「細個無諗過做化妝師！」
Kary是筆者的朋友，一段時間沒有見面但感覺十分親切。從Kary小時候的夢想說起，原來她求學時期被無國界醫生的偉大精神影響，便立志成為護士，但認為自己受天賦所限，便「退而求其次」以當護士為目標。
Kary第一份工作當兼職售貨員，一做便是四、五年，對接待客人生厭，加上性格較...
「細個無諗過做化妝師！」
Kary是筆者的朋友，一段時間沒有見面但感覺十分親切。從Kary小時候的夢想說起，原來她求學時期被無國界醫生的偉大精神影響，便立志成為護士，但認為自己受天賦所限，便「退而求其次」以當護士為目標。
Kary第一份工作當兼職售貨員，一做便是四、五年，對接待客人生厭，加上性格較易生燥，認為自己不宜從事服務性質行業，便打消當護士的念頭。「無理由一世做Sales，應該要搵啲嘢讀下。」當售貨員期間，她曾經重返校園就讀中六，但感到吃力。她為轉行踏出第一步，在工作期間進修化妝。Kary當化妝師的原因很簡單：「第一，因為自己鍾意扮靚；第二，想幫人扮靚。當見到人變靚成功感好大！當客人滿意我為佢所化嘅妝，佢會好開心、好感激你，嗰種成功感超大。」
完成化妝課程後，Kary投身化妝專櫃的工作，同時以「自由人」身分接不同化妝工作。化妝公司要求職員「追數」，她認為與自己心目中的「化妝」行業相差甚遠。過了三個月工作試用期，Kary毅然辭職，決定要「闖一闖」。「化妝呢行好得意，你以為讀完一樣嘢就叫讀完，就係化妝師，其實唔係。」要成為真真正正的化妝師需要不斷進修，是化妝行業中最特別的一環。化妝師不單要為客人化上漂亮妝容，更要懂得設計髮型等不同技巧。她打算向新娘化妝方面發展，現時正鑽研不同的新娘髮型，精益求精。
「開Makeup Studio靠衝動！」
Kary辭職後一邊以「自由人」身份接化妝工作，一邊為維持生計以兼職當售貨員。經過一年時間，便決定開設屬於自己的Makeup Studio。「我份人就係咁，好衝動，想開就開。」即使沒有充裕的資金為Makeup Studio添置不同擺設和化妝用品，但認為要「搏一搏」。
「衝動係我嘅優點，亦係我缺點」
很多人認為開設Makeup Studio前應先有固定客源及有充裕資金，但Kary認為「想開就開」。在得到朋友和家人協助的情況下，由計劃開設Makeup Studio到順利開張，共花了兩個月時間，Makeup Studio終於在2014年8 月正式誕生。
不少人認為化妝行業競爭大，較難有發展機會。當Kary決定投身化妝行業，卻沒有受家人阻止，反而得到他們的支持和鼓勵。在Makeup Studio開張時，家人、朋友為Makeup Studio添置物品，開張時更獲男友送贈單鏡反光相機，令她感到身邊人的關心。
與Kary同期完成化妝課程的同學有不同發展路向，二十四歲的她擁有屬於自己的Makeup Studio，為將來成為出色的化妝師鋪路。Kary認為，化妝師在媒體、電影方面發展講求人脈關係，新人較難入行。
另一方面，新娘化妝較易接到工作，通常是「自由身」化妝師最主要收入來源。就自己而言，要維生，不可單純為了興趣而「揀妝化」，最後決定以新娘化妝入手。有朋友在時裝雜誌社工作，不時需要拍攝照片，她有幸參與其拍攝工作，擴闊眼界。被問到新娘化妝是否她最有興趣的範疇，Kary說：「結婚係喜慶日子，自己都會好開心！」
「我要做得更好！」
Kary與友人於年初開設網上商店售賣潮流衣服，發展副業。她指，衣服是打扮重要的一環，配搭衣服也是自己的興趣。整體而言，Kary主要向化妝方面發展，亦不打算開設時裝店，否則太難兼顧兩者。她在Makeup Studio一角放置網上商店最新貨品，方便客人在交收時挑選。
俗語云：「萬事起頭難。」Kary對此有深刻的體會。她憶述，化妝學校提供實習機會予同學，回想起第一次接實習工作時心情非常緊張，甚至在前一晚睡不著。雖然自覺起步較一般化妝師慢，起初亦曾想過放棄，但憑著一直努力儲起經驗，她滿懷自信地說：「我會做得更好！」化妝師角色被動，通常要「等客到」，在淡季收入微薄。Kary選擇以社交平台增加曝光率，定時於Facebook、instagram上發佈有趣事，觀看人數以倍增加，自然有更多客人「搵上門」。她有意在未來日子向YouTube界發展，但對現時網絡上部分網民偏激的言論大感不惑。「部份係有廣告成分，信就買，唔信就唔買，點解又要睇又要鬧？」被問到會否擔心成為網民攻擊對象，她坦言擔心。除了分享化妝心得外，亦希望走「搞笑」路線，為自己塑造獨特的形象。
