之前發表在律師社團的文章，
在某律師眼裏，
大概又是我歧視年輕律師的罪證了～

《年輕律師要把握的幾件事》

最近有道長寫文章建議新進律師還是要進修,
我想可以分享一下我的經驗跟想法,
通過律師考試之後,當然可以先喘一口氣,休息一下,
但律師執照絕對不是終點,而是起點,
還有很多可以學的在後面等著我們,
就連執業超過10年的我,
還是會碰到沒做過的案件,需要跟人家討論,
甚至向辦公室年輕律師請教,
（新法部分年輕律師可比我熟悉多了）
所謂學無止境就是如此～

幾個經驗分享如下：

1.考上後先去受雇幾年比較好：
當然這年頭是有業務能力的才是王道,
如果你有業務能力,要直接出來開業也是可以的,
不過我還是建議可以先受雇幾年,
對於訴訟實務有一點瞭解後再出來開業,
這樣對自己好,對當事人比較好,
不然客戶信賴你,但你知道自己是摸著石頭過河,
那種感覺是非常可怕的！

2.找一個對你嚴格一點的老闆：
受雇階段,最好找會指導你的律師,比較可以學到東西,
當然也有放生型的老闆,什麼都不管你,
這樣的受雇生活,看似自由自在,其實是浪費你的時間,
書狀有被老闆認真磨過,就會比較知道怎麼寫比較高明,
辦案有被操過,能力才會比較精進～

3.把自己當成一個品牌在經營：
有人可能會說林律師你這是慣老闆的心態,
覺得受雇律師就是要被操,根本沒站在受雇的立場想,
我說我從受雇那一天起,就從來不把自己當成受雇,
而是把自己當成一個品牌,我的顧客就是老闆,
而事務所老闆往往是最嚴苛的顧客,
他不但懂法律,還懂得比你多,
如果你可以讓老闆滿意,
那你日後出去開業,一般客戶也會滿意你的,
賺老闆的錢,練自己的功夫,有什麼不好的？
你練到的功夫,都是你自己的,誰也拿不走，對吧！

4.非訟？訴訟？
新進律師都會碰到一個問題,
就是到底要當非訟律師或訴訟律師？
我認為這要看你的興趣跟個性,
有時候人是這樣的,以為自己喜歡非訟,
為此到美國唸書花了一堆錢跟時間,
回來在大所做非訟,
做一做,竟然發現自己不喜歡這樣的工作內容
或要半夜con call的生活,
那不是有點好笑？
我建議兩個都可以試試看,再來決定自己喜歡哪一種,
即使對訴訟沒興趣,也要到訴訟所呆一下,
瞭解一下訴訟程序也是好的～

5.要不要進修？
法律之外,
我還蠻建議有另外一個專業當成輔佐,
（一直念法律也是很煩的～）
像我之前受雇的時候有做到上市上櫃的dd,
發現自己看不懂財務報表,
就去東吳念學分班,
花了五年,把初會、中會、高會、成會等
會計系必修的三四十個學分都唸過,
不敢說念得很好,
不過學完之後,
碰到事情,我就多了一個會計的角度看事情,
其實也是很好的！

6.要不要出國唸書？
我建議可以的話就去,
雖然現在拿llm或紐約州執照回台灣後的含金量大不如前,
雖然短短一年不見得可以保證你學到什麼東西,
但那至少是一個人生經歷,
如果老是要用cp值來評估要不要做,
那人生也太無趣了！

不過出國留學,最好在35歲之前完成,
因為越晚出去,你的機會成本越高,
像我兩個朋友（夫妻）到36歲才一起出去唸書,
他們除了要支付學費生活費一個人一年200萬之外,
因為他們那時候的收入也比較高了,
一個人一年150～200萬跑不掉,
機會成本就是比較高～

