WSJ重磅報導，中共聯同企業的狡猾手段遇上短視外資相得益彰。

記者採訪了數十名中美企業和政府官員並查閱了監管備案和其他文件，中國在獲取技術方面已經形成了系統性的方法。包括向合資企業中的美國合作夥伴施壓，要求其放棄技術；利用當地法院宣布美國公司的專利和許可安排無效；派遣反壟斷和其他調查人員；把可能向中國企業透露商業秘密的專家安插到監管小組。

在杜邦案中，糾紛涉及一項以玉米為原料生產柔軟紡織纖維的工藝；17年，對杜邦而言，這塊業務價值4億美元。據上述知情人士，反壟斷調查人員要求杜邦撤銷對前中國合作夥伴的申訴。該公司的前中國合作方張家港美景榮化學工業仍繼續銷售用於製造纖維的化學品，而杜邦認為這些化學品是該公司技術的仿冒品。...
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#YaoIndia就是要印度報你知

在臺灣的勞基法修正鬧得沸沸揚揚的同時，上週也有超過3000名的印度護士，走上清奈街頭罷工抗爭！根據現場的照片，大家應該可以發現印度連護士的工作都是男性居多！

坦米爾納杜邦在2015年前根據印度國家健康計畫僱傭了數千名護士，但這批護士只有兩到三年的短期工作合約，每個月的薪水是7,700盧比（約新台幣3588元），他們也經常被派遣到偏僻村莊，每年的有薪假約10天。此外，在2014年印度政府更頒發了一項新的政策——如果一個醫療中心有三名護士，只有最資深的護士可以轉為正職員工並調整薪水，其餘護士只能繼續作為約聘員工。

而這些種種的壓迫與不平等，也讓護士們上街抗爭：「平等工作，同工同酬」，要求政府提供長期工作、固定的工作時間和更高工資。

印度政府目前表示，他們將預計在今年開出約1000個正職的空缺，也有計劃提高短期聘僱的護士工資。

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