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#1請假新制上路!未滿3個月流產病假「不可扣全勤獎金」 - 風傳媒
勞動部近期發佈修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金, ...
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#25月3日起懷孕未滿3個月流產請病假,雇主不得扣發全勤獎金
勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金,如違法將 ...
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#3勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定,進一步保障女性勞工 ...
勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤 ...
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#4勞動基準法§38-全國法規資料庫
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。
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#55/3起勞工懷孕未滿3個月流產請假不得扣發全勤獎金 - 公視新聞網
勞動部今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,勞工若懷孕未滿3個月流產,未請產假而請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金,5月3日起生效。
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#6懷孕未滿3 個月流產請普通傷病假不得扣發全勤獎金勞動部修正 ...
勞動部於昨(一)日發布修正「勞工請假規則第9條條文」,明定女性勞工因妊娠未滿三個月流產,如未請產假而請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金, ...
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#7勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假,老闆扣發全勤獎金將挨 ...
勞動部於5月1日發布修正《勞工請假規則》第9條,進一步保障女性勞工權益,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此 ...
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#8懷孕未滿3個月流產請病假不得扣發全勤獎金- 生活- 中時
勞動部今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金, ...
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#9最快五月起!懷孕未滿3個月流產請病假不能扣全勤獎金 - 聯合報
最快今年5月起,懷孕未滿3個月的勞工不幸流產,若請的是普通傷病假休養,雇主不得扣發全勤獎金。 依「性別工作平等法」規定,妊娠3個月以上流產者,應 ...
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#10妊娠未滿3個月流產,請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金
該法令現行條文為:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金」。修正則為:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假、 公假,或 ...
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#11勞工請假新規定上路懷孕未滿三個月流產請病假不得扣全勤獎金
如果女性勞工未請產假,而是依勞工請假規則請普通傷病假,一年內未超過30天的部分,則應發給折半工資,然而過去沒有明文規定,是否可以扣除全勤獎金,因此 ...
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#12僱傭條例一覽
閱法例原文或由勞工處編印的《僱傭條例簡明指南》。 ... 僱員的工資,但以欠薪期間最初的2 個月工資為限。 ... 如僱員在法定假日前已按連續性合約受僱滿3 個月,.
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#13【公告】勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定 - 屏東縣政府
勞動部於5月1日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金,自112年5月3日 ...
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#145/3生效!懷孕未滿3個月流產請病假不得扣全勤獎金 - 自由財經
〔記者李靚慧/台北報導〕勞動部今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因懷孕未滿3個月流產,若勞工未請產假而是請普通傷病假,雇主不得 ...
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#15新制上路! 勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假不得扣全勤
勞動部於5月1日發布修正《勞工請假規則》第9條,進一步保障女性勞工權益,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此 ...
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#16懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤5/3生效| 生活 - 中央社
勞動部於今天發布修正「勞工請假規則」第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金, ...
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#17特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! - 法律010
而勞工特休天數會依照到職年資的累積,而有不同的天數計算:. 工作6個月以上,未滿1年者:3日。 工作1年以上,未滿2年者:7日。 工作2年以上,未滿3年者:10日。
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#18妊娠未滿3個月的流產:勞工需要知道的一切 - 方格子
勞動部在5月1日勞動節當天發布修正「勞工請假規則」第9條,妊娠未滿3個月的勞工不幸流產,若請普通傷病假休養,雇主不得扣發全勤獎金,自5月3日生效。
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#19特休天數怎麼算?曆年制、週年制哪個好?3個QA告訴你計算 ...
以下透過3個QA來幫您解答。 ... 目前勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利如下(勞動基準法 ... 1、工作年資滿6個月以上,未滿1年→特休3天.
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#205月請假新制登場!未滿3月流產「不可扣全勤」 2種疫情假正式 ...
勞動部於1日發佈修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金, ...
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#21勞工請假規則第九條修正總說明
為貫徹. 憲法母性保護之精神,爰參照性別工作平等法第二十一條第二項規定意. 旨,修正本規則第九條,明定雇主不得因勞工妊娠未滿三個月流產未請產. 假,而請普通傷病假, ...
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#22流產假是否有法令規定須給付薪資?(以"妊娠二個月以上未滿三 ...
以勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工,如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假,雇主並無給付薪資之義務,但受僱者為此項 ...
