[爆卦]東華大學面試時間是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 東華大學面試時間產品中有9篇Facebook貼文,粉絲數超過35萬的網紅天下文化,也在其Facebook貼文中提到, 【成為更好的決策者,必讀!】#必讀 國立東華大學教育與潛能開發學系教授 #李明憲 : #雜訊 造成的損害與偏見一樣多,它破壞了公平和正義,浪費了時間和金錢,甚至損害身心健康。 而最可怕的是大家都忽略了去管理與減少雜訊的影響,低估了它在判斷和行動中的破壞作用。 ➤為什麼大多數人會做出錯誤判斷 《雜訊...

東華大學面試時間 在 Beacon College (Official) Instagram 的最佳解答

2020-05-10 17:13:46

. 【大學面試暨海外升學攻略講座】Day 1 完滿結束👏 . 今日(2019年5月11日) Day 1講座順利完成,再次多謝數百位家長及學生的支持🙌🏻 講座內容十分豐富,有林作(英國牛津大學文學碩士) 分享海外大學面試竅門、Mr. Fergus Wong (ACCA 前會長) 講解成為會計師的必要條...

東華大學面試時間 在 羽櫻 Instagram 的最讚貼文

2020-08-12 03:07:06

20190414 補昨日。 昨天早上去開了編輯人聚會的籌備會、下午去家齊高中聽了謝凱特和朱家安的講座,結束後去了台南彩虹遊行。 先跟大家分享一下講座的內容,凱特說話很溫暖療癒,想一直看著他的眼睛。 00 謝凱特〈我不是你想像中的孩子——談親子關係裡的期待落差與出櫃〉 01 開場時凱特先說了他醫師男友...

東華大學面試時間 在 @AirFrankie 航空面試專家 Instagram 的最讚貼文

2020-05-12 02:33:36

邱同學 元智大學 遠東/華航/長榮 空服員 您覺得萬冠課程的優點: 不僅從報名到考上,行政人員及老師們的態度都非常親切,Frankie老師不僅在課堂上、在下課老師的休息時間都很耐心地為我解答問題,我真的很感動! 您覺得學習過程中對甄試最有用之處: 自我介紹的架構設計非常重要,以及考前猜題,預先準...

  • 東華大學面試時間 在 天下文化 Facebook 的精選貼文

    2021-06-16 18:00:20
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    【成為更好的決策者,必讀!】#必讀
    國立東華大學教育與潛能開發學系教授 #李明憲 : #雜訊 造成的損害與偏見一樣多,它破壞了公平和正義,浪費了時間和金錢,甚至損害身心健康。
    而最可怕的是大家都忽略了去管理與減少雜訊的影響,低估了它在判斷和行動中的破壞作用。

    ➤為什麼大多數人會做出錯誤判斷
    《雜訊》https://bookzone.pros.is/3jk9sa

    #天下文化 #相信閱讀

  • 東華大學面試時間 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文

    2019-04-09 22:35:54
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    《HR真係無路可逃?》

    「點解人工唔高,又要繼續做HR?」

    畀人問到呢條咁尷尬嘅問題,你有冇少少爭扎過?

    HR係一個夾心層,上有老細下有同事,主管們有事搵你幫手,出事話你幫唔到手,好似點做都總會有人對你唔滿意。雖然深明「條路自己揀,X街唔好喊」嘅道理,但係每次夜闌人靜、寂莫難奈有啲凍之際,難免會喺度諗,到底做HR將來會係點?

    Recruitment、Payroll呢啲工作雖然唔易做,但呢啲工作最大唔好處係可以外判。幾熟手都好,如果有一日老細要將HR外判,就算你十成熟都冇用。再加上科技嘅進步,更準確更自動化嘅系統遲早面世,講咗好多年嘅HR被消失已經唔係玩玩下。

    走入業務嘅HRBP喺HR轉型前路係會較光明,但如果你嚟聽過我地嘅HRBP講座,應該明白呢個100憶能量戰士係唔易做。有朋友聽完話目標劍指HRBP,但亦有朋友話呢個位唔啱自己。如果係咁,莫非真係窮途末路?咁多年HR經驗無用武之地?要準備去維園打躉?