Kary現時沒有打算開辦化妝班，一方面認為自己「未夠班」，一方面性格「易燥」，缺乏耐性指導別人。她笑言，說話時要與對方「夾嘴型」，「可能搞藝術嘅人都係咁！如果見到個學生唔順眼我驚成堂唔講嘢！心情會放喺面度。」 曾遇到有客人不滿意Kary為她所化的妝容，或是沒有從客人口中得到稱讚，Kary會反覆檢討，希望下次做得更好。Kary認為化妝師的眼光很重要，在盡量依照客人的意見時，也要提出化妝師的想法，以達至更佳效果。否則，過於跟從客人的意願容易出現反效果。
化妝界競爭大，不少人為求討好客人而阿諛奉承，流露真性情的化妝師又有多少個？Kary肯定是其中一個。
感激@maryyy_kkk 用她的文字描述了一個生動又衝動的我 我打從心底愛死了這個在你筆下的自己❤️
未過試用期辭職原因 在 Anita Chen 陳巧茵 Facebook 的最讚貼文
【當芬蘭是世界上最幸福的國家，有世界第一的教育制度，我們選擇離開】
住過不同國家，研究過不同國家，體系的課綱，我會怎麼幫女兒選擇最好的成長和學習環境？這個問題我思考了四年。最終決定離開芬蘭。
不要誤會，芬蘭還是很讚喔！從我們到的第一天，芬蘭是天堂。乾淨的空氣，水，寬廣寧靜的空間，工作和生活的平衡，高品質的醫療，完全無負擔的高素質幼稚園... 是個完全理想的育兒環境。媽媽很幸運，在育兒最初期的三年可以完全放鬆無壓力，同時享受育兒和工作生活。
只是，我常常在研究未來，未來的學習，學習的未來，從事教育科技相關，我的思緒和計畫也必須不只是為了當下，必須從未來三年，五年開始往前推盤計畫。而我已經遇先看到長期待在芬蘭的挑戰和我們的弱勢。真正決定要離開原因，也是為了安安的學習環境，和家人一起的時間和更好的生活品質。（哇，後面連續要好多篇才講得完）
【很多人很關心的芬蘭永久居民】
因為工作關係來到芬蘭。我的工作合約過了四個月試用期就變成永久合約，全世界大概只有北歐才有的工作保障。永久合約的意思大概就是說我可以辭職，但是學校不能/很難炒我魷魚。因為在芬蘭工作，我們變成芬蘭居民，享有幾乎和公民一樣的福利。在這裡待四年可以申請芬蘭永久居民，待五年通過芬蘭語或瑞典語測試可以申請芬蘭公民拿護照。媽媽最初的想法也是待個五年，幫安安拿了公民/護照/免費大學學卷再離開...
我們現在打算明年6月搬離芬蘭，真的就差個兩個星期可以拿到芬蘭永久居民，連校長都在關心，問怎麼不多留個兩個星期，拿了再走。仔細想想，其實真的不-需-要。有時候玩笑話，「有些女孩子收集包包鞋子，我們收集護照... 」我們真的已經有三本護照，拿第四本幹嘛啊？若真是貪免費大學學費，安安要上大學前再回來這裡工作，馬上也享有免費學費的福利。媽媽心裡也OS「真的有能力，靠自己能力搞定自己的路，以後想去哪就去哪，大學學費也自己搞定」
#我們選擇離開芬蘭
#為了更美好的生活
#3Y1M
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【當芬蘭是世界上最幸福的國家，有世界第一的教育制度，我們選擇離開】
住過不同國家，研究過不同國家，體系的課綱，我會怎麼幫女兒選擇最好的成長和學習環境？這個問題我思考了四年。最終決定離開芬蘭。
不要誤會，芬蘭還是很讚喔！從我們到的第一天，芬蘭是天堂。乾淨的空氣，水，寬廣寧靜的空間，工作和生活的平衡，高品質的醫療，完全無負擔的高素質幼稚園... 是個完全理想的育兒環境。媽媽很幸運，在育兒最初期的三年可以完全放鬆無壓力，同時享受育兒和工作生活。
只是，我常常在研究未來，未來的學習，學習的未來，從事教育科技相關，我的思緒和計畫也必須不只是為了當下，必須從未來三年，五年開始往前推盤計畫。而我已經遇先看到長期待在芬蘭的挑戰和我們的弱勢。真正決定要離開原因，也是為了安安的學習環境，和家人一起的時間和更好的生活品質。（哇，後面連續要好多篇才講得完）
【很多人很關心的芬蘭永久居民】
因為工作關係來到芬蘭。我的工作合約過了四個月試用期就變成永久合約，全世界大概只有北歐才有的工作保障。永久合約的意思大概就是說我可以辭職，但是學校不能/很難炒我魷魚。因為在芬蘭工作，我們變成芬蘭居民，享有幾乎和公民一樣的福利。在這裡待四年可以申請芬蘭永久居民，待五年通過芬蘭語或瑞典語測試可以申請芬蘭公民拿護照。媽媽最初的想法也是待個五年，幫安安拿了公民/護照/免費大學學卷再離開...
