各位觀眾.....今天是小徐26歲的生日🎂🎉
在緯創女子公開賽🏌🏻‍♀️的選手致詞中，
要用生日願望希望這幾天的比賽順利圓滿！
明天，就是明天
我們⌚️早上9:15在⛳️東華高爾夫球場！
歡迎一起來陪吐司邊🍞幫薇淩加油囉！
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🎂 Happy Birthday! Eagle HSU! 🎂
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📷 by Justin YEH 小葉
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📢📢📢【時代力量中壢區立委參選人林佳瑋記者會會後新聞稿】

「外送平台事故頻傳 嚴查開罰假承攬」 上個連假即發生兩起外送平台的送貨員，於送貨途中發生事故不幸過世的意 外，今天又發生 lalamove 平台送貨員撞傷路人的意外。雖然昨天勞動部看似快 速的「個案認定」兩起死亡車禍的員工，屬於僱傭關係，但事實上，勞動部的行政怠惰，正是導致這兩起悲劇發生的原因。時代力量立法委員徐永明及桃園 市中壢區立法委員參選人林佳瑋今日共同召開記者會，要求勞動部應該要負起 更多的責任，並且防止外送平台業者發展更多規避的方式。

徐委員指出，近日美食外送平台外送員交通意外頻傳，甚至在國慶連假期間接 連發生美食外送員在外送途中車禍身亡事故。昨日勞動部終於認定國慶連假身 亡的兩位美食平台外送員與業者間是僱傭關係，但至今國內兩大美食外送平台仍未做出回應。

徐委員質疑，美食外送服務已發展一段時間，但過去勞動部進行勞檢時，美食 平台業者不是拒絕勞檢，就是遲不提供相關資料，最後勞動部往往是開罰 3 萬 元了事。林佳瑋補充表示，7 月 12 日勞動部曾經針對汽車貨運業發動專案勞動 檢查，當時 Foodpanda 就有拒絕勞檢的紀錄，隨後台中市政府進行勞動檢查， Foodpanda 也再度拒絕勞檢，顯見 Foodpanda 根本就是拒絕勞檢的累犯，但最 後都只有罰款最低金額三萬元。

林佳瑋表示，身著具業者標記的背心、裝載具業者標記的餐飲箱，未在有限時 間內完成就受到處罰的獎懲制度、上線規定等等情況，都反映出外送員受到一 定程度的雇主指揮監督，符合「僱傭制」的態樣。因此，除了 14 日才被勞動部 認定的 Foodpanda、UberEATS 外送平台，Lalamove、deliveroo(戶戶送)、拉拉木 (GoGoVan)等等尚有諸多現在營業、甚至未來新創的公司都有需要勞動部持續追 縱認定，而不是等到傷亡慘重才來做。

林佳瑋指出，今年 8 月，勞動部邀請 11 家有食物外送員的事業單位，進行「食 物外送員作業安全保護事宜」會議，然而其中三大公司 Foodpanda、 UberEATS、Lalamove（啦啦快送）聲稱是承攬制拒絕遵守任何規範。林佳瑋認 為，甫於 10 月 2 日訂定的「食物外送作業安全指引」，對於發生事故的這兩大 業者沒有任何約束力。偏偏要等到發生了死亡車禍，勞動部才加速認定僱傭關 係的認定。


林佳瑋也提到，勞動部從 5 月份到現在，還是沒有提出判斷「偽裝承攬」的原 則，都是要用個案認定，必然緩不濟及。業者 Foodpanda 甚至連今年 7 月 12 日的「勞動部汽車貨運業專案檢查」、「台中市勞工局勞動檢查」都採取惡意拒絕 的態度，顯然勞檢 3 萬元的罰金對業者不痛不癢。這樣的情況若不盡快改善， 無疑是迫使勞工必須自行訴訟救濟，才能處裡勞健保、職業災害責任歸屬及組 織企業工會的權益。

最後，針對目前有平台業者開始發放風聲，使得外送員擔心，是否會因為被認 定僱傭制，導致既有的薪資福利下降，或是不能兼職。林佳瑋說明，第一，業 者不能單方面對外送員有各種限制，例如不能兼職、制服跟車身要有企業識 別，但是卻不給予僱傭關係應有的各種保障，例如勞保和勞工退休金。第二， 法律上並沒有限制僱傭制度的員工不能兼職，例如勞保局就表示過，有兩份以 上工作的員工，兩份公司都應該要提供勞工保險。


記者會上的李先生，曾經擔任各大外送平台的外送員，例如 ubereats、 Foodpanda、lalamove，共計有兩年四個月的經驗，他表示，他算是工作時數比 較短的員工，但也要工作 7-9 小時，更多外送員甚至工作 9-13 小時，而當平台 分配工作時段之後，他也沒有辦法任意拒絕這個時段的各種工作任務，也必須 穿著平台識別的衣服和保溫箱。這些都顯示出僱傭制度的特色。


桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜，則以自身協助高爾夫球場桿弟的案子為例， 認為勞動部僅以個案認定兩名事故死亡的外送員屬於僱傭關係，將無法全面保 障外送員勞工權益。高爾夫球場桿弟這個職業早在民國 87年納入勞基法，並有 多個高爾夫球場遭法院判定與桿弟有僱傭關係，然而直至今日全台 62家高爾夫 球場，僅剩東華球場的桿弟是僱傭制，其餘高爾夫球場皆持續以『假承攬』規 避雇主責任。

甚至後續高爾夫球場的做法，是聯合起來要求桿弟選擇『維持承 攬制度，維持薪水每月 6至 7萬元』，或者『重新簽訂僱傭契約，年資重新計 算，月薪降至 3萬元』。而今天外送員勞雇型態的爭議，勞動部不應重蹈覆轍， 應全面認定僱傭型態與承攬型態的區別，並且要求平台也者不得以片面降低勞 動條件的方式，讓外送員被迫選擇繼續以承攬方式進行。


