最近版上對核電廠很感興趣，避免誤導還是需要說明一下:

首先先恭喜各位已是國營事業員工的同仁，在這幸福公司工作。
公家機關都一樣，真是良心事業，也拜十年前金融風暴，導致就
業市場萎縮，讓國營事業這十年期間招收很多優秀新血，大部分
員工是盡責在自己的工作崗位付出。

回到正題，針對核能電廠工作內容說明，就以理工背景工作來說
明。在電廠通常分為運轉值班和維護單位，那個好呢?其實看個人
喜好。有人愛值班，因為不用發包、管人、結算、應付管制單位;
有人愛維護，因為不用輪班。有各種理由，每個人都不一樣。但要
值班不是人人都有這種機會的。我剛進來是由廠長分類，然後再由
各組經理挑選，所以想值班要先通過廠長這關，當然也可以自願。
不是每一個廠都這樣，也許是文化。

先來說說值班人同辛苦，針對控制室工作簡單說明，在控制室站盤
薪水確實很優渥，但這是辛苦錢。首先要有機會先成為值班同仁，
然後很努力的學習現場設備和知識及讀很多很多核電系統內容的書，
再努力考上RO證照。控制室有裝設錄影機，在控制室值班工作基本
上是戰戰競競八小時，有時原能會視察或副廠長會來巡察。核電廠
控制室大部分都是類比系統，它安全性高執行一步一步來，例如要
按一顆按鈕，要先雙重確認、指認呼喚，主任同意在執行。若要執行
程序書測試，先大家找過來開個工具箱會議、三向溝通、雙重確認、
指認呼喚.....等。想像當兵時，在做單兵或跳砲操情況，但核電廠
站盤操作難度比這些都難很多，承受壓力也非常大。

再來說說維護單位，維護單位主要工作內容有採購發包、系統設備維
護、人員管理、工安安全、一大堆會議要參加和報告、各種雜七雜八
事要處理等等。先說說設計改善案，這些簡稱專案，它們有各種案件
例如 DCR、FCR、MMR等，最難搞的就是DCR。DCR案件成立有幾種，舉
例一種說明好了，某個運轉事件發生，主辦工程師(以下簡稱主辦)製
作簡報到會議上說明，經過會議決議提出改善，經由設計單位設計，
期間意見審查及審圖等來來往往，直到DCR定案成立，主辦擬定合約
發包，到工作執行完工，辦理結算及DCR結案。DCR從開始到辦理結
案，前前後後主辦要蓋三百個章是基本的事，結案程序還要填一大堆
表格，寫評估效益，再來跑關蓋章，再送QC結案。再說說工安和品質
，工作期間，以下幾個單位常常找你，像是QA、QC、工安，偶而原能
會來，經常要應付他們，大家都是職責所在，沒有什麼好怨的。而核
電廠工安嚴謹程度，簡單說明一下，文件和工安防護設施、人員狀況
，都要在規定下經過核章才能施工。可能半小時的工作，要先花兩個
小時辦好各項必要措施和文件，才可以做這半小時的工作。DCR、MMR
這些不會一年只有一件，有時一年有三到四件，以上這些都還沒有說
道，平時的設備維護、勞務合約(通常身上一年會有五到六件)、財務
採購、各種雜項工作。當負責發電的設備出來問題，找不出原因時，
影響到發電，這時的壓力才是真的超大。

在核電廠還有核安文化、全迴路需要演出，核安文化細分四種每年
都有節目可以報告和演出，細節就不多說了。

再來說是否真的可以賺到幾億幾億，這個我倒是沒聽過，但可能有。
說說我有聽過的，資深同仁在3~40年前，在台北天母或101附近買房買
地，然後房地產漲價致富，這倒是聽過。不然就是本身就是台北在地的
田僑仔，再加上自己投資賺錢致富等例子。

在來說說我為什麼會想離開核電，主要是想回故鄉，另外一點是核電已
經是政治問題，這個一時很難有解，顧及年輕想去火力繼續延續我的專業
。薪資確實少很多，但我目前職等領的薪水我覺得夠用，還有另一個考量
是佔缺的問題。

除役能不能順利的除下去，這真的是政治問題，現在還是無解而且除役工
作沒有想像的順利，有參予過除役規劃階段的同仁都會知道，還有很多需要
大家共同努力。還有除役期間初期規劃約四百人，若電廠在沒有營運績效的
情況下，大家要在領像過往一樣的薪資，這可能是個問號。這樣說好了，保
守平均一個員工年薪120萬算就好，120萬 乘 400人 乘 25年=120億，這些只
是人事費用，核一廠除役後，主管單位是核後端，成本也是吃後端，在營運
上確實很有壓力。有人想走，有人想留，這看個人規劃。
總結是很多人都在自己的崗位上努力，核電廠有它的文化和待遇，若對核
電廠有嚮往的人，可以往這方展。大家都是國營事業同仁，沒必要鬥嘴，期
望大家一起團結對外。


的地方。





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