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#23勞動基準法相關假別
6 個月至未滿1 年:3 日。 2. 工作滿第1 年:7 日。 3. 工作滿第2 年:10 日。 ... 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,喪假3 日。 勞工請假規則. 第3 條 ...
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#245/3生效!懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤違法最高處100萬 ...
勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤 ...
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#25性別工作平等法相關請假 - 新北勞動雲- 新北市政府
妊娠2-3個月流產, 1星期, 勞工選擇請產假者不給薪;請普通傷病假、事假及特別休假者,依相關規定辦理。(性別工作平等法第15條). 妊娠未滿2個月流產, 5日 ...
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#26請假新制5/3上路!懷孕3個月內流產請病假雇主不得扣全勤 - 太報
勞動部公布請假新制,女性勞工懷孕3個月內流產,若請普通傷病假休養,雇主 ... 勞動部表示,過去女性勞工妊娠未滿3個月流產,如果依《性平法》請1星期 ...
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#27產檢假2023新法統整!產假幾天?請產假被資遣合法嗎? - 85010
首先幫大家澄清,勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定,而是性別 ... 女性受雇者妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1 ...
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#28勞工請假規則第九條修正草案總說明
修正條文. 現行條文. 說明. 第九條雇主不得因勞工. 請婚假、喪假、公傷病假、. 公假,或因妊娠未滿三個. 月流產請普通傷病假,扣. 發全勤獎金。 第九條雇主不得因勞工. 請 ...
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#29依勞動基準法之規定,其給假規定如下:
3.曠職當日不給薪資,不足一日. 者按比例扣薪。 4.本項假別需按比例扣除久任 ... 2.服務未滿6 個月者工資減半. 核給(勞動基準法第五十. 條)。 3.行政院勞工委員會91 ...
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#30專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少?
(五)性平法第15條規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期;妊娠2個月以上未滿3個月流產 ...
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#31離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都 ... 3 個月以上未滿1 年, 10 天前預告. 1 年以上未滿3 年, 20 天前預告.
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#32適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
A2:. 一、依據勞動基準法第38 條規定略以,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工. 作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. (一)6 個月以上1 年未滿者,3 日。 (二 ...
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#33性別工作平等法修正-111年1月18日公布施行 - 桃園市政府勞動局
前項補助業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 第十九條. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主 ...
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#34員工自請離職後再僱用,原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
其立法本旨在於保護勞工權益,避免雇主利用換約等方法,中斷勞工年資之權益,故對上開條文應採擴張解釋,除退休外,縱因資遣或其他事由離職,於未滿三個月內復職,而訂立 ...
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#35【2023 特休懶人包】年假&特休天數計算 - Yourator
勞工 在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ① 6 個月以上1 年未滿者,3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者,7 日。
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#36勞工請假規則§10-全國法規資料庫. 勞工請假一覽表
26. 法规名称: 劳工请假规则修正日期:民国100 年10 月14 日第1 条本规则依劳动基准法(以下简称本法) 第四十三条规定订定之。 但遇有急病或緊急事故,得 ...
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#37育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
一、適用對象受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職 ... 僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險 ...
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#38有薪年假|勞工法例日數+放假安排+離職年假計算 ... - 經濟一週
入職未滿一年辭職的計算方法. 如僱員在個別假期年內只受僱滿3 個月但不足12 個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主須支付按比例計算的年假薪酬給 ...
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#39【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
月薪制勞工— 例假日加班費計算方式(非天災、事變或突發事件) ... 到職6 個月以上但未滿1 年者,期間有3 日的特休。 到職1 年以上但未滿2 年者,期間有7 日的特休。
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#40謀職假是什麼?該怎麼請? - 法律百科
謀職假,是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內,為了另謀工作可以請假外出。 ... 需要進行預告,對於工作年資3個月至1年內者,要在終止契約10天前告知;1年以上3年未滿 ...
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#41別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此約定仍屬無效。 (2)10天前.
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#42夠418 可享有薪假? - HR Courses
而根據《僱傭條例》第40條,僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬,入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假,但這些勞工假屬於無薪假期,僱主 ...
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#43未過試用期既勞工假一問
其次由於閣下未受僱滿3個月,未必可享有假日薪酬。 如有其他查詢,可聯絡本會權益幹事協助,電話2779 3766 蔡先生/黃先生. 發表回復. 4692次閱讀 ...
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#44臺西鄉民代表會勞工工作規則
臺西鄉民代表會勞工工作規則. 109 年4 月15 ... 假二十一日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日;以 ... 三十六、工友未辦請假或休假手續而擅離職守,或假期已滿,.
