何謂「有效」的教育訓練？相信不少經理人和人資主管都有同樣的疑問。

iKala 每月至少舉辦一次教育訓練，我們反覆思考員工需要提升的能力，最想要接觸的主題，公司未來發展的方向，並努力透過系統性的規劃達到三者平衡，讓訓練成果反應在真實業績和能力成長上。

教育訓練內容緊扣一個主題：如何培養出更多不僅有專業技巧，更具社會人文思想的實踐家，用 AI 的方式去解決這個時代的重要課題。

除了主題策劃，HR團隊也利用「柯氏四級培訓評估模式」，從「滿意度」、「學習」、「行為」和「成效」四點去衡量教育訓練是否有效果。

現在的 iKala，從微觀的圖片技術、網紅行銷技術、影像技術，到巨觀的電商廣告投放的領域都已投入，產業則是橫跨電商、媒體、金融、傳產到遊戲等。

未來我們會持續投入更多精力提升每一位員工的素質和能力，為每一個需要數位轉型和大數據分析應用的企業提供真正看得見成效的 AI 解決方案。

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