性侵害犯罪防治法等法源或子法,增修曾有相關情事者,不得從事教學。
2⃣ 在工程會的採購契約範本中,加進相關規範,約束受政府委託辦理教學活動的廠商,得標後的師資不得由曾有「涉性別事件之不適任人員」擔任。
這些可能的做法,是一個初步想法,牽涉修法、採購規範邏輯、實際執行層面、不適任資料庫查詢權限等面向,真的要能做到,還需要非常多的處理和協調。
但是如果能夠從制度面改善,從前端就避免更多學生受到性騷擾、性侵害等傷害,就是一個值得努力的事,也是我身為立法委員應該做的事。接下來我會持續和相關部會討論可落實的做法。
#旁觀者的勇氣
#每個人都不只是旁觀者
最後,我想謝謝前全景員工共同發表的聲明,或許有點點晚了,但我認為這是台灣本土 #MeToo 運動重要的轉捩點。也讓所有人看到,同樣身處權勢、崇拜的專業場域中,身為性騷擾事件的旁觀者,有多少掙扎和痛苦;就算事隔十幾年,要說出一切,也需要勇氣。
性騷擾還不斷在我們周遭發生,真心希望所有人都能夠挺身而出,一起創造性別友善的環境;讓加害人知道性騷擾事件不會再像以前一樣是 #不可言說的秘密,讓被害人知道 #勇敢發聲有人挺你!
以下摘錄引用2004年當時全景員工的原文,謝謝你們:
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曾經受過性騷擾的朋友,不論何種程度,都是真真實實在身體與精神上受到直接的侵害,而知悉事件的旁觀者也會同時經歷友誼、親情、道德上的天人交戰。不論旁觀者、受害者,是否能與其他受害者,以及潛在受害者共情共感,挺身揭發並阻止類似事件的發生,這是一份人類基本價值的終極考卷,作為知曉吳乙峰過往事件的所有朋友們來說,我們這一份考卷應該是零分。
在此正式聲明,吳乙峰在 2004 年以前的性騷擾事件是確實存在的,也向因為我們當年缺乏勇氣揭發而後續遭受傷害的女性致上最誠摯的歉意。同時與喜愛影音工作的後浪們共勉,創作是平等的,每一個人都有創作的獨特價值與機會,學習創作不該蘊含權力與位階的大小高低,無需屈膝景仰任何一位老師,你應該保護自己對創作的熱情,遇到不當對待就要發聲,就要尋求支持與幫助,千萬不要用他人對你的傷害再次傷害自己,並因此喪失對創作與人生的信心。
全景前員工
李中旺 郭笑芸 蔡靜茹
黃淑梅 楊重鳴 李雅芬
林秀華 陳亮丰 林錦慧
鞠躬
2021年1月30日
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#實質監督
#提出解方
(註)不適任人員相關法規至少包括:
-教育人員任用條例:第三十一條第五項
-教師法:第二十條第四項
-性別平等教育法:第二十七條之一第七項等
-性別工作平等法:第十二條
-性騷擾防治法:第二條及第二十五條第一項
-不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法
-涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法