聽說上班族差不多在準備收假了
大家這個年應該都過得不錯吧
而無聊的我還在月子中心跟幼嬰、母奶與體重機拔河
算是還在放產假啦 小幫手們都有認真回覆訊息
所以即便在非常時期他們還是有在顧家的🤣
（年後開工除了出貨之外 又要飛了～）
目前產後10天消風8公斤惹 減肥真是條漫長的路😅
還很遠很漫長啦😭😭😭
因為孕期只胖3公斤 一生完的剎那就已經瘦回產前體重啦
所以勤餵母奶每天量體重都很有成就感🤣
同志們加油啊💪🏻

這幾天私人IG都會有早粉問我相同的問題
「有沒有推薦的擠奶器」
「有沒有推薦的產科醫師」
「有沒有推薦的月子中心」
「自然產好還是剖腹產好」
「是用哪一牌的推車」
諸如此類的問題～～～

以下都是我自己花錢購買 沒有業配啦
今天哥哥早早睡著 嬰兒室沒call餵奶比較有時間
剛好可以挑幾題回覆一下疑難雜症🙈🙈

我自己是在林口長庚兩胎都指名要闕醫師產檢接生
他大概是我看過最勤勞不廢話不亂叫你做自費檢查的醫師
在後期與待產生產階段 看到他我都會莫名的安心
雖然待產時內診沒有在跟你客氣 接生時速度快到我根本來不及戴眼鏡 小孩就被抱進去整理了🤣
可是我就是喜歡他的真誠與專業 與真心不騙～
而在身體與寶寶狀況都允許之下
我也都是選擇恢復最快的自然產
老實說我是自然產推崇派 對媽媽產後狀態跟身體機能恢復都是最好的
不過一切還是要專業醫師分析之後給你們最棒的建議！

最後 月子選擇在好寶貝皇家產後護理之家-中壢館
之前朋友推薦我很多中壢這邊的月子中心
我只比較過兩家 就決定在這落腳了
主要是環境舒適很基本之外 他們有自己的廚房啦
每餐產婦都可以吃到現煮的熱食 光這點打趴一堆月子中心啊
因為我個人就很討厭吃冷飯更討厭吃微波食品
（你們知道微波爐的原理吧 食物微波之後 分子都被打亂了營養也會重組 可以說是沒有太多營養可言）
所以如果是包外面的團餐 這樣的月子中心我應該會餐餐要我媽提雞湯來給我喝了啦～

（拜託不要來會客 也拒收任何禮物 老客一直要送禮來我都很不好意思 不要讓大家破費拜託拜託）

最後也祝福各位 闔家新年快樂、平安健康
武漢肺炎目前正在發酵中 出入公共場所記得勤洗手戴口罩
出國工作或旅遊更是要小心 自救才能救人
支持口罩留在台灣優先給國人使用 切勿大量囤貨資源共享
也不要助長災難財的商人 口罩是民生物資不是精品不需要被炒作
而且 我真想問到底台灣什麼時候才能加入WHO參加WHA不用再被中國阻擋在門外
台灣人的命有比較廉價嗎🤯🤯🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️😑😑
#今天看到某些藝人的言論真的是覺得好好笑哈哈哈哈
#看到笑開懷很難有產後憂鬱啦

信任，要如何重建？

急診專科醫師集體離職事件，會是醫療帝國崩解的開始嗎?

雲林長庚醫院急診，因為原先僅有的一位急診專科醫師也在六月底離職。再加上總部的林口長庚醫院急診醫師離事件並沒有塵埃落定，雲林長庚醫院24小時必須有醫師值班的急診，只好由全院各科醫師輪流到急診部值班。因為內外科醫師人數少，所以就會發生小兒科、泌尿科、婦產科醫師也得要到醫院值急診的窘境。於是立委、縣長紛紛出來抗議。

雖然這個急診整天的病人數量只有40-50人，但是這些醫師不是不能在急診值班，就算能力沒問題，但是心態上是不是真的願意到急診值班(還有夜班得整夜不睡的問題)，還是因為院方突然要求，醫師們也完全沒有說不的權力(因為一時之間也無法和其他醫院洽談)，只好硬著頭皮到急診值班。

單單只是這一點，和一個大企業任意把原本負責行政的員工，突然調去當業務或是調到工地現場直接要動手施作，又有什麼不同呢?

