「崇她玫瑰之愛—向暴力說不」健走公益活動 打造性別平權、性別友善環境

「性別主流化」政策是中央與各級政府重要施政方針，行政院設有性別平等處，而桃園則是全國少數成立性別平等辦公室的地方政府之一，藉此落實性別平權、性別友善並培養女力，讓性別平權意識得以扎根。

目前全市的商業登記有5萬家，女性擔任負責人占36%，有1萬8千家，我們不應該把她們稱呼「老闆娘」，而是老闆，顯示女性於經濟活動領域中越發活躍，女性創業與女性主管也逐漸成為社會的主流。

六都當中，桃園市政府的女性主管比例最高，一級機關女性首長約占四分之一。市府性別平等辦公室也以「就業、經濟與福利面向」、「人口、婚姻與家庭面向」、「教育、文化與媒體面向」、「人身安全與司法面向」、「健康、醫療與照顧面向」、「環境與交通面向」等六大面向，擬定性別平權政策方針並加以落實。此外，我也要求，各類型委員會女性比例須達三分之一，而在主管職務上，當候選人條件相當時，也會優先拔擢女性擔任主管。

桃園有214萬人口，男女人口各約107萬人，性別比相當，這意味桃園提供良好工作環境，許多女性選擇在此就業、生活並追求人生的夢想。例如，桃園捷運公司的女性員工很多，舉凡司機員、維修人員都有女性，女同仁表現也比男同仁更為優異。

前年桃園婦女館重新開幕時，我曾說，要將桃園打造成性別平權的城市，落實「性別友善、性別平權、保護母性、培植女力」理念，將性別平等意識貫徹到生活與城市的每一個角落。

「性平大富翁－婦權歡樂派」宣導活動 落實性平政策，打造桃園成為性別友善城市

「性別友善、性別平權、保護母性、培養女力」，是我們推展性別主流化及性別平等政策的重要理念，我就職以來，落實局處首長女性佔4分之1、重新啟用婦女館、成立「#桃園市性平辦公室」，從就業、教育、文化、公衛等方面落實性別平權政策，打造桃園成為性別友善城市。

立法院在100年通過《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》，而市府也在去年3月舉辦「性別平等及婦女權益論壇」，確立性別平權政策方針，涵蓋「就業、經濟與福利面向」、「人口、婚姻與家庭面向」、「教育、文化與媒體面向」、「人身安全與司法面向」、「健康、醫療與照顧面向」、「環境與交通面向」等6大面向，在今年更成立「桃園市性平辦公室」，統籌各局處資源全面落實，包括勞動局將《性別平等工作法》納入勞動檢查範圍，落實同工同酬理念等。

雖然目前職業軍人、警察、消防等職業都已有很多女性工作者，公務員、老師、法官、檢察官等職業的女性也佔很大的比例，但性別平等還是有努力的空間，市府會持續推動性別平等政策，讓男女工作、升遷、待遇的機會平等。

桃園市性別平等辦公室揭牌：推展性別主流化，統籌各局處全面落實性別平權政策方針

桃園的男女人口數非常接近，但勞動參與率確實仍有落差（男性67.9%、女性52.1%），光是從勞動參與指標看來，距離讓不同性別獲得相同地位的目標，仍有努力空間。桃園今天成立性別平等辦公室，是第二個成立性平辦公室的直轄市，將要以「性別友善、性別平權、保護母性、培養女力」為4大理念，努力推展性別主流化，並統籌各局處全面落實性別平權政策方針。

像是職業婦女在家庭分擔上蠟燭兩頭燒，市府必須採取更多友善托兒及育嬰政策，減少女性負擔。同時，社會上還是常有「男理工、女人文」的刻板印象，這些舊觀念應該要改變，未來市府也會透過性平辦公室檢視各項兩性平權指標，並在拔擢女性主管上更加努力。此外，《性別工作平等法》在91年就已公布施行，但至今仍未完全落實，未來性平辦公室會督導企業落實《性別工作平等法》，保障職場內的兩性平權。

我在上任之初，就任用了7位女性一級主管，比例達四分之一，未來也會用同樣的態度，從公部門做起，讓女性的領導才華帶動社會成長。立法院早已通過《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》，將聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）》轉為國內法。成立性平辦公室，正是代表桃園市政府認真推動每項性別平等政策的決心。