大家以後都要結婚生子,
有了小孩,還要出去唸書,或去東吳進修什麼課程,
都沒辦法了,
把屎把尿都來不及了,哪有空念什麼書？

所以趁年輕要學什麼趕快去,
時間是不等人的！

7.趁年輕多出去走走：
理由同上,
你單身或結婚沒有小孩,
要去哪都很方便,說走就走,
一旦有小孩,你就是植物了,
出國？光是準備一堆小孩東西,
就會讓你打消這個念頭！

另外單身出去玩,只要支付自己的機票錢,
像我現在雖然收入比受雇高,
但出國卻要付5張機票錢,
相關費用只會高不會低,
所以趁年輕要去哪玩,趕快去！
以後就沒這麼好康了！

以上就是本人一點點經驗談,
對於年輕律師的青春跟活力,
我只能羨慕跟嫉妒了～

之前發表在律師社團的文章，
在某律師眼裏，
大概又是我歧視年輕律師的罪證了～

《年輕律師要把握的幾件事》

最近有道長寫文章建議新進律師還是要進修,
我想可以分享一下我的經驗跟想法,
通過律師考試之後,當然可以先喘一口氣,休息一下,
但律師執照絕對不是終點,而是起點,
還有很多可以學的在後面等著我們,
就連執業超過10年的我,
還是會碰到沒做過的案件,需要跟人家討論,
甚至向辦公室年輕律師請教,
（新法部分年輕律師可比我熟悉多了）
所謂學無止境就是如此～

幾個經驗分享如下：

1.考上後先去受雇幾年比較好：
當然這年頭是有業務能力的才是王道,
如果你有業務能力,要直接出來開業也是可以的,
不過我還是建議可以先受雇幾年,
對於訴訟實務有一點瞭解後再出來開業,
這樣對自己好,對當事人比較好,
不然客戶信賴你,但你知道自己是摸著石頭過河,
那種感覺是非常可怕的！

2.找一個對你嚴格一點的老闆：
受雇階段,最好找會指導你的律師,比較可以學到東西,
當然也有放生型的老闆,什麼都不管你,
這樣的受雇生活,看似自由自在,其實是浪費你的時間,
書狀有被老闆認真磨過,就會比較知道怎麼寫比較高明,
辦案有被操過,能力才會比較精進～

3.把自己當成一個品牌在經營：
有人可能會說林律師你這是慣老闆的心態,
覺得受雇律師就是要被操,根本沒站在受雇的立場想,
我說我從受雇那一天起,就從來不把自己當成受雇,
而是把自己當成一個品牌,我的顧客就是老闆,
而事務所老闆往往是最嚴苛的顧客,
他不但懂法律,還懂得比你多,
如果你可以讓老闆滿意,
那你日後出去開業,一般客戶也會滿意你的,
賺老闆的錢,練自己的功夫,有什麼不好的？
你練到的功夫,都是你自己的,誰也拿不走，對吧！

4.非訟？訴訟？
新進律師都會碰到一個問題,
就是到底要當非訟律師或訴訟律師？
我認為這要看你的興趣跟個性,
有時候人是這樣的,以為自己喜歡非訟,
為此到美國唸書花了一堆錢跟時間,
回來在大所做非訟,
做一做,竟然發現自己不喜歡這樣的工作內容
或要半夜con call的生活,
那不是有點好笑？
我建議兩個都可以試試看,再來決定自己喜歡哪一種,
即使對訴訟沒興趣,也要到訴訟所呆一下,
瞭解一下訴訟程序也是好的～

5.要不要進修？
法律之外,
我還蠻建議有另外一個專業當成輔佐,
（一直念法律也是很煩的～）
像我之前受雇的時候有做到上市上櫃的dd,
發現自己看不懂財務報表,
就去東吳念學分班,
花了五年,把初會、中會、高會、成會等
會計系必修的三四十個學分都唸過,
不敢說念得很好,
不過學完之後,
碰到事情,我就多了一個會計的角度看事情,
其實也是很好的！