現在林口長庚醫院也許為了仍然堆在長官桌上的許多張急診醫師離職單而苦惱著。迫切的危機是，如果七月底之前不能補足急診醫師的人力缺口，林口長庚醫院由於不符合醫院評鑑中要求醫學中心必須擁有「重度級緊急醫療能力」，醫院等級將可能從「醫學中心」被降為「區域醫院」。即使衛福部不願意事態弄大，再給一些時間，也無法再拖太久。

就算醫院成功說服部份急專醫師留下來，甚至有可能去找來已經不在急診執業，但是有急專醫師資格者來登記在林口長庚。暫時解決醫院降級的危機，但是這些急專醫師的實質離開，勢必造成一個急診醫療上的巨大人力缺口，而且這個缺口的彌補，在可以預見的一年甚至更長的時間裏，都不可能。

結果是整個大醫院的內外兒科的運作，將全部被急診的人力大黑洞影響。更多的年輕內外科醫師被要求到急診值班。甚至更多其他科醫師，如雲林長庚的類似狀況，也被迫加入急診值班的狀況也可能發生。於是更多的非急診專科醫師不能接受這種工作，在不久的半年或一年後，也提出辭呈。

而且年底就要有新一批的住院醫師招聘，由於學長姐們口耳相傳與用腳投票的事實，讓新人到全國最大醫院服務的信心下降，結果造成人力缺口更大。如果再加上將成立的新北市立土城醫院(由長庚取得經營權)，以及不遠的輔大醫院將成立也在積極搶人的因素，到年底或明年此時，醫院的人力狀況到底如何，可能誰也沒那麼有信心。

全國最大醫院的人力缺口，將不只在急診專科，甚至可能蔓延到許多其他專科(如果這些專科的年輕醫師的工作條件，是一定要到急診值班補足人力缺口，隨時冒著被告的風險的話，這絕對可能)。

因為就算有年輕人想選這個醫院，如果您正是這些年輕醫師的父母、朋友，他她來問你要選擇去哪個醫院上班甚至作為終身發展的立足點的時候，您會推薦她他這個醫院作為首選嗎?

誰說這個醫療帝國的崩解，不會從現在正在開始呢?

最諷刺的是，這種沒有急專醫師，全院內外科專科醫師，大家都來急診值班的人力狀態，卻也正是下台的醫院高層引發這整件事件的目的。

如果現在林口長庚醫院挽留急診醫師下來的努力沒有明顯成效，我相信最大的原因一定是醫師們，再也不敢相信醫院的經營管理者。他們已經下定決心準備離職，說不定已經和其他大醫院都簽約了。如果再被挽留下來，就算簽好的約可以平和解決，但這也同時代表，這個急專醫師將很難再脫離長庚醫院。

誰不會害怕資方只是目前狀況危急只好一時低頭，等哪一天人力都掌握好了，會不會再一次的翻臉像翻書來個三大過免職呢? 就算今天有了白紙黑字的合約，誰又知道過兩天會不會有另一張的白紙黑字拿出來呢?

醫病關係中，最重要的核心是「信賴」。其實醫院經營管理者，甚至任何企業與它的員工之間，最重要的核心也是信賴。信賴建立不易，但破壞卻很快。(其實中華民國政府也正在為剛作完一件，破壞它與員工之間，最重要的信賴關係大事而沾沾自喜著)。

在信任關係已經崩解的機構中，單單只是更換政策的執行者，不可能重新建立新的信任關係。因為大家都知道，政策沒有變，執行者再變成任何一個人，又有什麼用呢?

林口長庚醫院急專醫師集體離職事件，醫院的管理者，已經錯了第一回。如果不能從大動作的重建信任開始(這一點我認為也很難，畢竟那個持有數千億股票資產的財團法人)，事情將難以挽回。就算表面上的危機過去，未來一年、二年，每一年都可能會危機重演。

誰說這次事件不會是一個醫療帝國崩解的開始呢?