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杏一儲備幹部ptt 在 Balance Lin Instagram 的精選貼文
2020-12-04 14:32:03
大家好！ 虎林店開店到現在默默的也快要半年的時間，店裡生意也漸漸上軌道，身為老闆卻越來越能忙裡偷閒週休二日與遲到早退^_^ 但急性子的我，日子一閒心裡就會感到十分不踏實（根本犯賤，就決定要在年底前再和 @sweetchun0403 開一間！！！到時候再請各位親朋好友、舊雨新知多多支持，有空來東區順便...
我今天也接到了杏一找我去面試，面試地點在林口長庚那邊對面，說是總公司
來電的是一位聲音粗粗的簡經理，感覺是蠻親切的啦......
電話中算是蠻詳盡的讓我問問題，可是就是一直很急著找人的感覺QQ
（阿你可以來嗎？你可以來面試嗎？很怕只是被叫去做業績）
說很固定上下班～是在仁愛醫院的商場管理（醫院美食街外包的那種管理員）
上禮拜打了一通電話說這禮拜一要面試，還說本來要兩次面試現在改成一次就好～
（一種優惠的概念？）
因為撞到今天的面試，所以就回電婉拒。
沒想到他今天又打來，說因為時間橋不攏，所以本來禮拜一面試改成禮拜四面試，
感覺很希望我去面試...說直接去面試就是跟經理
網路查詢到大學學歷的薪水大概是26K，有人說加班到吐血＝ ＝
簡經理電話強力邀約，不過面試地點蠻遠的，加上口氣感覺蠻急的要找人～
強調當下面是就會通知是否錄取QQ
不知道有沒有板友有實際工作經驗可分享的？
※ 引述《lovepuding ()》之銘言：
: 今天去面試了，所以來分享一下過程。 過程會先填寫人事資料表和做一份基本的邏輯和性向測驗（大概約40分鐘吧）之後是北區經理來進行面試。工作內容就是將杏一承包起來的醫院商場做規劃管理（好聽的話就像一個老闆，從招商，營運，管理業績，甚至到監工的部份都要做。）當時我也有問經理需要扛業績嗎？經理回答的感覺是沒有很業績導向，而且也直說有沒有做到目標都不會影響分紅，所以不要有壓力！（真大心！）
: 從今年開始除了依勞基法所規定的保障外，還額外放四天假（十月*2 十一月*1 還有聖誕）週休二日，上班時間8：30-17：00責任制。除了底薪3k,另外還有季獎金（基數是$1200-1500不等，）每半年通過內部考試，薪水會再調漲一些些。感覺是個滿體恤員工的公司。
: Ps. 當我在填寫人事表時發現兼職人員起薪$118（非專業人員），$122（專業人員）感覺比我打工年代$93好很多耶！可惜我已過了那年代了。
: 另外經理也會希望你給出一個非你不可的理由說服他，當然就只好來自誇了（講自己好話真的很害羞）
: 整體來說如果是有樓管或賣場經驗的人其實做起來應該不難。
: ※ 引述《lovepuding ()》之銘言：
: : 過兩天要去杏一面試，其實104上職稱是：商場管理儲備幹部，內容大概是
: : （1）商場營運管理（2）廠商招攬開發（3）醫院公關建立維護。過去原Po 有約兩年的百貨樓管經驗，目前剛拿到行銷碩士。
: : 上網搜詢了一下發現並沒有人發問過，只有少許的評價說杏一的福利和薪資還不錯，也有季獎金等等，但好像很保密沒人詳答。但如果照職位名稱來定義，那些獎金似乎和我沒有關係（畢竟不是銷售端）。 不知道有沒有杏一的朋友來提供一些資訊交流呢？
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推 hyuchi0202: 好幾年以前的確是兩次面試 06/29 18:49
→ hyuchi0202: 但是說第二年要外派中國，薪水太差就沒去了 06/29 18:49
→ doraemon831: 我妹曾在裡面工作過，勸你三思！ 07/01 20:33