徐委員認為，勞動部應針對美食外送平台外送員相關權益進行專案報告。徐委 員也呼籲，應公開各大美食外送平台外送員勞動條件，以提供消費者選擇勞動 條件較佳的業者。


時代力量中壢區立委參選人林佳瑋提出五項訴求：

1️⃣勞動部應確認所有外送平台業者與員工之僱傭關係，持續追縱公布「假承 攬」外送平台業者名單，不該只是個案認定。

2️⃣勞動部應打擊「偽裝承攬」、惡意拒檢的業者，應依勞動基準法連續並重罰違 法業者。

3️⃣勞動部應輔導業者設置職業安全衛生委員會，支持外送平台員工有組織企業 工會之權利。

4️⃣勞動部跟桃園市政府應協助外送平台員工法律扶助，並協助申請桃園市勞工 權益基金的救濟。

5️⃣業者不得以僱傭制為由，片面降低薪資福利。

新聞聯絡人：王先生 0919-251061

參考資訊：
➡防止假承攬 勞動部研擬認定原則（工商時報：2019 年 5 月 10 日）
https://reurl.cc/1Qe1eD
➡外送員危險性高 途中魂斷車禍沒保障 員工屬兼職部分公司無勞健保.車險（三立新聞 台：2019 年 6 月 13 日）
https://reurl.cc/oD077D
➡颱風天禁止外送！勞動部與業者達共識 將制定「行政指導」（風傳媒：2019 年 8 月 30 日
https://reurl.cc/4gQoo3
➡擬定食物外送員安全規範 勞動部：承攬雇傭實質認定（焦點事件：2019 年 9 月 3 日）
https://reurl.cc/W4DGGD
➡食物外送作業安全指引出爐 派單須先風險評估（中央社：2019 年 10 月 3 日）
https://reurl.cc/e5XDDQ
➡美食外送平台屬汽車運輸業 交通部：須負安全管理責任（自由時報：2019年 10月 14日）
https://reurl.cc/zyAYYa
➡外送釀禍沒保障？交通部：雇主須負安全管理責任（中國時報：2019年 10月 14日）
https://reurl.cc/yyk772

我們需要的，真的只是一個友善對待的體育環境。

對於一路來給與幫助的所有人
家長與選手們，真心充滿了感謝。

（其實看了一位單項運動國手的新聞有感而發 ）

有人說，她自己也有錯拿到不對的衣服，應該趕緊協調...
但，或許是，過往也發生過無數的協調，其實讓她已感到力不從心？

只是從表面上來看事情，
類似的結果變成是
「台灣的運動員學業成績都很差」「體育班就是放牛班」「為什麼奧運這樣的賽事，選手淋雨打球，怎麼自己連把傘都不帶」
或是批評「xx教練的爛調度害台灣輸了球」「xx選手轉國籍代表其他的國家參賽，真是忘恩負義」「xx職業選手年薪幾千萬不照顧父母」......

而許多看似不重要的小事，其實卻是牽一髮而動全身。

我很慶幸，Joshua 遇到了一個友善的學校，友善的導師。

除了每次缺課，導師都會提早幫我們把每科的功課和進度先準備好（甚至幫我們向其他科目的老師解釋說明），讓我們可以在零星的時間補上進度。

更感恩的是
老師常常在班上告訴其他的孩子，

「 一個運動選手，有多麼的不容易。在追逐自己夢想的同時，犧牲了一些上課的時間，但也仍像大家一樣完成大部分的作業，努力維持學業成績，是個很值得學習的榜樣！」

因此Joshua 與班上的同學總是相處得非常融洽，同學們每每看他上台領奬，拿奬學金，與有榮焉，絕不會用異樣歧視的眼光去看待一個熱愛體育的同儕。

Joshua 更因此從不覺得上課兼顧練球是件辛苦的事。
（而我真的相信同學們也會用正向的態度看待一個體育選手一直到長大。）

試想反過來（很悲哀地，其實這樣的狀況是常態）

老師一聽到小選手要請假比賽、訓練，總是用不認同、找麻煩的心態對待這個孩子。同學也受到老師的影響，再用同樣的態度對待他。

異樣的眼光讓小選手自己無形中承受了極大的壓力，
有多少優秀的人才，還願意繼續吃苦堅持下去？

就算真正能夠成功的選手也只是萬中選一，然而如同從小苦讀的學生們，真正能夠得到諾貝爾奬的不也是如此？

從選手很小開始
父母親飽受剝奪孩子權益、不讓小孩好好念書莫名的責罵，
選手們飽受只會打球不好好唸書的歧視。

支持體育
應該就像支持其他學科一樣重要。
運動選手在國際上的表現，展現這個國家對體育的投入與重視，運動風氣更影響了整體國民的身心健康.......（這些都已經是老生常談了）

誰想要從小被歧視，看人臉色？

光是青少年賽事舉辦總在平日，讓全家人都分身乏術。
好多好多的父母
提出可行的方案與配合的方法
最後總是搖頭嘆息無奈的說
我們只能靠自己
靠自己努力打出一片天⋯⋯

如同一開始提到的選手，贏得了比賽，才敢力不從心的說出一個看似微不足道的需求。

如同新聞裡某位議員談到
對於選手而言
主事者要做的，是改革，是進步，是服務，不是阻礙，不是老大的心態。

我們需要的，真的只是一個友善對待的體育環境。

如此而已。

#感謝東華高爾夫球場
#感謝安坑國小林玉霞導師