6.要不要出國唸書？
我建議可以的話就去,
雖然現在拿llm或紐約州執照回台灣後的含金量大不如前,
雖然短短一年不見得可以保證你學到什麼東西,
但那至少是一個人生經歷,
如果老是要用cp值來評估要不要做,
那人生也太無趣了！

不過出國留學,最好在35歲之前完成,
因為越晚出去,你的機會成本越高,
像我兩個朋友（夫妻）到36歲才一起出去唸書,
他們除了要支付學費生活費一個人一年200萬之外,
因為他們那時候的收入也比較高了,
一個人一年150～200萬跑不掉,
機會成本就是比較高～

大家以後都要結婚生子,
有了小孩,還要出去唸書,或去東吳進修什麼課程,
都沒辦法了,
把屎把尿都來不及了,哪有空念什麼書？

所以趁年輕要學什麼趕快去,
時間是不等人的！

7.趁年輕多出去走走：
理由同上,
你單身或結婚沒有小孩,
要去哪都很方便,說走就走,
一旦有小孩,你就是植物了,
出國？光是準備一堆小孩東西,
就會讓你打消這個念頭！

另外單身出去玩,只要支付自己的機票錢,
像我現在雖然收入比受雇高,
但出國卻要付5張機票錢,
相關費用只會高不會低,
所以趁年輕要去哪玩,趕快去！
以後就沒這麼好康了！

以上就是本人一點點經驗談,
對於年輕律師的青春跟活力,
我只能羨慕跟嫉妒了～

【天地人跨產業沙龍 N.115】橫跨三大領域：（1）鄭雯瑄（Joy），紅點設計大獎（設計界奧斯卡獎） / 臺灣紅點執行總監（紅點經營管理暨品牌推廣）：紅點營運模式與品牌推廣；博物館策展規劃與經營管理；設計專案管理know-how與案例剖析。（2）薛良凱（Fox），普拉爵文創（百家知名企業合作培訓機構） / 創辦人暨執行創意總監（高端人才培訓暨創意思考學習）：企業培訓課程規劃與突破；創意、高端人才培訓方法與案例；創意思考學習系統應用。（3）晉麗明（Jason）：104獵才暨人事委外事業群（全台人力資源網站第一品牌） / 資深副總經理（人才市場趨勢暨西進策略剖析）【天地人跨產業沙龍 N.115】至3/30（三）中午12:00報名截止，一次三會、三時吸收三方產業獨家精彩個案，會後跨產業人際網路交流與拓展，僅開放130位線上報名。報名與瞭解更多＞＞＞ http://goo.gl/mYAe9y

✔鄭雯瑄（Joy）：紅點設計大獎（設計界奧斯卡獎） / 臺灣紅點執行總監（紅點經營管理暨品牌推廣）
✔薛良凱（Fox）：普拉爵文創（百家知名企業合作培訓機構） / 創辦人暨執行創意總監（高端人才培訓暨創意思考學習）
✔晉麗明（Jason）：104獵才暨人事委外事業群（全台人力資源網站第一品牌） / 資深副總經理（人才市場趨勢暨西進策略剖析）

✔ 鄭雯瑄（Joy）：紅點設計大獎（設計界奧斯卡獎） / 臺灣紅點執行總監（紅點經營管理暨品牌推廣）
紅點設計大獎（Red Dot Design Award）由德國著名設計協會Design Zentrum Nordrhein Westfalen於1955年創立，設有產品設計、傳達設計以及設計概念競賽，被稱為設計界的奧斯卡獎。光是2015年，紅點設計獎就收到來自70個國家以上、超過17,000件作品投件。Joy擅長設計專案管理、品牌行銷、策展規劃、博物館管理，負責營運紅點台灣子公司及臺北紅點設計博物館（全球第三座紅點設計博物館），積極在大中華地區推廣紅點品牌並深耕在地客戶服務。