我們現在打算明年6月搬離芬蘭，真的就差個兩個星期可以拿到芬蘭永久居民，連校長都在關心，問怎麼不多留個兩個星期，拿了再走。仔細想想，其實真的不-需-要。有時候玩笑話，「有些女孩子收集包包鞋子，我們收集護照... 」我們真的已經有三本護照，拿第四本幹嘛啊？若真是貪免費大學學費，安安要上大學前再回來這裡工作，馬上也享有免費學費的福利。媽媽心裡也OS「真的有能力，靠自己能力搞定自己的路，以後想去哪就去哪，大學學費也自己搞定」
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未過試用期辭職原因 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最佳解答
【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
#多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落，她走得很艱辛，但她也收獲了很多，尤其是她所學的東西可以學以致用，看著她一個外國人，孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方，從社員一路打怪，做到今天科長地位置（關於韓國職場更多細節，請期待之後的國際工作韓國篇），我真的很佩服她！在韓國職場發生的各種鳥事，我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀！但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇，更加高潮迭起！
#台灣傳統文化對在韓國職場有益
我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點，例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益，另外一個很重要的一點，在多年的努力後，她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論，加上她其他的語言能力，所以她在韓國職場裡面有一定的優勢，她外形靚麗，屬於鄰家女生，可愛甜美型，不是屬於高冷御姐，沒有很強的攻擊性，所以在人緣方面，也很容易可以和韓國同事打成一片。
#韓國高強度的工作但薪水超過三倍
她的工作能力和專業能力無可挑剔，在韓國職場，長工時、高強度、絕對服從的文化裡面，她用她的智慧和溫柔，慢慢的走出了自己的一條路，在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位，雖然忙碌，壓力很大，常常覺得自己沒有什麼私人生活，但是她和我說，她很喜歡她的工作，很有挑戰，薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍，她也慢慢建立她的朋友圈，有當地的朋友，也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。
#國際職業涯發展變化球
在一切都順風順水的時候，她的感情生活出現了變化，而這個未在預期內的變化，也給她的工作帶來了很大的變數。
她的新老板，也就是次長（相當於副總監的職務）在一起工作8個月後，開始對她特別關心，一開始她覺得可能是新老板的行事風格，但後來發現這些關心的行為是在追她，又過了一段時間，她常常要加班，這個次長開始陪她加班，給她買宵夜，送她回家，還煮泡面給她吃，有一次還說了這樣的一句話：你這麼努力，讓我很想照顧你。
#異國戀情 #異國辦公室戀情
在異國他鄉獨自打拼，遇到一個關心你的人，對你噓寒問暖，真的很容易心動。尤其是在工時長，加班多的職場裡面，根本很少時間去認識其他的人，雖然她非常猶豫，因為畢竟對方是自己的老板，辦公室戀情真的有很多地雷，她問我的時候，我和她說如果要進行辦公室戀情，她要有戀情失敗的准備，因為辦公室戀情雖然很有吸引力，也有刺激感，因為它是在平日相處的同事之間發展的感情，也常常要在黑暗中生長，很少會有撥雲見日，有修成正果的一天，所以我和她說，我贊成她去談戀愛，不能因為可能失敗，就不給自己機會，但是以工作的角度來說，我和她說一定要有備案。
#暖男變渣男 #歐巴變王八
她最後決定嘗試交往看看，和她老板在一起後的7個月，她過得很開心，除了工作外，還多了一個關心她的人，在韓國的生活，她覺得又增添了色彩。但是好景不長，她發現她老板其實早就有了一個交往多年，已經談婚論嫁的女朋友，人家才是主菜，她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway，而且她是在不知情的狀況下“被小三”，又難過又氣憤，馬上就決定提出分手。
失戀已經很糟糕，有一大堆情緒需要處理，但是這是辦公室戀情，所以更加棘手。
這個原本的歐巴暖男老板，在她提出分手後，馬上變臉，成為我們大家都聽過，但不一定遇過的世紀大渣男！除了在工作上故意刁難她外，他還威脅她說：你敢和我分手，那我就讓你在公司待不下去！
#職場不正義 #職場霸凌
從“你這麼努力讓我照顧你”，到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“，從辦公室戀情，到職場不正義，就是這樣短短幾個月的時間。
辦公室戀情屢見不鮮，而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面，主管當著整個部門言語暴力、責備屬下，或是動輒辱罵，有時候還會動粗，這些都很常見。
事實上，在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明，要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡，老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯，甚至多起韓國職場暴力事件，都登上媒體頭版頭條，被社會輿論批判，但是在韓國，對於辦公室的女職員來說，因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太，在職場上的女性，常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下，更讓韓國員工在面對職場不正義時，多數選擇含淚忍下去。
這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路，遭受了前所未有的衝擊和困難，她問我，該怎麼辦？她不想輕易辭職，讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事：
1️⃣ 開始申請其他的工作，准備跳槽。
最好要跨行業，因為如果依然是化妝品行業，會面臨二個問題，第一，同樣行業的人資多多少少都是有交流的，誰在行業內做的好，誰因為什麼原因離職，多少都可以打聽到。第二，跨行業申請，圈子交集的可能性減小，她目前老板知道的可能性就降低很多。