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#45Part-time都有有薪年假及病假? 認識7項兼職勞工法強積金、工傷
俗稱勞工假,員工可以在法定假日放假,例如勞動節、國慶日、農曆年初一至三 ... 以一個較極端的例子去說明,即使你每星期只上班一天,但你已連續受僱三個月,你就要供 ...
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#46特別休假- 維基百科,自由的百科全書
因此,即使勞工因病假或其它原因,實際出勤日數未滿6個月,仍然有權請特休。 :267. 特別休假的另外一項要件,是「繼續工作滿一定期間」的勞工 ...
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#47臺南市政府勞工局-拾參、特別保護 - 單位網主站(Web)
故該假期內如遇星期例假、 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均 ... 三、女性受僱者妊娠2個月以上未滿3 個月流產者,應使其停止工作,給予產假一 ...
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#48【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九 ...
白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案(圖片來源:《HR好朋友》編輯製作 ... 第九條雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假,或因妊娠未滿三個月 ...
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#49如果未滿一年離職,有什麼事應該要注意的? 4大要點讓你輕鬆 ...
根據勞動部規定,勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間,讓公司去找人來代替 ... 連續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。
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#50適用「勞動基準法」人員之相關請假規定 - 彰化師大-人事室
公假, 勞工請假規則第8條, 法令規定 應給予公假者, 視各自不同事由 而由不同規範, 正常給薪. 特休假, 勞動基準法第38條, 工作年資, 年資六個月以上未滿一年3日.
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#51法定假期3大要點僱主要留神 - DBS
根據《僱傭條例》僱員可享有法定假期、年假、休息日等有薪假期,僱主應留意當中 ... 或以上,每星期最少工作18小時,且做滿三個月,即可放多一日法定假期的有薪假。
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#52保障女性權益未滿3個月流產、不得扣發全勤 - 翻爆
勞動部1日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金,自2023年5月3日生效。
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#53僱用部分時間工作勞工應行注意事項
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. 職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基. 準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條.
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#54國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員給假一覽表
(3) 未滿四十歲者,到校服務每滿五年. 檢查一次。 3. 參加一般勞工健康檢查者,如有複診需 ... 假. 八日. 本人結婚. 照給. 1. 應自結婚登記之日前十日起三個月內.
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#55工作未滿三個月被無預告離職 - 法律圈
3. 未滿三個月是否可以有10天的「謀職假」? 4. 即便已被告知被解雇、 ... 您好,僱主未有正當理由不得隨意解僱,目前可就對方違反勞基法事實向勞工局 ...
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#56臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:勞工病假有幾天?如何計薪?...
勞基法沒有所謂的試用期,請問病假是否到職日第一天開始就可以適用一年度享有30天的半薪病假?而非告知員工未滿試用期三個月前請病假要扣全薪?
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#57關於勞基法-入門篇 - 創客專案顧問有限公司
三、勞基法總則: 1、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者2、雇主:謂 ... (3)預告期間:工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;工作一年 ...
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#58勞工病假天數
依「性別工作平等法」規定,妊娠3個月以上hours ago · 未來如果妊娠未滿3個月流產,請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金,勞動部預估最快5月1日前可正式 ...
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#59陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway
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#602023勞工假期| 公眾假與法定假有咩分別? 法定假期未來增至17天
如僱員已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月,便可取得法定假期,並可在該日獲發假日薪酬。《僱傭條例》有明確列明,僱主必須讓僱員放法定假期,而不可以發放額外款項來 ...
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#61未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者,其受領全勤 ...
2023/04/26-05/02—勞工流產請假,雇主不得扣全勤獎金「違法最高罰百萬」!大陸—歷史重演?大陸青年失業率上升廣東擬召集30萬人下鄉!國際—通膨所逼!
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#62有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假 ...
等明文規範並公開揭示,嗣後勞工倘未按相關辦法請假,雇主則得以平工作 ... 勞工4、5月連續病假2個月,由於勞工於5月15日即已連續申請假達30日,因此 ...
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#63國立臺中教育大學臨時(約用)人員工作規則
三、適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)之工作年資,其資遣費. 給與標準,本校按其工作年資,每滿1 年發給二分之一個月之平均工. 資,未滿1 年者,以比例計給;最高 ...
