《高跟鞋承載的重量－日本#KuToo運動》 編輯｜盤乃葳 校正｜楊小逸 ❙ 什麼是#KuToo 運動 當#MeToo 運動席捲全球時，在日本，女性同樣為了職場上所受的不公待遇而發起了#KuToo 運動，與前者不同的是，#KuToo 運動將焦點放在日本企業對女性員工的規範—高跟鞋。單字解釋：KuToo在日文有著和「靴」（くつ／kutsu）以及「苦痛」（くつう／kutsuu）相似的發音。 ❙ 脫不掉的高跟鞋 在日本職場的規定裡，普遍皆要求女性員工穿著1.9~2.75吋高的高跟鞋，長期下來，不只對工作效率沒有顯著的提升，更別說長期穿高跟鞋對健康的影響了－長期穿著高跟鞋會產生不適感，甚至有可能引發坐骨神經痛等問題，此種規定可謂是有百害而無一利，甚至被形容為近似古代中國的「纏足」。 ❙ 發起人的觀點 #KuToo 的發起人石川優實認為，在日本社會大眾眼裡，高跟鞋總是與「得體」二字脫不了關係，因此身為模特兒及演員的她，平時工作時總是穿著平底鞋，試圖破除大眾對高跟鞋的刻板印象。 西元2019年，不忍見日本女性長期生活在此種壓迫的職場規定之下，她向日本的厚生勞動省提出請願書，期盼透過法律約束職場對女性著裝的不合理規範，這即是在國際社會上引起關注的#KuToo 運動，而核心問題在於－－為了維護所謂的形式化規範，去犧牲女性職員們的健康與工作效率，是否真的值得？ ❙ 政府的看法：根深蒂固的觀念 儘管請願書有超過萬人連署，政府並沒有針對此一活動做出實質性的舉動，勞工部長根本匠認為女性在工作時穿著高跟鞋是社會公認的禮儀，除了受傷時可不需穿著高跟鞋外，其餘時刻女性皆必須遵守此一規範，否則將被視為不配合。 ❙ 日本的職場文化 #KuToo 之所以在日本引起極大討論的原因，在於其挑戰了日本的職場文化，在一向以團結性著稱的日本職場中，「團體」有著無形的約束力，應酬文化和超時工作已是常態；以加班為例，許多日本人認為在同事中先下班令他們備感壓力。 不可否認的是，團結性確實能創造佳績，但日本工作環境造就的壓抑氛圍，或者女人習慣性的忍受，造成難以破除的高跟鞋條款，人們因為害怕變得不同而選擇遵守規範，女性因為擔心被視作異類而選擇忍氣吞聲。 ❙ 類似事件 女權受壓迫的事件在日本社會中層出不窮，西元2018年，在著名的東京醫科大學入學醜聞中，該校被揭露多年來透過暗箱操作以控制女學生入學人數，此舉甚至最早可追溯到西元2006年，儘管事後有落榜學生獲得金錢賠償，甚至是得到入學資格，但傷害已造成，此事件亦揭開了女性長久以來遭受不平等對待的傷疤。 ❙ 支持的聲音 儘管日本整體社會風氣對於女性仍有諸多限制，但支持的聲音象徵著社會已開始重視此一議題，也有企業像是三井住友銀行因響應 #KuToo 而廢除了對職員的服裝限制。 此外，#KuToo 也在國際間掀起話題，無數外國網友透過推特表示對此一行動的支持。根據savvy TOKYO的採訪，有職場女性表示，比起出聲制止性騷擾行為，從脫掉高跟鞋做起讓她感到更無負擔。 ❙ 結語 高跟鞋所承載的重量是無形的，在日本的職場文化中，它或許不過是一項普通的服儀規範，但當更多支持的聲音湧入，進而漸漸引導社會重視女性在職場上的困境時，便打開了改變的窗口。改變確實需要時間，但女性有權替自己決定何時該穿上高跟鞋。