✅ 職場鐵則：要嘛狠，要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力，那就要有強大的跳槽能力。
2️⃣ 先不要和老板正面衝突，安撫為先。
通常辦公室戀情裡面，如果二個人同級還比較好說，但是如果是上下級之間，老板通常占據比較大的優勢，雖然這很不公平，但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候，如果老板產生了很多反彈和負面情緒，先不要加大衝突，以安撫的方式去處理。
✅ 職場鐵則：在工作場合情商很重要，逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，全稱「逆境商數」，它是指面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。
3️⃣ 收集老板職場霸凌證據，為以自保。
當老板開始利用辦公室戀情作為要挾，建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情，那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。
✅ 職場鐵則：對於勞工法，必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。
*她在面對這個事情的時候，韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》，如果這個事情發生在現在，還可以用這個新法保護自己。
後來，她先和這個老板說她需要一段時間冷靜，畢竟她之前不知道他已經有女朋友，對於他們的辦公室戀情，她還是很放不下的，她心裡也是在乎他的（雖然這樣有說謊的嫌疑，但是我覺得女生在這個狀況下，為了自保，是可以理解的）。這個時候，她已經發出超過16個工作申請。老天保佑，她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識，在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了，她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期，已經上軌道，她的生活回復正軌，還在一個接受新公司外派培訓的出差中，遇到她現在的男友，二個人不同公司，不同行業，可以光明正大的交往。
#韓國反職場霸凌法
今年的 7月16日，南韓《反職場霸凌法》正式上路，為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義，在南韓其實已經有很久的歷史，這個社會現像和在南韓社會的文化有關，傳統來說，在南韓的社會裡， 從家庭、學校，到公司，到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示，73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌，且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。
*所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是：利用權勢霸凌。說到Gapjil，最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有，在2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光，引發南韓社會高度關注職場霸凌，也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件，終於催生出《職場反霸凌法》。
#職場霸凌和不正義在各國都有
在職場上，員工和雇主，下屬和上司之間的關系，通常來說，員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題，但是從法律上來說總是邁出了第一步。
職場霸凌和不正義，並非南韓獨有的現像，1990開始，歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義，在北歐是用mobbing，在英美等國則稱workplace bullying，法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment，而日本則用power harassment（パワーハラスメント，職權騷擾）。
在台灣，職場霸凌與暴力也長期存在，在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%，中高度心理壓力者更占92.66%，其中，主管為霸凌者占比46.9%，同事為霸凌者占比36.7%。
#辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
最近有一個粉絲私信我，和我分享她在新加坡的辦公室戀情，目前她面對的是分手還有離職的問題，離職後，她還要考慮是否繼續留在新加坡，還是回台灣的問題，雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情，但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題，就復雜和棘手。
在個國家工作的國際職場達人們，除了職場霸凌的自我保護外，國際職涯的路途上，如何排解寂寞，成為一個內心強大的人非常重要！如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上，大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇
1. 先看一下公司規定是否准許
2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
5. 做好分手的准備和工作發展備案
我無法和你說辦公室戀情好還是不好，每一段感情都不一樣，有結局不好的辦公室戀情，就一定也有辦公室戀情開花結果的，但是我覺得在國際職涯發展的路途上，如果遇到辦公室戀情，必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作，尤其有些人的工作是雇主擔保的，或許還會涉及簽證的問題，復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功
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Photo from:
~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know
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