Joy畢業於University for the Creative Arts並持有Fashion碩士學位，於2013年獨自創立台灣紅點團隊，不斷為台灣設計界注入能量，並吸納全球視野與趨勢，每年於臺北紅點設計博物館推出2檔全球頂尖設計作品，吸引近萬名人次旅客造訪，更曾受邀由蔡詩萍主持之公共電視節目《人文政事》專訪。N.115天地人空間邀請紅點設計大獎臺灣紅點執行總監鄭雯瑄（Joy）分享：
（1）紅點營運模式與品牌推廣；
（2）博物館策展規劃與經營管理；
（3）設計專案管理know-how與案例剖析。

✔ 薛良凱（Fox）：普拉爵文創（百家知名企業合作培訓機構） / 創辦人暨執行創意總監（高端人才培訓暨創意思考學習）
普拉爵文創事業版圖跨足人才培育、空間規劃設計以及顧問輔導，培育來自超過100家企業之創意、高端人才，包含：宏達電、鴻海、台積電、台電、工研院、台灣微軟等。Fox曾任閱樂書店總經理、松山文創園區總經理、誠品書店事業處營運長，具備多年高階主管經歷，總結並獨創TEA（Thinking、Express、Action）創意教學法，傳授包含：創意思考、創意表達、創意行動等技巧。

Fox長期負責戰略規劃、團隊建立、媒體宣傳、大型行銷活動與空間設計等領域，工作專業橫跨生產、媒體、零售三大產業。Fox同時身兼國立台灣大學EMBA講師，開設創意與創造課程，並出版作品《今天創意教什麼？進入文化創意產業必修的13堂課》。N.115天地人空間邀請普拉爵文創創辦人暨執行創意總監薛良凱（Fox）分享：
（1）企業培訓課程之規劃與突破；
（2）創意、高端人才培訓方法與案例；
（3）TEA創意方程式教學法應用。

✔ 晉麗明（Jason）：104獵才暨人事委外事業群（全台人力資源網站第一品牌） / 資深副總經理（人才市場趨勢暨西進策略剖析）
Jason是104獵才派遣事業群資深副總經理。104人力銀行為專業的人力資源服務提供者，旗下獵才暨人事委外事業群接受超過數千家企業委託獵才，企業類別包含：外商、上市櫃公司、公開發行公司、大陸台商等；並協助台灣人才西進、進入國際舞台。Jason專長為人力資源管理、高階人才招募、上班族職涯規劃、教育訓練，並提供職場趨勢、兩岸職涯、中高階轉職與跨界等就業服務，身兼東吳大學會計學系兼任講師。

Jason工作資歷涵蓋傳產、科技及服務產業，曾任股票上市櫃公司人資主管、總經理特別助理、各企業顧問公司培訓講師，包含：經濟部、國家文官訓練所、外貿協會、工研院、中華航空、美商惠氏等，目前身兼東吳大學會計學系兼任講師，並著有《培養你的職場超能力》、《兩岸工作大地圖》等書。N.115天地人空間邀請104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明（Jason）分享：
（1）台灣人才市場趨勢剖析；
（2）上班族西進之機會與風險；
（3）中高階轉職暨跨界步驟。

本次N.115天地人文創跨產業沙龍，與您一起於小週末夜聆聽。關於『跨產業沙龍』：由天地人文創旗下天地人學堂創辦，固定每周三19:30-21:30於台北市中正區齊東老街天地人文創空間舉辦，至今已累積300位以上講師、10,000人次以上各產業參與者。在小周末舒適的夜晚與空間，邀您一同輕鬆享受三位產業專家的獨家精選個案，會後人際網絡交流與拓展，是您不可錯過的人脈交流與產業學習公開平台。
＞ 官網＆詳情：http://goo.gl/q9vVsk
＞ 專屬FB社團：http://goo.gl/XPgZFw

＊ 為維護演講品質，保障參與者權益｜本活動禁帶外食 ｜手機請保持靜音或關機 ｜攝影勿使用閃光燈