為什麼這篇杜邦約聘福利鄉民發文收入到精華區：因為在杜邦約聘福利這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者wt (Time to Change!)看板Salary標題[心得] 關於外商約聘你該懂的事時間...
常有人在問外商約聘或者派遣的問題，這邊解釋一下，希望對之後遇到的人有幫助。
先講結論：
外商約聘職可以去，但是不要把目標放在轉正，而是用這份經歷，
去跳其他外商正職缺。
提醒：這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。
1. 轉正機會高不高？
不高。很吃運氣，而且跟能力相關性低。 意思就是，能力再強，也不一定能轉正
先說明一件事，外商通常有人員編制上限。舉例來說，這個單位編制10個人。
除非年度計畫調整，否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時，
變通方案就是找臨時人員近來，閃開部門編制上限的問題。
多了一個人，但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。
這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司)，
依公司而異。這兩者的差異，從公司立場還是有些優缺點，不在此討論。
理解了人員編制上限的問題，就能了解為何轉正難。
1. 必須在你在職期間，剛好部門有人離職或擴編
2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你
3. 你必須贏過外面來的應徵者
而最難，也是無法靠個人實力改變的，就是有人離職。 這全吃運氣。
如果這間外商好，基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了，不會有空缺出來。
2. 是否值得去。
看情況：看薪水高低，跟這份經歷對未來幫助大不大。
好的外商，即使約聘或派遣缺，薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。
選擇外商約聘或派遣的重點是，要把握這個機會，在一年盡力吸收工作上的所有事物
這會讓人眼界跟視野大開，可以接觸到很多在台商碰不到的東西。
之後用這段時間累積下來的實力，跳下一份工作。
這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化，以及工作內容。
再強調一次，不要把目標放在轉正。
這個制度是用來讓人看的到，但通常吃不到的陷阱。
凶狠一點的玩法是：編制永遠都是 正職1:約聘3
讓三個約聘的很努力表現求轉正，但這個正職的人沒離職前，三個都沒機會轉正
因此再強調一次，不要把目標放在轉正。
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※ 編輯: wt (118.169.209.216), 02/28/2019 01:29:21
推 allen501pc: 跟我在外商公司看到的一樣。如果是約聘，建議新鮮人可 02/28 02:57
→ allen501pc: 以來過個水。 02/28 02:57
推 allenyan: 謝謝分享！目前正好有遇到這個問題 02/28 07:39
推 kusuoooko: 謝謝分享！ 02/28 08:32
推 wishfree: 感謝分享 02/28 08:42
推 demoQ: 中肯推 02/28 09:54
推 zhuzii: 推一個 02/28 09:58
推 aquariusliao: 推分享 02/28 10:02
推 sai82320: 外商約聘缺其實也不多 02/28 10:07
推 kotoyan: 推 02/28 10:43
→ insurreal: 不管什麼商,儘量不要碰勞健保雇主是掛派遣公司的缺 02/28 11:23
→ insurreal: 發生爭議的時候,倒楣的都是員工 02/28 11:26
推 azzc1031: 推 目前也想找外商約聘過水 目標是跳下一份正職 02/28 12:30
推 ptbull: 推 不過想請教真外商和假外商的定義？ 02/28 12:43
沒有標準定義，通常可以看幾點
1. 總公司/總部在國外。 通常特指在歐美的公司，當地薪資水準高於台灣。
2. 股票在國外上市發行，專業有規模。 或者是非常賺錢的私有公司
3. 福利、薪資都在水準之上，基本上是優於大部分台商。
4. 好的外商，即使是約聘、派遣職缺，薪水甚至高於台商相同位置的正職缺
推 Mues: 哪有什麼定義 02/28 13:31
推 houjay: 外商正職最近找感覺真的滿難 02/28 14:51
推 lia123: 推！非常中肯 02/28 15:40
推 Belieeve: 中肯推推 02/28 16:05
推 cynthia920: 外商八年，看過五個以內轉正，都是外考的，年資全部 02/28 16:30
→ cynthia920: 不算重新開始。 02/28 16:30
推 soar528: 待過不同的所謂外商，請原po先講什麼是真外商吧 02/28 17:14
推 Despairile: 不敢說完全正確 但部分外商確實如這篇所說 02/28 17:20
推 OdaTakeda: 外商本來就是要低人力才來台灣 期待擴編要天時地利 02/28 21:11
推 kandazin18: 感謝分享 02/28 22:02
推 YPJennifer: 中肯！謝謝分享！ 02/28 23:50
推 YPJennifer: 沒有來自總部核准的headcount，就算員工能力再好都無 02/28 23:52
→ YPJennifer: 法轉正！台灣市場小，外商總公司通常不太注意，這是 02/28 23:52
→ YPJennifer: 殘酷的事實。 02/28 23:52
推 moboo: 很多約聘缺七八年開一個正職，還是不要期待轉正的好 03/01 00:22
推 angeler77: 中肯！ 03/01 01:11
推 kelly790710: 中肯 03/01 01:40
推 hc136: 中肯，但有外商約聘經驗也不一定能比較順利跳到其他家外商 03/01 10:23
→ hc136: 正職，因為現在連3-5年以上都是開約聘缺。 03/01 10:24
→ sto71824: 約聘不過就是一個省錢手段 03/01 15:14
在台商，幾乎都是成本考量沒錯。 因為台商的決策流程短，除非上市櫃公司，
幾乎不會，也不該被headcount綁住。
推 englwings: 推分享 03/01 16:22
推 mondaysunny: 推推 03/02 01:03
推 d062637776: 家樂福 麥當勞都是外商 03/02 11:11
推 NTUisgood: 淡水老街的土耳其冰淇淋也是外商 03/02 21:11
推 allen5mx: 中肯，我目前就在等待轉正機會中，但我覺得目前的公司 03/03 10:42
→ allen5mx: 是我很喜歡的夢幻公司，提供的薪資也比一般公司好很多 03/03 10:43
→ allen5mx: 約聘就是提早把一隻腳跨進公司，建立人脈，累積知識， 03/03 10:45
→ allen5mx: 等到機會來的時候，你會比外面的求職者更有優勢一點！ 03/03 10:45
推 sazabijiang: 這篇寫得非常精準，至少台灣金融業外商非常符合這篇 03/03 22:08
推 mspenny: 中肯到不要不要 03/04 02:43
推 a9601268787: 我的經驗 我新鮮人時期在外商刷過經驗真的還不錯 可 03/04 07:32
→ a9601268787: 以考慮 03/04 07:32
推 laikyo: 事實推 03/04 09:22
推 lasaio: 正職缺通常常要看總公司臉色，當然台灣相關派遣法案有過， 03/04 13:26
→ lasaio: 很多也會就地轉正（像幾年前的中國）。 03/04 13:26
→ lasaio: 或者你的能力很好，讓上面想辦法幫妳弄缺。除了認真工作外 03/04 13:27
→ lasaio: ，就是要想辦法讓人家看見。 03/04 13:27
推 aerischen: 推！超級中肯 03/04 21:47
推 acer559655: 我在目前這家ㄧ年就轉正，身邊同事基本也進入一年就 03/09 23:29
→ acer559655: 轉，應該運氣算好 03/09 23:29
※ 編輯: wt (118.169.209.194), 03/19/2019 01:46:37推 cken326888: 外商也有的是開consultant agreement, 但不管怎樣都 05/15 23:09
→ cken326888: 不會有勞健保（沒有公司在台灣啊）。 05/15 23:09
推 shinewd: 目前是金融業外商約聘覺得中肯！推 11/22 23:59