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#64【2023產假】產檢與陪產檢假、安胎假、產假、育嬰 ... - 竹亭聽雨
這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定,包含產檢假、安胎假、陪產檢假/ ... 未滿2個月, 2~3個月, 3個月~20週, 20週以上, 寶寶0~3歲, 3歲+.
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#66未夠3個月的姐姐, 公眾假期係唔係可以扣錢的 - 親子王國
寫到明係做滿三個月先有有薪勞工假,未滿三個月係無薪勞工假. ... 僱主可以在上述假日要求工友返工,但必須在該假日或另定假日之前四十八小時通知工友,而另 ...
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#67未滿三個月已簽合約離職需賠償嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】請問:若工作未滿三個月試用期,但在員工工作滿二個月的時候,老闆要求員工必須去上課,跟工作相關的課程五天(公假/ ...
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#68勞工請假需知 - 碩豐法律事務所
前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者,得於一年內請畢,並自即日生效。」 喪假(勞工請假規則第3條) 下列親屬死亡得請喪假, ...
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#69小產也能請產假!別讓妳的權益睡著囉! - 優德莎莉
另外,最快自2023年5月1日起,「勞工請假規則」第9條將修正,明訂勞工若因妊娠未滿3個月流產,請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金,若違法,最高可 ...
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#70大家既公司係咪頭入職3個月,公眾假期都冇錢? - 香港討論區
勞工 法例試用期內無有薪假期,法定假期同星期日都可以扣薪. pinkyn 2017-11-20 10:32 ... 如僱員按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。
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#71勞工局特休 - 二月三家
勞工 在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 第八条:有关员工年资之计算,依下列 ...
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#73破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程-FirstLaw
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#88勞工假期英文- 2023
Paternity leave 陪產假外傭假期/ 香港勞工假期/ 法定假期- 2022年. 1月1日. 1月1日. ... 問: 如外傭工作未滿三個月,他們享有法定假期嗎?
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#89111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了
(2)謀職假之每日時數,得參考下列方式計給:按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。 2.部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形, ...
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#90是否所有僱員都可放取法定假日(即勞工假期)?僱主 ... - 1823
如僱員已於法定假日 前按連續性合約 受聘滿3 個月,便可放取法定假日,並可在該日獲發假日薪酬。 假日薪酬的計算方法 假日薪酬的每日款項,相等於僱員在 ...
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#91海洋法令彙編 - Google 圖書結果
第42條(員工出勤之規定) 1漁會應依下列規定,辦理其勞工之出勤:一、漁會勞工應親自 ... (二)分娩前後,給產假四十二日;妊娠三個月以上未滿五個月流產者,應使其停止工作, ...
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#92109年法學緒論測驗題庫 - 第 245 頁 - Google 圖書結果
... 定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 30.C 31.C 32.D 33.D 婚假或喪假可請假之期限內,得改請婚假或喪假, ...
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#93性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 252 頁 - Google 圖書結果
(勞委會95年7月13日勞動 3字第0950029943號函) 全文內容:女性受僱者依兩性工作平等法第14條規定請生理假,或因妊娠未滿3個月流產,依同法第15條規定請產假者, ...
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#94資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
如果勞工在預告期間沒有請謀職假,則應正常出勤,但不需要額外給予謀職假的薪資。 員工到職未滿3個月,資遣預告期間呢? 有的時候雇主認為 ...
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#95集體勞工法-理論與實務 - 第 422 頁 - Google 圖書結果
也就是說,雇主在給予勞工資遣費時,可以扣除勞工因罷工及其他爭議行為未到場工作的時間。 ... 之長短,「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
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#96外傭法定假期- 2023
法定假日(一般稱為勞工假期)是強制性的假期,並不等於公眾假期(紅 ... 外傭如未工作滿3個月, 外傭可享有該假日但僱主不需要支付薪酬; 外傭如獲 ...
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#97關於未滿三個月公眾假期補假 | LIHKG 討論區
想問下我全職無簽到約做左兩個月如果個個月有法定假期公司係咪都要補假比我? 據我所知同爬過奴工署個網未做滿三個月公司都要放返日假比你只係無薪滿 ...
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#98試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
3.員工未滿三個月離職要先預告嗎? 4.試用期會有加班費嗎? ... 根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」,試用期是需要列入年資 ...
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#99到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益 - 今周刊
依《勞基法》38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,即依下列規定給予特休假:. 1. 6個月以上1年未滿者,3日。 2. 1年以上2年未滿者 ...
未滿3個月勞工假 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
未滿3個月勞工假 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
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