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[爆卦]東京著衣 離婚是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇東京著衣 離婚鄉民發文沒有被收入到精華區：在東京著衣 離婚這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 東京著衣產品中有1036篇Facebook貼文，粉絲數超過108萬的網紅今周刊，也在其Facebook貼文中提到， 「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』，害慘主管了。」唯品風尚集團執行長周品均說。 周品均也提醒，主管時常有「自己很努力，員工也要一樣努力」的盲點，但是「你領多少薪水？下屬又領多少？如果要他跟你一樣拚，就給他同等的對待。」沒有人有義務為另一個人付出，因此資方要先替勞方著想。 🔥 ESG 永續台灣 跟...

　同時也有66部Youtube影片，追蹤數超過7,690的網紅無双 Musou，也在其Youtube影片中提到，...

「東京著衣」的推薦目錄

東京著衣 在 周品均 / 唯品風尚集團CEO、Wstyle創辦人 Instagram 的最佳解答

2021-09-15 15:48:19

「夠了，我該放手了。」 我開始思考「沒有 #東京著衣 的 #周品均 該怎麼生活？」 然後，生活就開始了。 你順著走了，才發現這條路是 #更寬廣的，接受了沒有東京著衣的情況下，我開始插花、開始真正的旅行、開始寫文章，開始拍照、寫我的粉絲頁和IG，真的開啟了一扇門，後來還出了兩本書。 那兩年其實給...

  • 今周刊

    東京著衣 在 今周刊 Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 15:00:04
    有 365 人按讚

    「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』，害慘主管了。」唯品風尚集團執行長周品均說。

    周品均也提醒，主管時常有「自己很努力，員工也要一樣努力」的盲點，但是「你領多少薪水？下屬又領多少？如果要他跟你一樣拚，就給他同等的對待。」沒有人有義務為另一個人付出，因此資方要先替勞方著想。

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  • 台灣夯創業

    東京著衣 在 台灣夯創業 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-28 08:33:17
    有 6 人按讚

    #先有績效再談人情
    😎2004 年，就讀大學三年級的周品均，成立服飾品牌東京著衣，第一次創業、第一次當老闆、第一次管理，因為夥伴都是自己人，了解彼此的個性和作業模式，初期省了不少功夫。

    「我剛開始管人，覺得團隊要像大家庭，」隨著公司長大，她漸漸體會，「家庭是情感擺第一，但經營公司談的是目標，核心價值根本不一樣。」周品均舉例，一位員工失戀，影響到工作表現，她因為想著先照顧夥伴情緒，也不好責備對方，最後收拾爛攤子的就是其他同事。

    周品均說，初創業時，會認為要贏得員工信任，就得和他們「搏感情」。實情是，主管一旦和員工談感情，一遇到問題，員工也會先跟主管談感情，情緒勒索之下，就會稀釋績效的重要性。

  • 東京著衣 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-24 08:00:26
    有 905 人按讚

    真的是上班實況！
    每天就是這樣辦公室跑來跑去🏃‍♀️
    快速集結也快速解散！😆

  • 無双 Musou

    東京著衣 在 無双 Musou Youtube 的最佳解答

    2021-07-12 14:21:52

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  • 無双 Musou

    東京著衣 在 無双 Musou Youtube 的最佳解答

    2021-07-09 15:19:33

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  • 無双 Musou

    東京著衣 在 無双 Musou Youtube 的精選貼文

    2021-07-01 14:46:22

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