    當我正墮入迷惘老細在網外看之際,我認識到一位資深HR前輩,佢問:「你覺唔覺得HR嘅工作其實有好多嘢學?」諗深一層又真係,無論係法例知識、面試技巧、溝通能力、對各種職業發展嘅敏感度等等,好多專業知識唔係其他職業學得到。

    「問題係你點樣運用HR嘅能力去計劃自己嘅事業。」

    根據學者Dave Ulrich研究,現代組織嘅人力資源管理功能,大致可以分四種角色:策略伙伴 (Strategic partner)、行政專家 (Administrative expert)、員工協助者 (Employee champion)、變革促進者 (Change agent) 。傳統HR基本上都只係行政專家,但對於其他角色都唔擅長。

    但喺HR未來演變當中,其他三大角色變得非常重要,當中亦會衍生出唔同工作同職位。只要搵出自己合適嘅位置,再發展專業嘅能力,自然可以喺未來生存落嚟。

    如果你覺得係時候計劃下自己嘅HR事業、清楚了解HR未來前路及方向。今次我終於邀請到呢位點醒我嘅HR前輩嚟同大家分享,希望喺HR事業計劃上畀到新方向大家。

    《HR事業發展新方向 New Career Direction for HR》

    -HR為甚麼需要策劃自己的事業?
    -HR的未來演變及新角色
    -HR的事業發展新方向
    -如何評估適合自己發展的角色

    導師簡介:

    Steve Man 文瑞祥

    - 資深人力資源管理、企業培訓顧問
    - 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監, 並擁有多個培訓和教練專業資格,為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務,並兼任各大本地及海外大學講師,創立社企「Buddy Town」,協助不同人士就業和事業轉型。
    - 曾任跨國商業機構: 菲利浦、 大眾汽車、 伊藤忠商事 及 公營/非政府機構: 澳門大學 、東華三院、 YMCA

    日期:2019年4月29日(星期一)
    時間:19:30-21:30
    收費:$320
    地點:Work Together - 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
    人數:50 (額滿即止)
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    #tailorforHR
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    圖片來源: freepik

  • 東華大學面試時間 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答

    2019-04-09 08:00:00
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    《HR真係無路可逃?》

    「點解人工唔高,又要繼續做HR?」

    畀人問到呢條咁尷尬嘅問題,你有冇少少爭扎過?

    HR係一個夾心層,上有老細下有同事,主管們有事搵你幫手,出事話你幫唔到手,好似點做都總會有人對你唔滿意。雖然深明「條路自己揀,X街唔好喊」嘅道理,但係每次夜闌人靜、寂莫難奈有啲凍之際,難免會喺度諗,到底做HR將來會係點?

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    「問題係你點樣運用HR嘅能力去計劃自己嘅事業。」

    根據學者Dave Ulrich研究,現代組織嘅人力資源管理功能,大致可以分四種角色:策略伙伴 (Strategic partner)、行政專家 (Administrative expert)、員工協助者 (Employee champion)、變革促進者 (Change agent) 。傳統HR基本上都只係行政專家,但對於其他角色都唔擅長。

    但喺HR未來演變當中,其他三大角色變得非常重要,當中亦會衍生出唔同工作同職位。只要搵出自己合適嘅位置,再發展專業嘅能力,自然可以喺未來生存落嚟。

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    Steve Man 文瑞祥

    - 資深人力資源管理、企業培訓顧問
    - 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監, 並擁有多個培訓和教練專業資格,為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務,並兼任各大本地及海外大學講師,創立社企「Buddy Town」,協助不同人士就業和事業轉型。
    - 曾任跨國商業機構: 菲利浦、 大眾汽車、 伊藤忠商事 及 公營/非政府機構: 澳門大學 、東華三院、 YMCA

    日期:2019年4月29日(星期一)
    時間:19:30-21:30
    收費:$320
    地點:Work Together - 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
    人數:50 (額滿即止)
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