【 工作初始三年要做的一件事：無時不刻的主動學習 】
　
#古里奧說：上學的時候總有一種成績特別好的同學，老是說自己並沒有努力，也沒熬夜，什麼都沒做，但一考試就滿分。偷偷學的學生，讓我們都陷入了既然大家都沒有好好努力，那我跟大家一樣就安全的思維模式。結果到最後，發現自己跟別人差別特別大。工作也是一樣。
　
　　
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聊到工作的煩惱，好像每個人說的都一樣，我們就自然而然地認為自己跟大家都一樣，沒什麼好特別注意的。結果到升職的時候，卻總有人比自己快，老板的賞識也好像總是傾向於這些人？
　　
在職場的發展道路上，不排除有很多客觀的因素。比如老板跟自己是否聊得來，是否碰到不錯的項目，所做的工作是否在上升趨勢，但還是不能小視主觀因素所創造的不同。就算再困難的工作，有準備的人也總是表現的更出色。
　
到底是什麼讓一部分人的工作更出色的呢？
　
　
〔 #我個人的經驗是「#無時不刻的主動學習」 〕
　
脫離學校環境之後，突然再沒有人告訴你應該看什麼書，做什麼功課，背誦什麼段落，慢慢大家也就放下了學習的能動性。
　
習慣了被動的學習，突然沒了強制，主動學習的好習慣又沒有養成，很多人在工作的初始幾年就完全摒棄了學習。一直到工作了五年八年後，才又意識到新知識的重要性，但自己的職業晉升已經比別人慢了。
　
　
〔 #怎麼主動學習？ 〕
　
以我個人經驗來看，所謂的學習，並不是一定要端著書去閱讀，那只是學習的一種方式而已，任何可以獲取自己並不了解和熟悉的信息與科學的過程都是學習。要獲取這些東西，可以通過人，通過網絡，也可以通過書本，甚至是思考。
　
#向人學習：
向前輩詢問，主動邀約前輩吃飯喝茶咨詢，跟其他崗位行業的人閑聊討論，看知名人物的採訪和觀點等，都是向別人學習的好方式。這裡面需要注意的是，向別人學習可以是有計劃的刻意行為，也可是偶發但在當下迅速整理和記錄的過程。
　　　
我們做廣告的經常苦於不太了解市場和消費者。偶爾跟不同的人閑聊，就可以作為契機，去了解他們眼裡的品牌，市場和消費決策。比如過年回家跟親戚聊天。
　　
這些溝通不需要刻意，但在溝通時要注意一邊傾聽一邊在腦子裡面進行歸納總結，形成一些自己的觀點和規律。
　　
如果碰上了工作的困擾或專業的難題，就要主動去邀約可能有幫助的人士溝通。比如我們不懂做網站的流程和基本邏輯，可以約搞編程的同事一起吃個飯，聽聽他們的知識。
　　
但這種溝通切忌問一些大而空的問題，一定要切實工作的情況具體求教。比如，與其問「現在你們網站建設都是什麼流程？」還不如問「請問您覺得現在做網站跟別的部門合作，最經常碰到的問題是什麼？」
　
#尋找知識：
不管是通過網絡，雜誌還是書籍尋找自己想獲取的知識，都要注意要從小點入手，不要想的太大太高。
　
比如，與其想「要讀哪本書才可以提升自己的廣告知識？」還不如想「為什麼杜蕾斯的社交推廣做的這麼好？」如果從這個思路出發，要做的肯定是先去看看杜蕾斯的微博微信，看看都發了什麼，然後再去百度或知乎上搜尋一下相關的答案，看看有沒人說這個問題。
　
在搜索的過程中，會讀到一些人的名字，比如金鵬遠。那就再去搜一下這個人，看看他出過的文章或者購買一些他的書。在他的知識裡面，你又會看到新的品牌、案例、人名，那就可以再往外去尋找。這樣一層一層的拓展知識，很快就可以形成一些自己的看法，當然知識面也被擴寬了。
　
注意到我說的通過思考去學習嗎？前面講到了，不管是問人還是讀文章，不斷的歸納，總結，尋找規律，在腦子裡試圖羅列自己的觀點。
　
比如，通過研究杜蕾斯，你認為「它的成功是因為追熱點。」這已經是很好的開始，但這個觀點成立嗎？可以再通過問人讀文章去論證，最後可能會形成新的觀點。這樣循環復始，很快思想的深度也就有了。
　
　
〔 #學什麼？〕

每次我說到面試或者找工作的話題，都一定會說「軟技能」及 「硬技能」的缺一不可。
　
軟，說的是可以在任何工作中適用的技能，比如溝通能力、表達能力、人際交往能力、基本的電腦使用技能等；硬，說的是跟你工作相關的專業技能，比如廣告視覺制作、策略撰寫等等，建議平時主動學習盡量多傾向於硬技能。
　
並不是軟技能不重要，而是那些技能會在你主動學習硬技能的過程中被學會，不需要專門去學。通過學習廣告如何能做好，別的品牌是怎麼做的，你肯定有了學識的深度和廣度。這樣你在跟別人溝通時，自然言之有物，而且會讓人信服，也容易成為專家。
　
因此，你的專業溝通表達能力就會間接的提升，說話的時候你會更自信，跟別人交流時也很容易馬上有反饋，而不是一問三不知。
　
但如果過度去尋找軟技能的解決方案，比如去問人或者讀書研究如何做好演講，如何提升英文，不但你會發現收效甚微，有時候還會被人覺得你並不是一個踏實想學習的人。
　　
　
〔 #區別不會馬上顯現 〕

主動學習是一個厚積薄發的過程。它絕對不會馬上即刻給你好的反饋，讓你成為人上人。當學習累計到一個爆發點，你的才能會被認可。這個爆發點雖然沒有科學性的時間規律，但我傾向認為是三年。
　
一般工作前三年，都是在為某個專業打基礎，摸索學習自己，學會適應一個行業。這個適應期如果通過平時主動學習加以輔佐，不止適應的更快，而且從「小白」到「專家」的過程會更順利，也能減少自己的痛苦和彷徨。
　
領導們意識到某個員工特別內行且善於學習需要一點時間，可能是你工作的半年，一年之後。意識到之後就會被安排一些特殊的項目或者職位，目的是為了更好觀察這個員工的真實水平，並且給予鍛煉，在新的職位上再次證明自己，可能又需要一年半載的時間。等領導確認該員工是「尖子生」（意指成績出類拔萃的學生）之後，就會開始予以重任，開始有更核心的事情可以做。接下去職業的發展也會相對更快更順利。
　
因此，在意識到自己比同輩發展的更順利，更有才能之前，三年大概是一個常見的區間。這個期間堅持不懈的自我督促，無時不刻的自我主動學習非常重要。
　
以上，同行見笑。
　
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